下車之后，步行過來的一路上，梁處長道明了原委。

    今天來，是讓這些老板，親身感受一下，下崗工人的生活狀態(tài)，接受現(xiàn)場教育，希望他們在企業(yè)改革中，能盡可能的考慮到工人的利益，確保工人下崗后的生活問題。

    嚴(yán)格來說，不是‘希望’，而是要求！

    因為就在上周，濱海第一制yào廠出了一起重大事件！

    事情太大，連媒體都壓著沒敢報道，梁一飛也才出院，所以他壓根不知道。

    制yào廠從80年代中后期效益就越來越差，92年，也就是去年下半年，被賣給了一個外資老板，對方拿到廠子之后，立刻進行了大刀闊斧的改革，一批人強制下崗。

    當(dāng)時的下崗方案，相對還算比較溫和：分批次減少工資，三年之內(nèi)，每年分別依舊能拿基本工資的六成、四成和兩成，給工人一個過渡時間，三年后，和廠子里完全脫離關(guān)系。

    當(dāng)時國資局和廠里也是同意的。

    可這個方案，執(zhí)行起來，才發(fā)現(xiàn)不對頭。

    92年還好點，到了93年，下崗工人的工資從六成，銳減到四成，算起來就90塊錢，再加上通貨膨脹，而這一年物價上漲卻很快，這90塊錢哪里夠花？！

    越來越多的下崗工人開始自謀生路。

    有手藝的工人還好點，能出勞動力的男同志，也能賺口飯吃。

    可是有些女同志就不好辦了，這些人要文化沒文化，要技術(shù)沒技術(shù)，以前在辦公室里干著毫無技術(shù)含量的重復(fù)勞動，天天打毛線聊家常，驟然讓他們?nèi)フ夜ぷ鳎喈?dāng)困難。

    一部分年輕女同志，就利用起了女人天然的優(yōu)勢。

    當(dāng)初，嵐韻湖沒有三陪，但濱海市其他歌舞廳，這種下崗女工來進行陪侍的情況十分常見。

    制yào廠有個家庭就是這樣情況，一家人，父親、母親、兒子、媳fu，四口人全部下崗，日子沒法過，兒子出去蹲三輪車，這個媳fu背著家里去陪侍，幾個月下來，錢是賺到不少，人的心思也活泛了，過年期間，跟著個特區(qū)的老板跑了!

    那家父母想不開，老太太喝了農(nóng)yào，老頭子一氣之下中風(fēng)，兒子把一腔怒火都發(fā)泄到了購買了制yào廠的外商身上！

    要不是他買了廠子，如今一家四口還好端端的在廠子里上班，哪會有今天？！

    制yào廠下崗職工兔死狐悲，感同身受，一塊跟著那人鬧事，堵了制yào廠大門，圍住了外商的汽車據(jù)說還打了人。

    這事情一下子鬧大了。

    省里意識到問題的嚴(yán)重xing，及時出面解決，采用了一個沒辦法的辦法，廠子先暫停生產(chǎn)，之前工資，全部按照七成發(fā)。

    可人家外商不干了，談不攏，撤資閃人。

    人跑了，事出了，原來已經(jīng)頗有聲色的制yào廠，再一次陷入了停滯之中，各方面都沒落到好，外資一撤，制yào廠賬上根本沒錢，擠壓著一大堆貨，這個爛攤子只能國資局接手，政府掏錢來補貼廠子里的在崗和下崗工人。

    所以國資局緊急把這批老板召集在一起，現(xiàn)場教育，打預(yù)防針！

    政府就那么點錢，又要維持正常開支，又要搞建設(shè)，千萬不能再出類似的事了！

    “你們講講，這個事能怪誰，哪方面都不能怪，外商的安置政策算是不錯的，廠子里的下崗工人一開始也是配合的，當(dāng)?shù)貙ο聧徆と说脑倬蜆I(yè)幫助也是有的，可誰能想到出了這么個意外情況，那小fu女跟人跑了！現(xiàn)在倒好，制yào廠以前還能發(fā)一部分下崗工資，在崗的收入更高，可這么搞下去，現(xiàn)在停產(chǎn)，用不了半年，所有人都拿不到錢！”

    梁副處長邊走，邊和一群老板說：“有人講，這次事故純屬意外，是倒霉，可是同志們，老板們啊，你們想想，要是一個廠子幾百號幾千號工人一夜之間全部下崗，都沒工作，生活沒有著落，那這一類的意外，發(fā)生的概率會大大增加，今天是這個，明天說不定就是那個！我話說在前面啊，接下來不管是誰，不管哪個廠，再有類似事件，你們自己解決，國資局不會出面幫你們擦屁股！”

    這一路上，就聽梁副處長一個人在說，其他人都沒有怎么講話。