“你想干嘛，這是在公司！”

    蘇荷飛快的看了眼隔著一張辦公桌把整個人撲在她身前的蘇小木，慌張的收回了視線，大氣都不敢喘的道。

    蘇荷真的很想來一首怕了怕了。

    沒別的，早上她執(zhí)意要將蘇小木送到學(xué)校門口，這本沒錯。

    膩歪了一早上，她充分的體驗到了被寵壞了是什么感覺，理應(yīng)來一點回報，但……

    蘇荷就沒想到，蘇小木都打開車門準(zhǔn)備要下車了，又砰的一下關(guān)上了車門，一下?lián)涞今{駛位給她來了個告別吻。

    嚇得她差點連車都不太會開了。

    蘇小木笑了，“我知道這是公司，我比較關(guān)心的是，你在想什么呢？”

    “躲躲閃閃的，一看就不像是正常人?！?/br>
    蘇荷：“……”

    喂，110嗎，這里有人賊喊捉賊，場面已經(jīng)完全控制不住了。

    “呸，你賊喊捉賊?！?/br>
    “我才沒想什么！”

    蘇小木哦了聲，“好吧，我其實有點正事想問你?！?/br>
    蘇荷大松了口氣，“研發(fā)部門的事情吧？一會叫上黛黛、何總，人力資源部經(jīng)理還有產(chǎn)品開發(fā)部門的經(jīng)理一塊碰個……”

    “啵~”

    的一聲。

    蘇荷硬生生的把最后一個字給憋了回去，再說不出口。

    很快反應(yīng)過來這是在辦公室，立馬往后退，“你……”

    蘇小木笑嘻嘻的道，“這就是我想問你的正事，你接著說?！?/br>
    “呸！”蘇荷翻了個白眼，“等著吧，回了家我會讓你知道花兒為什么那樣紅，現(xiàn)在你趕緊給我圓潤的走開?！?/br>
    蘇小木摸了摸鼻子，悻悻的離開了蘇荷的辦公室，本來往右一走就是自己的辦公室，鬼使神差的往左走進(jìn)了萬黛的辦公室。

    在關(guān)上辦公室門的瞬間，蘇小木腦闊里冒出了六個字：

    不能厚此薄彼。

    “黛兒姐，忙著呢？”蘇小木背著雙手走到辦公桌前，笑著問。

    萬黛抬頭看了眼蘇小木，隨口道，“一臉偷了腥的貓兒一樣，剛從荷荷那邊過來？你們倆又背著我干了什么見不得人的事情？”

    新晉蛔蟲萬黛一眼就看穿了蘇小木。

    蘇小木：“……”

    厲害了我的黛兒姐。

    萬黛雙手交錯，放在桌上，笑道，“說吧，找我什么事？”

    “我跟你講，這里可是公司，你別跟我……”

    “啵~”

    蘇小木飛快的在萬黛的嘴唇上蓋了個印，“我就知道你會說這種sao話?！?/br>
    萬黛整個人都懵逼了。

    滿腦子都是，我被強(qiáng)吻了，我的初吻丟了，哼，蘇小木你個壞蛋！

    回神過來的萬黛哼了聲，“呸，壞人，親完就跑！”

    蘇小木嘻嘻笑道，“你說的，這里可是公司?！?/br>
    “一會要跟何總還有人力、開發(fā)的人碰個頭，商量一下研發(fā)部的事情?！?/br>
    萬黛嗯了聲，“早就該碰頭說這事了，一直在等你。”

    蘇小木點點頭，“我就聽聽，有你跟蘇荷在，我是放心的?！?/br>
    說話間，萬黛已經(jīng)從老板椅中起身走到了蘇小木邊上，嬌俏道，“那你要怎么報答我？”

    蘇小木：“……”

    “啵……”

    萬黛沒給蘇小木說話的機(jī)會，嘴唇印了上去，良久才離開，“好了，這下公平了?！?/br>
    “這個事情處理完后，我就得回萬氏小金融了，要把萬氏小金融并入萬氏集團(tuán)了，以后一心一意在木數(shù)上班?！?/br>
    蘇小木頓時愣了，“黛兒姐，你這是干啥？”

    萬黛笑了，“小金融那邊畢竟沒什么意思，還是在木數(shù)這張白紙上作畫更有挑戰(zhàn)，倒是荷荷還會繼續(xù)分管荷錢。

    在某些方面荷錢的資源可以給木數(shù)互補(bǔ)?！?/br>
    蘇小木：“……”

    “你們怎么都不跟我說一下，一人計短兩人計長??！”

    萬黛笑了，“我們已經(jīng)有兩人了，要知道三個和尚沒水喝呢。”

    蘇小木不得不承認(rèn)，真要穩(wěn)中帶皮的話，他可能比不過補(bǔ)了課的萬黛。

    “行吧行吧，我先回辦公室了，一會開會的時候讓權(quán)蔓叫我?！碧K小木說完后離開了萬黛的辦公室。

    渾然不知道在他走后，萬黛心砰砰的跳。

    自言自語了半分鐘……

    比如什么初吻就這么丟了，要賠錢，比如荷荷就知道一個人吃獨食，再比如說了些聽不懂的話……

    …………

    …………

    三點三十分整，木數(shù)召開了第一次高層全體在線的會議。

    當(dāng)然，錢芮雅沒來。

    錢芮雅對木數(shù)的想法特別簡單，給錢，給人脈，給資源，在背后坐鎮(zhèn)。

    剩下的都交給了蘇荷、萬黛跟蘇小木。

    蘇荷作為最常駐的副總，也是分管事務(wù)最多的副總，主持了本次會議，權(quán)蔓、陳然、蘇荷的助理以及何承平的助理旁聽。

    “這次會議主要討論一下產(chǎn)品開發(fā)部門的人浮于事……”

    跟蘇小木獨處的時候很是小棉襖，小體貼，小女人的蘇荷在這種商務(wù)上的場合，作風(fēng)是比較硬朗的。

    幾句話一說，產(chǎn)品開發(fā)部門的趙總都有點抬不起頭來了。

    在趙總開口前，蘇荷淡淡的道，“我不想聽什么檢討之類的話，今天不是追責(zé)?！?/br>
    一番是我的錯，我沒有管理好的話都到了嘴邊，又被趙總給咽了回去，早有準(zhǔn)備的趙總當(dāng)然不會只會檢討。

    說來他也是沒想到看上去只是個醬油老總的蘇小木目光那么卓絕，一次幫忙就給揪出來了這檔子事。

    “小木總，蘇總，萬總，何總，這兩天我簡單整理了幾條措施，請大家斧正……”

    趙總的意思很簡單，還是老一套的引入kpi。

    這也算是行之有效的方案了。

    蘇荷不置可否，萬黛同樣，蘇小木打醬油。

    人力資源經(jīng)理發(fā)言以后，何承平接過了話頭，“咱們公司比較年輕，這兩天我仔細(xì)想了想，我覺得是不是可以試試雙管齊下的方案……”

    意思就是kpi也要，但也要有更多的獎懲措施，比如定下指標(biāo)直接降工資什么的，無非是擴(kuò)大kpi的層次。

    蘇小木繼續(xù)打醬油。

    蘇荷最后道，“大家說的都有道理，人事上的事情不只是產(chǎn)品開發(fā)部門有，別的部門也有，及早暴露出來也是提醒我們，公司的根基不能忽略……”

    “我有三點建議……”

    蘇荷的想法就比較全面了，引入部分kpi，有即時獎懲制度并落實到實處，而不泛泛而談；建立公司企業(yè)文化……

    等等。

    還有比較重要的一點是，調(diào)動員工積極性……

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