。

    六小時工作制即每日四班制工人每周工作六個班輪休一天。

    他這句話說完，轉(zhuǎn)頭就走，只把背影留給了眾人。

    8)

    543、責(zé)任

    接下來幾天，李和讓萬良友到金鹿集團(tuán)拿了一份廠企名單，在深圳的五家廠子，他都一一去看了。看的越多，心里越累，最后統(tǒng)共只有三條要求，第一是保證住宿和伙食條件，執(zhí)行嚴(yán)苛的衛(wèi)生條件，第二就是保證有加班工資發(fā)，第三條，滿兩年的女工生育，可以休息兩個月。

    誰做不到，誰滾蛋！

    認(rèn)真的來說，他的廠子起碼一直是有加班工資發(fā)的，在深圳已經(jīng)算是非常講良心的企業(yè)，很多作坊和廠子根本不講什么規(guī)矩，工人一天拼命干上十幾個小時，一個月連二百塊不到，甚至有的只能拿到幾十塊！

    更絕的是，還有許多廠子是收押金的，跑業(yè)務(wù)要jiāo更多，這押金什么個意思嘛。到年底就拖欠工資！想著法子盤剝?nèi)耍?/br>
    李和管不了別人怎么樣，窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下，這便是他真實的想法。他只能盡力的做好自己。他重生一次，總不是為了剝削工人的吧？

    何況，他上一輩子開廠子都沒干過這種事！

    當(dāng)然，他能做的也就這么多，做企業(yè)做工廠都有市場的規(guī)則，對勞動力資源的過分榨取是勞動密集型產(chǎn)業(yè)的通病。什么改變傳統(tǒng)粗放模式，什么利用先進(jìn)機(jī)械提升生產(chǎn)效率、縮短生產(chǎn)周期，什么加強(qiáng)服務(wù)品質(zhì)，都是空話廢話。

    只是因為勞動密集型產(chǎn)業(yè)門檻低、賺錢快，大大小小的加工廠才遍地開花，一派繁榮景象。

    從某一方面來說，如果拋開某些yin暗的角落，李和是欣賞這種繁榮的。

    所以李和不再要求更多，要不然這種勞動力密集型企業(yè)，只有關(guān)門的命。而且事實上，中國只有依靠這種具有比較優(yōu)勢的勞動密集型行業(yè)，才有“走出去”的可能。

    要打價格戰(zhàn)嘛，誰怕誰哦！

    然后只有在此基礎(chǔ)上，才能帶動全產(chǎn)業(yè)鏈上、下游的中小企業(yè)，圍繞境外經(jīng)貿(mào)合作區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)實施集群式投資，并逐步帶動行業(yè)整體從價值鏈中低端環(huán)節(jié)為主向技術(shù)、人才、品牌、營銷等高端環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)變。

    不然其它都是空想。

    明明是東施，絕對不該去效仿西施，然后做著嫁給比爾蓋茨的夢。

    深圳的冬天有多冷，普遍不過十幾度，這讓一年度過200多天夏天的南方人都不是很適應(yīng)。

    而李和酒喝多以后依然光著膀子坐在夜市里擼串。

    何芳帶著兒子過來，李和親自去接機(jī)。

    何芳一邊用紙巾擦鼻涕，一邊嘟囔道，“南方也太冷，鼻涕都出來，這就感冒了?！?/br>
    她剛剛帶過兒子路過浦江去看望一個老知青朋友，浦江的冷氣，讓她有點(diǎn)受不住。

    李和奚落道，“這是從事實上證明，你們東北人離了暖氣到南方啥也不是?！?/br>
    除了沒有暖氣之外，最關(guān)鍵的是：南方濕冷的天氣太難熬了！

    何芳卻沒功夫搭理李和，她直愣愣的對著一個窈窕的女孩子看。

    她一陣小跑過去，那個女孩子也激動的朝她奔過去。

    兩個人緊緊的摟在一起。

    “趙青！”

    “何老大！你怎么變這么胖了！”趙青激動的不知道如何是好。

    何芳不知道是笑，還是哭，眼淚都出來了，“你夠可以的，這么多年一封信都沒。”

    她跟趙青在大學(xué)一直是一個宿舍，感情自不必多說。友誼經(jīng)歷歲月變成鉆石，那是讓世人明白朋友的珍貴……

    只是再次相見，物是人非，歲月的痕跡是無聲的，在不知不覺間，深深的，淺淺的，或濃的，或淡的，就那么刻在了她們的臉上、身上、心上。

    歲月侵蝕著最初的夢想，時光的洪流將棱角磨平。

    趙青撫摸著何芳的肚子道，“什么時候生產(chǎn)？我給孩子做個干媽吧。”

    何芳笑著道，“跑不了你?！?/br>
    兩個人你一言，我一語，說的沒完沒了。

    李和牽著心不甘情不愿的李覽，直言道，“二位，有完沒完，咱們先回去說行不行？”

    趙青指著李和道，“