“你將招聘管理制度第三條第十五點(diǎn)背給我聽一下?！鳖櫲糨p瞟了她一眼：現(xiàn)在找工作不容易，原本想給她一個(gè)機(jī)會(huì)，卻想不到她真是笨到家了，這么容易被人利用。

    “呃——”王甜甜一愣，一下子明白了她的意思。

    “怎么，不記得了？需要我提醒嗎？”顧若走到前臺(tái)里面坐下來(lái)，一時(shí)間也沒打算回辦公室了。

    “內(nèi)部員工推薦的求職者，在同等條件下優(yōu)先錄取；在工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)者，給推薦者分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。”王甜甜小聲說(shuō)道。

    “恩，記得很清楚?！鳖櫲舻穆曇衾淅涞模樕系谋砬橐廊坏?。

    “我們?cè)賮?lái)說(shuō)傳真：這號(hào)碼你怎么知道是莫氏的？你打過(guò)了嗎？”顧若將那張寫著客戶熱賣貨品清單的紙放在王甜甜的面前，淡然說(shuō)道。

    “我？”王甜甜只想到要陷害莫玉、抹黑顧若，深入一點(diǎn)的問題，還真沒想過(guò)。

    低段位？呵呵，連段位都談不上了——顧若在心里搖了搖頭，看了一眼有些不知所措的王甜甜，臉色突然間轉(zhuǎn)為嚴(yán)厲：“莫玉是我推薦的，她的個(gè)人資料只存于人力資源部檔案室，你是如何得知她的背景？是誰(shuí)私自將員工檔案給你看的？你在人力資源部時(shí)，是否利用工作便利，泄露過(guò)其它員工的私人信息？”

    “沒有！絕對(duì)沒有！莫玉的身份是別人告訴我，我沒看過(guò)她的私人信息，也沒看過(guò)別人的私人信息。”王甜甜這下慌了，利用職務(wù)便利泄露員工私人信息，在是非常嚴(yán)重的過(guò)失！而且，公司同事，都會(huì)用什么樣的眼光來(lái)看她？誰(shuí)會(huì)愿意和一個(gè)隨時(shí)會(huì)出賣你的人交往！

    顧若輕輕斂下雙眸，沉默了半晌，周圍的同事一時(shí)間也不再說(shuō)話，都沉默的看著王甜甜，一臉的鄙夷。

    “顧經(jīng)理？我……”良久的沉默給王甜甜的小心肝兒造成了極大的壓力，她額頭冒著汗，略顯慌亂的喊著顧若。

    顧若這才抬起眼睛，目光輕掃了一下周圍，對(duì)其它同事緩緩說(shuō)道：“公司以前沒出過(guò)這樣的事情，所以不是我們的管理出了問題，只是個(gè)別人的品性問題！所以關(guān)于員工私人信息的保密問題，還請(qǐng)各位放心，我會(huì)將此事作為人力資源部的頭等要處來(lái)處理！各位就回坐位辦公吧，一會(huì)兒林總來(lái)了，看著不好！”

    “顧經(jīng)理費(fèi)心了，確實(shí)一粒老鼠屎壞了一鍋羹，這種人留在公司，真讓人不放心?。　眴T工們七嘴八舌的說(shuō)著，慢慢的散了去。

    顧若看著情況也差不多了，也不想在這事兒上多費(fèi)時(shí)間，冷著臉，直接財(cái)富王甜甜說(shuō)道：“甜甜，做為hr人員，人品比什么都重要。關(guān)于傳真的事情，如果你愿意寫一個(gè)澄清函，你離開df后我會(huì)給你寫封不錯(cuò)的推薦信；如果你堅(jiān)持你的說(shuō)法的話，我想，你在江城的hr職業(yè)生涯就從此就停止了！你好好考慮清楚！現(xiàn)在準(zhǔn)備一下離職手續(xù)吧！”

    顧若說(shuō)完，輕巧的抽回她面前的數(shù)據(jù)表，緩緩站起身，優(yōu)雅的走向辦公室。

    “顧經(jīng)理，這不公平！公司沒有理由解除我的勞動(dòng)合同！”在王甜甜的印象里，顧若雖然強(qiáng)勢(shì)，但做事一向有理有據(jù)！就算沒有證據(jù)，也會(huì)找機(jī)會(huì)制造出證據(jù)再出手，就像上次對(duì)麥?zhǔn)w一樣！

    沒想到這次這么霸道，只說(shuō)了個(gè)似是而非的理由，連證據(jù)都不找，就讓她直接走人！

    “甜甜，我知道你是受人教唆的，所以不防和你多說(shuō)一句：職場(chǎng)沒有絕對(duì)的公平！自己若不夠強(qiáng)大，最好要有夾著尾巴做人的自覺！”顧若回過(guò)頭，聲音冷冷的。

    他們以為她顧若天生就這么好運(yùn)嗎？她從出校門到現(xiàn)在，遇到的各種不公平待遇夠多了，所以讓她學(xué)會(huì)了在不同的環(huán)境下，以不同的方式去生存！

    在‘安琪’時(shí)，在潛規(guī)則盛行之下，她收斂起個(gè)性上的鋒芒，在專業(yè)上踏實(shí)發(fā)展！

    在df，她有職位優(yōu)勢(shì)又不擔(dān)心上級(jí)的不公平對(duì)待，所以她會(huì)在不給人留話柄的前題下，張揚(yáng)而霸氣！處理事情快速果斷，讓林立一條心處理業(yè)務(wù)上的事情，在管理上少了許多后顧之憂。

    只是，這種智慧的處事方式，沒有一定的閱歷和悟性，是做不到的！王甜甜？她倒是有這些閱歷，可惜沒這個(gè)悟性，現(xiàn)在完全就是被別人牽著鼻子走。

    現(xiàn)在看來(lái)，顯然心理醫(yī)生對(duì)麥?zhǔn)w的作用有限，在衛(wèi)天被關(guān)押起來(lái)后，她找不到搭擋，不敢有太大的動(dòng)靜，就開始做些小動(dòng)作了！

    顧若沒有理會(huì)王甜甜不滿的喊聲，直接打了內(nèi)線讓林琳過(guò)來(lái)處理她離職的事宜，自己則回了辦公室。

    “顧經(jīng)理，對(duì)不起，給你添麻煩了！”彭然將簽好字的過(guò)失單，遞給顧若。

    顧若拿過(guò)來(lái)看都沒看，迅速的簽上自己的名字，遞還給彭然，淡淡的說(shuō)道：“你告訴莫玉，被別人冤枉是她自己太笨，聰明人是不會(huì)給別人冤枉她的機(jī)會(huì)的！”

    “這？”彭然愕然。

    想了想，對(duì)顧若說(shuō)道：“顧經(jīng)理，你覺得這樣是不是對(duì)莫玉太嚴(yán)厲了些？這種事情，真是防不勝防的，她一個(gè)剛出校門的小女孩兒，哪里懂得這些?！?/br>
    顧若放下手中的筆，對(duì)彭然說(shuō)道：“你知道，公司為什么規(guī)定，每個(gè)hr進(jìn)入公司的第要事，就是熟背所有的人力資源管理制度，并反復(fù)考核嗎？”

    “恩，是為了讓hr在與員工溝通時(shí)，不會(huì)踏出公司原則線之外，凡事有理有據(jù)。”彭然答道。

    “這只是一方面。更重要的是，制度就是一個(gè)公司的法律，是我們工作的重要且唯一的武器，如果你連自己的武器都不熟悉、都不尊重的話，你拿什么去打仗？”顧若冷然說(shuō)道。

    “對(duì)于做人力資源這一行來(lái)說(shuō)，入門時(shí)，必須將流程和制度當(dāng)死命令來(lái)執(zhí)行、來(lái)捍衛(wèi)！就算死板，也必須尊重。唯有這樣，一旦出現(xiàn)需要讓步和靈活處理的時(shí)候，你才能找到一個(gè)合理的度！而不至于原則全無(wú)或不知變通。所以入行的規(guī)則意識(shí)培養(yǎng)，尤為重要！”顧若看著彭然臉上放松的表情，知道她是聽進(jìn)去了。