而另一邊，趙教授的遺體，被直接運往了瑞典的斯德哥爾摩綜合醫(yī)院，而這位醫(yī)院的院長正準備下班，自己的個人終端就響了起來。

    雖然很不愿意接這個電話，但院長看了一眼號碼，是來自政府部門的，這就不能不接了呀。

    結(jié)果這電話接通之后，院長才知道這居然是來自公共衛(wèi)生部的電話，而且還是公共衛(wèi)生部的部長秘書打來的電話。

    對方非常干脆的說明了來意，就是說即將有一組專家前往醫(yī)院，馬上有一具遺體就要被運到醫(yī)院里面的，因為輻射而死的遺體進行全面方面的解刨研究，希望院長能夠配合等等。

    面對來自公共衛(wèi)生部的要求，這位院長自然沒有拒絕的余地，只能勉為其難的答應(yīng)了下來，然后找來了一個行政主管，讓他們的那具遺體送來之后，直接就送進專門用來存放尸體標本的太平間里面，免得搞混了云云。

    這個行政主管自然不可能自己去辦這件事情，于是他打開了終端里面的微信，在醫(yī)院的微信工作群里面，直接找到了負責(zé)太平間的人，然后直接用文字安排相關(guān)的工作。

    嗯，為什么是用文字而不是語音呢？

    這是醫(yī)院的要求，因為如果使用語音而不是文字的話，那么在涉及很多要扯皮的事情上面，就根本扯不清楚了，畢竟語音并不能夠直接，而且也可以用吐字不清之類的方式來狡辯。

    相反文字就很簡單了，一目了然，而且沒有狡辯的余地，所以在微信工作群推出之后，基本上所有的企業(yè)都會要求員工在群里面工作的時候，必須要使用文字，而不是語音。

    當(dāng)然了，大領(lǐng)導(dǎo)除外。

    這本是一個相當(dāng)普遍的工作行為，但是這幾位工作人員做夢也想不到，在遙遠的華夏，他們的聊天第一時間就被送到了黃老板的面前。

    或者說黃老板直接就在后臺看著他們的聊天記錄。

    有人可能會覺得不可思議，千里之外的黃老板怎么能夠看到一個瑞典醫(yī)院工作聊天群里面的消息記錄呢？

    事實上只要黃老板愿意，他就能夠在自家后臺里面看見任何一個微信聊天群的聊天記錄，畢竟微信聊天必須要通過江南集團的服務(wù)器進行數(shù)據(jù)流動才行。

    而這些服務(wù)器自然是掌握在江南集團自家的手中，黃老板自然能夠隨時隨地的看到自己想看的微信群的聊天記錄。

    整個過程唯一的麻煩大概就是如何精準的定位，找到那個自己想要的聊天群。好在斯德哥爾摩綜合醫(yī)院的工作聊天群，用的就是斯德哥爾摩綜合醫(yī)院的名字，而所有群成員的日常定位又都在斯德哥爾摩綜合醫(yī)院的位置上，所以在得知了遺體將送往斯德哥爾摩綜合醫(yī)院之后，僅僅不到一分鐘的時間，黃老板就輕松的看到了對方工作聊天群的所有信息。

    事實上也不僅僅只有工作聊天群的信息，整個醫(yī)院所有員工的微信信息都在監(jiān)控之中，他們不管是和自己的同事，還是和家屬，又或者是自己的情人等等，所有的聊天記錄都處于江南集團的點對點監(jiān)控之中。

    事實上就連剛才那位院長和公共衛(wèi)生部的部長秘書進行通話的內(nèi)容，也完全處于被監(jiān)聽的狀態(tài)。

    所以這些私底下進行了種種齷齪，都在第一時間被黃老板給知道了。

    當(dāng)然了，這種行為是非常危險的，一旦被外人知道江南集團對他們的各種聊天數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)控的話，那恐怕江南集團就要直接接受各種難以想象的處罰了。

    所以黃老板對于這個權(quán)限抓的一直很緊，哪怕是直接負責(zé)后臺數(shù)據(jù)處理的人，也是沒有資格直接調(diào)閱這些數(shù)據(jù)的。

    能夠像現(xiàn)在這樣時刻監(jiān)控的，只有黃老板一個人，而其他人也必須要得到黃老板的特批之后，才有權(quán)限干出這樣的事情。

    說到這里還有一件趣事，本來在之前，對于權(quán)限要求是沒有那么嚴格的，一些直接進行cao作的員工，都是有一定的權(quán)限，能夠看到一些聊天內(nèi)容的。

    結(jié)果這些員工們就發(fā)現(xiàn)了一個大樂子，那就是他們專門去找那些在外網(wǎng)的臉書或者是微博上面賣那個啥的人員對應(yīng)的微信號，然后通過她們的微信號，就能夠看到他們?nèi)粘Ｍㄟ^微信群賣各種視頻和照片的聊天記錄，看的可帶勁了，各個都是真實的不能再真實。

    只不過后來有一個人被抓包了，事情才直接暴露了出來，于是憤怒的黃老板才加了怎么多的限制，不然以后肯定要出大問題的。

    當(dāng)然了，當(dāng)黃老板自己想看的時候，那一切就自然也都不是問題了。

    “給歐洲市場策略分析部的全體員工加1000點貢獻，給提出這個建議的員工加1萬點貢獻度！”黃老板命令道，身邊的秘書點點頭，然后就記錄了下來。1000點的貢獻度，5級以下的職級可以直接升1級了，而10000點，則足夠10級以下的升一級了，黃老板一句話，就給別人省略了一年，甚至是十年的資歷。

    不過，這主要是歐洲市場策略分析部給出的建議非常有效，他們準確的預(yù)測到了這些歐洲人可能會干出的不要臉的事情，然后提前讓黃老板進行了數(shù)據(jù)監(jiān)控，果然直接就將這些家伙們那些丑惡的想法都給看的一清二楚。

    市場策略分析部，是江南集團在最近幾年成立的一個全新的部門，這個部門的任務(wù)只有一個，那就是對各個地區(qū)的市場進行大量的情報收集以及詳細的市場分析工作，然后就可以預(yù)測出一部分的市場動態(tài)了。