心理，也別搞花樣，全都得老老實實安安分分的把工作做仔細了，被挑出錯來，那就后果自負。

    李嘉玉他們那個小組工作能做得多細致，經(jīng)ppt一事全公司可是都看在眼里，所以余進這個崗位設(shè)得巧妙，不需要多說什么，每個方案jiāo上來質(zhì)量都高了許多，連格式都整齊漂亮了。

    余進的意思，也是想借這個小組把資訊和投資兩部分都進行優(yōu)化后再jiāo到他這兒，省卻一些他的工作量，這樣他能有精力做更多的有效工作。

    于是接受人事調(diào)動的李嘉玉從外頭的辦公格子間搬進了專屬辦公室，辦公室里四個位置，他們小組正好全坐下。

    3月1日，總裁辦投資戰(zhàn)略組正式上任。李嘉玉很有儀式感地在他們小組辦公室里擺上了鮮花，外頭擺了慶?；ɑ@，擺上糖果，貼上辦公室名牌。還請了整個總裁辦和投資部喝飲料。

    蘇敏愁眉苦臉：“嘉玉姐，我覺得我們小組肯定很招人恨。”

    另一個組員葛鐘道：“確實啊，攔下不好的項目被投資部恨，沒攔下不好的項目被余總恨。”

    李嘉玉便問：“是投資部的喜怒重要還是余總的重要？”

    “當然是余總。”

    “所以沒什么糾結(jié)的?！崩罴斡袷忠粨]，“開開心心，攔下所有該攔下的，然后投資部個個跑來抱大腿，我們小組就是香餑餑，哪有什么恨，全是洶涌的愛意?！?/br>
    大家便笑。

    戰(zhàn)略組的工作一開始還挺順利的，因為投資各部有了壓力后，很自覺地提高了項目門檻，絕不糊弄事，項目方案全都分析得當，數(shù)據(jù)詳實。

    而李嘉玉說得也沒錯，投資部把李嘉玉小組當成了抱大腿的對象，尤其二部，當初與李嘉玉鬧過不愉快，現(xiàn)在那是相當?shù)驼{(diào)，還有人試圖討好李嘉玉，工作之余還開幾句玩笑，說什么可惜方普不在了，不然現(xiàn)在肯定很好看。李嘉玉就是厲害，說要當領(lǐng)導整死方普還就是辦到了。現(xiàn)在戰(zhàn)略組這個位置，可不就能整死投資經(jīng)理嘛。

    李嘉玉便笑：“我看你是想整死我吧，我們小組夾著尾巴小心謹慎生怕做錯什么惹各位大佬不快，你一頂帽子扣下來說我們要整投資經(jīng)理，那就是不讓我們審核給意見唄。本來我們就戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，膽子再小的真是字都不敢寫了。行，行，我請喝nǎi茶好不好？快把帽子收回去?！?/br>
    那人聽罷自知失言，李嘉玉給的臺階特別好，他趕緊順勢下來。

    李嘉玉真的請大家喝了nǎi茶，又抓著機會與大家jiāo心，說什么別管什么部門，其實只有一個共同目標就是讓老板滿意，工資每年漲點，獎金每月多點，經(jīng)濟環(huán)境好一點，項目都爭氣點。所以必須團結(jié)呀，消息互通呀，八卦共享呀，有困難多溝通，qiāng口一致對外。連說帶笑，帶哄帶忽悠，戰(zhàn)略組組員們就眼睜睜地看著自家組長與“敵軍”順利結(jié)盟。

    但戰(zhàn)略組的好日子兩個月后結(jié)束了。

    余進開始頻頻jiāo代李嘉玉工作，要戰(zhàn)略分析，要市場預期，要投資目標，要企業(yè)消息。有些內(nèi)容資訊部都沒有，都得戰(zhàn)略組現(xiàn)找現(xiàn)做報告。李嘉玉不禁感謝自己過去的工作經(jīng)驗，當初在咨詢公司幸好練出來了。

    但她并沒有順心一會，因為她的報告一次又一次被余進批評不滿意。

    “眼界，李嘉玉，你不夠眼界?！庇噙M這樣說她。

    李嘉玉不服氣。

    她問段偉祺：“余總說我沒眼界。他為什么這么說？”

    “他是老板。”段偉祺道。

    “所以他想怎么批評都行？”

    “不是。所以他是老板的眼界?！?/br>
    “那你會對你的助理多高眼界要求？”

    “助理當然沒多高。”段偉祺想想，“也許他只是對你要求高?！?/br>
    李嘉玉忽然就釋然了。

    第128章

    接受了批評的李嘉玉開始擴大她的學習面。

    學得越多，她就對自己越有認識。一旦接受了自己有弱項，承認不足，她就能跳出來認真審讀。她很擅長細節(jié)，在執(zhí)行層面，她對自己有絕對的信心，而她也確實能把一件工作做得很好。但前提是，有人把工作jiāo給她，給她設(shè)定好了范