發(fā)財了。您知道大宇宙嗎？”

    “大哥大？大宇宙？”梁義誠給問得一頭霧水，這兩個‘大’他都知道，但都屬于距離他生活很遙遠的存在。

    和濱海市99.9%的人，距離都十分遙遠。

    “大宇宙是我的了。”梁一飛說。

    梁義誠一驚：“開什么玩笑，他老板不是關進去了嗎？”

    梁一飛不緊不慢，挑了些能說的，把整件事經過和梁義誠講了一遍。

    梁義誠聽完之后，半天回不過神來。

    “爸現(xiàn)在企業(yè)到底都怎么樣??？”梁一飛的話把他從震驚中帶了回來。

    說到干了幾十年的企業(yè)，梁義誠的腦子運轉的就利落的多，說：“不行，一大批廠子效益越來越差，罐頭廠現(xiàn)在也不太行，內部供應沒最初那么吃香，都快回來原來的老路子上了，你周叔叔上次還說，想請你出出點子呢?！?/br>
    “這不是想點子能管用的?！绷阂伙w淡淡的說：“罐頭這東西市場會越來越小，幾個省只要有一個成規(guī)模的廠子就夠了，咱們一個省居然都有七八家，注定了最后必須倒閉一批，轉型一批。周叔叔他們不肯轉型，那最后只能被淘汰?！?/br>
    “你之前不是跟他提過，做什么果rou飲料嘛，他最近倒是開竅了，想喝市里汽水廠合作，可是汽水廠那頭不干，咱們又沒錢進口大設備?！绷毫x誠說。

    汽水廠？

    梁一飛微微一愣，在財政廳，見到的那個一綹毛，不就是汽水廠的廠長嗎，去請求財政支持的。

    都難成這個樣子了，居然放在眼前的機會都不愿意？

    是沒錢呢，還是什么其他的想法？

    “嗨，都是三角債鬧得，一句兩句講不清。你怎么好好關心起企業(yè)來了？”梁義誠問。

    “想招點下崗工人?！绷阂伙w說。

    第129章 人事變化

    梁處長那頭不讓下崗和開除人，其實不用他說，梁一飛也沒這個想法。

    那么大個攤子想運作起來，那得靠人，尤其得靠熟練的人手。

    大宇宙原來有兩百多號人，跑了一批，只剩下一百五十多人，人手本來就缺乏，不光不準備辭退誰，還得填補一批人進去。

    三四十歲的下崗工人是個最好的選擇，這些人年富力強，有多年的工作經驗、人際jiāo往經驗；

    過過苦日子，有奮斗精神，由于下崗的原因，生活驟然拮據(jù)，脫去了在企業(yè)里的一些壞習氣，更懂得珍惜機會，是非常優(yōu)良的人力資源。

    人力資源，是改革開放三大紅利中，最容易獲得一個。

    如果想踏踏實實的做一番事業(yè)，那么這份紅利，從大局來講，其實比什么股市認購證更賺。

    一邊穩(wěn)定住大宇宙的人心，一邊招人，同時暗中考察原先那些人，哪些能用哪些好用，吸收精華、剔除糟粕。

    ……

    在家睡了一夜，第二天早上，如約和梁處長碰頭，梁處長安排了一個科長帶著辦手續(xù)。

    三天時間，手續(xù)全部辦完，然后進入各種證件下來的等待流程，又用了十幾天，證件到手。

    記憶里，都說行政單位效率低，可是梁一飛自己幾次親身體驗，卻發(fā)現(xiàn)未必都是這樣，派出所、教育局、辦證、專案組、到今天的財政口，每次都十分順利。

    說到底，還是看什么人去辦，辦什么事，怎么辦。

    求人的事情最慢，互惠互利比較快，如果是別人來求自己，那簡直就是神速。

    關閉了許久的大宇宙，終于重新打開大門，還沒正式營業(yè)，但門口的牌子已經換了。

    嵐韻湖高爾夫休閑娛樂山莊。

    得到通知，重新回來報道的員工們在經過大門的時候，看到這塊牌子都是微微一愣。

    休閑娛樂山莊是啥，大家都知道；

    高爾夫球是啥，大家也知道，后面一大片草地，本就準備改造成高爾夫球場，都準備動工了，因為周宇宙被抓而停滯。

    嵐韻湖，什么湖？在哪？

    不過通過二樓的落地窗子，看到后面草地上熱火朝天的施工工地上，幾臺挖掘機的大爪子此起彼伏，有些聰明的員工就想到了。

    新老板是準備挖一個嵐韻湖出來。

    說起