所以任何正常人，哪怕是你的上司，只要你的職級比他高，他都必須要主動向你鞠躬致意。

    除了這種禮節(jié)之外，職級的重要性還體現(xiàn)在各個方面。

    比如公司要發(fā)福利，那肯定是職級高的人優(yōu)先領取。

    比如公司要搞旅游，那也是職級高的人先去。

    在公司集體乘坐交通工具出行的時候，所有靠窗的位置也是要優(yōu)先分給職級高的員工的。

    總而言之，所有公司內部要進行各種資源分配的時候，職級高的都可以優(yōu)先得到相對來說最好的資源，或者是優(yōu)先選擇權等等，這也是一個巨大的隱形福利與尊重。

    這種職級上的尊重，絕對會讓無數(shù)員工感到骨頭都酥了。所以說這一種尊重似乎并不值一分錢，但所帶來的激勵，有時候比單純的金錢還要強的多。

    而這樣的職級體系，最大的問題似乎就是如果領導昧了你的功勞怎么辦，畢竟職級部門的人，不可能每天時時刻刻盯著你的工作，而你的工作成績，那肯定是要歸領導往上面報的。

    如果領導耍了壞心眼，不給你報你的工作成績，又或者是少報一些之類的，那似乎就會引發(fā)新的不滿和矛盾了。

    對此，公告上面也有應對策略。

    首先領導的貢獻積分就來自于員工的貢獻積分，員工完成的所有成就和功績，領導都能夠獲得相應的領導貢獻，大概是每個員工獲得貢獻的10％左右。所以正常的領導絕對不會少報員工的貢獻，因為這樣一來他們自己獲得的貢獻也少了，他們是不可能會這樣干的。

    至于張冠李戴，把你的功勞給其他人的問題，這個公告里面倒是直言沒有更好的辦法，但是公告里面鼓勵各個員工在工作的時候留下自己工作成績的證據(jù)。

    同時，公司的網(wǎng)站會公開除了被列為機密的信息之外，所有員工獲得的貢獻積分以及這些貢獻積分的來歷。

    如果你發(fā)現(xiàn)自己的貢獻積分被少報了，或者是轉移到了其他人的身上，那可以直接向職級部門舉報，同時上交證據(jù)。

    只要舉報成功，不但所有的貢獻積分可以拿回來，而且這位領導會被直接扣掉100％的基礎工作指標，除非他今年的基礎工作指標完成量達到了180％以上，否則就要直接被公司開除了。

    而為了避免大量出現(xiàn)假舉報的情況，所以舉報人一旦被判斷為假舉報，或者是無證據(jù)舉報的話，那舉報人則會直接被扣掉一級的職級，這懲罰也可以說是非常的嚴重了。

    總的來說，這一套職級體系帶來的附加公司，其實也就是比正常情況下的工資要多一些，頂多也就是增加了20％左右的工資，但是卻能夠讓整個集團所有員工的戰(zhàn)斗力提升一倍不止。

    畢竟整個貢獻積分和職級系統(tǒng)，所有積分獲得的方式那都是量化的，都是有標準來進行轉化的。你只要完成了公司給的工作，并且盡可能的取得良好的結果，那就能夠rou眼可見的收割貢獻積分，你上司也不可能把你的積分搶走。

    最后，公告表示，之前員工們?yōu)楣咀龀龅呢暙I不會被無視，公司會統(tǒng)計目前所有的資料，給所有老員工換算出他們的貢獻積分，然后在職級系統(tǒng)推出的時候，一并發(fā)放下去。

    看到這個消息，那幾個被kpi搞得當場炸毛想要辭職的研究員，頓時收回了自己的想法。

    開什么玩笑，這套職級體系一出，自己怎么著也得漲一兩千的工資，而且整個職級體系看上去也非常友好的樣子，完成基礎工作指標也不難，誰走誰是sb。

    第1091章 江南大學的第一批畢業(yè)生

    之前說過，黃老板在研究中心總共推出了三大政策，其中的前兩項是審核制和職級制度，這兩項其實都可以算是對整個研究中心的強力改革，注定會傷到很多人的利益。

    正所謂打一棒子獎一根蘿卜，在打了人之后，自然也是需要給予其他獎勵的，當然了，黃老板給予的獎勵非常的有趣，是之前通過政策從這些科研人員手中剝奪走的東西，叫做“自主項目！”

    根據(jù)公告中內容表示，所有的研發(fā)人員自身職級在超過10級之后，都將擁有申請一個自主研發(fā)項目的機會。

    這個項目不需要和任何集團的項目有關系，也不需要取得任何人的同意，只要是你自己希望展開的研發(fā)項目，是你自己渴望的研發(fā)領域，都可以直接申請，而且?guī)缀醪恍枰M行審批。

    只要這個項目不會干擾到公司的正常運營，不會傷害到公司的利益，更不會傷害到國家的利益，那這個項目就能夠通過審核，沒有其他的限制。

    同時研究所會對項目需要的各項資金進行統(tǒng)計，給予最高不超過100萬元的研發(fā)資金的支持。

    而且這個項目是針對個人的，不是針對小組，或者是專門給一些項目的帶頭人，只要你的職級滿了10級，就可以以個人的名義直接申請，獲得的成果雖然是屬于公司的，但是榮譽卻是你個人的。

    看到這個政策，研究人員們是又驚又喜，公司并沒有無視他們的研發(fā)需求，反而將之前需要暗箱cao作，觸犯了公司制度，甚至直接觸犯法律的行為給合法化了，給了所有研究人員一個能夠光明正大的展開自己喜愛和感興趣的項目的研發(fā)工作，不需要再像個小偷一樣，偷偷摸摸的薅公司的羊毛了。

    當然了，100萬元的研發(fā)資金支持看上去有些少，不過公告里面同時說明，支持多個研究人員合力申請一個研發(fā)項目，這樣這些研究人員的每人100萬元的研發(fā)資金，就可以集中在一起使用。