黛藍小姐感受到了前所未有的不安與焦慮——哪怕是她當年出道之前，去拍歌手選秀節(jié)目時、等待觀眾投票時的心情也沒有此刻這般不安。

    距離群青先生失蹤，已經過去了一個多月。

    別說是幸福島如今網絡上已經鬧成了一團……甚至就連扶濟社的內部圈子都已經吵瘋了。

    目前最主流的說法，就是扶濟社的存在動搖了七巨頭那至高無上的權力。

    就算扶濟社70％的股份都屬于七巨頭、還有10％的股份屬于賽博教會……但是群青與小琉璃各自占據(jù)著的10％股份，也已經足以讓七巨頭產生了殺意。這畢竟是將自身的存在，與總公司放到同一個水平線上的行為……

    在扶濟社原本還不出名的時候也就罷了?？墒乾F(xiàn)在，扶濟社已經成為了七座空島上不可忽視的一股力量。通過兩位創(chuàng)始人的信譽與他們所制定的規(guī)則，將不同行業(yè)、不同階級、不同靈親的人串聯(lián)在一起……而如今光是在幸福島上，扶濟社的成員就已經超過了總人口的7％。

    要知道，天恩集團的直系員工數(shù)量也就不到這個數(shù)字的十分之一。

    這已經完全成為一支不可忽視的力量了，甚至它還在不斷進行擴張——根據(jù)專家分析，恐怕在五年之內扶濟社就能逼近15％這個可怕的數(shù)字。這意味著每七個人里面就有一個是扶濟社的成員。幾乎每個家庭里都會出現(xiàn)至少一個扶濟社成員。

    從另一個角度來說，扶濟社已經可以算是“另一個賽博教會”了。

    在幸福島上，甚至信教的人加起來也遠沒有15％那么多。就黛藍這邊拿到的數(shù)據(jù)來看，恐怕也就只有不到5％。光是如今扶濟社的數(shù)量，就已經完成了超越。

    新世代的宗教——有人如此稱呼扶濟社。

    不管賽博教會如何宣導他們那“賽博飛升”的終極目的，教會的組織結構都已經有些過時了。在這個時代，無論是養(yǎng)老亦或是孤兒、甚至于教育和社會福利，都已經不是并非他們不可。只是他們還緊緊握著這些“舊時代的傳統(tǒng)”，試圖將這份權力握在手中罷了。

    扶濟社完全能夠替代他們。

    “在監(jiān)督下的互幫互助”、通過組建一個平臺來販賣“人情”，這就是扶濟社的核心。每個人能做到的事、接觸到的人都是不同的，對一個人來說很困難的事可能對其他人來說易如反掌、對一個人來說異常稀缺的資源對另一個來說沒有任何價值。而每個人只需要做些對自己來說非常簡單的事，就能積累一份人情、來讓其他人通過這個平臺來幫助自己……

    ——從某種角度來說，這就是通過勞務委托，來發(fā)行一種全新的、比當?shù)氐摹靶庞命c”更有購買力的“信譽貨幣”。只是發(fā)行方并非是當?shù)乜偣?，而是一個在所有空島上同時存在的民間機構。

    網絡上最主流的論調，就是這種行為本身完全激怒了總公司。

    所以從某一天開始，群青與小琉璃同時失蹤了——他們已經被公司殺了。他們都恰好沒有結婚、也沒有后代，這意味著他們死去之后所持有的股份就將被當?shù)乜偣尽簿褪翘於骷瘓F所收回。

    這意味著天恩集團將持有30％的股份，成為扶濟社實質上的最大領導人……而其他空島肯定不可能允許這件事。畢竟扶濟社的運行模式，也已經蔓延到了他們那里。

    通過盡可能的幫其他人解決麻煩來積蓄“恩情”，來為現(xiàn)在或是未來的自己解決麻煩——這可不僅僅只有窮苦人、無碼者會加入其中。那些公司董事、大富豪、“英雄”甚至于精靈，都可能加入其中。

    是的，精靈——

    根據(jù)扶濟社內部圈子的反饋，在得知扶濟社的存在之后，擁有悠久壽命的精靈們普遍對這種“信譽借貸”組織非常感興趣。扶濟社的存在很快被帶到了精靈圈子里……并且在上個月中開始，就有一大波精靈開始涌入扶濟社。而他們所能做到的事、解決的麻煩，毫無疑問也是最多的。

    這意味著在扶濟社內積壓的一些“困難任務”也被精靈們輕而易舉的解決。他們幾乎立刻就獲取了大量的“人情”……從某種意義上來說，這也可以理解為是一種消耗性的權力。

    從某種角度來說，扶濟社甚至可以說是為精靈而量身打造的組織。因為它的存在，可以將精靈那超出凡人的才能以及悠久的壽命直接變現(xiàn)、并存儲到未來。

    眾所周知，“勞動”本身是有價值差異的。每個人所能做到的事是完全不同的，而知識是高度分化的、才能是各自不同的，因此人類需要依托于“互相幫助”來協(xié)同完成勞動。但在舊的貨幣模式下，商業(yè)與金融領域內所能獲取的利潤實在是太大了。

    而扶濟社的存在，就等于是消除了“商貿”。因為每個人積累的“人情”，在原則上是不能交易的——這意味著人們不能通過“幫助他人”這種方式以外的手段積累“人情貨幣”，而幫助他人的能力從宏觀角度來說也可以稱之為“才能”。

    不管是自己去解決問題、亦或是通過人脈和資源來解決問題……只要問題能夠被解決，就是他的一種能力。

    因此，扶濟社實際上就是販賣“人力”來獎勵“才能”與“勤勞”。每個人能做到的事越多、越獨特，去做了越多的事，就能在扶濟社體系內獲得越多的“信譽貨幣”。而通過“交易”——也就是在扶濟社的平臺內部發(fā)布任務，就可以將這種貨幣來變現(xiàn)、立刻尋求到自己當下最需要的幫助。