清晰察覺到公司風(fēng)氣有點(diǎn)問題，但蘇業(yè)豪一點(diǎn)都不慌。

    他自知能力有限，因此繼續(xù)老規(guī)矩打電話搖人幫忙。

    又是麥肯錫咨詢公司。

    自從年初前去考察美地集團(tuán)，看老爹利用咨詢公司的人才，完成了涉及數(shù)千人的事業(yè)部重組工作，蘇業(yè)豪的“管理水平”一下子就上去了。

    稅務(wù)問題交給會(huì)計(jì)事務(wù)所，法務(wù)問題交給律師事務(wù)所, 查資料、整改公司交給咨詢公司，就連對(duì)外收購(gòu)?fù)顿Y等等也能找到高盛之類的金融服務(wù)商幫忙，外加獵頭的一條龍人才搜集服務(wù)，基本上就穩(wěn)了。

    蘇業(yè)豪的個(gè)人管理水平確實(shí)沒那么強(qiáng)，但他有鈔能力，還很善于甩活偷懶。

    不同于平時(shí)的頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳, 他這次準(zhǔn)備在icq來一次大的整改，免得員工們沒有敬畏之心, 躺在功勞簿上把公司當(dāng)做養(yǎng)老院, 辦公氛圍明顯已經(jīng)變了味。

    蘿卜要有，大棒也要有。

    當(dāng)他坐在會(huì)議室里，叫來十多位高管們一起開會(huì)時(shí)候，琳達(dá)云坐在旁邊充當(dāng)翻譯。

    這幫icq的“老人”們本來還不以為然，只聽蘇業(yè)豪一上來就出大招，淡定告訴說：

    “我已經(jīng)聯(lián)系好了麥肯錫，接下來會(huì)有些大動(dòng)作，其中包括抽調(diào)一批人去歐洲和亞洲分公司工作，另外還會(huì)重新劃分員工等級(jí)，在座的各位里面，有些人可能會(huì)被調(diào)走，其他員工們也一樣?！?/br>
    之前icq主要在美國(guó)發(fā)展，隨著社交產(chǎn)品的豐富，針對(duì)不同地區(qū)細(xì)分功能, 合情合理。

    有人可能喜歡換個(gè)工作環(huán)境，但絕大多數(shù)人都不希望一下子被發(fā)配到幾千公里外, 聽到他這句話，不少人都坐不住了。

    一位戴著眼鏡的產(chǎn)品副總監(jiān), 突然覺得自己這個(gè)位置很危險(xiǎn)，而他剛剛在公司附近的帕羅奧圖買了房，正在裝修當(dāng)中，還沒機(jī)會(huì)住，房貸也才剛開始還，怎么可能會(huì)喜歡被調(diào)走，果斷問道：“從公司抽調(diào)人手？為什么不重新招人？”

    蘇業(yè)豪理所當(dāng)然地說道：

    “因?yàn)槔蠁T工更懂我們的產(chǎn)品和發(fā)展理念，評(píng)估工作很快就會(huì)開始，對(duì)總部很重要的人才，優(yōu)先考慮留下。。除此之外，我還打算在接下來一年時(shí)間里，拿出不低于5%的股份，獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工，這要等評(píng)級(jí)完之后才開始，你們都有機(jī)會(huì)?！?/br>
    大棒剛敲過，立馬就丟了根蘿卜出來。

    股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，一直都是刺激員工積極性的最好辦法，不僅可以調(diào)動(dòng)起積極性，也能讓員工們更有歸屬感，把人才牢牢綁在馬車上。

    反正將來準(zhǔn)備把icq拿出來上市，股東人數(shù)需要達(dá)到強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，早晚都要考慮散出去一部分股份。

    以icq現(xiàn)在的情況看，這種事宜早不宜遲。

    聽到這話，果然沒人再糾結(jié)外調(diào)分公司的麻煩了，一個(gè)個(gè)臉上掛起笑容。

    首席執(zhí)行官安德魯，知道蘇業(yè)豪剛來就去見過運(yùn)營(yíng)官瑞恩，此刻安德魯以為瑞恩知道點(diǎn)什么，丟了個(gè)疑惑的眼神給他。

    運(yùn)營(yíng)官瑞恩看懂了，無(wú)奈聳聳肩。

    他們幾位新上任的高管，這次被蘇業(yè)豪直接排除在了決策之外，明顯說明對(duì)公司現(xiàn)狀有所不滿。

    想清楚了這一點(diǎn)，首席執(zhí)行官安德魯心里開始發(fā)毛，開始反思最近是不是懈怠了，答案是肯定的。

    谷練

    安德魯三十多歲，從icq的收購(gòu)交易中拿到四百五十萬(wàn)美元的現(xiàn)金，不僅新買一艘游艇，換了新房和新車，晚上還經(jīng)常跟朋友一起去泡酒吧，反正單身未婚沒人管，小日子風(fēng)生水起。

    像他這樣從收購(gòu)當(dāng)中獲利的人，如今在icq總部比比皆是，此刻安德魯已經(jīng)隱隱約約意識(shí)到，所謂老員工更懂公司產(chǎn)品的說法，很可能是為了給新人挪位置。

    再加上員工分級(jí)，以及期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)制度的推出，消極懈怠只會(huì)迅速被邊緣化。

    沒辦法，絕對(duì)控股權(quán)都在蘇業(yè)豪手上握著呢。

    其他職業(yè)經(jīng)理人可以在股東之間找平衡，安德魯他們卻只能聽蘇業(yè)豪的安排

    用英語(yǔ)開會(huì)，當(dāng)然越短越好。

    說完這兩件事，蘇業(yè)豪只讓開發(fā)部門盡快把新產(chǎn)品拿出來，接著就讓大家各自忙碌去了。

    首席執(zhí)行官安德魯，本來想去跟蘇業(yè)豪套套近乎，可一幫人纏著他問東問西，想知道關(guān)于股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的詳細(xì)情況。

    安德魯那叫一個(gè)尷尬，畢竟也是剛聽說這件事，只回答說具體安排還需要討論，過段時(shí)間才能有結(jié)果。

    雖然心慌，卻沒表露出來。

    一旦被別人知道，他這個(gè)首席執(zhí)行官被大股東排斥在外，往后的工作可就難做了

    回到辦公室。

    蘇業(yè)豪先喝口茶，自嘲道：“我這渣英語(yǔ)，以后最好還是別開會(huì)了，簡(jiǎn)直就跟公開處決差不多?！?/br>
    “挺好啊，雖然好多語(yǔ)法不對(duì)，但仔細(xì)聽還是能聽懂的。”琳達(dá)云安慰他，接過杯子去添熱水，繼續(xù)笑道：“被你這么一嚇唬，恐怕都在擔(dān)心拿不到股份，還被調(diào)到其他國(guó)家工作，以后只會(huì)乖乖聽你的了?！?/br>
    大權(quán)都在自己手上握著，蘇業(yè)豪搖著頭，感慨道：

    “硅谷的工作氛圍，輕松過了頭，剛巧還有些崗位，最好找?guī)孜辉槐救恕⒂《热颂钌?，只要給足好處，他們比較聽話。”

    說完這句話后，蘇業(yè)豪忽然想明白，為什么后世有那么多印度裔的硅谷高管了，可能跟他的想法一樣，覺得比較好拿捏，而且不講情面。

    岔開話題。

    蘇業(yè)豪問琳達(dá)云說：“等安排好麥肯錫咨詢公司的人，給你放幾天假，回舊金山見見老朋友們？父母親戚之類的，也在舊金山吧？”

    “好啊，等你的工作忙完再說，要安排人清洗泳池，還要去tvt總部吧，一大堆事情沒干呢。”

    “有老周幫忙，tvt這邊應(yīng)該不用煩，記得跟獵頭打聲招呼，優(yōu)先錄取些華裔，尤其是內(nèi)地、港城、澳門、寶島、新加坡這些地方的留學(xué)生，他們想要留在美國(guó)，只能用心保住工作，感覺會(huì)比較容易管理。”

    蘇業(yè)豪打開電腦，查查今天的股價(jià)走勢(shì)，西海岸的傍晚，東邊早就收盤。

    雅虎股價(jià)又漲了11%，上半年財(cái)報(bào)已經(jīng)出來，又賺到幾千萬(wàn)美金。

    看到那漂亮的曲線圖，接連幾個(gè)月往上走高，蘇業(yè)豪就不心疼準(zhǔn)備放出去的5%icq股份了，轉(zhuǎn)而開始后悔前段時(shí)間砍掉部分期權(quán)頭寸，少賺了兩架私人飛機(jī)