“可我們不可能永遠使用這種見不得光的手段來發(fā)貨，所以親愛的先生，我們公司無法再繼續(xù)和萬寶閣合作的，除非萬寶閣與更加值得信任的快遞公司進行合作，給我們承擔產(chǎn)品的運輸業(yè)務(wù)，否則我們無法接受這樣的快遞損失！”

    “……”高盛的代表張了張嘴巴，發(fā)現(xiàn)自己也不知道該說些什么了，于是只能順著問道“那你知道有什么值得信任的快遞公司嗎？”

    “當然，從目前的市場評價來看，東方快遞公司是最值得信賴的高品質(zhì)快遞公司，只是不知道為什么，萬寶閣始終不愿意與這家快遞公司達成合作！”谷歌的負責人咧著嘴巴說道。

    第1101章 高盛的痛苦回憶

    “去給聯(lián)邦快遞和聯(lián)合快遞的董事會打電話，告訴他們，必須要拿出最高的服務(wù)來對待谷歌發(fā)出的快遞，如果他們干不了，那我就換一批人來干！”當谷歌的消息傳到了高盛總部，庫博博士，也就是老者，憤怒的對這個秘書命令道。

    秘書的態(tài)度略微有些遲疑，他猶豫了一會之后還是說道“老板，這個恐怕有些難度，短時間內(nèi)無法辦到！”

    “你在跟我開玩笑嗎？”庫博博士愣了一下“我們高盛是這兩家公司的大股東，我的話，他們難道還敢不聽不成？”

    “聽自然是會聽的，之前您讓他們和萬寶閣合作，這些他們都非常的聽話?？墒悄屗麄兏纳苾?nèi)部，對谷歌的快遞進行更多的關(guān)照，這個恐怕就辦不到了！”秘書小聲的說道。

    “你在跟我搞笑嗎？不過是讓他們對某個產(chǎn)品照顧一些，這能有什么難度？不過就是一句話的事情”庫博博士道。

    “老板，這兩家公司的情況比較復(fù)雜，他們都是創(chuàng)建超過百年的企業(yè)，公司內(nèi)部已經(jīng)自行生成了一套運行邏輯。所有公司員工都是按照這套運行邏輯來運行的，您如果想要強行打破這套邏輯的話，那就必定會引來整個公司上下的反對！”

    “其實之前我們也下過同樣的命令，大概在10～20年前的時候，那時候電視購物非常的盛行，我們也投資了最大的電視購物公司?！?/br>
    “電視購物公司銷售的產(chǎn)品，幾乎全部都是通過快遞來運輸?shù)摹．敃r我們投資的這家電視購物公司，提出了一個口號，那就是零丟件和零運損，通過這種承諾來解決整個電視購物行業(yè)的頑疾之一，也就是產(chǎn)品在運輸過程中遭受運損的問題。”

    “當時這家公司提出有膽量這種口號，就是因為知道我們也投資聯(lián)邦快遞與聯(lián)合快遞，希望我們能夠通過打招呼的方式讓這兩家快遞公司對這家電視購物公司的快遞特殊對待，給予最高的服務(wù)?！?/br>
    “我們當時也答應(yīng)了這個合理的要求，兩家快遞的董事會也答應(yīng)了這個要求，同時給公司內(nèi)部下令，要對這家公司發(fā)出的商品特殊照顧，不要摔，也不能丟，更不能拿，大家當時都覺得是小事一樁。”

    “一開始的時候這個命令還得到了貫徹，可是時間一長，這家店務(wù)是購物公司卻發(fā)現(xiàn)，用戶反饋的運損情況再一次增加，而且最終運損的損壞程度甚至要比關(guān)照之前還要高，已經(jīng)高到有40％左右的快遞全部損壞在運輸路上的情況！”

    “因為保證如果出現(xiàn)了運損就給予賠償?shù)木壒?，讓這家電視購物公司每天都處于賠錢的狀態(tài)，找到我們來求援，我們也進一步向這兩家快遞公司施壓，要求董事會妥善解決這個問題。！”

    “結(jié)果之后董事會告訴我們，他們無法解決這個問題。因為這家電視購物公司的貨量很大，而特殊對待這家電視購物公司的商品，就意味著快遞員的工作量要上升，但他們的工資不會增加。這讓所有的快遞員都產(chǎn)生了逆反心理，完全不顧公司的命運，加倍的破壞和對待這家公司的產(chǎn)品！”

    “尤其是當他們發(fā)現(xiàn)這家公司后來開始銷售手機這種貴重商品后，在揀貨的時間，就直接把所有快遞拆開，員工本人偷走了其中的手機，來換取高額的收益。用他們的話來說，這是彌補他們之前受到的損失”

    “我們得知這些情況之后，就要求董事會嚴厲處罰一批員工和中層，可是董事會那邊卻告訴我們無法執(zhí)行”

    “首先董事會本身竭力的保全那些中層管理者，說他們沒有任何的錯誤，錯誤都是手下的快遞員們干的，這些中層管理者不應(yīng)該受到處罰，整個董事會直接就拒絕了我們的處罰要求?！?/br>
    “至于那些同樣被要求進行處罰的底層員工，董事會的沒有拒絕，也試探性的進行了處罰，但立刻引來了整個快遞公司幾乎所有員工的大罷工，最多的時候，兩家公司足足20萬快遞員全部罷工，讓兩家公司的業(yè)務(wù)完全處于停滯狀態(tài)，每天的損失就高達數(shù)千萬美元！”

    “后來經(jīng)過我們的實際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這兩家公司內(nèi)部已經(jīng)形成了死死綁定在一起的利益集團。公司董事會內(nèi)的每一位董事，在集團內(nèi)部都有自己的中層與高層，他們互相團結(jié)在一起排斥外人加入，所有中層如果找不到董事會的董事做為后臺，那就不可能登上管理的崗位。”

    “這也導致所有的中高層都是董事會的人，除非你將某位董事徹底開除出董事會，否則休想動這些董事手下的管理人員！”

    “而這些中高層因為升職完全不依靠業(yè)績，而是依靠自己背后董事會老板的權(quán)利大小。所以他們幾乎所有的力量都用在如何幫助自己背后的老板爭權(quán)奪利上面，從來沒有真正關(guān)心過改善企業(yè)運營的情況?！?/br>