第一百一十七章以后公司也要漢語四六級(jí)！

    “可是這里是炎國?！币h(yuǎn)加大了音量。

    “正是因?yàn)檫@里是炎國，所以我才制定下這么一個(gè)制度，想要學(xué)習(xí)西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)就要在思想上做出改變，把思想向西方靠攏，這樣才能讓一家企業(yè)得到最大的效率！姚主任您覺得我說的有什么不對(duì)嗎！”桑德拉絲毫不懼姚遠(yuǎn)，在音量也也不愿意落下風(fēng)。

    聽到桑德拉這個(gè)理論姚遠(yuǎn)突然想笑，西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)？西方的經(jīng)驗(yàn)適用于西方文化下長(zhǎng)大的西方人，你拿這個(gè)經(jīng)驗(yàn)來應(yīng)對(duì)從小在儒家文化熏陶下長(zhǎng)大的炎國人？真是可笑中的可笑！

    我們有自己的文化，與之相對(duì)的就是自己的管理經(jīng)驗(yàn)，就好比西方人腦筋死板。

    打個(gè)比方一個(gè)西方人跟他兒子說你也算有成就了，來說說我有什么缺點(diǎn)？我也想改進(jìn)一些我缺點(diǎn)。西方人的兒子怎么說，列出一些兒子認(rèn)為的缺點(diǎn)出來給他老爸做參考，然后西方人的老爸就覺得很好很好可以跟著改進(jìn)。

    但是你換到炎國人來試試看，老爸跟你說他又什么缺點(diǎn)讓你說說看，你怎么說？你說沒有？那他就會(huì)說人無完人，他又不是圣人怎么可能沒有缺點(diǎn)，咱們是父子沒有什么不能說的。

    然后你要是懂事一點(diǎn)就會(huì)說，那我就說一點(diǎn)也不算缺點(diǎn)的做參考好了，講完了他說不錯(cuò)你的觀察力很好，判斷力和表達(dá)能力也不錯(cuò)。

    但是！我用不著你來批評(píng)！

    明明就是你讓我講的可是我講出來了，你又說用不著？還生氣？

    那你老爸怎么說，讓你講你就講?。∧俏疫€讓你結(jié)婚生孫子呢！你怎么不干！

    所以在炎國西方的那一套跟我們的背景完全不一樣，把西方的管理搬過來一定會(huì)出問題。

    這是家庭生活上的不一樣，但是你要是說家庭生活里面的事情能帶到公司里面來嘛？為什么不能呢？

    公司里面領(lǐng)導(dǎo)在主持會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)說大家有什么意見盡管說出來，然后你舉手啪啪啪說出了一大堆意見。

    你讓你的領(lǐng)導(dǎo)怎么看你，讓你講你就講啊，你這么聽話那怎么不把業(yè)績(jī)給我做上來！但是你不講領(lǐng)導(dǎo)又會(huì)說一點(diǎn)看法都沒有，你是怎么做事的！

    你看這就是東方的文化，西方的管理怎么往炎國搬？

    “好了！”姚遠(yuǎn)一揮手制止了桑德拉繼續(xù)下去。

    面對(duì)下面的員工，姚遠(yuǎn)表情嚴(yán)肅的環(huán)視一周。

    “我在這里增加幾個(gè)制度啊?！?/br>
    “第一，我們公司就是炎國的公司，在公司文化上就要想炎國文化背景靠攏，在管理上要有人情味講究儒家思想！在工作中要嚴(yán)格認(rèn)真講究法家思想！”

    “第二，公司從今天起不得使用外語的名字，已經(jīng)用過的限這個(gè)星期全部改回來！以后條制度就是常例，不管你是什么國家的人也不管你原本叫什么，公司的工牌上只能有一種語言那就是漢語！”

    姚遠(yuǎn)眼睛盯住了朱莉安”你的漢語名字叫什么？“

    “張妍。”人事部長(zhǎng)回答道。

    “那好張部長(zhǎng)以后你要注意這個(gè)事情，做不好都是你的事情，明白了！”

    “是！”張妍翻開黑色皮革筆記本鄭重的記下。

    “第三，以后公司里面，炎國本部招收非本國國籍的人員，有一點(diǎn)硬性條件，那就是漢語等級(jí)考試必須過六級(jí)！國外的分公司子公司招聘第一語言非漢語員工的時(shí)候，漢語等級(jí)考試必須達(dá)到四級(jí)以上水準(zhǔn)或者同等水平，否者絕對(duì)不允許進(jìn)入公司，這是基本的人事條例！張部長(zhǎng)這也是你的問題！”姚遠(yuǎn)目光凌厲的看著張妍。

    他也看出來了，這個(gè)人事部長(zhǎng)跟桑德拉有關(guān)系，那就把她壓住了，人事和財(cái)務(wù)不能亂必須控制在手里。

    “是?！睆堝c(diǎn)頭答道，她沒有權(quán)利反駁，姚遠(yuǎn)隨時(shí)可以讓她走人的。

    “第四條公司一切文件必須使用漢語，其他語言的哪怕只有一個(gè)單詞出現(xiàn)都是不符合規(guī)定的，那這個(gè)工作就是屬于未完成，望諸位謹(jǐn)記！”姚遠(yuǎn)故作威嚴(yán)的眼神看著會(huì)議室里面的員工。

    “最后一條，公司以后除非緊急必要的情況絕對(duì)不允許加班這種不人性的事情出現(xiàn)，到了下班時(shí)間直接電腦斷電！未完成的工作不允許帶回家里做！關(guān)于這個(gè)，公司已經(jīng)定制好了智能辦公系統(tǒng)，預(yù)計(jì)下個(gè)星期一安裝完成！這套系統(tǒng)可以監(jiān)控公司工作的完成狀態(tài)，通過網(wǎng)絡(luò)還可以實(shí)時(shí)的跟你需要的同事合作，并且快捷的調(diào)動(dòng)公司的其他資源?！?/br>
    “關(guān)于工作強(qiáng)度的問題各位做領(lǐng)導(dǎo)的要安排好，按照個(gè)人能力安排工作，完不成那就是你的事情！以后為了記錄工作情況，一切的工作指令必須是在辦公系統(tǒng)上書面下達(dá)形成文字或者聲音視屏的記錄，人事動(dòng)作只能人事部來做，涉及到財(cái)物的只能財(cái)務(wù)部的人來做，以后全部按照記錄來考核員工和領(lǐng)導(dǎo)，具體的實(shí)施細(xì)則到時(shí)候我會(huì)發(fā)給你們！”

    關(guān)于這個(gè)姚遠(yuǎn)已經(jīng)考慮的很清楚了，想要徹底的掌控公司就要知道方方面面，現(xiàn)在有了條件，姚遠(yuǎn)完全可以通過智能辦公系統(tǒng)來掌控公司，小四會(huì)把公司出現(xiàn)的異常匯報(bào)給隨時(shí)的自己，到時(shí)候公司里面出現(xiàn)一點(diǎn)事情姚遠(yuǎn)都能第一時(shí)間知道。

    頓時(shí)下面的人半喜半憂，做領(lǐng)導(dǎo)的面色發(fā)苦，按著這個(gè)制度來，以后自己手里的權(quán)利可就縮小的不止一丁點(diǎn)，而且想搞什么貓膩也被看到一清二楚，而且最重要的人事權(quán)也沒了，那自己手里的手下要是鬧翻天了，自己還不能管了是吧。

    不過辦公室里面的人露出喜色的還是占大多數(shù)的，畢竟還是底層的員工數(shù)量更多一些嘛，不要求加班了？好耶，終于可以享受一下生活了，最近天天加班可是把人給累壞了，更爽的是以后領(lǐng)導(dǎo)再也不能威脅自己要把自己給開除了，指令形成記錄這個(gè)制度很好啊，這樣再也不會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)說上午交代給你的工作讓你下午交過來為什么你還沒有交這種事情了，到時(shí)候直接查記錄就能把他給堵回去，我的記錄上沒有這個(gè)工作你有什么話說。