“不，手機(jī)怎么就科幻了，你忘了我們的智能手機(jī)嗎？”

    陳江海挑起眉頭說(shuō)道，亞沙當(dāng)然知道先行者手機(jī)就是秋海集團(tuán)旗下的產(chǎn)品，并且這款手機(jī)開(kāi)創(chuàng)了智能手機(jī)新時(shí)代，可是這和組建公司管理軟件有什么關(guān)聯(lián)嗎？

    “你的這個(gè)產(chǎn)品，最大的一個(gè)特點(diǎn)是高效，另外一個(gè)特點(diǎn)就是簡(jiǎn)潔明朗，越簡(jiǎn)單越好，讓人一眼看過(guò)去就懂得如何使用，并且還要方便實(shí)用?！?/br>
    “手機(jī)兼顧了這個(gè)特點(diǎn)，我們秋海集團(tuán)目前正在打造智能手機(jī)相關(guān)的生態(tài)系統(tǒng)，如果能夠?qū)⑦@個(gè)軟件安裝在手機(jī)中，那么今后只要擁有手機(jī)，就能夠使用這款軟件，不論是走到哪里，只要登錄軟件就可以方便管理?！?/br>
    陳江海淡淡的說(shuō)道，他只是把叮叮的概念拿出來(lái)說(shuō)了一遍。

    不過(guò)這種軟件其實(shí)用電腦開(kāi)發(fā)也是一樣的，其實(shí)并不困難，甚至解決企業(yè)臃腫問(wèn)題，也不需要這種軟件輔助，只是亞沙正好有這個(gè)需求，而陳江海又剛好懂罷了。

    “你說(shuō)的內(nèi)容，我得好好想想。”

    亞沙有些猶豫不定。

    “其實(shí)很簡(jiǎn)單，你們也可以采用電腦軟件的模式嘛……”

    陳江海笑了笑說(shuō)道，“每個(gè)在崗的工作人員都擁有電腦吧？只要研發(fā)一款軟件，可以讓員工上下班打卡，然后提交工作日志，并且還可以通過(guò)這個(gè)軟件收發(fā)公司內(nèi)部的各種項(xiàng)目文件，實(shí)現(xiàn)更加便捷高效的目的，這就足夠了?！?/br>
    “我聽(tīng)說(shuō)你們大眾集團(tuán)內(nèi)部，還有郵件收發(fā)室這個(gè)部門，如果采用這個(gè)軟件，你們這個(gè)部門可以直接解除掉了?！?/br>
    對(duì)此陳江海也是暗暗搖頭，他也搞不懂為什么歐洲人總是會(huì)想出一些毫無(wú)作用的部門來(lái)，這些部門人員做著最簡(jiǎn)單的工作，然后領(lǐng)著不低的薪水。

    相當(dāng)于是公司出錢養(yǎng)了一幫廢人而已。

    聽(tīng)陳江海這么一說(shuō)，亞沙不由得眼前一亮。

    其實(shí)在西方國(guó)家創(chuàng)辦的企業(yè)里有很多不必要不重要的崗位和部門，這些都是因?yàn)楣袒乃季S，還有相關(guān)法規(guī)約定俗成形成的一個(gè)不合理存在。

    就拿大眾集團(tuán)來(lái)說(shuō)，各部門之間如果有來(lái)往，一般都是通過(guò)郵件收發(fā)室。

    這幫人會(huì)推著小車來(lái)個(gè)部門游蕩，然后收集一些相關(guān)的文件交給別的部門，或者統(tǒng)一儲(chǔ)藏保管。

    這樣的部門其實(shí)有他的必要性，但隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，他們必然也會(huì)成為被淘汰的對(duì)象。

    亞沙首先要整治的目標(biāo)，就是這一批人。

    不過(guò)德國(guó)是有工會(huì)的，一旦這些員工感覺(jué)到自己的權(quán)益遭到了侵害，那么一定會(huì)選擇起訴，并且工會(huì)也會(huì)介入。

    這可是個(gè)難點(diǎn)。

    亞沙就是希望通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的相關(guān)軟件產(chǎn)品，直接取締這批員工的崗位。

    這能夠幫助大眾集團(tuán)節(jié)省很大一筆開(kāi)支，甚至還能夠提高工作效率。

    “陳先生，你說(shuō)的很對(duì)，我能夠感受到你的這份建議十分誠(chéng)懇?！?/br>
    “不過(guò)具體應(yīng)該怎么落實(shí)，我還是沒(méi)有頭緒，我希望你能夠再給我一些建議?！?/br>
    亞沙嘆了一口氣，原本帶著自己的代表團(tuán)過(guò)來(lái)，是有著交流的想法，可是現(xiàn)在她的代表團(tuán)完全插不上嘴。

    這就顯得她的這一批人很廢了。

    反而是秋海集團(tuán)這邊，岳宏盛越說(shuō)越多，他的建議也讓人眼前一亮耳目一新。

    同時(shí)亞沙也十分好奇，為什么陳江海的秋海集團(tuán)不會(huì)面臨這些問(wèn)題。

    “亞沙小姐，我知道你今天要來(lái)，所以我專門請(qǐng)我們集團(tuán)的岳總來(lái)幫你解答這方面的規(guī)劃問(wèn)題，關(guān)于建議的方面，可以問(wèn)他，另外我們還有一個(gè)軟件技術(shù)專家正在回來(lái)的路上，或許三天后就能夠回來(lái)，到時(shí)候我再給你介紹介紹他?！?/br>
    陳江海笑著說(shuō)道。

    他已經(jīng)把自己的計(jì)劃告訴了岳宏盛，岳宏盛根據(jù)自己多年學(xué)到的管理知識(shí)，還有結(jié)合管理秋海集團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)籌了起來(lái)，形成了多條建議。

    這些足夠搭建叮叮這個(gè)產(chǎn)品了。

    至于馬天，他是一個(gè)技術(shù)專家，在軟件建設(shè)方面，肯定是一把好手。

    “陳先生，我有一個(gè)問(wèn)題想要問(wèn)問(wèn)你，不知道你方不方便回答?！?/br>
    亞沙還是有些好奇，所以還是決定將自己心中的疑問(wèn)說(shuō)出來(lái)。

    “亞沙小姐你說(shuō)，只要是能回答的，我一定知無(wú)不言。”

    陳江海笑道。

    “其實(shí)秋海集團(tuán)目前已經(jīng)是世界五百?gòu)?qiáng)前列的知名企業(yè)了，但是我看你們似乎并沒(méi)有我們大眾集團(tuán)的這種憂愁。”

    “我們大眾集團(tuán)企業(yè)結(jié)構(gòu)很復(fù)雜，同時(shí)職能部門臃腫不堪，很多時(shí)候董事會(huì)決定的事情都無(wú)法快速傳達(dá)下去，你們秋海集團(tuán)是怎么解決這個(gè)問(wèn)題的呢？”

    亞沙詢問(wèn)道，這是一個(gè)困惑了她很久的問(wèn)題。

    似乎國(guó)內(nèi)的企業(yè)，都不會(huì)被這個(gè)問(wèn)題困擾，即便是面臨著這些問(wèn)題，但顯然也和大眾集團(tuán)的情況不一樣。

    “亞沙小姐，秋海集團(tuán)是一個(gè)剛剛興起的集團(tuán)，我們和大眾集團(tuán)不一樣?！?/br>
    陳江海首先便點(diǎn)明了關(guān)鍵所在。

    大眾集團(tuán)存在的時(shí)間太久了，所以他們的職能部門臃腫也可以理解。

    像是有一些國(guó)內(nèi)國(guó)企，他們也存在這個(gè)問(wèn)題。

    甚至這個(gè)情況更加嚴(yán)重，但隨著改革開(kāi)放，全面放開(kāi)外資進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，許多先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，以及在經(jīng)濟(jì)的刺激下，各種改變也隨之開(kāi)始，國(guó)內(nèi)的很多企業(yè)也都是迫不得已做出的改變。

    不改變就要面臨倒閉的下場(chǎng)，員工更是要直接下崗。

    這樣的情況下，用一句話概括就是窮則思變。

    “另外，我們秋海集團(tuán)采用的是末尾淘汰制的生存法則，公司內(nèi)部鼓勵(lì)狼性文化，我敢說(shuō)我的員工都很有激情，他們不在乎一些雞毛蒜皮的小事，只在乎能否為公司提供價(jià)值，保持他們的工作崗位。”

    陳江海把秋海集團(tuán)的情況說(shuō)了一下。

    當(dāng)然，秋海集團(tuán)有一些特殊部門是不存在這種情況的，比如研發(fā)部門，還有一些重要的職能部門是不存在這種模式的。

    另外在秋海集團(tuán)旗下的工廠內(nèi)，雖然采用狼性文化的企業(yè)理念，但是卻不存在末尾淘汰制，反而是用現(xiàn)金作為鼓勵(lì)，激發(fā)員工的干勁。

    第2741章 一條艱難的道路

    “狼性文化？”

    亞沙皺起眉頭，她是第一次聽(tīng)說(shuō)這個(gè)詞語(yǔ)。

    “狼，是一種團(tuán)隊(duì)意識(shí)很強(qiáng)的動(dòng)物，同時(shí)也十分的兇狠。”

    “每一個(gè)狼群中，都有一個(gè)狼王，但是狼王的地位并不是固定的，隨時(shí)都要面臨挑戰(zhàn)，國(guó)內(nèi)有一句話叫做，王侯將相，寧有種乎，這話套用在這里也合適。”

    陳江海解釋起來(lái)，“我們鼓勵(lì)員工們競(jìng)爭(zhēng)，刺激他們的干勁，所以秋海集團(tuán)內(nèi)部短時(shí)間內(nèi)是不會(huì)出現(xiàn)大眾集團(tuán)這種情況的。”

    聽(tīng)到陳江海的解釋，亞沙更是難以理解。

    畢竟在他們西方人的意識(shí)中，工作只是一種剝削。

    “我們國(guó)內(nèi)是從貧窮走出來(lái)的國(guó)家，人們都經(jīng)歷過(guò)苦日子，現(xiàn)在環(huán)境好了，能吃飽飯了，所以人人都想過(guò)上更好的日子?！?/br>
    “我們是一個(gè)勤勉的民族，我們?cè)敢庥秒p手換來(lái)財(cái)富，所以對(duì)我們來(lái)說(shuō)，干活意味著發(fā)家致富，同樣我們秋海集團(tuán)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也十分完善，這也是員工們?cè)敢饨蛹{狼性文化的重點(diǎn)?！?/br>
    陳江海知道亞沙一時(shí)半會(huì)肯定無(wú)法理解這種感受。

    畢竟西方文化和東方文化是有極大的沖突的。

    可作為一個(gè)國(guó)內(nèi)人，陳江海深深明白自己這個(gè)民族的潛力，只要錢給到位，那么累一點(diǎn)，辛苦一點(diǎn)也不是不可以接受。

    這也造成了別的企業(yè)都是鼓勵(lì)員工多加班，多勞動(dòng)，而秋海集團(tuán)卻經(jīng)常給員工放假，不讓他們干活的情況。

    員工們太拼了，反而成了陳江海頭疼的事……

    因?yàn)榍锖＜瘓F(tuán)給的實(shí)在是太多了，那這么多錢，不賣力的干活，總覺(jué)得受之有愧。

    這就是秋海集團(tuán)不會(huì)出現(xiàn)大眾集團(tuán)這種情況的原因。

    但，也僅僅只是暫時(shí)的。

    亞沙和陳江海相互交流了一番，隨后岳宏盛更是親自帶著亞沙他們前往秋海集團(tuán)各個(gè)部門逛了一圈。

    經(jīng)過(guò)實(shí)地考察，深深的體會(huì)了秋海集團(tuán)的工作氛圍以后。

    亞沙似乎漸漸的能夠了解陳江海所說(shuō)的話了。

    就拿最簡(jiǎn)單的銷售部門來(lái)說(shuō)，這里是施行末尾淘汰制的重點(diǎn)區(qū)域，秋海集團(tuán)的家電之所以能在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占據(jù)龐大的市場(chǎng)份額，并且將許多外國(guó)品牌壓在腳下，甚至是趕出去，原因就在于秋海集團(tuán)有一幫很拼命的銷售員。

    在這里一個(gè)穿著普通，正在拼命打電話的員工，或許他開(kāi)的車就是奔馳寶馬，身價(jià)起碼百萬(wàn)，并且還管著好幾個(gè)組員，這是亞沙所不能想象的。

    秋海集團(tuán)深諳要想馬兒跑的遠(yuǎn)，就要給馬兒吃草的道理。

    狼性文化的重要根基在于手里有rou，rou給足了，才能維持兇狠的特性。

    許多人想進(jìn)入秋海集團(tuán)的原因就在于此，基礎(chǔ)工資是國(guó)企的兩倍，提成獎(jiǎng)勵(lì)更是高，即便是被淘汰，也心服口服。

    在這種情況下，高效才是秋海集團(tuán)的代名詞。

    逛了一圈下來(lái)，亞沙深有感觸，或許她開(kāi)發(fā)軟件的想法是好的，不過(guò)學(xué)習(xí)秋海集團(tuán)的管理方式，套用在大眾集團(tuán)身上，這才是最根本。

    當(dāng)然，大眾集團(tuán)有自己的生存法則，如果輕易的改變，也未必是一個(gè)好事情。

    ……

    岳宏盛給亞沙他們安排了平山的希爾頓酒店，陳江海繼續(xù)處理公司其他事務(wù)。

    不過(guò)有岳宏盛在，能擺在陳江海面前讓他處理的工作也就不多了。

    不過(guò)最近邁騰醫(yī)療公司的李西嚴(yán)倒是送來(lái)了一些報(bào)告，目前邁騰醫(yī)療公司除深城以外，和全國(guó)諸多知名的醫(yī)院都簽訂了合作協(xié)議，他們的核磁共振器得到了相關(guān)部門的認(rèn)可，并且已經(jīng)開(kāi)始大力銷售。

    因?yàn)橛辛撕舜殴舱衿?，邁騰公司在國(guó)內(nèi)的地位近乎堪比asmr公司。

    核磁共振器這種醫(yī)療產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)本身就很困難，相關(guān)技術(shù)也別西方國(guó)家壟斷，誰(shuí)能想到，一個(gè)小小的邁騰醫(yī)療公司，竟然能研發(fā)出這樣的產(chǎn)品來(lái)。

    這件事情更是引起了各地電視臺(tái)的爭(zhēng)相報(bào)道。

    不過(guò)一番打聽(tīng)之下，人們漸漸的又發(fā)現(xiàn)了一件事情。

    邁騰公司是秋海集團(tuán)旗下的子公司……

    這一消息迅速引爆了國(guó)內(nèi)輿論，誰(shuí)能想到這家醫(yī)療公司也是秋海集團(tuán)的子公司，秋海集團(tuán)目前已經(jīng)曝光的子公司有東方通訊公司，研發(fā)了先行者v3手機(jī)，直接引領(lǐng)了智能手機(jī)時(shí)代。

    還有比亞蒂公司，這可是推動(dòng)新能源汽車發(fā)展的巨頭。

    或許在傳統(tǒng)汽車領(lǐng)域，比亞蒂算不上成功，但是在新能源方面，比亞蒂絕對(duì)是汽車領(lǐng)域數(shù)一數(shù)二的存在。

    光是這兩家子公司就已經(jīng)讓國(guó)人震驚了，沒(méi)想到又爆出一個(gè)邁騰醫(yī)療公司。

    老米的財(cái)富雜志在知道了這個(gè)情況以后，立刻緊急的重新估算了秋海集團(tuán)的資產(chǎn)，并且決定在年后給秋海集團(tuán)的排名再提升一些。

    這，還是在很多子公司沒(méi)有曝光的情況下。