隨后就是獎(jiǎng)學(xué)金制度……“賽綸”將能夠考入天恩大學(xué)時(shí)能夠申請(qǐng)的“獎(jiǎng)學(xué)金貸款”直接劃為獎(jiǎng)金。也就是說(shuō)，如果學(xué)生們能優(yōu)秀到通過(guò)考試進(jìn)入天恩大學(xué)，那么是可以直接不用付學(xué)費(fèi)的。這也不是說(shuō)大學(xué)收入會(huì)降低，而是這份收入直接由天恩大學(xué)以“獎(jiǎng)金”的模式贈(zèng)予他們。

    這種規(guī)模的改動(dòng)，想想也知道是非常困難的。

    但事實(shí)上是，賽綸這邊幾乎沒(méi)有遇到任何阻力。

    因?yàn)樘於骷瘓F(tuán)有錢。

    他們真的非常有錢……是真實(shí)意義上的“錢多到用不完”。

    天恩集團(tuán)以超過(guò)51％的絕對(duì)股權(quán)，控股幸福島上超過(guò)七成的大小企業(yè)，其觸手覆蓋至各行各業(yè)……可以稱之為全領(lǐng)域壟斷。那些互相為敵的小公司，它們的幕后老板如果不斷往上追溯、最終總能追溯到天恩集團(tuán)本身。

    除了通神島之外，七巨頭里就要數(shù)天恩集團(tuán)對(duì)這些中小型企業(yè)的控制力最強(qiáng)了。

    這意味著他們哪怕根本就不用動(dòng)，也有的是公司來(lái)全心全意給他們掙錢。

    而他們拿到的錢，除了去買其他新公司之外、幾乎是用不掉的。

    這部分的讓利只能說(shuō)是九牛一毛……更不用說(shuō)，這原本就是他們從這些人身上剝走的，如今再還回去也是完全無(wú)所謂。

    倒不如說(shuō)，正是為了如今的施恩——天恩集團(tuán)之前才刻意壓低了居民的生活質(zhì)量。

    精靈董事們理所當(dāng)然的將賽綸的這些新想法視為了“恩惠”之命運(yùn)的踐行。他們甚至沒(méi)有在這個(gè)議題上進(jìn)行過(guò)哪怕一句的問(wèn)詢，反而是反復(fù)詢問(wèn)賽綸“你現(xiàn)在是否打算放棄自己的命運(yùn)了”。

    賽綸的答案當(dāng)然是“不”。

    她將這個(gè)議案稱之為“對(duì)失業(yè)人口的再利用”，也就是將一份工作崗位分成兩份。

    這意味著如果真需要錢的話，完全可以在空余的三天半里再抽出一些時(shí)間來(lái)打零工。雖然正式工作只能有一份，但業(yè)余工作卻可以有很多。

    而原本的工作時(shí)間被砍，也就意味著他們的收入會(huì)下降。基于“每個(gè)人只能擁有一份正式工作”的原則，老板就只能招收新員工——通過(guò)這種方式來(lái)解決失業(yè)人口。

    也就是將以前的“工作人口”分為“全日工作者”與“半周工作者”，并將以前的“失業(yè)人口”填到“半周工作者”里面。

    看起來(lái)這仿佛是毫無(wú)意義的左手倒右手，還平白讓原本能夠休息一天的員工也無(wú)法休息、只能打兩份工了……

    但這其實(shí)是羅素的特殊布置。

    在那之后又過(guò)了兩個(gè)月，在原本已經(jīng)膨脹到15％的失業(yè)人口飛快的填回去之后、“賽綸董事長(zhǎng)”就又有了新點(diǎn)子——她進(jìn)一步的收緊了總工作時(shí)長(zhǎng)。這意味著原本用空余時(shí)間去打工的人也沒(méi)法去了，他們就空下了大量時(shí)間。

    若是放到以前，這些閑人很容易就會(huì)引起各種動(dòng)亂。

    然而現(xiàn)在卻有了一項(xiàng)不同……那就是扶濟(jì)社。

    很多人不參與扶濟(jì)社活動(dòng)的原因，是他們沒(méi)有那么多的時(shí)間。因?yàn)樗麄儽仨毭τ诠ぷ鳌?/br>
    而如今，他們因?yàn)橘惥]董事長(zhǎng)的新政策而“半失業(yè)”了——只能做原先五成半的工作、來(lái)拿原先六成的收入。不少人對(duì)此很滿意，但也有人會(huì)有些不滿……因?yàn)樗麄儽旧砭褪情e不住的人、或者真的缺少收入的人。

    于是，他們就只能前往扶濟(jì)社來(lái)“接單子”。

    因?yàn)檫@并非是工作、也不是打工，所以就能繞開賽綸董事長(zhǎng)的布置。

    扶濟(jì)社也因此而瘋狂壯大。

    “賽綸”實(shí)際上就是通過(guò)這種手法，在全空島范圍內(nèi)減緩生產(chǎn)活動(dòng)——雖然手下的員工好像增加了，但總的來(lái)說(shuō)他們的總有效工作時(shí)間其實(shí)依然是減少了的。但好在這次改動(dòng)是全島范圍內(nèi)的，我雖然慢了但大家都慢，至少也不會(huì)因?yàn)槌鲐浡式档投鴮?dǎo)致被對(duì)家擠死……

    而這時(shí)，董事會(huì)也意識(shí)到了賽綸的策略。

    ——她實(shí)際上是通過(guò)這種手段，來(lái)降低了“資源的消耗速度”、強(qiáng)制將原本的生活速度降低。

    這就等于是將原本正常工作的人，分出來(lái)一部分的收入來(lái)養(yǎng)那些失業(yè)者。作為報(bào)酬、就是給了他們每周足足一半的自由支配的時(shí)間。因?yàn)樗腥说氖杖攵纪浇档土?，因此物價(jià)也必須降低……而這就確實(shí)的讓生活被強(qiáng)制減速了。

    緊接著，賽綸董事長(zhǎng)取消了“最小消費(fèi)稅”。也就是說(shuō)，那些信用點(diǎn)消耗不足一點(diǎn)的超低價(jià)物品，不再需要在轉(zhuǎn)賬時(shí)支付10％的高額消費(fèi)稅了。

    這就也讓超小額物品交易成為了可能。原本只能精確到小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)的信用點(diǎn)，甚至還直接增加了一位數(shù)。

    于是在這一系列配套措施之下，幸福島內(nèi)就出現(xiàn)了很奇妙的情況……

    那就是雖然企業(yè)出貨降低了、資源損耗降低了、所有人的工資收入都降低了……但不知為何，生活質(zhì)量卻反而提高了不少。

    扶濟(jì)社也因此而快速膨脹，很快就成為了幸福島第三大機(jī)構(gòu)——僅次于“天恩集團(tuán)”與“賽博教會(huì)”。

    在那之后，又過(guò)去了一個(gè)多月。

    在五月份的董事會(huì)上，賽綸再度提出了新的議案——

    “用工荒的問(wèn)題急需解決，”留著金色卷發(fā)的女士環(huán)顧四周，露出溫柔和善的笑容，“現(xiàn)在我提議：將無(wú)碼者納入用工者范疇內(nèi)?！?/br>
    這話一出，董事們紛紛將各不相同的目光投向賽綸董事長(zhǎng)。