不過(guò)，都是一家公司的高層了，自然有相當(dāng)?shù)某歉?，即便心中再好奇，疑惑再重，也不?huì)在面上表露分毫。

    眾人一一笑著跟安冉打聲招呼道“謝謝安助理了?！?/br>
    打過(guò)招呼的眾人依次接過(guò)一次性拖鞋后向客廳走去，正好看到站在原地的老板了。

    這一次的他們終于可以確定自己沒(méi)有走錯(cuò)門(mén)，也不是在夢(mèng)游，這一切都是真的，好嚇人。

    “李導(dǎo)，過(guò)年好?！崩顦菹蚶顝獑?wèn)好道。

    “好，大家也好?！?/br>
    “李導(dǎo)，這是您的父親吧？”看著剛剛從二樓走下來(lái)的身體健壯的中年男子，李樰向李彧確認(rèn)道。

    “對(duì)，是我父親?！?/br>
    得到確認(rèn)的李樰領(lǐng)著眾人迎向李彧父親，緊緊握住手，道“李董，過(guò)年好，您可得常去逸陽(yáng)指導(dǎo)我們工作啊?！?/br>
    ““

    “爸，人家給你拜年呢?！?/br>
    “??？”疑惑的李彧老爸看向李彧道“是叫我嗎？我叫李科不叫李董?！?/br>
    李彧花了五分鐘才給老爸解釋明白，這個(gè)李董不是名字，而是董事長(zhǎng)的董。

    當(dāng)初李彧成立逸陽(yáng)的時(shí)候，為了省事隨手就把老爸推到這個(gè)職務(wù)上了，李彧也只提過(guò)一嘴，老爸能記住就怪了。

    打死李科都想不到自己一個(gè)在縣城老家跟鍋碗瓢盆打了一輩子交道的廚子，竟然在千里之外的帝都有一家資產(chǎn)過(guò)億的企業(yè)。

    可特喵的竟然沒(méi)有人告訴他這個(gè)事實(shí)，好吧，這并不重要，最關(guān)鍵的是這份家業(yè)是兒子的，這就不好玩了。

    子承父業(yè)是自古流傳的，從來(lái)沒(méi)有父承子業(yè)的道理，但凡這是別的親戚，即便是八竿子打不到的親戚給留下的產(chǎn)業(yè)。

    他，李科也可以屁顛屁顛的留下來(lái)，也好傳給子女，畢竟自己的兒女才是最親的人。

    現(xiàn)在？

    倒是省了傳給子女這一步了。

    跟自己一毛錢(qián)關(guān)系也沒(méi)有的這個(gè)破職務(wù)也沒(méi)有好處啊，而且萬(wàn)一被人知道了喲，聽(tīng)說(shuō)過(guò)嗎？16號(hào)樓的老李在他兒子的公司工作呢，干董事長(zhǎng)，嘖嘖，這老東西色心不死呢。

    “怎么說(shuō)？”

    “老李他兒子是開(kāi)影視公司的，來(lái)往的都是女明星，就電視上那誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)金鎖，知道吧，睡過(guò)，那紫薇格格，好著呢。”

    麻蛋，這鍋背的根本沒(méi)有意義，缺錢(qián)直接問(wèn)李彧要就行了，老子問(wèn)兒子要點(diǎn)錢(qián)，天經(jīng)地義。

    而且都說(shuō)上梁不正下梁歪，到了老李家別再下梁不正把上梁給帶斜了。

    這不是最關(guān)鍵的事，最關(guān)鍵的是這事要是被老婆知道了，明年的今天就是他們爺倆的周年。

    別看老婆不在乎兒子交往幾個(gè)女朋友，但自己要是有一丁點(diǎn)過(guò)分的想法，打斷五肢已經(jīng)是很給面子了。

    終于明白事情原委的老爸指著李彧鼻子要求他干點(diǎn)正事，例如把董事長(zhǎng)給開(kāi)除了。

    其實(shí)李彧也有這么個(gè)打算了，本想不通知老爸，直接把他的職務(wù)給偷偷解除了就行，誰(shuí)想讓李樰給漏了底，現(xiàn)在也沒(méi)有什么不同，最多浪費(fèi)一張a4紙下個(gè)公告而已。

    于是李彧下達(dá)了他成立逸陽(yáng)以來(lái)最大膽的人事任命解雇董事長(zhǎng)，由李彧接任。

    別說(shuō)還真有一種太子擅權(quán)把老爹從皇位上趕下去的感覺(jué)。

    這滋味，還行。

    寒暄過(guò)程進(jìn)行了整整二十分，李彧知道今天這幾位來(lái)肯定不是單純拜年的，估計(jì)是有要事。

    于是，李彧就招呼大家走向會(huì)議室，說(shuō)是會(huì)議室，其實(shí)就是一間待客間。

    在三樓單獨(dú)開(kāi)辟了這么一間房間，安置了幾張沙發(fā)與茶水桌，也算一個(gè)還算機(jī)密的房間招待朋友。

    今天在場(chǎng)的不僅僅有逸陽(yáng)的高層，還有圍脖傳媒的負(fù)責(zé)人陳軒、巧奪天工的負(fù)責(zé)人謝武自不必多說(shuō)，至于張希則會(huì)老家過(guò)年了。

    除了李樰、鄭好這些熟悉的人不說(shuō)，還有幾位陌生人加入了逸陽(yáng)，而他們也跟著來(lái)了，今天的他們也是最忐忑的。

    張琛，生于1972年，畢業(yè)于對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際關(guān)系學(xué)院，倫敦商學(xué)院碩士學(xué)位，曾供職與國(guó)企七年之久，去年加入逸陽(yáng)，現(xiàn)擔(dān)任逸陽(yáng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，也就是俗稱的cfo。

    原本的財(cái)務(wù)大姐就是個(gè)普通財(cái)務(wù)人員，穩(wěn)重是穩(wěn)重，但隨著逸陽(yáng)的壯大，越發(fā)的力不從心了。

    葉檸，生于1973年，渝都大學(xué)建筑經(jīng)紀(jì)與管理專業(yè)畢業(yè)，碩士學(xué)歷，2002年加入萬(wàn)達(dá)集團(tuán)，入職五年，曾任萬(wàn)達(dá)集團(tuán)發(fā)展部總經(jīng)理。

    2007年10月的他選擇加入逸陽(yáng)，現(xiàn)出任逸陽(yáng)院線總經(jīng)理。

    葉檸的離職出乎李彧的意料，當(dāng)初獵頭公司將他的履歷放在自己桌頭的時(shí)候，著實(shí)讓李彧大吃一驚。

    他沒(méi)想到后世這位引發(fā)了萬(wàn)達(dá)與哥倆好撕逼大戰(zhàn)的“罪魁禍?zhǔn)住币呀?jīng)動(dòng)了一絲離開(kāi)萬(wàn)達(dá)的心思。

    在一次交談中，李彧從葉檸嘴中得知了萬(wàn)達(dá)的高壓管理政策，這是萬(wàn)達(dá)的政策也是王建林的人才觀鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，他在乎制度而不是人。

    萬(wàn)達(dá)的管理政策是類似于軍隊(duì)，講究的是高度服從，萬(wàn)達(dá)相信體制的力量、萬(wàn)達(dá)整體機(jī)制的力量，而不注重個(gè)人，所以他的利益分配是有問(wèn)題的。

    萬(wàn)達(dá)是出名的快節(jié)奏，別人三年的項(xiàng)目，萬(wàn)達(dá)最多兩年，這意味著員工需要更多的加班、熬夜，而且不容許失敗，失敗一次，代表總經(jīng)理與下屬的次級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就要滾蛋。

    此外，萬(wàn)達(dá)還有通訊測(cè)試，周末兩天，會(huì)隨機(jī)給管理人員打電話，如果沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回復(fù)，集團(tuán)通報(bào)。

    要知道在萬(wàn)達(dá)一個(gè)通報(bào)，就意味著你今年的升職加薪全部泡湯了。

    不管你今年做了多少成就，全部抹殺。

    因此引發(fā)了許多問(wèn)題，諸如不是為了工作而工作，都是為了免責(zé)而工作，許多領(lǐng)導(dǎo)能力不行，踢皮球倒是厲害。

    可以說(shuō)，在萬(wàn)達(dá)工作豈止是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

    萬(wàn)達(dá)的人員流動(dòng)率是全行業(yè)最高的，高管離職是家常便飯，下一級(jí)的副總更是不知道跳了多少。

    企鵝、阿貍、伯納、還有以后不會(huì)快樂(lè)的勒視都有一堆萬(wàn)達(dá)的人，業(yè)內(nèi)戲稱萬(wàn)達(dá)是一所‘學(xué)?！?/br>
    以萬(wàn)達(dá)自己培養(yǎng)的高層葉檸來(lái)說(shuō)，他加入萬(wàn)達(dá)十幾年，一路做到集團(tuán)副總裁，依舊沒(méi)有什么話語(yǔ)權(quán)。

    整個(gè)公司都是王建林一個(gè)人說(shuō)的算也就罷了，還有一堆外行的房地產(chǎn)舊部指手畫(huà)腳，最關(guān)鍵的還沒(méi)股份與期權(quán)。

    后世的葉檸離開(kāi)萬(wàn)達(dá)而加入哥倆好的最大的原因就是哥倆好給予的股權(quán)激勵(lì)。

    要不然傻子也知道萬(wàn)達(dá)與哥倆好這道題怎么選，畢竟當(dāng)時(shí)王建林可是最頂尖的富豪了，而哥倆好連在影視行業(yè)都算不得老大。

    這可不是一道普通的選擇題，弄不好就是送命題。想和更多志同道合的人一起聊《華娛之縱橫》，微信關(guān)注“熱度網(wǎng)文或者rd444”與更多書(shū)友一起聊喜歡的書(shū)