及其內(nèi)容？

    問題2：辯證唯物主義關(guān)于人民群眾的意義？

    答：理論依據(jù)：人群群眾是歷史的主體，是歷史的創(chuàng)造者。

    內(nèi)容：人民群眾是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者；人民群眾是社會精神財富的創(chuàng)造者；人們?nèi)罕娛巧鐣兏锏臎Q定力量。

    答2：人民群眾是一個歷史范疇，人民群眾從質(zhì)上說是指一切對社會歷史發(fā)展起推動作用的人們，從量上說是指社會人口中的絕大多數(shù)。不同的歷史時期，人民群眾有著不同的內(nèi)容，包含著不同的階級，階層和集團。人民群眾最穩(wěn)定的主體部分始終是從事物質(zhì)資料生產(chǎn)的勞動群眾及其知識分子。

    七、材料一：我們黨要始終代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，適合生產(chǎn)力的發(fā)展。

    材料二：我們黨要始終代表先進文化的前進方向。

    材料三：我們黨要始終代表對廣大人民的根本利益。

    問題材料一體現(xiàn)歷史唯物主義的什么觀點？具體內(nèi)容？

    答：第一，生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系（首先：生產(chǎn)力狀況決定生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。其次：生產(chǎn)力的發(fā)展決定生產(chǎn)關(guān)系的變革。）第二，生產(chǎn)關(guān)系對生產(chǎn)力具有能動的反作用。

    內(nèi)容：當生產(chǎn)關(guān)系適合生產(chǎn)力發(fā)展的觀要求時，它對生產(chǎn)力的發(fā)展起推動作用，生產(chǎn)關(guān)系不適合生產(chǎn)力發(fā)展的觀要求時，它會阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。）

    問題2：材料二體現(xiàn)了歷史唯物主義什么觀點，具體內(nèi)容是什么？

    答：觀點：社會存在決定社會意識。社會意識反作用于社會存在。

    內(nèi)容：社會存在的變化決定社會意識的變化。先進的社會意識促進社會存在的發(fā)展，落后的社會意識會阻礙社會存在的發(fā)展。

    問題3：材料三體現(xiàn)了歷史唯物主義什么觀點，具體內(nèi)容是什么？

    答：觀點：人群群眾是歷史的主體，是歷史的創(chuàng)造者。

    內(nèi)容：人民群眾是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者；人民群眾是社會精神財富的創(chuàng)造者；人們?nèi)罕娛巧鐣兏锏臎Q定力量。

    八、材料：19世紀中期，發(fā)達資本主義國家工人的工資水平，比德國、俄國等大國的工資高50%，從那時那現(xiàn)在，經(jīng)過100多年的發(fā)展，資本主義各國的工資水平仍然存在較大差異。

    問：馬克思關(guān)于資本主義有關(guān)原理，說明工資水平存在差距的主要原因？

    答：1）馬克思關(guān)于資本主義原理表明，工資的本質(zhì)是勞動力價值，其貨幣表現(xiàn)是勞動力價格，但是在表面現(xiàn)象上工資卻表現(xiàn)為勞動的價值或價格掩蓋資本主義剝削關(guān)系。

    2）勞動力作為商品，他的價值是由生產(chǎn)這種商品的社會必要勞動時間決定。勞動力價值是由維持勞動者自身生存延續(xù)后代所必要的生活資料的價值，以及勞動者接受教育和訓練所支出的費用等因素組成的勞動力的價值，還包含歷史和道德的因素。勞動者物質(zhì)文化生活，需要的水平受到自然條件，民族特性和社會經(jīng)濟文化，歷史發(fā)展等各方面因素的影響，凡是影響勞動力價值的各種因素都會影響工資水平。

    3）各國工資水平差異，主要由各國經(jīng)濟文化發(fā)展水平以及各國工人階級形成和發(fā)展的歷史條件等因素決定的。無產(chǎn)階級為提高工資而進行的斗爭，對提高工資水平有重要意義。一般來說，經(jīng)濟文化發(fā)展水平較高的國家工資水平高于經(jīng)濟文化發(fā)展水平較低的國家。

    因此資本主義各國工資水平過去存在差距，現(xiàn)在仍然存在差距。

    九、(美國的高失業(yè)率)用馬克思主義原理，闡明工人失業(yè)現(xiàn)象是資本主義制度的必然伴侶。

    答：近幾年，美國經(jīng)濟一直不景氣，失業(yè)人數(shù)時多時少，但是始終存在失業(yè)現(xiàn)象，運用馬克思相對人口過剩形成的原理，才能正確分析這個問題。相對人口過剩是指資本主義制度下，勞動力商品的供給超過了資本對它的需求，形成多余的過剩人口。它表現(xiàn)為資本主義社會的失業(yè)工人。相對過剩人口是資本積累的必然趨勢，資本對勞動力需求相對減少，社會上勞動力的供給在增加，兩種趨勢的發(fā)展，會使勞動力商品供過于求，形成相對過剩人口。相對過剩人口是資本主義生產(chǎn)方式存在和發(fā)展的必要條件，可見，工人失業(yè)是資本主義制度的必然結(jié)果。

    十、（微軟公司壟斷）壟斷與競爭并存的原因是什么？

    第一，壟斷沒有消除產(chǎn)生競爭的經(jīng)濟條件。第二，壟斷必須通過競爭來維持。

    第三，社會生產(chǎn)是復(fù)雜多樣的，任何壟斷組織都不可能把包羅萬象的社會生產(chǎn)都包下來。

    十一、材料：（十月革命）

    1.東歐劇變：蘇聯(lián)解體，最深刻的教訓是：已經(jīng)掌握政權(quán)的馬克思主義政黨，如果放棄了社會主義道路，放棄了無產(chǎn)階級專政，放棄了共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，放棄了馬克思，列寧主義，最終釀成了制度劇變，國家解體的歷史悲劇

    2.***第一段論述的含義：

    答：1）社會主義在曲折中前進的觀性。

    2）社會主義作為新生事物，其成長不會一帆風順，因為社會主義的產(chǎn)生和成長，意味著對資本主義舊社會的否定，這就必然會遭到資本主義實力的拼死抵抗。而且在一個相當長的時期里，社會主義和資本主義的矛盾和斗爭是不會停止的，時起時伏。有時甚至相當激烈，資本主義還可能會復(fù)辟，這就注定社會主義戰(zhàn)勝資本主義的過程是一個曲折的發(fā)展過程。

    3）社會主義社會基本矛盾是推動社會發(fā)展，是作為一個過程而展開的，人們對它的認識也有一個逐漸發(fā)展的過程。社會主義基本矛盾推動社會發(fā)展，體現(xiàn)了生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力狀況的規(guī)律。上層建筑一定要適合經(jīng)濟基礎(chǔ)狀況的規(guī)律，由于受主觀和觀條件的限制，對社會主義社會基本矛盾運動的規(guī)律和社會主義建設(shè)規(guī)律的認識有一個過程。只有尊重社會主義發(fā)展的觀規(guī)律，在實踐中自覺地運用規(guī)律，及時研究新情況，有效地解決前進中的矛盾和問題，社會主義事業(yè)才能順利的向前發(fā)展。

    3.***在第二段論述的含義？

    答：***對社會主義本質(zhì)論述：社會主義的本質(zhì)，是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。堅持社會主義必須發(fā)展生產(chǎn)力，堅持改革的正確方向，改革是社會主義制度的自我完善和發(fā)展，是在堅持社會主義基本制度的前提下，自覺調(diào)整和改革生產(chǎn)關(guān)系同生產(chǎn)力，上層建筑同經(jīng)濟基礎(chǔ)不相適應(yīng)的方面和環(huán)節(jié)，促進生產(chǎn)力發(fā)展和各項事業(yè)全面進步，使經(jīng)濟社會全面進步，提高人民的生活水平，這樣社會主義就能在自我完善中走向輝煌。

    十二、列寧指出：只有以先進理論為指南的黨，才能實現(xiàn)先進戰(zhàn)士的作用。

    馬克思說：“過去的一切運動都是少數(shù)人的或者為少數(shù)人謀利益的運動。無產(chǎn)階級的運動是絕大多數(shù)人的、為絕大多數(shù)人謀利益的獨立行動?！?/br>
    1.列寧強調(diào)什么問題？

    1）馬克思主義政黨需要有正確的理論做指導(dǎo)。

    2）馬克思主義是工人階級的科學世界觀，也是馬克思主義政黨的指導(dǎo)思想。

    3）只有馬克思主義為指導(dǎo)的共產(chǎn)黨，才是代表工人階級整體利益和長遠利益的先進政黨。

    2.馬克思強調(diào)什么問題？

    1）馬克思主義政黨是為人民群眾謀利益的黨。

    2）共產(chǎn)黨人之所以不懈地追求共產(chǎn)主義理想，是因為這個理想是工人階級和廣大勞動群眾根本利益在奮斗目標上的最高體現(xiàn)。是因為這個理想是是工人階級解放與全人類解放的統(tǒng)一。共產(chǎn)黨當然要致力于工人階級的解放，但是工人階級的解放只有解放全人類才能最后解放自己。工人階級多進行的革命斗爭，不只是反映工人自身的要求，同時也反映了包括農(nóng)民以及其他勞動者在內(nèi)的最廣大人們?nèi)罕姷睦嬉蟆?/br>
    3）談基層體育行政管理部門職能的轉(zhuǎn)變

    4）摘要:當前的中國，隨著經(jīng)濟、政治、文化、科技等方面的不斷發(fā)展與進步，已經(jīng)邁入了一個全新的時期，各個領(lǐng)域呈一片繁榮發(fā)展之勢。在如此優(yōu)越的大環(huán)境下，我國體育方面也有所發(fā)展，已經(jīng)建立了一套基本完整的具有中國特色的基層體育行政的管理體制。其為我國的發(fā)展體育事業(yè)提供了制度支持、保障。本文基于大環(huán)境下的基層體育內(nèi)涵，簡要敘述基層體育的行政管理部門職能變革的目的，職能變革想要達到的目標和所獲得的成果以及職能變革中所遇問題和解決對策。以期讀者能夠了解基層體育方面的知識，增強對我國體育事業(yè)的關(guān)注度。

    5）關(guān)鍵詞:基層體育;行政管理;體制改革;職能轉(zhuǎn)變

    6）1.基層體育管理機制

    7）基層體育管理體制指的是區(qū)、縣級以下的體育管理的權(quán)限劃分、機構(gòu)設(shè)計、運行機制等，制度、體系的總稱。我國基層體育管理的系統(tǒng)是一個比較完整的管理系統(tǒng)，其管理主體和體是互相統(tǒng)一的。我國最基本的基層一級政府組織是鄉(xiāng)鎮(zhèn)與街道。

    八）2.基層體育的行政管理職能變革的目的

    9）隨著改革開放的實施，我國體育已經(jīng)愈來愈朝著市場化、社會化、產(chǎn)業(yè)化方向看齊，這使得原有的體育行政管理方法與當今時代的要求不符。表現(xiàn)為：第一，體育行政管理部門的工作重心不能很好的與大環(huán)境下的體育發(fā)展趨勢相符;第二，體育事業(yè)的政府職能做法無法和其需求相適應(yīng);第三，體育事業(yè)的發(fā)展不能很好的和地方性的體育立法相適應(yīng);第四，體育事業(yè)的目標和競技體育的人才培養(yǎng)不適合;第五，體育產(chǎn)業(yè)進步不能和體育市場的規(guī)范化相適應(yīng)。所以，應(yīng)該實施有效的行政體制改革，緩解上述矛盾。

    10）3.基層體育的行政管理職能變革的基本原則

    11）基層體育的行政管理職能變革的基本原則，其重要性不用說，是極其重要的。首先，應(yīng)該和國際的通用慣例相一致;其次，應(yīng)該和體育的發(fā)展規(guī)律一致;最后，應(yīng)該和我國基本國情一致。這三者一個都不能少，這樣才可以從根本上確?；鶎芋w育行政職能的定位，保證其合理、準確性。有限政府原則，要求政府合理處理和市場之間的關(guān)系，樹立正確的觀念，使政府、社會、市場三者之間有一個合理的分工，下放權(quán)力與責任。平等性原則，這一原則的處理好壞，直接聯(lián)系到我國的體育事業(yè)是否能夠持續(xù)、健康發(fā)展。透明性原則，其目的是為了鼓勵基層體育行政部門辦公要公開、公正、透明。法治原則，其作為現(xiàn)代文明的標志和體現(xiàn)，核心內(nèi)涵是避免以公謀私，防止濫用權(quán)力[1]。

    12）4.基層體育的行政管理職能變革的內(nèi)容

    13）4.1重心轉(zhuǎn)變?；鶎芋w育行政管理的職能重心應(yīng)該轉(zhuǎn)變，把注意力放在創(chuàng)造市場環(huán)境與體育事務(wù)領(lǐng)域上。

    14）4.2關(guān)系轉(zhuǎn)變。管理職能與職責的劃分，是政府實現(xiàn)基層體育行政管理職能變革的關(guān)鍵。當下，應(yīng)該管、辦分離，理順關(guān)系，明確目標，改善內(nèi)部問題。4.3方式轉(zhuǎn)變。由行政手段轉(zhuǎn)為經(jīng)濟手段，構(gòu)造起具有社會化性質(zhì)的體育組織。目前的我國，在構(gòu)造體育組織方面盡管有了很大突破，但仍不是很完善。

    15）5.職能變革所達到的目標及成果

    16）5.1所達目標。通過改革，應(yīng)該實現(xiàn)職能的分離，加強體育工作管理，推進體育事業(yè)的全面進步、發(fā)展;應(yīng)該上傳下達，貫徹方針政策;應(yīng)該有服務(wù)體育事業(yè)的思想意識和決心。

    17）5.1.1增強基層體育工作意識，堅持走社會化道路，建立新機制。

    1八）5.1.2增強研究、調(diào)查的能力，對體育經(jīng)濟、活動進行廣泛調(diào)查，并制定相關(guān)政策，積極開發(fā)市場、產(chǎn)業(yè)，加強自我發(fā)展的能力。

    19）5.1.3增強競技體育的工作，搞好規(guī)劃、運動項目的布局與設(shè)置，大力培養(yǎng)優(yōu)秀人才，嚴格選拔，加強競技體育的水平。

    20）5.1.4把政、事分開，將技術(shù)****性的相關(guān)工作交給相關(guān)單位去承擔。

    21）5.2獲得成果。從體育工作方面來看，體育局建成了許多體育設(shè)施，培養(yǎng)了很多優(yōu)秀人才，也舉辦了很多次大型的體育活動;從競技體育的工作方面來看，在保持體育優(yōu)勢的同時，也不忘開辟新型的優(yōu)勢項目。重點發(fā)展射擊、籃球、田徑、足球、舉重等項目，形成規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量優(yōu)秀的體育訓練的模式;從體育產(chǎn)業(yè)的建設(shè)方面來看，體育局以本體產(chǎn)業(yè)為開發(fā)重點，承辦了許多貿(mào)易、文化、旅游方面的活動。這使得人民的精神生活更加豐富，也間接拉動了我國經(jīng)濟內(nèi)需。

    22）6.職能變革過程中遇到的問題及解決對策

    ）6.1加強市場的管理力。體育局的行政管理職能要把握好度，既不能夠太嚴厲，制約發(fā)展，又不能夠太慈祥，放任其胡來。目前的市場機制非常不健全，行政管理部門應(yīng)該制定強勁的政策去約束市場，使市場發(fā)展不偏離方向。

    24）6.2加強對競賽具體工作的管理。競賽的策劃、籌備、組織工作是一項非常細致、繁瑣的工作，舊的管理觀念是無法使行政部門過多投入的，這必然會使資源的分配不合理。但是比賽承辦權(quán)移交給下屬機構(gòu)，能夠獲得很多的比賽收入。所以，在確保競賽的組織工作達到完善的前提條件下，處于下級的下屬機構(gòu)，能夠極有積極性，去完成工作。體育局可以調(diào)控競賽的組織，發(fā)揮真正的管理職能，在今后，發(fā)揮事業(yè)單位、群眾組織重要性，降低行政管理機關(guān)部門的具體cao作，發(fā)展體育事業(yè)[2]。

    25）7.結(jié)束語

    26）綜上所述，優(yōu)秀的基層體育行政管理工作作為基層體育事業(yè)長久發(fā)展的有力保證，是值得相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?、領(lǐng)導(dǎo)重視的。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展、體育事業(yè)不斷的進步，在此大背景下，基層體育行政管理部門的職能發(fā)生的變化是有目共睹的。而如何去建立一個完善的、系統(tǒng)的基層體育行政管理的相關(guān)體制，符合體育事業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場化、社會化方向，是當前我國面臨的一個新的課題。

    27）參考文獻：

    2八）[1]張振華，周靜.基層體育行政管理部門職能轉(zhuǎn)變的思索[j].甘肅科技縱橫，2006，04:91.

    29）[2]倪同云，林顯鵬，陳琳，楊新利，金仙女，劉紅錦，王煥福.我國基層群眾體育管理體制及其運行機制的研究[j].中國體育科技，2003，01:16.

    30）淺析企業(yè)行政管理存在的問題及創(chuàng)新

    31）摘要：隨著我國改革開放的全面深入，國家整體發(fā)展形勢大好，近三十年成立的企業(yè)和公司既是改革開放的產(chǎn)物，也是促進我國發(fā)展的動力。企業(yè)在發(fā)展中不斷壯大，工作人員和企業(yè)的結(jié)構(gòu)也越來越復(fù)雜，此時企業(yè)的行政管理在大型企業(yè)中的作用逐漸凸現(xiàn)，傳統(tǒng)的企業(yè)管理已不能適應(yīng)當今復(fù)雜的企業(yè)，因此我們必須強化企業(yè)管理并且在原有的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，才能適應(yīng)時代的發(fā)展。

    32）關(guān)鍵詞：加強;企業(yè)行政管理;創(chuàng)新

    33）一、前言

    34）就我國現(xiàn)在的發(fā)展來說，迎來了新時期，國家企業(yè)和私人企業(yè)都面臨著行政管理改革的重要任務(wù)，完整的管理體系和人才管理的創(chuàng)新發(fā)展。本文主要研究了企業(yè)行政管理的重要性，分析了管理中的弊端，提出一些解決方法，希望對我國企業(yè)行政管理有所幫助，能夠促進我國社會進步。

    35）二、企業(yè)行政管理的主要內(nèi)容

    36）1.企業(yè)行政管理的概念

    37）企業(yè)行政管理是用來管理和調(diào)節(jié)整個企業(yè)中各個部門功能的機構(gòu)，通過正確調(diào)節(jié)使企業(yè)能夠順應(yīng)時代的發(fā)展，同時將企業(yè)整體的最佳功能發(fā)揮出來。企業(yè)的行政管理與政府的職責和功能有所不同，企業(yè)的行政管理不是獨立存在的單位而是企業(yè)中的一部分，該部門的設(shè)立是由企業(yè)總裁來決定的，是企業(yè)生存發(fā)展的重要節(jié)點。

    3八）2.強化企業(yè)行政管理的意義

    39）加強企業(yè)行政管理對企業(yè)發(fā)展有重要意義：第一能夠提高企業(yè)的適應(yīng)性，企業(yè)行政管理是適應(yīng)我國時代發(fā)展，促進企業(yè)進步而產(chǎn)生的，加強企業(yè)管理能夠提高企業(yè)的適應(yīng)性，防止企業(yè)跟不上社會的發(fā)展，出現(xiàn)落后衰退的結(jié)果。第二增加企業(yè)的競爭力，行政管理可以提高企業(yè)的工作效率和企業(yè)管理的彈性，使整個企業(yè)健康發(fā)展。在社會發(fā)展的新時期涌現(xiàn)出大量有競爭力的企業(yè)，為了應(yīng)對當前巨大的競爭壓力只有加強企業(yè)的行政管理方能脫穎而出。第三我國在新時期提出可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，無論是人與自然之間還是企業(yè)與社會之間都應(yīng)該相互配合相互協(xié)調(diào)，使整個社會呈現(xiàn)出和諧健康的發(fā)展形勢。

    40）三、企業(yè)行政管理的主要作用

    41）企業(yè)的行政管理的作用與其意義相同都是為了提高企業(yè)適應(yīng)性、競爭力以及促進企業(yè)健康發(fā)展。作為一個大型企業(yè)，必須擁有強大的競爭力，強大競爭力源于企業(yè)的整體實力，一個企業(yè)實力不行根本談不上競爭力。企業(yè)實力強大的原因除了企業(yè)具有高端設(shè)備和大量人才資源以外就是高水平的行政管理，行政管理可以幫助企業(yè)管理者將企業(yè)建設(shè)成一個先進型、學習型和技術(shù)型的企業(yè)，從而使企業(yè)在同一行業(yè)中具有強大競爭力，遙遙領(lǐng)先于其他企業(yè)。

    42）強大的競爭力是企業(yè)發(fā)展的核心，巨大的適應(yīng)力是企業(yè)發(fā)展的外部條件，企業(yè)的適應(yīng)能力強，就會順應(yīng)時代的發(fā)展調(diào)節(jié)自身的人才和技術(shù)，建立科學的制度體系，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻。行政管理部門十分優(yōu)秀會提高企業(yè)調(diào)節(jié)能力，從而提高企業(yè)整體的適應(yīng)性。企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵在于企業(yè)行政管理部門。我國的大部分企業(yè)都沒有獨立的行政管理部門，當企業(yè)需要做出巨大調(diào)整或者規(guī)劃時由幾個主要領(lǐng)導(dǎo)組成臨時的行政管理進行工作，這極大耽誤了企業(yè)的正常運行。企業(yè)的行政管理部門單獨成立可以在企業(yè)發(fā)展的全過程調(diào)動各個部門相互配合工作，解決企業(yè)各種問題，保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

    43）四、目前企業(yè)行政管理中存在的問題

    44）1.不重視企業(yè)行政管理

    45）當下的許多企業(yè)管理人員缺乏與時俱進的觀念，思想落后不能隨著時代發(fā)展做出一些改變，企業(yè)中的管理體系仍舊沿用著過去的條例，適應(yīng)不了企業(yè)的發(fā)展，嚴重阻礙了企業(yè)進一步發(fā)展。有的企業(yè)行政管理部門形同虛設(shè)，只做做表面功夫，不能深入研究企業(yè)發(fā)展方向和如何調(diào)控企業(yè)的發(fā)展。甚至有的企業(yè)經(jīng)營者認為企業(yè)行政管理部門作用不大，可以取消。

    46）2.企業(yè)行政管理部門工作效率低下

    47）在一個大型企業(yè)中有多個行政管理部門，管理部門需要密切配合才能保證企業(yè)的健康發(fā)展。但是有很多企業(yè)的行政管理部門聯(lián)系不夠密切，總是相互推脫責任或者問題擱置，導(dǎo)致企業(yè)工作效率低下。例如，企業(yè)中的一些問題既可以由這個行政管理部門解決，也可以由另一個行政管理部門解決使，兩個部門相互推脫，誰也不主動來解決，導(dǎo)致解決方案遲遲不下發(fā)，影響工作進度。有的問題在各個行政管理部門討論解決后，個別部門因為利益或者其他問題不同意解決方案，導(dǎo)致問題擱置，企業(yè)運轉(zhuǎn)出現(xiàn)障礙，對企業(yè)的工作效率產(chǎn)生了巨大的負面影響。

    4八）3.企業(yè)行政管理人員水平低下

    49）企業(yè)行政管理也是近些年來才逐漸得到重視，過去行政管理人才十分匱乏，大多數(shù)行政管理部門人員都是非專業(yè)人員，對行政管理方面知識了解的比較少，水平不高，不能把握好企業(yè)發(fā)展的方向，在調(diào)控企業(yè)工作人員方面也缺乏經(jīng)驗，因此在工作中經(jīng)常出現(xiàn)失誤。近幾年來國家培養(yǎng)的行政管理人員有所增加，面對巨大的人才需要，這些新走出校門的工作人員供不應(yīng)求，在很大程度上阻礙了我國企業(yè)的發(fā)展。在某些企業(yè)中資歷深工作能力不強的工作人員經(jīng)常會排擠新參加工作的行政管理人才，導(dǎo)致新的行政管理政策實施不了，企業(yè)發(fā)展緩慢。

    50）五、加強企業(yè)管理的創(chuàng)新

    51）企業(yè)在發(fā)展，管理思路方面也應(yīng)該與時俱進，創(chuàng)新是新時代的要求，也是企業(yè)發(fā)展的要求，因此我們必須加強企業(yè)管理的創(chuàng)新，主要方式有以下幾個方面。

    52）1.健全企業(yè)管理體系

    53）企業(yè)要想發(fā)展必須有一個科學完整的管理體系，這個體系是用來規(guī)范行政管理人員行為的，是用來調(diào)控企業(yè)工作效率的。就目前形勢來看，許多企業(yè)由于機構(gòu)龐大各個部門復(fù)雜，工作人員數(shù)量冗余，導(dǎo)致企業(yè)的工作任務(wù)和人員比例失調(diào)。科學的管理體系有利于管理人員理清復(fù)雜的工作人員，能夠最大限度調(diào)動工作人員使整個企業(yè)的工作人員都有利用價值，將沒有價值的人員裁掉，節(jié)省資金。

    54）2.引進和利用好管理人才

    55）當今世界是知識的競爭，是人才的競爭，企業(yè)要重視管理人才，引進國內(nèi)外的管理人才，同時要積極推廣他們的管理策略和理念，使整個企業(yè)都能夠積極配合管理人員提出的重要策略。注重發(fā)展管理人才，多給管理人員提供學習的機會，使其掌握豐富的管理經(jīng)驗促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)主管部門應(yīng)該協(xié)調(diào)好老員工和引進人才之間的關(guān)系，讓老員工給新員工傳授一些實際的工作經(jīng)驗，使老員工開闊思路，接受新鮮的管理理念，使二者相互配合，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

    56）六、結(jié)束語

    57）我國在不斷前進，國內(nèi)的經(jīng)濟在不斷發(fā)展，我國企業(yè)應(yīng)抓住機會，積極進取。本文研究了企業(yè)發(fā)展問題的根源，分析了行政管理方面的因素，為我國企業(yè)發(fā)展掃清了障礙，對企業(yè)的發(fā)展有重要意義。希望企業(yè)行政管理部門能夠順應(yīng)時代的發(fā)展開拓進取，使我國企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定。

    5八）參考文獻:

    59）[1]徐峰.國外企業(yè)應(yīng)用創(chuàng)新方法的經(jīng)驗與啟示[j].中國科技論壇，2009(，八)：140144.

    60）[2]朱小梅.企業(yè)人才使用與管理中存在的問題及對策[j].經(jīng)濟師，2004(，1)：146146.

    61）九寨溝以絕天下的原始、神秘氣氛而聞名。傳說很久很久以前，神勇的山神達戈熱戀著美麗的女神沃莫色莫，達戈用風云磨成一面寶鏡送于色莫，而色莫不慎將此寶鏡跌為10八個碎片，化作10八個海子（高原湖泊），從而成為九寨溝最美麗的10八個景觀。這里雪峰玉立，青山流水，交相輝映，這里的瀑布、溪流更是迷人，如飛珠撒玉，異常雄偉秀麗。

    九寨溝總面積約620平方公里。其中52%為林木繁茂的原始森林。自然景色兼有湖泊、瀑布、雪山、森林之美，有“童話世界”的美譽。大多數(shù)景點集中于“y“字形的三條主溝內(nèi)，縱橫50公里。根據(jù)專家的考察，這種高山湖泊是在地球新構(gòu)造運動中，地殼發(fā)生急劇變化，山體不平衡隆起和河流侵蝕作用形成的。分冰川剝蝕、巖溶洼地阻塞湖、泥石流堰塞湖、滑坡與崩塌堰塞湖四大類。他們的共同特點是：水色清澈透明，幽靜深邃，彼此以臺瀑相連，逶迤不絕，小的有半畝，大的有千畝以上。四岸有千年古木，奇花異草，四時變化，色彩紛呈，倒影斑斕，氣象萬千。其中最大的長海，長7公里，海拔3000米，澄如碧潭，冬可滑冰，夏可行船。臨近的五花海，由于湖底有各種色素的礦物質(zhì)和枯枝敗葉、海藻等沉積物，經(jīng)過陽光的折射，幻出豐富多姿的色彩，成為名副其實的彩色湖。

    九寨溝現(xiàn)已規(guī)劃為：樹正景區(qū)(火花海、臥龍海、犀牛海、古磨房和樹正瀑布)；日則景區(qū)(珍珠灘、諾日朗瀑布、珍珠灘瀑布、高瀑布)；劍巖景區(qū)(天鵝海、懸泉、劍巖原始森林、熊貓海)；長海景區(qū)(長海、五花海、上季節(jié)海、下季節(jié)海)；扎如景區(qū)(騎馬、野餐、藏族村寨民俗)等幾個景區(qū)。已開發(fā)出二灘、三溝、四瀑、十八群海。最著名的景點有劍懸泉、芳草海、天鵝湖、劍竹海、熊貓海、高瀑布、五花海、珍珠灘瀑布、鏡海、諾日朗瀑布、犀牛海、樹正瀑布、樹正群海、臥龍海、火花海、蘆葦海、留景灘、長海、五彩池、上、下季節(jié)海等。各景點之間棧道幽深，小橋橫跨，村寨古樸，民風各異，令人有飄然出世的超凡脫俗之感。嫵媚的春日，九寨溝眾多景點萬紫千紅；炎炎夏日，則濃蔭滴翠；醉人之金秋，則五彩斑斕；嚴寒隆冬，其景色則冰清玉潔。真可謂四季分明，各有千秋，其中尤以金秋最為迷人。（雲(yún)中★漫荹〃編輯，請勿復(fù)制他人勞動成果）

    深藏在林中的10八個高原湖泊海子，每到其時，天高氣爽，碧水澄澈。映襯著漫山遍野絢麗多彩的秋林，水底五彩石，天上飄白云，如夢似幻，如醉如癡?；鸹ê?、五彩池等景點因池水清澈，湖底石質(zhì)晶瑩而折射陽光，呈現(xiàn)出夢幻似的光彩，步移景換，猶如進入了童話世界，珍珠灘水波粼粼，如飛珠碎玉。諾日朗瀑布寬達100余米，從30米高的石崖上，飛瀉而下，色彩明艷，另具一番秀雅自然，清純優(yōu)美的風韻。

    九寨溝的森林2萬余公頃，在2000米至4000米的高山上垂直密布。主要品種有紅松、云杉、冷杉、赤樺、領(lǐng)春木、連香樹等。在這里的原始森林中，棲息著珍貴的大熊貓、白唇鹿、蘇門羚、扭角羚、毛冠鹿、金貓等動物。海子中野鴨成群，天鵝、鴛鴦也常來嬉戲，是我國著名的自然保護區(qū)之一。

    62）九寨溝以絕天下的原始、神秘氣氛而聞名。傳說很久很久以前，神勇的山神達戈熱戀著美麗的女神沃莫色莫，達戈用風云磨成一面寶鏡送于色莫，而色莫不慎將此寶鏡跌為10八個碎片，化作10八個海子（高原湖泊），從而成為九寨溝最美麗的10八個景觀。這里雪峰玉立，青山流水，交相輝映，這里的瀑布、溪流更是迷人，如飛珠撒玉，異常雄偉秀麗。

    九寨溝總面積約620平方公里。其中52%為林木繁茂的原始森林。自然景色兼有湖泊、瀑布、雪山、森林之美，有“童話世界”的美譽。大多數(shù)景點集中于“y“字形的三條主溝內(nèi)，縱橫50公里。根據(jù)專家的考察，這種高山湖泊是在地球新構(gòu)造運動中，地殼發(fā)生急劇變化，山體不平衡隆起和河流侵蝕作用形成的。分冰川剝蝕、巖溶洼地阻塞湖、泥石流堰塞湖、滑坡與崩塌堰塞湖四大類。他們的共同特點是：水色清澈透明，幽靜深邃，彼此以臺瀑相連，逶迤不絕，小的有半畝，大的有千畝以上。四岸有千年古木，奇花異草，四時變化，色彩紛呈，倒影斑斕，氣象萬千。其中最大的長海，長7公里，海拔3000米，澄如碧潭，冬可滑冰，夏可行船。臨近的五花海，由于湖底有各種色素的礦物質(zhì)和枯枝敗葉、海藻等沉積物，經(jīng)過陽光的折射，幻出豐富多姿的色彩，成為名副其實的彩色湖。

    九寨溝現(xiàn)已規(guī)劃為：樹正景區(qū)(火花海、臥龍海、犀牛海、古磨房和樹正瀑布)；日則景區(qū)(珍珠灘、諾日朗瀑布、珍珠灘瀑布、高瀑布)；劍巖景區(qū)(天鵝海、懸泉、劍巖原始森林、熊貓海)；長海景區(qū)(長海、五花海、上季節(jié)海、下季節(jié)海)；扎如景區(qū)(騎馬、野餐、藏族村寨民俗)等幾個景區(qū)。已開發(fā)出二灘、三溝、四瀑、十八群海。最著名的景點有劍懸泉、芳草海、天鵝湖、劍竹海、熊貓海、高瀑布、五花海、珍珠灘瀑布、鏡海、諾日朗瀑布、犀牛海、樹正瀑布、樹正群海、臥龍海、火花海、蘆葦海、留景灘、長海、五彩池、上、下季節(jié)海等。各景點之間棧道幽深，小橋橫跨，村寨古樸，民風各異，令人有飄然出世的超凡脫俗之感。嫵媚的春日，九寨溝眾多景點萬紫千紅；炎炎夏日，則濃蔭滴翠；醉人之金秋，則五彩斑斕；嚴寒隆冬，其景色則冰清玉潔。真可謂四季分明，各有千秋，其中尤以金秋最為迷人。（雲(yún)中★漫荹〃編輯，請勿復(fù)制他人勞動成果）

    深藏在林中的10八個高原湖泊海子，每到其時，天高氣爽，碧水澄澈。映襯著漫山遍野絢麗多彩的秋林，水底五彩石，天上飄白云，如夢似幻，如醉如癡?；鸹ê?、五彩池等景點因池水清澈，湖底石質(zhì)晶瑩而折射陽光，呈現(xiàn)出夢幻似的光彩，步移景換，猶如進入了童話世界，珍珠灘水波粼粼，如飛珠碎玉。諾日朗瀑布寬達100余米，從30米高的石崖上，飛瀉而下，色彩明艷，另具一番秀雅自然，清純優(yōu)美的風韻。

    九寨溝的森林2萬余公頃，在2000米至4000米的高山上垂直密布。主要品種有紅松、云杉、冷杉、赤樺、領(lǐng)春木、連香樹等。在這里的原始森林中，棲息著珍貴的大熊貓、白唇鹿、蘇門羚、扭角羚、毛冠鹿、金貓等動物。海子中野鴨成群，天鵝、鴛鴦也常來嬉戲，是我國著名的自然保護區(qū)之一。