那么問(wèn)題來(lái)了，為什么薩提亞·納德拉這個(gè)家伙會(huì)這么倒霉，成為整個(gè)微軟上下所有人一致的憤怒對(duì)象，甚至就連ceo本人，都忍不住在辦公室里面對(duì)他出手，還是直接扇耳光的這種。

    這當(dāng)然是因?yàn)樗_提亞·納德拉真的犯了巨大的錯(cuò)誤，而且這個(gè)錯(cuò)誤巨大到，哪怕已經(jīng)被董事會(huì)指定成為下一任ceo的繼任者，整個(gè)微軟實(shí)際的二把手，在某些權(quán)利上甚至已經(jīng)超越了ceo史蒂夫·鮑爾默，但也依然無(wú)法彌補(bǔ)和遮掩他的錯(cuò)誤。

    因?yàn)榫褪撬?，害的微軟現(xiàn)在連一個(gè)后門(mén)補(bǔ)丁都掏不出來(lái)。

    第1452章 印度的后裔

    那么問(wèn)題來(lái)了，薩提亞·納德拉究竟干了什么天怒人怨的事情，會(huì)導(dǎo)致堂堂的微軟連自家的后門(mén)都堵不住了？

    其實(shí)也沒(méi)有干什么大事，就是干了每一個(gè)印度人都會(huì)干的事情。

    沒(méi)錯(cuò)，薩提亞·納德拉是一個(gè)印度人，和無(wú)數(shù)在硅谷擔(dān)任高管的印度人一樣，薩提亞·納德拉擁有一個(gè)悲慘的童年，那就是出生在印度，而且不是最高種姓的婆羅門(mén)，而是次一級(jí)的剎帝利。

    身為高種姓的薩提亞·納德拉，卻不得不跟著自己的父母移民到了米國(guó)，過(guò)上了普通人的生活，簡(jiǎn)直不要太悲慘了。

    而薩提亞·納德拉從小就明白讀書(shū)的重要性，于是在他的刻苦努力下，于1992年加入了微軟，然后在微軟內(nèi)部一路升遷，最終被指定為曾經(jīng)的排名第二，現(xiàn)在排名第一，未來(lái)也會(huì)順利接管微軟，成為微軟第三任的ceo。

    而之前說(shuō)過(guò)，薩提亞·納德拉，犯的錯(cuò)誤是所有印度人都會(huì)犯的錯(cuò)誤。

    嗯，大家不要誤會(huì)，說(shuō)的不是那種在華夏要槍斃的錯(cuò)誤，就是說(shuō)這也不能說(shuō)是一種錯(cuò)誤，而是一種非常杰出的謀略。

    印度人喜歡抱團(tuán)，喜歡提攜自己人的習(xí)慣。

    在米國(guó)的科技公司呆過(guò)的人都知道，印度裔是米國(guó)最喜歡抱團(tuán)的民族，一個(gè)公司一旦招募了一個(gè)印度人，或者是印度裔的員工，那這個(gè)員工就會(huì)源源不斷的向公司推薦同為印度裔的其他人。

    而這樣的推薦只要成功一次，那么這家公司就會(huì)擁有兩位印度裔的員工，之后就會(huì)變成4位，再之后就會(huì)變成8位。

    因?yàn)橛《纫岬膯T工都比較吃苦，最關(guān)鍵的是聽(tīng)話(huà)，絕不會(huì)提出任何老板不想聽(tīng)到的建議，對(duì)老板無(wú)條件的服從。

    畢竟這是他們幾千年種姓制度下培養(yǎng)出來(lái)的優(yōu)秀民族性格，老板也非常喜歡這樣的性格，所以毫不介意自己的公司里面會(huì)多出一大批印度裔的事實(shí)。

    反正印度裔要比高傲的白人，蠢笨鬧事的黑人，以及沉默寡言的華夏人都要好用。

    而當(dāng)一個(gè)公司的印度裔員工足夠多之后，這些員工就會(huì)想方設(shè)法，集中全力的推薦，他們中的幾個(gè)人成為公司的中層管理。

    而這個(gè)中層管理又會(huì)想方設(shè)法的拉入更多的底層員工進(jìn)入公司，數(shù)量更多的底層員工又會(huì)推動(dòng)更多的中層管理誕生，在這樣的良性循環(huán)下，印度裔的高層自然也就理所當(dāng)然的誕生了。

    最終越來(lái)越多的印度裔會(huì)充斥著整個(gè)公司，老板想要干掉一個(gè)印度裔高層都會(huì)變得非常困難，因?yàn)檫@會(huì)得罪公司大部分的員工。

    薩提亞·納德拉就是這種手段的最佳獲利者，在他的努力下，微軟的印度裔比例從原本的3％已經(jīng)提高到了現(xiàn)在的28％，將近1/3的員工都是印度裔，薩提亞·納德拉的接班人地位自然是穩(wěn)如泰山。

    可公司的崗位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，總共也就這么多的位置，越來(lái)越多的印度裔員工進(jìn)來(lái)了，自然也會(huì)擠走同樣數(shù)量的其他族裔的員工。

    而印度裔又非常聰明，他們不會(huì)選擇率先去逗那些白人員工，畢竟強(qiáng)龍不壓地頭蛇，更別說(shuō)他們根本就不是強(qiáng)龍了。

    黑人員工也很難動(dòng)，因?yàn)楹谌藛T工想要進(jìn)入高科技企業(yè)其實(shí)是一件非常困難的事情，而能夠進(jìn)來(lái)的也是鳳毛麟角。

    隨著各種黑人權(quán)利運(yùn)動(dòng)的不斷發(fā)展，各個(gè)科技公司都需要讓自家的企業(yè)顏色看起來(lái)更加的豐富，黑人也就成了企業(yè)里面必須存在的點(diǎn)綴，數(shù)量可以沒(méi)有那么多，但一定要達(dá)到一個(gè)最低程度的標(biāo)準(zhǔn)，否則公司會(huì)被輿論口誅筆伐。

    所以本就不多的黑人員工還是不能動(dòng)的，那么在數(shù)量上原本比印度裔還要多，但是沉默寡言，也不怎么喜歡抱團(tuán)，甚至還害怕被優(yōu)秀的同胞搶走自己崗位的華裔員工，就成了最好的擠占對(duì)象。

    大量的印度裔員工擠走了華裔員工的位置，這也是為什么最近十幾年的時(shí)間里面，硅谷的華裔數(shù)量越來(lái)越少的緣故。

    要知道在巔峰的2000年左右，硅谷的華裔技術(shù)人員可是占到了總量的24％的，而且硅谷也擁有大量的華裔高管，不管是蘋(píng)果還是微軟，還是別的什么公司，華裔才是少數(shù)族裔中的主流，可以說(shuō)整個(gè)硅谷都是在華裔技術(shù)人員的杰出努力奉獻(xiàn)下才誕生的，而印度裔在當(dāng)時(shí)還是一個(gè)存在感相當(dāng)阿卡林的群體。

    當(dāng)時(shí)的微軟自然也是如此，就拿微軟最引以為豪的windows xp系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，就是在一群華裔為主的工程師的聯(lián)合開(kāi)發(fā)下誕生的，雖然當(dāng)時(shí)薩提亞·納德拉已經(jīng)是公司的中層了，但他根本沒(méi)有機(jī)會(huì)參與到windows xp的開(kāi)發(fā)之中。

    然而這些年隨著薩提亞·納德拉不斷的拉入印度裔員工，然后取代華裔的崗位。

    當(dāng)初那批研發(fā)出windows xp的員工，幾乎已經(jīng)全部都被趕走了，而現(xiàn)在這些崗位都是由印度裔來(lái)?yè)?dān)任的，windows8和windows 10就是在這些人的主導(dǎo)下開(kāi)發(fā)出來(lái)的。