畢竟哪有這么巧合的事情，恰好遺漏掉一個(gè)化合物，然后這個(gè)化合物恰好就是關(guān)鍵的化合物。

    如果是這樣的話，那這個(gè)被遺漏的化合物就注定無法走上實(shí)驗(yàn)臺(tái)，結(jié)果巧就巧在三天前的時(shí)候，又有一個(gè)化合物出現(xiàn)了污染的狀況，當(dāng)實(shí)驗(yàn)員去倉(cāng)庫(kù)里面尋找這個(gè)化合物的備份的時(shí)候。

    卻發(fā)現(xiàn)這個(gè)化合物沒有備份，但每天的工作任務(wù)要完成，緊接著，他恰好發(fā)現(xiàn)了之前被漏掉的那個(gè)化合物的備份，于是順手就拿他頂替了去做實(shí)驗(yàn)。

    結(jié)果神奇的一幕發(fā)生了，實(shí)驗(yàn)室產(chǎn)生了重大的突破【ps：這個(gè)巧合確實(shí)是事實(shí)，非常神奇的巧合！】，喬布斯借著這個(gè)被遺漏的化合物，成功的得到了新生的機(jī)會(huì)。

    喬布斯掐指一算，好家伙，這三天前不就是自己得到了陽(yáng)平治都功印的時(shí)候嗎，原來那個(gè)時(shí)候，三清祖師就已經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)了自己的功德了。這一刻，喬布斯這輩子都是算是徹底皈依大道了。

    當(dāng)然了，如果喬布斯再細(xì)究一下時(shí)間的話就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這個(gè)時(shí)間比他得到陽(yáng)平治都功印是要找了4個(gè)小時(shí)的，其實(shí)沒有那么的玄乎。

    在人類又有著另外一個(gè)特性，那就是非常喜歡把兩件事情扯在一起，然后給兩件事情扯上一個(gè)共同點(diǎn)，最后認(rèn)定兩件事情互相影響，形成了一個(gè)因果關(guān)系。

    就在喬布斯一邊籌備著iphone的研發(fā)和制作，一邊準(zhǔn)備著給自己續(xù)命的時(shí)候，另一邊的安卓，也迎來了自己的命運(yùn)時(shí)刻。

    安迪·魯賓看著手中的文件，憤怒的向眼前的人質(zhì)問道“為什么？為什么要停掉我的研發(fā)經(jīng)費(fèi)？董事長(zhǎng)答應(yīng)了我的，他會(huì)給足安卓的研發(fā)經(jīng)費(fèi)的！！”

    “安迪先生，總公司這邊三個(gè)月前就給你發(fā)了相關(guān)的資金文件，要求你在一個(gè)星期之內(nèi)給予回復(fù)，可是直到現(xiàn)在你都沒有給總公司任何的回復(fù)，你說總公司為什么要停掉你的研發(fā)經(jīng)費(fèi)？”郝建國(guó)無奈的看著眼前的這個(gè)家伙說道。

    現(xiàn)在郝建國(guó)已經(jīng)升官了，為了江南集團(tuán)在米國(guó)的最高負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)江南集團(tuán)在米國(guó)的一切事物，可謂是整個(gè)江南集團(tuán)最大的封疆大吏了，沒有之一的那種。

    當(dāng)然了，郝建國(guó)經(jīng)常在心里面琢磨著，黃鶴如果知道自己的封疆大吏居然是對(duì)手的臥底，那表情一定非常的有趣。想到這個(gè)時(shí)候，郝建國(guó)都會(huì)有些難以抑制自己心中的興奮與沖動(dòng)。

    只可惜，郝建國(guó)的身份注定是個(gè)秘密，除了他和背后的那位老者之外，沒有人知道郝建國(guó)的真實(shí)身份。

    所以雖然好建國(guó)，明明知道眼前這個(gè)安迪魯賓和自己一樣都已經(jīng)是老者的棋子了，但他還必須裝出一副對(duì)總公司那邊忠心耿耿的模樣解釋道。

    “你別和我提那份文件，那是什么鬼圖形，我一個(gè)都看不懂！”安迪·魯賓冷哼了一聲說道。

    兩人口中的那份文件，是由江南集團(tuán)總公司發(fā)出的，對(duì)于安卓公司今年下半年的財(cái)務(wù)報(bào)表的計(jì)劃安全，是要求安迪·魯賓填寫的。

    只不過這份文件是在黃老板離開米國(guó)之后發(fā)出的，所以這份文件就變成了全中文的文件，沒有任何的英文在上面。

    事實(shí)上，這倒也不是針對(duì)安迪·魯賓，整個(gè)江南集團(tuán)總部給米國(guó)這邊發(fā)的文件已經(jīng)全部都是中文了，同時(shí)要求米國(guó)這邊回復(fù)的文件也是中文，而所有米國(guó)公司內(nèi)部的文件，也必須全部是中文。

    這個(gè)政策自然是造成了不小的風(fēng)波，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在這三個(gè)月的時(shí)間里面，江南集團(tuán)在米國(guó)的分公司，工作效率最少降低了30％以上，同時(shí)每個(gè)公司幾乎每天都會(huì)出現(xiàn)因?yàn)檎Z言問題而導(dǎo)致的各種低級(jí)錯(cuò)誤。

    對(duì)公司造成的利益損失已經(jīng)超過了3億美元以上了。

    按照這個(gè)數(shù)據(jù)來看，但凡一個(gè)老板的腦袋正常一點(diǎn)，似乎就應(yīng)該主動(dòng)的停掉這些文件。但是我們黃老板卻主動(dòng)停掉了那些出錯(cuò)的員工。

    黃老板直接出臺(tái)了政策，給任何犯錯(cuò)的員工三次機(jī)會(huì)。第1次犯錯(cuò)給予警告，第2次犯錯(cuò)給予降薪，第3次犯錯(cuò)就直接開除了。

    而對(duì)于高管的政策則更加嚴(yán)厲，高管本人因?yàn)檎Z言問題犯錯(cuò)一次就直接開除，如果手下的員工因?yàn)檎Z言問題出錯(cuò)的話，那高管本人直接扣掉10％的年終獎(jiǎng)金，扣完為止。

    也就是說如果一個(gè)高管手底下的人犯了超過10次錯(cuò)誤的話，那這個(gè)高管的年終獎(jiǎng)基本上就清零了。要知道江南集團(tuán)在給錢的時(shí)候，那是相當(dāng)?shù)乃斓模杲K獎(jiǎng)更是豪爽，幾乎是同類型公司的兩倍。

    如果年終獎(jiǎng)清零，那就基本上相當(dāng)于損失了整整半年的工資，對(duì)于很多高管來說這就是超過20萬美元以上的損失了，這誰遭得住呀！

    于是不管江南集團(tuán)旗下的高管們是否愿意，他們都第一時(shí)間在公司內(nèi)部聘請(qǐng)了大量的翻譯人員，而因?yàn)槊讎?guó)本土人的漢語水平實(shí)在是有夠糟糕的，所以進(jìn)入公司的基本上都是在米的華人。

    不過江南集團(tuán)有個(gè)規(guī)矩，那就是米籍華人不要，只要正兒八經(jīng)的華夏人，所以這些這些米國(guó)分公司的華人員工數(shù)量倒是大幅度的上升了。

    但是光有翻譯不行，畢竟很多實(shí)際工作是無法指望翻譯的，員工自己也得學(xué)會(huì)漢語才是，于是在金光郝建國(guó)和黃老板兩個(gè)人批準(zhǔn)之后，所有公司內(nèi)部撥款超過200萬美元來聽取專業(yè)的漢語老師來公司上課，給所有員工免費(fèi)學(xué)習(xí)漢語的機(jī)會(huì)。

    因?yàn)檫@個(gè)政策是在各個(gè)分公司的總部推行的，而能夠進(jìn)入總部工作的基本上都是高材生，學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)，所以學(xué)習(xí)漢語對(duì)他們來說并不是什么困難的事情。