在很多互聯(lián)網(wǎng)公司中，員工互相稱呼英文名字，不僅僅是因?yàn)槌缪竺耐?，也是想避免在中文語(yǔ)境里直呼名字太輕佻，稱呼職位

    卻太官僚的缺點(diǎn)。這也算是中國(guó)特色的歷史遺留問(wèn)題，追根溯源的話，大概要讓君君臣臣父父子子各安其位的古代社會(huì)制度背

    鍋。

    在蕭菡的公司里，員工倒是養(yǎng)成了叫小名的習(xí)慣。

    在公司開(kāi)創(chuàng)伊始，幾乎所有的程序都是蕭菡和楊佩寫的。他們?cè)谠诔绦蛑辛粝铝嗽敿?xì)無(wú)比的注釋，注釋寫得比比程序還長(zhǎng)，有

    的注釋里還列上了未來(lái)的迭代改進(jìn)計(jì)劃之類的東西。蕭菡寫的就留款“菡菡”，楊佩寫的就留款“佩佩”，遇到問(wèn)題，員工就

    可以按圖索驥。

    所以，公司里經(jīng)常會(huì)有這樣的對(duì)話。

    “這里你弄得不對(duì)，佩佩的意思是………”

    反駁的人也會(huì)說(shuō)：“菡菡的意思是……”

    爭(zhēng)執(zhí)不休的員工就可以直接找到當(dāng)事人，用一個(gè)微型臨時(shí)會(huì)議把問(wèn)題解決掉。

    尤其是，即使是在公司，蕭菡、楊佩和周原之間也一直這樣互相稱呼。

    所以，雖然有的員工會(huì)當(dāng)面稱“蕭總”“楊總”，可是在背后絕對(duì)不會(huì)這樣提起他們，就是直呼“菡菡”“佩佩”。受此影

    響，公司里別的領(lǐng)導(dǎo)，能被叫個(gè)某哥某姐就頂天了，一般員工之間就干脆互相稱名不道姓。

    菡萏科技這個(gè)公司，名字看著就非常不陽(yáng)剛，大老板是女的，而且名字是單字的同事，哪怕是男同事也經(jīng)常被人用疊詞稱呼，

    五大三粗的男同事，偏偏用“強(qiáng)強(qiáng)”之類的名字來(lái)稱呼，非常能滿足人的惡趣味。因此，這個(gè)公司在業(yè)內(nèi)也就有了個(gè)“娘娘科

    技”的外號(hào)。尤其是，因?yàn)楣镜母＠贫鹊脑?，女員工也特別多，非常受同行的矚目，也讓這個(gè)外號(hào)更加名符其實(shí)了。

    不過(guò)這也是后話，在商界，弱小公司都是透明的，不配擁有姓名。

    蕭菡和楊佩兩人都是未婚身份，熟絡(luò)得毫無(wú)芥蒂，雖然不會(huì)在大庭廣眾下進(jìn)行親密表演，但是在言語(yǔ)來(lái)往，眼神交匯之時(shí)，經(jīng)

    常會(huì)讓同事們產(chǎn)生辦公室里在冒粉紅泡泡的感覺(jué)。尤其是楊佩，行為十分高調(diào)。

    不少單身員工經(jīng)常哀嘆，上個(gè)班還得被老板喂狗糧。

    ****

    此前蕭菡曾經(jīng)夸獎(jiǎng)?lì)欀魇亲罾硐氲暮献骰锇?，而現(xiàn)在菡萏科技需要合作的伙伴，卻可以被劃到最不理想的那一類里面。

    蕭菡這才知道自己真是見(jiàn)識(shí)太少了，世上居然還有這樣低效的公司。

    基本上，兩家公司之間的合作沒(méi)有哪件事是順心的。似乎只有她這一邊真心想做好這個(gè)項(xiàng)目，而那一方對(duì)此根本就無(wú)所謂。

    最后的結(jié)果就是，她和她的員工一起承擔(dān)著遠(yuǎn)超過(guò)份額的工作，只是為了掙到那少得可憐的一點(diǎn)分成。

    蕭菡是技術(shù)出身，以前在職場(chǎng)雖然也會(huì)遇到勾心斗角，但畢竟大多數(shù)時(shí)候還是靠技術(shù)實(shí)力服人，現(xiàn)在遇到這種靠關(guān)系實(shí)力上

    位，技術(shù)實(shí)力約等于零的祖宗，真是不知道應(yīng)該如何使勁。她是個(gè)脾氣極好的人，有時(shí)也會(huì)被對(duì)方氣得拍桌子。

    “和人打交道就這樣，破事可多了，比寫代碼難得多。甲市還算好，大城市規(guī)則比較明確。我爸遇到的事，你都想不出來(lái)，都

    沒(méi)有道理可講。有一次工廠附近村民無(wú)緣無(wú)故找他要錢，就運(yùn)一車石頭放門口堵人。”楊佩最討厭這些事，都是些撕逼扯皮的

    戲碼，極不優(yōu)雅，所以他寧愿不當(dāng)老大。

    明白了這些，蕭菡對(duì)周原的價(jià)值看得更加清楚了，“你這個(gè)大內(nèi)總管肯定也不好當(dāng)，要是沒(méi)有你，我估計(jì)天天回家哭鼻子?！?/br>
    別說(shuō)人員管理了，整個(gè)公司的管理機(jī)制幾乎就是周原一手設(shè)計(jì)的，蕭菡和楊佩只能稍微提點(diǎn)意見(jiàn)，李延則攤手表示，這和他基

    本上沒(méi)關(guān)系，他只管拿分紅。

    “還行，現(xiàn)在公司人還比較少。越大越難管?！敝茉€(wěn)重得一如既往。

    知道女兒的煩惱，蕭父倒是沒(méi)有多心疼，反而勸慰道：“這是好事，讓你看到了自己的不足之處，從而能提高自己。當(dāng)老板的

    人不能只想著如何把程序?qū)懙闷?，要從更高的層面考慮問(wèn)題。這些問(wèn)題你不要推給別人，那樣就且把公司也給別人了。欲戴

    王冠，必承其重嘛。你姨父當(dāng)初的起點(diǎn)比可你低多了，遇到的困難也比你大多了。你可以和他聊聊。畢竟有的問(wèn)題，不方便與

    合伙人討論?！?/br>
    自從蕭菡把私生活對(duì)父母攤牌了之后，蕭父就不再把她當(dāng)作女兒來(lái)哄了，鼓勵(lì)她追求事業(yè)，對(duì)情人可以坦誠(chéng)可以愛(ài)，但不要把

    感情問(wèn)題作為生活的重心。如果她能走入婚姻的話，他肯定會(huì)希望她把生活美滿放在第一位，事業(yè)心不要太強(qiáng)。

    怪不得呢。姨父這個(gè)在商場(chǎng)幾度沉浮的人，多年來(lái)一直和蕭父這個(gè)書呆子連襟是知心好友。他確實(shí)看得透。

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    當(dāng)公司簽好訂單，項(xiàng)目動(dòng)作起來(lái)了，并且收到了第一筆款項(xiàng)后，蕭菡便拒接顧之明的電話，也拉黑了劉同。

    無(wú)奈之下，顧之明只好親自到她公司來(lái)堵人。

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    栽春表示：我不知道真的有沒(méi)有這么一家娘娘科技，完全是自己憑空想象的，覺(jué)得好帶感，希望它真的存在。

    下章在辦公室為局長(zhǎng)燉rou，希望能燉得香。fighting!