方叢前一秒還想著要關(guān)系簡單，不要再攪合進去。下一秒他急剎停車，站在車前停步等她跟上去，她又動搖了。

    過程中她澀的一如既往，他卻比上一次多了幾分收不住的暴戾情緒。

    他的手勁大而重，握住她前面的瞬間，她全身瑟縮了一下。溫度是熱的暖和的，力度重的像把面團生生捏成面疙瘩一樣沒有分寸。

    方叢了解他，他脾氣上來的時候，面色如常，外人誰也看不出來。但他的行為，從來都能很好地詮釋，什么叫翻臉無情，什么叫寡情薄意。

    今天的他就帶了些不順的脾氣，她能感受得到。

    因為上次把他晾在酒店，所以他的大少爺習(xí)性發(fā)作了？男人自尊被挑戰(zhàn)的不甘，還是根本不在乎的任性發(fā)泄？

    以前，只有他哄她依他一回的份……方叢心里一酸，隨他把全身上下都用力揉了一遍，咬緊下唇不吭聲。

    他上了頭，曲起她的雙腿，手指擦過碾了一下，干燥無痕，冷冷地問：“這是不愿意？”

    方叢受不了，聞言更覺委屈，扭著脖子，半邊臉埋在床單里無聲的流淚。

    怕他看見，細細的手腕繞上來，遮住眼簾。

    廖馳嗤了一聲，伏了上來，語氣不屑：“還沒叫你疼呢，哭個什么勁?！?/br>
    她不知道，她這副柔弱不堪任君采擷的樣子，比木訥的順從更清純勾人。

    廖馳停頓了一分鐘，扭亮床頭的臺燈。她的皮膚敏感，此刻膩白起伏的曲線上布滿了紅印，可不就是他的杰作。

    破壞而成的美感，觸目驚心但委實楚楚可憐，行為太禽獸，他自己都看不下去。

    方叢恥于在亮如白晝的光線下曝露，手上急忙去拖被子蓋住重點。

    他復(fù)又把亮度調(diào)低，把被角從她手里拽過來，嫌礙事地遠遠扔到地板上，這下收斂了很多。

    拉了一把她橫在臉上的手臂，對著她紅通通的兔子眼，低聲平平的說：“抱住我，配合點。”

    她抹了下眼淚，手掌握成拳頭猶豫不動。廖馳找準角度頂了她幾下，果然馬上就聽話了。

    圈著他的脖子，她墨黑墨黑的眼眸掃向他，又垂下去。里面映出的影子，只有他。

    廖馳太懂得如何讓她情動，如何讓她起興。她知曉的情事都是他教的，年少時對身體的未知探索全部來源于彼此。

    他攻入的那一刻，順利得像輪船歸航?？吭诖a頭一般自然、暢快。

    方叢很快潰不成軍，眼淚汪汪，枕頭上濕了一片。這次不是痛的，是被他疼的。

    進行到一半時，他把她翻過去，方叢意識清醒了幾秒，款款擺腰躲了一個角度，提醒他：“你沒戴那個……”

    “我知道?！奔依餂]有備用，他難道要在這個關(guān)頭提上褲子去買嗎？等不及。

    廖馳猛然闖進去，同時叼住她頸側(cè)的軟rou，狠狠吸了一口，把她的魂兒都吸沒了。

    ……

    這一晚他的“水平”恢復(fù)如常，甚至超常發(fā)揮。她也沒再落荒而逃，迷糊睡了一覺起來快晚上十點，才從他家離開。

    他們依然沒話說，誰也不提前塵往事，似乎這是再尋常不過的、一個互相臨時取暖的晚上。

    誰想到，這一晚，卻惹出了后面的很多麻煩。

    第12章 誰和誰都是雙向選擇

    假期照放，會照開。節(jié)后重啟運轉(zhuǎn)的公司，很多都是云馳這種節(jié)奏。

    第一次中高層例會，就是在延長的春節(jié)假期里召開的。

    小穗收到會議通知時，把郵件正文和收件人反復(fù)打開，看了好幾遍。

    初九一早九點鐘，與會人員總共二十九個人。給大家發(fā)會議邀請的行政部經(jīng)理，對九這個數(shù)字真是情有獨鐘。

    她在新公司的第一次亮相啊——哦，還亮不了像，只能亮個嗓。因為大部分人在家辦公，所以這次安排的是線上的電話會議。

    小穗有點遺憾，見不到面，看不到臉和反應(yīng)，反而讓她心底冒出一丟丟緊張。

    當天早早在書桌前正襟危坐，打開電腦上的組織架構(gòu)圖，又拿出來復(fù)習(xí)?？磿r間差不多，這才撥號進去。

    線路上很嘈雜，背景里盡是雜音。不斷嘀嗒上線的聲音，本子嘩啦嘩啦翻動的聲音，不知道誰家小孩子的尖叫聲……

    九點鐘一到，有個年輕的女聲提高嗓門，招呼大家：“好了，我們準時開始。各位先靜音一下?！?/br>
    不一會線路上就安靜多了，女聲也恢復(fù)到中等音量。

    “今天是我們節(jié)后第一次開例會，議題主要有三項。一是請人力資源部宣貫疫情期間的公司應(yīng)急預(yù)案，落實各部門的工作責(zé)任?！?/br>
    “二是請廖總部署本月的一些重點任務(wù)?！?/br>
    “三是請人力許總監(jiān)介紹我們的新同事?！?/br>
    從發(fā)言內(nèi)容上，小穗猜她就是組織會議的行政部經(jīng)理夏楠。

    第一項議題很是冗長，小穗打開一個新word文檔，跟著敲字記錄重點。

    說到疫情防控的具體安排時，中高層都是第一次面對這種情況，不少部門經(jīng)理提問，怎么讓員工報備，有人不配合怎么辦。

    小穗細聽之下，把聲音和部門負責(zé)人的名字勉強對上了號。

    第二項議程全程是廖馳在講，提綱挈領(lǐng)地說了幾點，布置完，線上基本沒什么反饋。

    很快到了第三項。許嘉玲的聲音出現(xiàn)在電話上，她說得很簡短，信息量沒多少。

    接著，繼續(xù)讓小穗做自我介紹。

    “大家好，我是ice。很高興加入云馳科技……”

    她大致說了從前的教育經(jīng)歷和就職經(jīng)歷，最后謙虛地表示要向大家多學(xué)習(xí)，就結(jié)束了。

    一陣詭異的靜默……小穗差點以為是不是斷線了，可手機上顯示還在通話中。

    為什么沒人說話？她不知道深淺，尷尬之余，心跳砰砰的快起來。

    腦子里回味著剛才哪里說得不合適，沒想到的是，沒人說話是因為——聽筒里好多人沒反應(yīng)過來。

    參會的同事大多是男士，芯片公司里的女中層本來就鳳毛麟角的少。

    而她的聲線……吳儂軟語的娓娓溫柔，對男士來說，耳朵聽得都快發(fā)麻了。

    小舒老早笑話過小穗，說你能別執(zhí)著于你的軟妹人設(shè)嗎？電話里說話使點勁、兇一點，把嗓子放開粗聲吼一吼。

    別讓人一聽就想欺負你。

    面對面說話時凸顯不出來，通過線路一轉(zhuǎn)換，音色里細膩輕柔的部分被無限放大。那股清風(fēng)徐來的韻味，淹都要淹死人了。

    小穗哪做得到，也許是肺活量不夠的關(guān)系，她天生如此。想讓聲音清亮一些，嘎嘣脆一些，得去做個聲帶手術(shù)才行。

    當然，今天因為緊張的關(guān)系，她已經(jīng)比平常故意地收了一些。

    廖馳給她解圍：“ice第一次參加公司例會，大家還不熟悉。不過，我們也是第一次召開這種形式的會議，電話會以后可能是常態(tài)?！?/br>
    銷售老李一向活躍，先跳出來插話：“ice是姓還是名？你貴姓？”

    “……我姓祝?！?/br>
    “哪個祝？”

    “祝愿的祝。”小穗補充。

    她想過，支持自家老板，先從稱呼開始，所以就沒提中文名字。沒想到，直接就被人第一個破功了。

    研發(fā)總監(jiān)唐進緊隨其后，話卻說得遠沒有那么平和。

    “我有個問題不明白，這位新人的職位是經(jīng)理，還是總監(jiān)？”

    許嘉玲答：“剛才我說了，是經(jīng)理。”

    唐進冷哼：“是嗎？看來后臺在我們公司的地位是越來越高了，把我們研發(fā)一線經(jīng)理都比下去了，不知道這是個什么邏輯？

    公司誰都知道他是個炮仗，恃才傲物誰也不服，只服周望川一個人。

    他發(fā)難的原因雖然沒直說，但明顯對準的矛頭是廖馳，因為小穗是他的直線下屬。

    “什么意思？”

    廖馳沉了嗓子，緩緩說，“我們又不是互聯(lián)網(wǎng)公司，沒有前臺、中臺、后臺之分。所謂一線二線，更沒有這個叫法。每個部門都有獨特性，我們一視同仁。”

    “一視同仁，也有橫向公平的問題。資深研發(fā)經(jīng)理和一個管錢的小姑娘，根本不在一個水平線上，待遇上憑什么一視同仁？”

    唐進說得激動，他人耿直，話也直接。

    “老廖總在的時候，最討厭烏煙瘴氣的破事兒?，F(xiàn)在他不主持大局了，但我們不能睜一只眼閉一只眼的，聽之任之。公司上下有眼都會看，厚此薄彼誰看不出來？一旦公平被打破，我們這些管理者還如何服眾？”

    擲地有聲的挑釁，對小穗來講無疑是個下馬威。對廖馳而言，更是。

    線上比適才還要寂靜，小穗甚至能聞到那種無聲的硝煙的味道。

    廖馳壓著脾氣，過了一會，問：“william在線嗎？唐進的話大家都聽到了，所以，你的意見呢？”也是這樣嗎？

    幾秒鐘以后，周望川的聲音有些遙遠地傳出來。

    “我同意公平對團隊來講很重要。在公司營造公平公正的環(huán)境，是管理層的共同責(zé)任。崗位沒有高低之分，年齡也不一定是障礙，但我想同工同酬、多勞多得，是大家默認應(yīng)該遵守的原則?！?/br>
    支持唐進，又沒有把話說死，起碼沒有剛才那樣激烈的對抗情緒。

    廖馳順著他說：“我的邏輯正是如此。年輕不是缺點，公司需要新鮮的血液不斷注入進來。而我用人的標準很簡單，專業(yè)、能力、經(jīng)驗，誰強我就用誰。我覺得ice可以勝任這份工作，因為她在這些方面，能夠達到我的要求?！?/br>
    小穗心里一暖，榮獲新老板當眾背書，以后她的腰桿可以響當當?shù)赜财饋砹恕?/br>
    “至于薪酬這個敏感問題，大家關(guān)心無可厚非。從我的角度，沒什么不可對人言的?！?/br>
    廖馳叫人，“許總監(jiān)，你給大家說說？之前的薪酬hr應(yīng)該也查過了。”

    許嘉玲說是：“我們做了背景調(diào)查和收入流水對比，數(shù)據(jù)完全可靠。對比上家公司，云馳offer給ice的現(xiàn)金薪資完全持平，沒有考慮任何漲幅和補貼?！?/br>
    廖馳說：“是的，考慮到橫向?qū)Ρ?，漲幅這塊被我拿掉了?！?/br>
    “同時，我們也請專業(yè)咨詢公司給了這個崗位的市場薪資曲線，25分位、50分位、75分位的薪資大約在……”

    她說了幾個數(shù)字，怕大家反過來對比，抱怨公司太低，又補充。

    “行業(yè)不同，工種不同，希望大家保持理智看待?！?/br>
    眾人咋舌，75分位的薪酬已經(jīng)是多數(shù)人的好幾倍了。他們自己的行業(yè)，來錢可沒有那么快。

    周望川只叫許嘉玲再去調(diào)查合理性，他也沒想到，會“合理”到這個程度。

    一時大家都沒說話。小穗清咳了咳，手指一切，取消了靜音。