sk2的前社長二階堂宏介，在農(nóng)輕影空降后，變成了副社長。

    之前寶潔集團(tuán)也在公司里，設(shè)立了一個類似于首席運營官的職務(wù)，權(quán)力同樣大過于身為社長的二階堂宏介。

    因此，農(nóng)輕影的空降，并不影響公司內(nèi)部的權(quán)力架構(gòu), 這位前社長也不算降職。

    實際上。

    隨著sk2被寶潔集團(tuán)轉(zhuǎn)賣給蘇業(yè)豪和農(nóng)輕影，二階堂宏介的權(quán)力反而大了點，可以動用的資金變得更多，在人事任命方面，農(nóng)輕影還給了他挺大的自主權(quán)。

    要說做生意的頭腦，農(nóng)輕影其實比較聰明。

    她刻意避免打破sk2內(nèi)部的“生態(tài)平衡”，一直在嘗試著抓大放校

    畢竟最懂曰本市場的還是曰本人, 而她主要負(fù)責(zé)海外市場方面, 近兩個月剛組建起東南亞和大中華市場區(qū), 招募了十多位港城和寶島的員工，韓國市場則由現(xiàn)在的東京總部負(fù)責(zé)開拓。

    此時此刻。

    二階堂宏介副社長，中氣十足地用日語說了一大堆，翻譯負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)述給蘇業(yè)豪聽。

    內(nèi)容大概是公司正處于轉(zhuǎn)型期，未來前途一片光明，大家要尊敬新老板，往后加倍為公司付出等等。

    最后，他還讓蘇業(yè)豪說幾句，給員工們一些鼓勵。

    這場面在蘇業(yè)豪看來有點中二, 文化氛圍不同，接觸少了很難適應(yīng), 不過就連農(nóng)輕影都湊熱鬧鼓掌，期待蘇業(yè)豪這位大股東的發(fā)言，他還是趕鴨子上架，準(zhǔn)備說幾句。

    迎著數(shù)十人的目光，蘇業(yè)豪深吸一口氣。

    他告訴說：

    “大家應(yīng)該都聽說過, 我的主業(yè)并不是護(hù)膚品領(lǐng)域，之所以看好這家公司，是因為遠(yuǎn)在港城，都有人強烈向我推薦這家公司的產(chǎn)品，這讓我意識到sk2是一家特別優(yōu)秀的公司，值得投入資金做大做強1

    說完等待別人翻譯，故意停頓會兒。

    這番言論，顯然是在打雞血，旁邊農(nóng)輕影嘴角上翹，就是她推薦了sk2給蘇業(yè)豪，但當(dāng)初僅僅是想拿下代理權(quán)而已。

    等翻譯說完，蘇業(yè)豪繼續(xù)開口道：

    “別的我不想提，你們的工作已經(jīng)很辛苦了，而我能做的，就是給你們提供金錢、升職機會以及更好的福利待遇。接下來是公司的擴張期，我還會選擇追加投資，也許是五千萬美金，也許是一億美金，到那時”

    眼看翻譯跟不上節(jié)奏，接著停頓等待。

    聽翻譯自帶加強版的語氣，蘇業(yè)豪想著有趣的同時, 往下說道：

    “我們公司會跟世界一線護(hù)膚品牌競爭, 把產(chǎn)品賣到美國，賣到倫敦和巴黎，這意味將會出現(xiàn)一大批管理崗位，升值加薪拿提成，只要大家認(rèn)真工作，在場的各位都能成為贏家1

    等翻譯說完，面前站得筆直的員工們，一個個眼睛都開始發(fā)光發(fā)亮。

    公司壯大的同時，必然會涌現(xiàn)出無數(shù)機會，他們能明白蘇業(yè)豪的意思，哪怕是不少工作多年的老員工，心思同樣活絡(luò)起來，想要抓住往上走的機會。

    語言不通沒關(guān)系，蘇業(yè)豪能看出自己調(diào)動起了他們的積極性，嘴里說著：

    “外面都在傳，曰本已經(jīng)沉寂了，陷入失落的年代里，也許有些公司是這樣，但我們sk2僅僅只是才剛開始。收購公司時候我走得太匆忙，今天給大家一份見面禮，待會兒每人發(fā)放十萬日元，圣誕節(jié)再給五十萬日圓的獎勵，外加一個月薪水，只要認(rèn)真工作，你們想要的都會有?！?/br>
    等翻譯說完。

    二階堂宏介高舉雙手，大喊一句萬歲！

    接著就再次鞠躬，說著遇到這樣一位老板，死不足惜等等。

    平時恐怕沒少被別人拍馬屁，二階堂宏介副社長自己拍起馬屁，也是一把好手。

    農(nóng)輕影算算員工數(shù)量，壓低聲音問了句：“生產(chǎn)工廠那邊也按照這個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)錢？你籠絡(luò)人心的手段，還真是簡單又直接，總共一百多號人，一億日圓恐怕就要這么沒了?！?/br>
    “擴張期，不能圖省錢，都是些好員工礙”

    蘇業(yè)豪被幾十個人，又是鞠躬又是喊萬歲，這會兒心里正暗爽著。

    去其他國家，可看不見這場面。

    一億日圓，換算成美金也就七十萬左右，還不夠用來買半輛超跑，平攤到每個人頭上，大概能領(lǐng)到五千美金。

    意外之財，真不算少。

    在硅谷給員工們發(fā)錢，哪怕給更多，他們只會覺得是自己應(yīng)得的。

    私下里甚至?xí)胫冻龊突貓蟛怀烧龋瑒硬粍泳透对V這、投訴那，到了下班的時間點，跑得比兔子還快，偶爾加個班，感覺跟要他們的命差不多。

    愈發(fā)明白農(nóng)輕影為什么會說自己像是女王一樣，其中的快樂，他也體驗到了。

    或許是其他公司壓榨太狠的緣故，現(xiàn)場員工們那叫一個開心，管理層同樣如此，主要是覺得未來很有前途，獎勵也很突然。

    幸福感這東西，可不就是比較出來的。

    不用蘇業(yè)豪多說，副社長二階堂宏介趁著機會開始訓(xùn)話，暗戳戳拍起蘇業(yè)豪和農(nóng)輕影的馬屁，讓他們抓裝人生中難得一遇”的機會，努力為公司做出貢獻(xiàn)，爭取打造出一個跟歐萊雅、雅詩蘭黛媲美的一線護(hù)膚品牌，回報蘇業(yè)豪和農(nóng)輕影的賞識

    發(fā)現(xiàn)獎勵這么好用，蘇業(yè)豪倒是有了點新想法。

    回到辦公室，就開始跟農(nóng)輕影商量起拿出一些股份，大約5%左右，用來刺激高管們，把公司做大到一定規(guī)模后才生效。

    只有分紅權(quán)，離職或者退位自動回收，能夠另外拿去獎勵給別人的干股，等于成為公司的合伙人。

    雖然平攤到幾個關(guān)鍵崗位上，每個人分不了多少，但卻顯得很誘人，也很彰顯地位。

    sk2目前估值八十億日元左右，5%的股份剛好合適。

    這樣一來。

    通過刺激高管們，能夠讓他們?yōu)楣径嘧鲐暙I(xiàn)，有機會實現(xiàn)良性競爭。

    高管想保住位置，就必須把工作做好，其他人想要上位，也要努力工作，配合其他獎懲措施，可以激發(fā)員工們斗志。

    形象點來說，就是吸引驢拉磨盤的那根胡蘿卜