樣的高層不在少數(shù)，任何一個高層，都沒有在分校里說一不二的權(quán)力，都要從屬于顧文明和梁一飛。

    再說了，在分校，校長一定是有自己的班底的，這一點連集團都默認(rèn)分校校長可以在校內(nèi)搞小團體人家總是要開展工作的嘛，沒有一群得力屬下和心腹，怎么開展？

    可是到了集團里，白送那就是孤家寡人，至少在初期，根本談不上什么班底，孤家寡人一個。

    到時候，安排一個閑職，立刻就能給他邊緣化。

    比如，主抓安全……

    “白校長，你的工作具體安排、未來上市后的持股份額，集團內(nèi)部還在討論，不過你放心，你是集團的老功臣了，集團不會虧待功臣的?！绷阂伙w笑道。

    梁一飛這兩句話說的很重，意思表達(dá)的也很清楚。

    調(diào)到集團總部是一定的，就是因為白松提出了分割上市這種昏了頭的方案，要不然，不至于連他調(diào)去具體干什么都沒定下來就宣布人命。

    同時也給雙方都留了退路，畢竟是‘功臣’，集團不想寒了人心，所以，是否會邊緣化、是否能持股、持股多少，還會繼續(xù)討論。

    討論的主要依據(jù)嘛，毫無疑問，自然是白松接下來的表現(xiàn)。

    白松最后猶豫了幾秒鐘，還是伸出了手，和顧文明握了握。

    隨著這個握手，與會者的一顆心總算是都放了下來，沒鬧翻臉就好，畢竟是老校長了，有權(quán)威，大家也不愿意看到上市前夕內(nèi)訌；至于少數(shù)有其他想法的人，那一顆躁動的心也被冷水澆滅了，白松是有功之臣，對他可以調(diào)離，至于其他人嘛，如果再妄動，恐怕就不是調(diào)離那么簡單了。

    接下來會議開得就非常順利了，原始股分配方案、金陵分校配合王自衛(wèi)派來的人進行學(xué)習(xí)審計培訓(xùn)等等工作，流水般落實下去。

    開到最后，還有一個大家關(guān)心的議題。

    白松走了，誰來接任校長？

    三個副校長你看看我，我看看你，都沒吱聲。

    “行了，今天就到這里吧，大家辛苦點，配合證券公司那邊處理好接下來的工作，然后準(zhǔn)備錢拿原始股吧?！绷阂伙w呵呵一笑，隨口說：“金陵分校校長，老顧你辛苦點，先兼任幾天?！?/br>
    第581章 這個人不得了

    金陵分校之行后沒幾天，整個新時代上上下下都得到了消息。

    平時在不怎么管事的梁老板，鐵腕處理了新時代最老資格的分校校長，讓集團內(nèi)部所有人都意識到了一個一直被忽略的重大信息：新時代真正有話語權(quán)的，永遠(yuǎn)都只有一個人。

    而這個人，也并不像平時大家以為的那樣，高高在上，和他們的生活工作無關(guān)，只發(fā)福利，不帶雷霆，一個和氣可親、鑲金邊生活在云端里的人物。

    一旦任何人有對集團不利的舉動，這位大領(lǐng)導(dǎo)恐怕就不會那么和藹可親，福利是好的，雷霆也是有的。

    不過，對于大多數(shù)人而言，更多的還是福利。

    高層和核心骨干有股權(quán)，老員工、中層管理者和重要老師都有原始股，新入職老師和基層嘛，自然也少不了更好的待遇，新時代上市，對于每個人都是有好處的。

    接下來，梁一飛一行去了最后一站杭城分校。

    也不知道是因為金陵分校的大動作，還是杭城的負(fù)責(zé)人于閔紅深受梁一飛的器重提攜，總之，這個雖然后起，但是無論投資還是重視程度，都要要過金陵分校的大分校，卻溫順的像一只貓咪，連具體到每個人的原始股、股權(quán)劃分，分校都沒有提出半點質(zhì)疑和意見。

    當(dāng)然，這本就是分校報上來的，梁一飛也沒做變動。

    原始股購買份額這一塊是針對大多數(shù)員工的，股市已經(jīng)在中國有了幾年的歷史，所有人都知道，買股票有賺有賠，買原始股卻一定是賺錢的，但是能拿出來給員工的原始股是有限的，所以在這一塊成為了利益分配的重點。

    綜合職位、工齡等等多方面考慮，最后拿出了一個整體方案，集團里傳說，普通員工中，可以購買原始股最多的一批人當(dāng)中，有一個最出人意料，并不是哪個學(xué)校的明星老師，也不是董秘