安排給了自己的朋友，讓朋友幫忙照看，也讓簡康在社會上歷練歷練。起初簡康是不樂意的，向他這么“高大上”的人怎可能像那些“低等”的上班族一樣起早摸黑給別人打工呢？所以，剛開始的時候簡康是不樂意去的，只是去公司晃了一晃就走了。

    李紅正在工作的繁忙期，對于簡康這么一個人自然是你要來我便安排，你不來我也懶得管。所以，簡康不來公司上班，也就沒人管了。

    然而，在L市各類酒吧混了幾個月后，簡康實在覺的無聊。人終究還是要找點事做的，要不然可就無聊死了。尤其是母親還時不時打電話過來問，剛開始的時候簡康還能把謊圓的過去，時間久了，自然也就圓不過去了，挨簡母的訓斥便也是情理之中的事了。

    簡康的母親是一家大型集團老總，跟王絡(luò)公司的老板有交際，對于雙方是什么一種關(guān)系，自然也不是王絡(luò)這等人能夠知曉的，就連簡康自己也不知曉，新公司的老板和老板娘他也是第一次見，以往并不熟悉。

    也不奇怪，簡康小的時候父母工作比較忙就很少管他，就連填報高考志愿也是簡康自己隨便選的，當時也就好奇，簡康便隨便勾了一個醫(yī)科，在大學里學了五年的醫(yī)科之后，簡康簡直覺得枯燥到頂，但自己選的學科，沒辦法，也只能堅持下去。

    哪里想到母親覺的學醫(yī)沒前途，便直接安排簡康去英國學習管理學，簡康也不知道母親為什么要安排自己去學管理學，還是為了以后能接母親的班，總的來說，簡康對管理學也是沒多大興趣的。

    但既然母親安排了，簡康也就去了，誰叫自己的生活來源是父母呢。母親經(jīng)常給簡康打電話，但卻很少見面，父親就更少了，一年也見不到兩次。

    簡康都不知道他這種有父母的孩子，跟沒父母的孩子有什么區(qū)別，反正是沒人管。在英國待了兩年，碩士沒畢業(yè)，簡康就跑回來了，并不是簡康不想畢業(yè)，而是，國外大學的畢業(yè)證太難拿了，簡康拿不到，索性就跑回來了。

    到了新公司，李紅把簡康安排在財務(wù)部門，簡康雖然不知道李紅為什么這么安排，但人家既然安排了，自己也就接受了。

    翻了翻桌子上一堆報表單子，又看了看電腦上一堆數(shù)據(jù)，簡康只感覺頭疼。

    “這是讓我干什么？算工資還是什么？”簡康朝財務(wù)的領(lǐng)導看了看，問道。

    “對，這是這個月的工資情況，算完了，過幾天就要發(fā)了。”財務(wù)主管微笑著朝簡康道。

    簡康雖然有些不耐煩，但也不好說什么，只好趴在電腦上，一個一個的算著。

    第七章

    接手杭州項目組幾個月后，也算是慢慢順了。王絡(luò)以為這下子工作應(yīng)該好做了不少，可哪里知道，網(wǎng)絡(luò)總監(jiān)忽然調(diào)來了競價主管和策劃主管，分管各個項目的競價和策劃。

    張建新剛來的時候，各個新接的項目都有獨立的項目負責人，也就是項目主管，項目主管底下有相對應(yīng)的推廣、競價、咨詢、策劃、美工、程序等基礎(chǔ)人員，時間久了，這些項目組獨立運營，也就難免不把網(wǎng)絡(luò)總監(jiān)當回事了。何況，還有些舊的項目組人員是以前的老員工，新的項目組人員很多都是李紅招進來的，換句話說就是李紅的人。

    至于王絡(luò)，雖然跟張建新打好了關(guān)系，但王絡(luò)畢竟也是李紅招進來的，李紅如果直接參與網(wǎng)絡(luò)部事宜，這些個項目主管張建新管起來也還是有一定困難的。因此，張建新需要自己人，現(xiàn)在是完完全全的自己人，與李紅無關(guān)，也與原來的網(wǎng)絡(luò)總監(jiān)無關(guān)。

    張建新安排了新的辦公室，頒布了新的公司運營制度，咨詢、競價、策劃、推廣、程序、數(shù)據(jù)等項目組核心職位招聘或者調(diào)取了一些人員，分別安排在張建新的辦公室，并統(tǒng)一成了業(yè)務(wù)主管，業(yè)務(wù)主管區(qū)別于項目主管，級別比項目主管低，但實際上是張建新插手項目的一個重要點。

    公司四個項目組，除了王絡(luò)一個項目組表面看起來是張建新的人（至少在其他項目主管看來），其實王絡(luò)心底里還是清楚，李紅才是這里說話最管用的，張建新是自己要拉攏的人，所以，算起來，王絡(luò)終究還是李紅的人。

    項目組獨立運營的機制讓張建新不安了，他害怕被架空，現(xiàn)在李紅用他是因為李紅對網(wǎng)絡(luò)不熟，加上李紅本身也有集團的事情要忙，所以很難完全管到這邊，因此，張建新才有了他的存在性。

    其實李紅剛開始部署網(wǎng)絡(luò)部的時候就沒打算張建新能過來做多大業(yè)績，只是因為對張建新的信任，所以才讓他來管理網(wǎng)絡(luò)部的，因為下面的項目主管基本都是李紅一手招聘的，李紅每一次回來，都會跟項目主管開會，每次開會，張建新都會感覺自己是個可有可無的存在。

    時間久了，張建新為了保住自己的位置，自然要有所行動，于是，便有了各個職能的業(yè)務(wù)主管，這一措施，當然遭到了項目主管們的強烈反彈，包括王絡(luò)自己。

    誰也不喜歡在自己的團隊里安插一些不屬于自己心腹的人員，總的來說就是一個-別扭。

    新一輪的部門矛盾一觸即發(fā)，項目主管這邊自然不會把王絡(luò)當自己人，在他們看來，王絡(luò)明顯是張建新的人。業(yè)務(wù)主管們也不會把王絡(luò)當自己人，在他們看來，王絡(luò)是項目主管，跟他們不是一派的。而對于張建新則是，項目主管中有一個人可用最好，多一些業(yè)務(wù)主管去控制項目也并非壞事。

    所以，王絡(luò)現(xiàn)在的位置變的十分尷尬，可以說受著夾板氣，而且非常為難。

    “如果競價策劃和咨詢都是業(yè)務(wù)主管負責的話，那我就成了可有可無的人了，但是張總的這一安排，我又不能表現(xiàn)的像其他項目主管那么抗拒。怎么辦呢？”王絡(luò)坐在自己辦公桌的座位上，一臉的惆悵。

    “對，還有陳成，至少我可以拉攏這個人?！焙鋈幌氲搅岁惓?，這個時候陳成雖說已經(jīng)搬了辦公室，但兩人的交情還在，王絡(luò)覺的眼下這個情況，拉攏陳成成了必須。

    “在嗎？目前的情況怎么看？”王絡(luò)QQ陳成。

    “什么怎么看？”陳成QQ。

    “這小子，跟我裝傻?！蓖踅j(luò)心里嘀咕著，繼續(xù)QQ陳成：“就是那幾個新的業(yè)務(wù)主管?！?/br>
    “這誰知道怎么辦呢？領(lǐng)導說怎么辦就怎么辦吧?！标惓蒕Q。

    看到了陳成的回復(fù)，王絡(luò)有些生氣：“這小子，真他娘的滑頭?！?/br>
    “這事還得指望自己，策劃我會做，所以策劃要自己做，數(shù)據(jù)也自己做。推廣方面，那個推廣主管的業(yè)務(wù)水平比我強，競價方面競價主管的業(yè)務(wù)能力比我強，看來這兩項是必定要交出去了。好在當初在上海學過策劃，總比新來的策劃主管要強。能拿著一門是一門?！蓖踅j(luò)這樣想著便決定