躊躇滿志，信心十足。

    事實是，他對很多方面都缺乏信心。

    他聽了這些專家的談話，一如既往的保持著沒有表情的面孔。他從不給他們以任何暗示：他們究竟說的好不好。有的時候，他看上去高不可攀。他沒有顯露出任何偏見和偏好。

    總之他裝的也挺累的。

    但是坐在旁邊的郭冬云卻是不這么想，她悄聲的對李和道，“如果大家在內(nèi)部沒有形成共識，就需要外部的知識、經(jīng)驗和看法，來確認一下，幫助大部分人統(tǒng)一思想。這是我請麥肯錫過來的最大原因。不管怎么樣，他們的思維方法很正確，我們不需要他們解決問題，但是我們需要他們給找我們找出問題，這三個月以來，他們的團隊給了我們許多有益的幫助?！?/br>
    “報告等會我看看?！崩詈退闶屈c頭認可了。

    會議依然在繼續(xù)，麥肯錫的人侃侃而談。

    “核心業(yè)務(wù)包括銀行金融、零售、電子、會展、地產(chǎn)、酒店、機械、醫(yī)yào、服裝紡織、家具、音像、汽車等。多元化業(yè)務(wù)具有良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和市場競爭優(yōu)勢，其中零售、金融、機械、地產(chǎn)、音像已建立行業(yè)領(lǐng)先地位。但是我們不得不提醒，貴公司的音像產(chǎn)業(yè)是游走于法律邊緣。對于貴公司的汽車產(chǎn)業(yè)鏈，我們持有謹慎態(tài)度，要知道，國際產(chǎn)業(yè)正處于非常激烈的競爭格局，寶馬汽車不具有完全xing的市場競爭能力?！?/br>
    這一次是對李和的產(chǎn)業(yè)的一個匯總，他已經(jīng)擁有了很多的優(yōu)勢。地大集團、金鹿集團、遠大集團，包括其他亂七八糟的產(chǎn)業(yè)，如果整合起來，將是一個總資產(chǎn)1200億美金，年利潤為23億美金，擁有13萬員工。

    它的資產(chǎn)負債表極佳，它的產(chǎn)品和服務(wù)滲透到國民生產(chǎn)總值的各個方面：從皮鞋到汽車，幾乎無所不包。

    其中的很多產(chǎn)業(yè)，李和自己都不知道，比如他名下怎么會有造紙公司，怎么會有裝修公司，甚至還有打火機廠子，添加劑廠、撲克廠、養(yǎng)殖場。

    “怎么會有13萬名員工？”這才是李和最大的不解，難道他旗下的房產(chǎn)公司的工人都算上了？可也沒有13萬??！他問的很小聲，讓人聽見了挺丟人的。

    郭冬云笑著道，“這只是控股產(chǎn)業(yè)的員工，你是不是忘記我們與政府國企建立的合資廠了？光一家揚洲機械廠就是一個萬人大廠了。如果我們再把不控股的投資產(chǎn)業(yè)算進去，員工還會更多?！?/br>
    在場的許多人都是忍不住竊竊私語了，隨著麥肯錫的人梳理的越詳細，在場的人看李和的眼神越來越不一樣。

    這將是怎么樣一個巨無霸企業(yè)！

    而掌控這個巨無霸的人才剛剛30歲！

    要不是有保密協(xié)議的約束，他們就要出門大喊，新的世界首富誕生了！

    特別是麥肯錫的人都不肯相信，他們接受的項目會是一個全球第一大的公司，而且還誕生在中國!

    這簡直是一個國際玩笑了！

    哪怕這些資料都是他們親手整理的！

    其他的先不說，當(dāng)他們看到托管在高盛、萊茵的dell、ibm、蘋果這些500強的股票托管憑證的時候，他們的內(nèi)心立馬就崩潰了，必須是承認這一事實了！

    當(dāng)然，這是一家很大，但是跟強壯都不沾邊的企業(yè)聯(lián)合體，什么亂七八糟的的企業(yè)都有，他們相信眼前這個男人，一定是個投資狂人，什么樣的產(chǎn)業(yè)都有，反正撿到籃子都是菜。

    而且更令他們不敢相信的是，這家聯(lián)合體的人力資源結(jié)構(gòu)，也是相當(dāng)?shù)牟萋?，許多高層居然是小學(xué)文化、初中文化！

    天知道他們的內(nèi)心有多崩潰！

    終于他們開口提到了這家大雜燴的企業(yè)的弊病，這次輪到一位高挑金發(fā)碧眼的女孩子陳述，“如同很多企業(yè)的通病，不管是金鹿集團、遠大集團內(nèi)部擁有太多的管理層級，這是一個草率而又龐大的官僚機構(gòu)，在這個等級體系中，從生產(chǎn)的工程到董事長的辦公室之間隔了13個層級。光一個金鹿集團有130多名管理人員擁有副總裁或者副總裁以上的頭銜?！?/br>
    “我的錯。”李和喃喃自語，他曾經(jīng)讓于德華放手經(jīng)營，不必事必躬親，請專業(yè)的人