四個(gè)人在宿舍里面好好的喝了一晚，喝的有點(diǎn)多，劉之一的酒量算是好的，但因?yàn)槠【铺珎亲恿?，上了好幾次廁所，劉之一不得不感嘆這大學(xué)的變化真的好大，平時(shí)感覺挺困難的，但真的解決起來就是這么簡單，只用了幾個(gè)月的時(shí)間。

    柳依依的事情需要抓緊辦理，她現(xiàn)在也挺忙的，劉之一周末多出來的時(shí)間可以和蘇晨在一起，蘇晨挺高興的，劉之一總算是有更多的時(shí)間陪她，而劉之一也忙著處理手里的事情，華潤培訓(xùn)總算是走出了中國，走向了美國，和美國的培訓(xùn)結(jié)構(gòu)以及兩個(gè)大學(xué)形成了合作關(guān)系，他們培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以向國外的兩個(gè)大學(xué)輸送合格的學(xué)生和留學(xué)生，可以辦理類似的培訓(xùn)，這讓華潤的名聲一下子打起來，這兩個(gè)學(xué)校是正規(guī)大學(xué)，雖然名聲沒有那么大，但是正規(guī)院校，而且在國內(nèi)的人感覺，只要是國外的高校都是好學(xué)校，他們的培訓(xùn)學(xué)校還出了高考的狀元，而每個(gè)學(xué)校都會(huì)出一個(gè)或者多個(gè)清華北大的學(xué)生，這讓華潤培訓(xùn)的名聲很大，在個(gè)個(gè)地方都很有名。劉之一知道這是因?yàn)轭}庫起了作用，他們有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)在做這些事情，擁有最為齊全的題庫，對(duì)高考的題目的預(yù)估能力很強(qiáng)，加上教學(xué)技術(shù)的研究等等各類進(jìn)步，才造就了今天的華潤培訓(xùn)，但在劉之一看來，很多人其實(shí)還是不行的，只是拔尖的人才太過拔尖，掩蓋了其中的不足。

    他正在仔細(xì)的研究各個(gè)公司的發(fā)展?fàn)顩r的報(bào)告，華潤現(xiàn)在的價(jià)值已經(jīng)很高了，但國外的機(jī)構(gòu)對(duì)他的估價(jià)比劉之一想的還要高，劉之一考慮要不要上市，對(duì)于他來說好像意義不是很大，現(xiàn)在只是在國內(nèi)不錯(cuò)，劉之一希望這個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠真正的走向國際，兼并更多的國外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，成為國際化的大型企業(yè)。華潤今年的利潤也非常可觀，可是應(yīng)試教育的要求是越來越高了，劉之一不得不感嘆這些好學(xué)校對(duì)這些家長的影響力，應(yīng)試教育的要求越高，華潤的收入就越高，華潤還在繼續(xù)的擴(kuò)張，應(yīng)該考慮自己的學(xué)校的事情，他現(xiàn)在有些頭疼的是周圍還沒有建立起來自己的生活社區(qū)，如果開辦學(xué)校的話是否合適，現(xiàn)在資金充足，發(fā)展才是最重要的。

    傅正風(fēng)和華潤培訓(xùn)的高層坐在劉之一的對(duì)面，等待著劉之一的下一步計(jì)劃安排，他們目前的工作就是擴(kuò)大華潤，在所有的省會(huì)城市布點(diǎn)，也在考慮一些發(fā)達(dá)的城市的容量，劉之一同樣的在考慮一些事情。

    “如果我們開辦學(xué)校，條件是否成熟？”劉之一想了想。

    “不是太成熟，按照你的要求，學(xué)校的建筑面積會(huì)很大，需要涵蓋小學(xué)，初中，高中三個(gè)部分，哪怕是我們一個(gè)年級(jí)招收一千人，而全部下來，總?cè)藬?shù)也超過了12000人，這人數(shù)的容納是很大的問題，小學(xué)還好說，住校的人數(shù)不會(huì)太多，而初中和高中的數(shù)量就會(huì)成倍的增長，更加難的在于學(xué)生的管理，特別是小學(xué)生，學(xué)校的壓力還是很大的，學(xué)生的管理難度將會(huì)成倍的增加，我們要建設(shè)和大學(xué)一樣的學(xué)校，才能夠容納這么多的學(xué)生，最少需要幾百畝的土地，建設(shè)包括運(yùn)動(dòng)場所，教學(xué)區(qū)，住宿區(qū)，還有老師需要的房間，等等合起來是非常巨大的量，對(duì)于我們來說也是很大的難度?！备嫡L(fēng)認(rèn)真的回復(fù)劉之一，“我們的生源也是很大的問題，在我們學(xué)校的學(xué)生并不會(huì)選擇私立學(xué)校，他們更希望在公立學(xué)校讀書，對(duì)我們來說是很大的挑戰(zhàn)，如果沒有足夠的生源，這個(gè)學(xué)校大部分的時(shí)間還是在花錢，而不是賺錢，和其他學(xué)校的對(duì)接反而是很簡單的事情，而且如果要建設(shè)，很可能需要小學(xué)，初中，高中同時(shí)建設(shè)，萬一出現(xiàn)了問題，家長們也希望有后路。”

    “我查看了，綠源，華潤，華富，華天，未來娛樂五家公司員工的情況，應(yīng)該還是有足夠的量可以入住，用這部分生源是否可以解決先期的問題？我們可用為員工提供福利的方式來做，大部分的錢還是由五家公司來出?！?/br>
    “老板，錢的問題你這樣做是沒有問題的，生源雖然也可以作為福利來做，但他們?cè)覆辉敢饧尤脒M(jìn)來，我覺得是很困難的，在常規(guī)的思維中，他們更加愿意進(jìn)入到公立的學(xué)校，而不是私立學(xué)校。”

    劉之一仔細(xì)想了想，他們說的沒有任何問題，建立一個(gè)學(xué)校，最少也要好幾百畝的地，要完成全部功能，需要的土地是很大的量，一般一線城市是不會(huì)同意批復(fù)的，除非是偏遠(yuǎn)的地區(qū)，可能性才會(huì)比較大，劉之一仔細(xì)想了一下，“還是開始建設(shè)吧，我決定分區(qū)建設(shè)，小學(xué)的位置我會(huì)特別考慮一下，相對(duì)要簡單一點(diǎn)，初中和高中建設(shè)在一起，這個(gè)問題我來考慮，我想解決我們所有公司員工讀書的問題，我覺得各個(gè)公司出錢，應(yīng)該是可以維持運(yùn)營，這樣吧，你們先找設(shè)計(jì)公司，對(duì)人員的利用區(qū)進(jìn)行先期的估算，我需要準(zhǔn)確的用地要求，以便我更快的完成相應(yīng)土地的規(guī)劃?！比A天其實(shí)已經(jīng)拿到了很多地，如果不進(jìn)行建設(shè)，其實(shí)也浪費(fèi)了，華潤現(xiàn)在有錢，可以先期投錢，后期創(chuàng)造收益，用企業(yè)的錢來養(yǎng)學(xué)校，只有解決了員工的問題，這些員工才會(huì)更加忠誠，劉之一大致計(jì)算了一下，一個(gè)城市中需要讀書的員工子女的數(shù)量，每個(gè)年級(jí)不會(huì)超過五百人，還有很大的空余，而培訓(xùn)學(xué)校的老師同樣的需要提供培訓(xùn)的場所，和積累經(jīng)驗(yàn)的場所，他們同樣需要發(fā)展自己的研究中心，后期還要增加職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，將來為自己的企業(yè)提供合格的人才，這些事情都是將來的事情，可以先做起來，以后未來投資還要發(fā)展，以后會(huì)越來越大，將來會(huì)變得越來越重要。

    “好的，老板，不過我還是先提醒您，這是花錢的項(xiàng)目，作為華潤的ceo，我還是希望您不要將華潤的錢花完。”傅正風(fēng)認(rèn)真的說道。劉之一看了他一眼，沒有想到現(xiàn)在已經(jīng)開始考慮自己的利益了。

    “我會(huì)考慮資金的流向問題，你們不用擔(dān)心，我不會(huì)涸澤而漁焚林而獵，華潤的發(fā)展我有其他的考慮，這只是發(fā)展的前期，將來如何發(fā)展我有自己的計(jì)劃?！眲⒅粨u搖頭說道，這些大的方向都是他考慮的事情，這些錢都是他的，他要考慮的是花掉?！爸劣谌A潤這邊的資金也只會(huì)大部分花在華潤，不會(huì)花在其他地方?！眲⒅灰o傅正風(fēng)的是一個(gè)定心丸，以免他覺得自己在殺雞取卵。

    “老板您能控制好資金的流向就好，雖然公司是未來投資的，但就像我的孩子一樣，從無到有，到今天的成就，我還希望它能夠更好的發(fā)展，以后能夠擁有更加光明的前景，依靠著華潤培訓(xùn)的已經(jīng)有好幾千人。”傅正風(fēng)認(rèn)真的說道。

    劉之一抬頭看著傅正風(fēng)，這個(gè)從一開始就跟著自己的員工，一個(gè)公司能夠走到今天的規(guī)模和他是分不開的，自己大多數(shù)時(shí)間都是在忙其他的事情，全部靠這些公司的老總給自己達(dá)成目標(biāo)，自己能夠給予的只有分紅的股份，讓他們的收入高一點(diǎn)，現(xiàn)在正在發(fā)展的高峰期，如果自己將所有的資金抽調(diào)一空，會(huì)導(dǎo)致華潤培訓(xùn)缺少流動(dòng)資金，他的擔(dān)憂是正常的?！爸x謝你這么多年的努力，我會(huì)特別注意的，我可不希望以后成為光桿司令?！眲⒅恍χf道，雖然是玩笑，但他說的是實(shí)話，“這也是為了整個(gè)公司的未來考慮，你們需要核算出安全線的資金，給我看看，我看幾個(gè)公司之間的資金如何調(diào)配，后期如何支付整體款項(xiàng)，這些都是為了未來，發(fā)展到一定的程度也是有極限的，我們需要考慮的更多，更多的要考慮未來的投資，我覺得我們是先行者，創(chuàng)造出一條不同的教育路線來，用全新的教育理念孕育人才，公司未來的人才?！?/br>
    傅正風(fēng)看不懂劉之一，因?yàn)閯⒅豢紤]的總是非常超前，他不是很懂劉之一的想法，而他現(xiàn)在要做學(xué)校的想法應(yīng)該是一種嘗試，從北京開始也是基于人口數(shù)量，這里幾家公司擁有的員工數(shù)量最多，因?yàn)槭鞘锥迹贝鉀Q問題的員工也多，未來會(huì)越來越多。

    劉之一需要重新規(guī)劃整個(gè)項(xiàng)目，這是為了員工的福利，為了讓員工穩(wěn)定的為公司工作，很多屬于隱形福利，這些福利的存在會(huì)讓員工沒有后顧之憂，而能夠全心全意的投入到工作中，上升階梯問題同樣是個(gè)難題，如何讓這些員工安分于現(xiàn)在的工作，能夠像個(gè)匠人一樣認(rèn)真的工作幾十年其實(shí)是很難的一件事情，中國人有個(gè)特點(diǎn)，就是工作三五年如果沒有好的發(fā)展前途，他們就會(huì)變的十分疲軟，這對(duì)公司不是好事情，一個(gè)公司還是要具有活力才行，劉之一覺得這些都是非常難解決的問題，而人事管理的研究就是這個(gè)目的，現(xiàn)在看來還沒有達(dá)到自己的要求，還需要進(jìn)一步的深化，特別是對(duì)于中國的幾個(gè)企業(yè)來說更是難上加難，在中國人多的地方，這個(gè)管理是非常難的，其實(shí)真正的問題在于人無法理性的認(rèn)識(shí)自己，看不清自己的位置，這才是難題。