何芳在那翻拾李覽的編織袋和行李箱，一件件拿起來瞅，滿意的扔沙發(fā)上，不滿意的就直接扔到地上，嘀咕道，“怎么被子還帶回來，一股霉味了，破爛玩意?！?/br>
    “沒事，回頭我自己拆了自己洗?！庇昧怂哪甑臇|西，他總歸還是舍不得扔。

    何芳道，“衣服都扔掉，也別穿了，當學生的時候穿穿還行，出社會了，就要稍微穿正式一點了?！?/br>
    李覽道，“沒那么夸張，都還能穿，沒必要扔?！?/br>
    何芳道，“什么不學你老子，偏這點學你老子，一點到晚，盡埋埋汰汰衣服往身上套，就不能干凈一點？”

    “這嗑嘮的稀碎，你娘倆說話，摻合上我干嘛？”李和自然不愿意擔著邋遢的名頭，只道，“好不容易把衣服穿舊了，才穿的舒服一點，你讓我換新的？我又不傻?！?/br>
    何芳白眼道，“我和兒子說話，你少多嘴，能不能認真點，讓你拖個地跟殺了你似得，瞧瞧這里，家里缺水啊，也不清下，越拖越臟。”

    李和氣呼呼的扛著拖把去了衛(wèi)生間。

    “往哪去，外面有拖把池。”何芳朝著他喊。

    李和又只得掉轉(zhuǎn)頭，扔一句話出來，“我兒子就是光屁股出去，也沒有人小瞧，跟穿什么衣服沒關(guān)系?！?/br>
    早些年，他是西裝領(lǐng)帶，一本正經(jīng)，這些年，不管是國內(nèi)的會議，還是國際商務(wù)場合他是想穿什么就穿什么，人家還得夸他隨性，不做作，真性情。

    “你兒子才光屁股...”何芳禿嚕嘴說完，又尷尬的笑笑，對李覽道，“瞧瞧你爸把我給氣的，腦子都昏沉沉的，餓了吧，吃飯?！?/br>
    說完給兒子盛飯，夾菜。

    李和一看開飯了，甩著拖把在地上隨意糊弄了兩下，就趕忙上了桌，筷子剛挨上紅燒排骨就被何芳拍下。

    何芳道，“心里還沒點數(shù)?。窟@么不要臉?！?/br>
    最近的體檢顯示，李和膽固醇偏高，醫(yī)生的建議是rou類和蛋類盡量不要吃。

    所以他現(xiàn)在能吃的就是海帶和魚類。

    “奶奶個熊，這叫什么事啊?！?/br>
    他上輩子沒多少錢，不算大富，可是身體杠杠的，絕對沒毛病啊，結(jié)果這輩子大富大貴，卻落了個一身小毛病。

    何芳往他碗里一個勁的塞海帶，“是想圖口福，還是要命，自己選吧。”

    “小孩子才做選擇題?！崩罾隙莺莸慕乐ВX袋里都是他最愛的紅燒rou。

    何芳道，“你可不是小孩子了，別這么任性，一天到晚的瞎逞能，還當自己是二十來歲郎當小伙呢。”

    李和賭氣似的道，“懶得跟你多說?！?/br>
    轉(zhuǎn)過頭問李覽，“畢業(yè)了，有什么想法沒有？”

    何芳道，“家里又不缺他吃的喝的，好不容易徹底清閑了，就讓他在家里休息一階段，清醒下腦子，好好考慮。再順便多陪陪我。”

    李覽道，“休息不用休息的，在學校里的課程本來就不重。”

    他沒有多說，只是想看他老子怎么安排他。

    李和把一碗魚湯喝完，放下碗，仰躺在椅子上道，“說點你自己的想法，這么大人了，不能沒點主見吧？”

    李覽道，“我說什么你都能同意？與其白說，不如不說?！?/br>
    李和愣了愣，他不記得兒子從什么時候開始話里藏針了。

    何芳插話道，“你說吧，媽給你做主，一定遵重你的意見。”

    接著道，“不過有一點，我和你爸的意思都是讓你從基層做起，一上來就接手個萬人的大公司，不說你有沒有那個能力，起碼對你的成長也沒有好處。”

    李和點點頭，“是這么回事?！?/br>
    李覽道，“我明白?！?/br>
    李和沒說話，何芳怕兒子有解不開的心結(jié)，倒是繼續(xù)說道，“你大姑父的公司和你爸的公司不一樣，你大姑父公司股權(quán)結(jié)構(gòu)單一，業(yè)務(wù)板塊少，公司員工都是你大姑父一手提拔出來的，沒有那么多歪心思。你楊淮哥接手就簡單的很。

    至于你爸這邊，那就想對復雜了，國外的就先不說，就說國內(nèi)的，有跟國企合作的，有跟外資合作的，還有不少個人入股的，枝枝蔓蔓的太多。

    誠然，你老子說你接班，你是能接班，可是里里外外的關(guān)系也得考慮進去，得服眾才行?！?/br>
    李覽扒了一口飯，紅著臉道，“我沒說直接要接爸爸的班?！?/br>
    李和笑著道，“要是你有這個本事，老子巴不得你直接能上任。你媽說的也有點道理，但是不是全對。

    我說讓你接班，沒人能攔著，也沒人敢攔著?！?/br>
    他說的很嚴肅，“我這邊業(yè)務(wù)是復雜了一點，但是有一點好，就是穩(wěn)定。為什么穩(wěn)定呢，就是我們在學國企，國企和民企都有明顯的優(yōu)點和缺點。

    你發(fā)現(xiàn)沒有，幾百、幾千人的私企很常見，但是幾萬人的私企不多吧？

    有幾萬、十幾萬員工的企業(yè)反而是國企，像國家電網(wǎng)，近200萬人，它的管理水平就是很多民企比不上的。

    舉個簡單的例子，比如你看看某某國企領(lǐng)導被請去喝茶了，一點兒都不影響企業(yè)運營和發(fā)展，該怎么樣還是會怎么樣。

    至于民企就很難了，核心關(guān)鍵人物一走，很容易出閃失。

    我們現(xiàn)在呢在一定程度上犧牲了效率，講規(guī)則、流程化，追求的是穩(wěn)定，即使我不再了，公司換領(lǐng)導層了，對公司也沒有大影響，因為他們按照原有的流程做就可以了。

    所以，真讓你接手，你也輕松，因為有流程在，有制度在，你照著走就行。

    但是即使再輕松，基本的東西，還是要了解一下，從低處往高處走是最好的。

    你是想做行政管理崗，技術(shù)管理崗？”

    他只擔心一點，兒子年輕了，什么都不懂，很容易做出錯誤決斷，他不怕兒子賠錢，兒子能賠干凈，也算兒子本事，可是既然他活著，他就見不得這么窩心的事情，有損名頭。

    李覽笑道，“爸爸，我可不可以再考慮一下？”

    李和道，“當然可以，那就給你幾天時間，到時候給我回復，我再給你做安排?！?/br>