“咱們老板也太大方了吧，上億的合同就隨便扔給了咱們，跟優(yōu)土簽約的合同不是應(yīng)該放在保險(xiǎn)箱才對(duì)嗎？”翻看著跟王寧跟優(yōu)土簽訂的合同，劉娜忍不住說道。

    “我說你小心點(diǎn)。老板把合同留下是說明他信任咱們。你可得小心點(diǎn)，別把合同弄壞，到時(shí)候就沒有辦法拿著它吸引人才了！”看著滿臉好奇的劉娜，張浩微微呵斥了一句。

    “就翻了兩下，怎么會(huì)把合同弄壞。領(lǐng)導(dǎo)你盡瞎cao心！”話雖如此，劉娜還是小心將合同放在一邊！上億的合同，而且還是合同原本，一般人還真見不到。

    “好了，咱們現(xiàn)在安排一下具體的工作。老板剛才說的大家也清楚，我就不重復(fù)了。這樣，林磊你負(fù)責(zé)在網(wǎng)上發(fā)出招聘的消息，劉娜你負(fù)責(zé)尋找合適的辦公地點(diǎn)，我去跟獵頭公司談?wù)?，看看能不能找?guī)讉€(gè)專業(yè)人才！”張浩說道。

    “沒有問題！”兩人點(diǎn)了點(diǎn)頭。劉娜的性格比較活潑，正適合跟人打交道。林磊的性格比較悶一點(diǎn)，負(fù)責(zé)發(fā)布信息倒是剛好合適。

    “張哥，發(fā)布招聘信息沒有問題，只是咱們應(yīng)該怎么定工資？”林磊問道！他們是真不清楚動(dòng)漫制作一類工作人員的工資。

    張浩點(diǎn)了點(diǎn)頭：“這確實(shí)也是問題，這樣吧，招聘信息先不發(fā)布。我們先找合適的獵頭公司，然后找他們問問！下午林磊你跟我一起，咱們一起去獵頭公司！”

    既然是獵頭公司，自然知道各行各業(yè)的內(nèi)幕。找他們問是最合適的。

    “行，聽張哥的！”林磊點(diǎn)了點(diǎn)頭，答應(yīng)了下來。

    “跟獵頭公司這么簡單的事情，那需要你們兩個(gè)大男人去跑。我覺得還是讓林哥跟我一起去找合適的辦公地點(diǎn)吧。我一個(gè)人的眼光有限，兩個(gè)人還能商量一下不是！”林磊同意，劉娜卻有了不同意見。

    稍微沉吟了一下，張浩點(diǎn)了點(diǎn)頭：“娜娜說的很對(duì)，現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急的事情還是先把辦公地點(diǎn)找好。不光找好，還得裝飾。購買辦公用品，否則就算是招到了人，咱們也沒地方安排他們上班！”

    沒有合適的辦公地點(diǎn)，連草臺(tái)班子都算不上，到時(shí)候就算是真招到了精英，他們也肯定留不住，這一點(diǎn)張浩必須要考慮進(jìn)去。

    “阿磊，那你就跟娜娜負(fù)責(zé)確定辦公地址吧！”張浩向著林磊說道。

    “嗯，可以！”林磊點(diǎn)了點(diǎn)頭，對(duì)于他來說，做什么還真沒太大區(qū)別。

    不確定辦公地點(diǎn)，他們連個(gè)合適面試的地方都沒有。沒有行內(nèi)人的指導(dǎo)，他們也不知道招聘回來的到底是什么貨色。

    任務(wù)吩咐下去，三人就開始各自做各自的事情。

    劉娜跟林磊的事情其實(shí)還簡單一點(diǎn)，不過就是看房子，找房子，跟業(yè)主談?wù)劧?。雖然商業(yè)大廈暫時(shí)沒有整棟樓賣出的情況，兩三百平方的空辦公室還是有的。

    最近國內(nèi)經(jīng)濟(jì)微調(diào)，市場(chǎng)相當(dāng)不景氣。每天倒閉的公司不知凡幾，哪怕是大公司，也只能勉強(qiáng)維持，能夠維持高昂的房租，物業(yè)或者支出的并不算太多。稍微找身邊人詢問一番，就大概能夠確定哪里有空房子。

    他們直接聯(lián)系業(yè)主，上門去看看就可以。

    真正麻煩的反而是張浩，從找獵頭公司開始就不算順利。

    玉蘭市并沒有太多獵頭公司，哪怕是有一些，他們也不太專業(yè)，甚至比原本的王寧工作室還要凄慘，看樣子也不算太有實(shí)力。

    這種情況，張浩自然不可能將事情交給他們，沒有辦法，只能繼續(xù)尋找合適的獵頭公司。

    好不容易找到一家看樣子不錯(cuò)的了，稍微聊了一會(huì)，張浩才發(fā)現(xiàn)事情遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有那么簡單。

    他需要尋找的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是只有一個(gè)動(dòng)畫制作的內(nèi)行人，更需要各個(gè)部門之間的人才。最簡單的來說，他們就需要財(cái)務(wù)。

    三十多人的公司跟三個(gè)人的個(gè)人工作室是有很大區(qū)別的，三個(gè)人的公司真認(rèn)真說起來都不能算是公司，小型企業(yè)都算不上。各種規(guī)定他們可以遵守，也可以直接無視。比如說稅收方面。

    工作室到現(xiàn)在，三個(gè)人也沒有考慮交稅的事情。

    三十個(gè)人的公司不同，稅收就是繞不過去的坎，沒有財(cái)務(wù)做報(bào)表，他們需要交多少稅都不清楚。

    所以除了尋找動(dòng)漫制作的負(fù)責(zé)人之外，還需要找合適的財(cái)務(wù)！

    第三百零六章 壯大的工作室 中

    財(cái)務(wù)并不好找，尤其是優(yōu)秀的財(cái)務(wù)，一定程度上，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)甚至比優(yōu)秀的管理者更要難得。

    優(yōu)秀的管理者只要負(fù)責(zé)公司的大方向發(fā)展，尋求更多的合作伙伴。像王寧這種個(gè)人工作室，尋求工作伙伴或者尋找合作機(jī)會(huì)都可以省掉，王寧一個(gè)人拉回來的業(yè)務(wù)要比所有人都要多，工作室的管理者只要能夠管理好工作室就可以。

    財(cái)務(wù)不行，這個(gè)部門掌控著整個(gè)工作室的錢袋子，是多是少，都是他們一筆筆記錄的。其中會(huì)有多少貓膩，也就只有財(cái)務(wù)部的人才清楚。

    要是公司負(fù)責(zé)人嚴(yán)格一點(diǎn)，經(jīng)常的到財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，財(cái)務(wù)或許會(huì)明朗一些。像王寧這種只負(fù)責(zé)出錢，不怎么在意管理的情況，一個(gè)優(yōu)秀且忠誠并且有足夠克制的財(cái)務(wù)是必不可少的。

    正是因?yàn)樨?cái)務(wù)重要，很多公司負(fù)責(zé)掌管財(cái)務(wù)的都是老板親信，親屬一類放心的人。更多的都是自己培養(yǎng)起來的人，用的比較放心。

    張浩他們自然不可能這么做，他也沒有時(shí)間培養(yǎng)財(cái)務(wù)。想要獲得一位合適的人選，他只能聽從獵頭公司的建議，盡量選擇年齡大一點(diǎn)的財(cái)務(wù)，最好即將退休的那種。

    五六十歲的老人，他們沒有了年輕人的沖勁，一生經(jīng)歷的事情太多，也知道克制自己，在財(cái)務(wù)上出現(xiàn)問題的可能性比較小。

    張浩采納了獵頭公司的建議，實(shí)在是他也沒有選擇，只能一點(diǎn)點(diǎn)來。

    老資格，經(jīng)驗(yàn)豐富，這兩個(gè)條件放在一起就代表著價(jià)格比一般的財(cái)務(wù)要貴。除非是找那些已經(jīng)退休沒什么事情的老財(cái)務(wù)，想要從其他公司或者企業(yè)之中挖老財(cái)務(wù)，價(jià)格不菲。

    價(jià)格方面，張浩一點(diǎn)問題都沒有。

    其實(shí)不是他沒有問題，是張浩知道自己老板沒有問題。那是五千萬扔出來眼睛都不眨一下的土豪，挖一位老財(cái)務(wù)出來。一點(diǎn)點(diǎn)問題都不會(huì)有。

    雇主在錢財(cái)方面沒有問題，獵頭公司的效率自然更沒有問題。短短一天時(shí)間之內(nèi)，就給給張浩發(fā)了五六位老資格的財(cái)務(wù)。

    這些老財(cái)務(wù)全都是大公司，大企業(yè)或者是國企之中的老資格。年齡全都比較大，最年輕的都超過了五十歲，最大的已經(jīng)59歲，就算是國家把退休時(shí)間延長了五年。他們距離六十五歲的退休年齡也沒有幾年了。

    說實(shí)話，這個(gè)年齡的老財(cái)務(wù)。除非是在單位過的不好，或者說受到排擠，不然他們不會(huì)輕易離職，原公司也不太愿意放掉他們。

    這些做了一輩子的財(cái)務(wù)，放在哪個(gè)公司都是老資格，有經(jīng)驗(yàn)的老人。他們用一輩子證明了自己的忠貞，也獲得了一定的地位，老板自然對(duì)他們很放心，想要挖走他們。難度并不低。

    不過有錢能使鬼推磨，上了年紀(jì)不代表他們沒有追求，能夠進(jìn)入一家有實(shí)力的公司，能夠有更多的收入。當(dāng)然，也是因?yàn)闀?huì)有更多的收入，他們也是會(huì)稍微考慮一下的。

    恰好，張浩請(qǐng)示過王寧之后。大方的表示，如果他們?cè)敢鈦砉?，他們的工資直接提升原本的一半。

    這不是一個(gè)小數(shù)字，五六個(gè)老財(cái)務(wù)的年薪?jīng)]有低于二十萬的，其中最高的是一位財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪五六十萬。在這個(gè)基礎(chǔ)上增加一半。代表著他們每年會(huì)增加二三十萬的收入，這個(gè)數(shù)字對(duì)很多人都有巨大的誘惑力。

    并且為了增加吸引力，王寧更是承諾。為了給表示自己的誠意，也為了給未來的財(cái)務(wù)總監(jiān)更多保障，加入公司之后，每年的年薪按照百分之十的幅度提升，一直到他們退休。

    這個(gè)承諾幾乎讓所有老財(cái)務(wù)心動(dòng)。每年提升百分之十，一直到他們退休。就算是年齡最大的老財(cái)務(wù)，到退休之后，他們的工資也會(huì)是現(xiàn)在的兩三倍。

    兩三倍是什么概念，七八年下來，他們最起碼身價(jià)要多兩百多萬。這絕對(duì)是一筆龐大的數(shù)字。

    這還只是按照三四十萬的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，如果是按照五六十萬的標(biāo)準(zhǔn)，退休之后，他們最起碼能躲四五百萬，這個(gè)數(shù)字足以讓所有人心動(dòng)。

    于是，挖老財(cái)務(wù)的過程順風(fēng)順?biāo)?，幾個(gè)人全都答應(yīng)了下來，就怎么選擇了。

    選擇財(cái)務(wù)，張浩自然不敢插手。他給自己有一個(gè)定位，他知道自己管理沒經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)不對(duì)口，雖然對(duì)外說是工作室的負(fù)責(zé)人，實(shí)際上他只是工作室的大管家。

    平常帶著兩個(gè)孩子玩還沒有關(guān)系，一旦工作室擴(kuò)大，他就勢(shì)必不能亂參合進(jìn)去，否則工作室還不知道會(huì)發(fā)生什么事情。所以他給自己的定位是工作室的大管家，處理一些力所能及的事情，決定性的任命，他暫時(shí)還是不方便參與的。

    更別說現(xiàn)在決定性的還是財(cái)務(wù)，關(guān)于錢財(cái)方面的事情，他更不方便參與了。

    張浩的自覺王寧里，雖然覺得沒什么必要，不過也不得不稱贊一下他很清醒，知道什么事情該做，什么事情不能做，這樣一來，未來工作室方面他就不用擔(dān)心了。

    稍微了解了一番，王寧就選擇了一位名叫常興華的老財(cái)務(wù)，他原本是某個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)。算是從公司草創(chuàng)就跟著的元老，后來公司老板親屬成年，慢慢的接手了公司一些部門。

    財(cái)務(wù)部門就是其中之一，常興華雖然不滿。不過老板決定之后，他也只能放手將總監(jiān)的位子讓給了老板的侄子，自己則變成了現(xiàn)在的財(cái)務(wù)顧問。

    顧問這東西說好聽一點(diǎn)就是謀士，能夠提供一些指導(dǎo)。說難聽一點(diǎn)就是打醬油的，在部門之中屬于有名氣卻沒有實(shí)權(quán)的那種，他的建議如果領(lǐng)導(dǎo)不采納，再好也沒用。

    從公司的實(shí)權(quán)元老變成現(xiàn)在打醬油的，常興華早就有了辭職的打算，可是又放不下現(xiàn)在的工資，畢竟他還有家人。

    現(xiàn)在有了機(jī)會(huì)，他自然很快就答應(yīng)了下來，從原本公司直接離職，第二天就來到了個(gè)人工作室。

    來到個(gè)人工作室間小小的辦公司，常興華自然有點(diǎn)傻眼。也就是在張浩他們的勸慰跟介紹之下，他才算是勉強(qiáng)留了下來，開始接收公司的財(cái)務(wù)工作。

    第三百零七章 壯大的工作室 下

    有了財(cái)務(wù)，下一步就是挖動(dòng)漫組實(shí)際的掌舵者。

    所謂動(dòng)漫組就是王寧特意區(qū)分的部門，跟原本的工作室平級(jí)，這也算是給張浩一個(gè)交代，免得等招聘人員之后，他不知道自己應(yīng)該有什么定位。

    雖然整個(gè)工作室一分為二，張浩想要領(lǐng)導(dǎo)幾十人的情況不在出現(xiàn)，不過他反倒是松了一口氣。

    他實(shí)際上根本不知道怎么領(lǐng)導(dǎo)幾十人，更不知道怎么負(fù)責(zé)動(dòng)漫部門，現(xiàn)在將動(dòng)漫組劃分出去，他繼續(xù)復(fù)制工作室的兩人，工作還是原來的工作，他反倒是輕松了一些。

    并且王寧也承諾過，動(dòng)漫組劃分出去之后，理論上他跟的動(dòng)漫組是平級(jí)，他的工資也會(huì)跟動(dòng)漫組的負(fù)責(zé)人平級(jí)。

    也就是說，動(dòng)漫組負(fù)責(zé)人是什么工資，他以后也會(huì)拿什么樣的工資。

    一位優(yōu)秀的管理者，還得是一位熟悉動(dòng)漫專業(yè)的人才，能拿什么樣的工資，從現(xiàn)在的財(cái)務(wù)組長常興華就可以看得出來。他可是進(jìn)來就拿了月薪三萬五的工資，而且還有各種補(bǔ)貼，一年下來最少四十五萬。

    財(cái)務(wù)組長這么多，動(dòng)漫組自然也不能太少，就算是沒有四十五萬，也肯定有四十萬。如此一來，自己的工資也會(huì)有大幅度的增長啊。

    當(dāng)然，王寧也跟他說過，他的工資不可能直接從原本的八千增長到三四萬，這不太現(xiàn)實(shí)，也沒辦法服眾。

    雖然這個(gè)‘眾’只有林磊跟劉娜兩人，他也得替未來考慮不是，這才不過一兩月的時(shí)間，一個(gè)新人工資就從原本的八千漲到四萬，五倍的差距讓其他人怎么想，怎么看。

    事情一旦傳開，以后進(jìn)入公司的人想要同樣的待遇怎么辦。給還是不給？給的話，公司會(huì)有更大的負(fù)擔(dān)，不給的話，他們又會(huì)覺得不公平。

    王寧倒是不在意這個(gè)錢。他很清楚。越是公司草創(chuàng)，很多事情越是得重視?；A(chǔ)打不好，根本不可能蓋多高得樓。

    所以張浩得工資肯定會(huì)漲，卻不是一次性往上漲。而是一點(diǎn)點(diǎn)的提升，每個(gè)月漲五百。在接下來兩三年的時(shí)間之內(nèi)，達(dá)到跟動(dòng)漫組組長平等收入。

    兩三年下來，張浩或許可以證明自己的實(shí)力。哪怕沒有。作為公司的元老，每個(gè)月拿四五萬的工資。也不算是什么大不了的事情。

    張浩這個(gè)負(fù)責(zé)人漲工資，劉娜跟林磊兩人自然不能忽略。他們跟張浩一樣，每個(gè)月也會(huì)漲一定的工資。三百，這是他們?cè)鲩L的幅度。并且只有一年期限。

    每個(gè)月漲三百，一年下來增加三千六。一年之后，他們的工資將會(huì)從現(xiàn)在的六千漲到九千六。為了方便，他們的工資全都增加到一萬。

    基本工資一萬，還不加上各種福利，對(duì)于二十多歲的青年來說，壓根就是不可思議的地步。他們也沒有想到，自己當(dāng)初的一時(shí)沖動(dòng)，竟然有了這么高的回報(bào)。于是，在工資的刺激下，他們的工作效率再次提升，一天之內(nèi)恨不得跑二十多個(gè)商業(yè)大廈。

    有趣的是，他們并不清楚自己跟張浩之間的差距。當(dāng)初一起來的三個(gè)小伙伴，因?yàn)楦髯缘牟煌?，慢慢的也出現(xiàn)了差距。

    當(dāng)然，這些差距肯定不會(huì)過大。對(duì)于從一開始就跟隨自己的人，王寧是不吝于獎(jiǎng)勵(lì)的。以后一旦有機(jī)會(huì)，他們的提升是順理成章的事情，只要他們努力，肯定會(huì)有一個(gè)富裕的未來。

    有了王寧的刺激，不管是劉娜還是張浩，他們的工作效率再次提升一些。其中最有效率的還要數(shù)張浩，他找的人才可是關(guān)乎著他未來的收入。

    現(xiàn)在動(dòng)漫組組長收入高一點(diǎn)，他未來的收入也會(huì)高一點(diǎn)。于是，這一次他瞄上了動(dòng)漫界最高端的人才。除了那些實(shí)在挖不動(dòng)的，每個(gè)人他都讓獵頭公司發(fā)出了邀請(qǐng)，爭(zhēng)取拉到真正的大才。

    當(dāng)然，很多大才他是挖不動(dòng)的，因?yàn)樗麄儽旧砭褪悄承┯耙暪镜幕?，還有很多是工作室的創(chuàng)辦者，他們自然不會(huì)放著好好的老板不當(dāng)去給別人打工。從一開始，最尖端的人才他就不可能挖到。

    挖不倒那些最尖端的人才，次一些的優(yōu)秀人才并不少，尤其是當(dāng)知道挖他們的是王寧工作室之后，基本上所有非老板型的圈內(nèi)人都有點(diǎn)異動(dòng)。

    那不是其他小型工作室，而是王寧工作室啊。

    到現(xiàn)在，《仙怒》動(dòng)畫版已經(jīng)上傳了三個(gè)多月，優(yōu)秀的劇情，非比尋常的畫質(zhì)，從誕生初期，《仙怒》動(dòng)畫版就萬眾矚目，更是獲得了動(dòng)漫界里程碑，第一神作的美譽(yù)，從一開始就被推上了神座。

    動(dòng)畫行內(nèi)，有無數(shù)專業(yè)人士想要了解《仙怒》動(dòng)畫版到底是怎么制作的。尤其是高質(zhì)量的畫質(zhì)，那根本不像是國內(nèi)應(yīng)該有的技術(shù)。

    尤其是在某家機(jī)構(gòu)用《仙怒》動(dòng)畫版跟國外大型的動(dòng)畫進(jìn)行畫質(zhì)對(duì)比之后，驚訝的發(fā)現(xiàn)，《仙怒》動(dòng)畫版的細(xì)膩程度，真實(shí)度，竟然還要比西方一流的動(dòng)畫要高。

    這代表什么，在當(dāng)今這個(gè)西方即為世界標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代，超越了西方畫質(zhì)，則代表著《仙怒》動(dòng)畫版的質(zhì)量在同時(shí)代稱雄，一定程度上來說，《仙怒》動(dòng)畫版就是世界第一。

    能夠進(jìn)入到世界第一的動(dòng)畫制作公司，對(duì)于所有圈內(nèi)人來說都是莫大的吸引力。更別說他們一旦加入公司，制作的內(nèi)幕就會(huì)展現(xiàn)在他們面前，他們也有可能接觸到國際最尖端的動(dòng)畫制作技術(shù)，這才是對(duì)他們最大的吸引力。

    除此之外，高工資，高福利對(duì)于他們來說只是可有可無的東西而已。他們?cè)敢鈴姆比A的大城市來到玉蘭這個(gè)二線城市，物質(zhì)方面自然不是第一考慮的事情。

    結(jié)果就是，張浩看到了一場(chǎng)爭(zhēng)先恐后應(yīng)聘的場(chǎng)面，從動(dòng)漫組組長的職位到員工，插畫師等等，他收到了無數(shù)簡歷。

    很多人甚至壓根沒談工資的事情，只要能進(jìn)入到王寧工作室就可以，其他方面可以再談，哪怕是不加工資都沒有關(guān)系。