隨著又到了一年的伊始，國(guó)內(nèi)最大的節(jié)日又開始要準(zhǔn)備了，也許趙宋集團(tuán)算不上給年底紅包最大方的公司，因?yàn)閲?guó)內(nèi)分公司的規(guī)模日益增長(zhǎng)，員工總數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了解決10萬(wàn)人了，分散在小二百個(gè)企業(yè)中，由于地區(qū)的差異，基層員工的工資差異很大，但是管理層，尤其是高級(jí)管理層的差異就會(huì)小了許多。

    但是在福利方面就是比較的公平了，起碼基本工資都不是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而是要高上一些，而且除了公積金，其它保險(xiǎn)也是應(yīng)有盡有。

    可是依舊有了員工選擇了離職，去了當(dāng)?shù)氐膰?guó)有企業(yè)，雖然目前看著工資不如公司，但是隱形的福利卻是不少！

    薪酬是每個(gè)人工作的最大動(dòng)力，薪酬制度也是企業(yè)管理最重要的問(wèn)題，直接影響到員工工作的積極性與工作效率，合理的薪酬制度可以激勵(lì)員工，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

    現(xiàn)在很多的國(guó)企雖然效益越來(lái)越不好了，但是員工工資越來(lái)越高，而其它類型企業(yè)的一線工人工資卻依然處于比較低的水平，主要是因?yàn)橄旅鎺讉€(gè)原因：

    國(guó)企享受國(guó)家補(bǔ)貼，而其它企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)靠老板制定或參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    國(guó)企的高工資主要是因?yàn)閲?guó)企有國(guó)家補(bǔ)貼，國(guó)企員工的收入除了工資條上面的工資外，還有很多的隱形工資，如公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、年度旅游費(fèi)、各個(gè)節(jié)日福利費(fèi)用、住房補(bǔ)貼等等各種各樣的福利。而且許多國(guó)企很少考慮積累和發(fā)展的問(wèn)題，畢竟沒(méi)有那個(gè)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)會(huì)一輩子待在那里，短期內(nèi)多發(fā)錢可能更加容易得到普通員工的支持。

    而企業(yè)的工資一般都是參照當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)設(shè)定的，特別是作為一線的基層工人，他們的工資標(biāo)準(zhǔn)一般就是就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，保險(xiǎn)一般也都是按照最低的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)買的，遇到一些老板比較好的，可能會(huì)相應(yīng)的把這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)提高一點(diǎn)，但是一般也是相差不遠(yuǎn)。而且老板也不會(huì)把大部分的盈利都拿出來(lái)分掉，畢竟其中還有許多資本產(chǎn)生的效益，而且還需要為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展預(yù)留充足的發(fā)展資金。

    所以在同等規(guī)模同等行業(yè)里，其它企業(yè)發(fā)展要比國(guó)企好，員工收入則是恰恰相反！

    國(guó)企看工齡，工齡越長(zhǎng)，待遇越高；企業(yè)一線工人靠自己勞動(dòng)成果多少來(lái)決定工資多少。

    在國(guó)企工作，最重要的就是資歷，因?yàn)楹芏鄧?guó)企的工資制定都是跟工作資歷掛鉤的，工齡越高的人相應(yīng)的他的福利待遇也就更高。

    而其它企業(yè)的一線工人，他們的主要收益都是要靠自己努力拼搏得來(lái)的，即多勞多得，想要取得更高的工資必須要靠自己更加努力打拼爭(zhēng)取。

    換種說(shuō)法就是，國(guó)企已經(jīng)跑步進(jìn)入了社會(huì)主義，而其它企業(yè)還是停留在最早的資本主義！

    國(guó)企效益穩(wěn)定，工資水平隨社會(huì)物質(zhì)水平增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，即使是企業(yè)效益不佳；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，時(shí)高時(shí)低，按照市場(chǎng)供需來(lái)決定的。

    國(guó)企都是一些關(guān)乎國(guó)民經(jīng)濟(jì)與國(guó)家安全的生產(chǎn)企業(yè)，在許多領(lǐng)域都普遍具有一定的壟斷性。它的效益都是比較穩(wěn)定的，所以國(guó)企員工的工資水平都是隨著社會(huì)物質(zhì)水平增長(zhǎng)，而相應(yīng)增長(zhǎng)的。

    而其它企業(yè)的效益主要還是要受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)景氣，企業(yè)的效益就會(huì)相對(duì)好一點(diǎn)，假如市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣，那么企業(yè)員工收入也就相應(yīng)的沒(méi)有那么高了，甚至還有面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，而且即使是企業(yè)的效益好，還要看老板給不給獎(jiǎng)金，當(dāng)遇上效益不好的企業(yè)，分分鐘還有可能拿不到工資。

    這就是為什么很多人爭(zhēng)破頭，也要進(jìn)到國(guó)企里面工作的原因，國(guó)企的薪酬制度，一直以來(lái)被人所詬病，隨著國(guó)家對(duì)國(guó)企的深化改革，積弊已久的國(guó)企薪酬制度，相信也會(huì)進(jìn)行市場(chǎng)化改革。

    而趙宋集團(tuán)雖然努力的改善了員工的待遇，甚至固定拿出一部分利潤(rùn)與員工分享，但是不得不承認(rèn)在許多方面還是不如國(guó)企。因?yàn)樗吘故且患宜狡?，即使是外企，也是有老板的！有老板就需?duì)老板負(fù)責(zé)。而不僅僅是對(duì)員工負(fù)責(zé)！好在由于趙宋集團(tuán)公司發(fā)展速度不錯(cuò)，一般來(lái)說(shuō)一個(gè)員工在公司工作超過(guò)了一定時(shí)間，如果不是能力或者品質(zhì)有什么大的缺陷，那么一般都會(huì)有一定的升職加薪的機(jī)會(huì)！

    尤其是一些非常有潛力、有貢獻(xiàn)、對(duì)企業(yè)認(rèn)同的員工每年都有一批，他們會(huì)有一個(gè)表彰培訓(xùn)學(xué)習(xí)大會(huì)，隨后就是提拔重用。所以目前為止國(guó)內(nèi)分公司還是充滿了活力，一般離開的人都是確實(shí)去了當(dāng)?shù)氐暮脝挝?，又或者其它原因?/br>
    郭漪說(shuō)起這些的時(shí)候，那個(gè)驕傲??！小臉兒上滿滿的都是歡樂(lè)！

    “我哥哥嫂子的工作怎么樣了？你有過(guò)關(guān)心嗎？他們那里可是國(guó)內(nèi)生產(chǎn)類型為主，如果可以，那可是后勁太大了！無(wú)論經(jīng)濟(jì)怎么變化，衣食住行總是少不了的！而衣食總是排在最基本的?！?/br>
    趙宏也是在清醒之后為數(shù)不多的一次詢問(wèn)一下，畢竟一個(gè)是自己的妻子，一個(gè)是自己的哥嫂，都是最親近的人啊！

    郭漪面帶著微笑說(shuō)，“人家夫妻倆可是婦唱夫隨，發(fā)展的好著呢！國(guó)內(nèi)分公司最近幾年能夠發(fā)展如此之快，他們可是功不可沒(méi)！”

    說(shuō)了這些，她一幅等著他表態(tài)的表情，突然不說(shuō)了。她其實(shí)明白，趙宏還想知道jiejie姐夫的發(fā)展情況，尤其是姐夫的。畢竟jiejie一直兼任著深市公司那里的財(cái)務(wù)總監(jiān)。太高的收入不好說(shuō)，金領(lǐng)階層那都是妥妥當(dāng)當(dāng)?shù)模?/br>
    而趙宏姐夫那里就不好說(shuō)了，畢竟他是要自己做的。利益更大了，但是也就意味著風(fēng)險(xiǎn)也大了不少了。

    看著郭漪滿滿的期待，趙宏只能配合著有些無(wú)奈的問(wèn)道，“我姐夫的公司怎么樣了？有沒(méi)有什么新的發(fā)展？規(guī)模有多大了？”

    郭漪也是一幅勝利者表情的說(shuō)，“有了集團(tuán)公司的支持，起碼目前為止發(fā)展還是可以，只是已經(jīng)快到了瓶頸期了，以后就不好說(shuō)了！”

    女人??！這樣其實(shí)也挺可愛！