這話也不是隨便說說的，當(dāng)晚“老魚”便接到了被炒魷魚的通知。

    費(fèi)舍爾的臉當(dāng)時(shí)就“綠”了。

    李萬(wàn)也沒想到，他一句話就把費(fèi)舍爾的球員工會(huì)主席給搶了……

    我這該死的魅力?。?/br>
    7月5日，“李會(huì)長(zhǎng)”上任的第一天，勞資雙方的第四次協(xié)議商討，當(dāng)資方代表看清來者何人后，當(dāng)時(shí)誠(chéng)意滿滿地表示，我們也不貪心，恢復(fù)99年的勞資協(xié)議分成就行了。

    99年那份最終敲定的分成，球員薪資占比為55％……

    而這全靠著“籃球之神”坐在球員代表的座位上拍桌子。

    現(xiàn)在李萬(wàn)就這么看著，最終資方給出的結(jié)果，也是55％，相比原來，只降了2％！

    李萬(wàn)表面不動(dòng)聲色，可心里卻是滿滿的意外，他記得很清楚，原本2011年的勞資協(xié)議球員跟老板的分成都是49％～51％之間。

    等于說球員方面降了6％～8％！

    這么輕松的嗎？

    李萬(wàn)不知道的是，原本的形勢(shì)跟眼下的形勢(shì)有很大的區(qū)別：

    其一，原本這個(gè)時(shí)候，espn并沒有提前給出天價(jià)轉(zhuǎn)播續(xù)約合同；

    第二，原本的11年總決賽收視率也還行，但跟10年的“湖凱大戰(zhàn)”相比，還是有些下滑的，可這次的總決賽收視率，是98年以來的新高；

    如此利好的發(fā)展趨勢(shì)，再加上李萬(wàn)那番話引起的動(dòng)靜，讓聯(lián)盟這幫老板很清楚，現(xiàn)在nba最需要的只有兩個(gè)字：

    維穩(wěn)！

    最關(guān)鍵的是大衛(wèi)－斯特恩這次也傾向于讓利球員，甚至最頑固的邁克爾－喬丹也在他一句“不行，你賣球隊(duì)吧！”

    你別玩了！

    要說“籃球之神”無(wú)法無(wú)天慣了，偏偏在大衛(wèi)－斯特恩面前，乖得跟個(gè)“三好學(xué)生”一樣。

    其實(shí)他也清楚，山貓隊(duì)的估值一年一漲，都是以億為單位，而球隊(duì)再虧，也不可能虧到億元以上，這就跟拿錢養(yǎng)“不動(dòng)產(chǎn)”是一個(gè)道理。

    眼下一看大衛(wèi)－斯特恩生氣了，他也只能閉嘴同意。

    當(dāng)然，大衛(wèi)－斯特恩能這么強(qiáng)勢(shì)，跟老板之間意見不一，有很大的關(guān)系。

    只要大多數(shù)的老板支持他，他就可以像對(duì)待自家下屬員工那樣，對(duì)待剩下持反對(duì)意見的老板。

    但如果大部分老板都同意某件事情，就比如不同意保羅加盟湖人隊(duì)，那么即便他再怎么堅(jiān)持，但只要有cao作空間，他也只能乖乖照做，不能推脫。

    四五個(gè)點(diǎn)說白了就是兩三個(gè)億，平攤到每只球隊(duì)，也就1千萬(wàn)……

    這還爭(zhēng)個(gè)錘子，讓就讓了吧！

    李萬(wàn)就這么順利地結(jié)束了關(guān)于分成的會(huì)議，前后不到半個(gè)小時(shí)的時(shí)間。當(dāng)他走出會(huì)議室不到半個(gè)小時(shí)，官方也公布了最新討論的勞資分成。

    當(dāng)看到官方文件上寫著球員薪資依舊占比高達(dá)55％之時(shí)，整個(gè)聯(lián)盟的球員都沸騰了，一個(gè)個(gè)發(fā)推特表示：

    “李萬(wàn)就是我的神！”

    包括凱文－杜蘭特也發(fā)了這么一條推特。

    你問他真的愿意發(fā)嗎？

    他肯定會(huì)用小號(hào)說：no！

    但這個(gè)時(shí)候，表達(dá)“李萬(wàn)是神”，是政治正確。他必須這么做！

    最艱難的部分結(jié)束，接下來一次勞資會(huì)議中，剩余部分也很快敲定，“李會(huì)長(zhǎng)”親眼看著“李萬(wàn)條款”誕生。

    跟原本的“羅斯條款”一樣，“李萬(wàn)條款”的規(guī)定為：一名球員在執(zhí)行完他的新秀合同后，在簽訂職業(yè)生涯第二份合同時(shí)可得到一份占全隊(duì)工資帽30％的頂薪合同。

    而原本新秀在執(zhí)行完新秀合同后，至多可以獲得一份占全隊(duì)工資帽25％的頂薪合同。

    別看只是5％，可李萬(wàn)的起薪卻可以拿到1740萬(wàn)！

    比原本多了大概3百萬(wàn)左右……

    另外值得一說的是，原本2011年的勞資協(xié)議規(guī)定“鳥權(quán)”的六年漲幅在10.5％，而新版本卻只有7.5％。

    其他年限也從8％變成了4.5％……

    這些都是基于分成占比的改變，而發(fā)生的改變。

    這個(gè)版本的球員薪資占比沒有下滑那么多，以至于這部分的改變也沒有出現(xiàn)。

    這就意味著，李萬(wàn)在觸發(fā)了“李萬(wàn)條款”的情況下，每一年的漲幅依舊在8％！

    這么一來，即便李萬(wàn)只簽下一份“3加1”的合同，合同總薪資也能高達(dá)7850萬(wàn)！

    相比原本的5年8600萬(wàn)，只差了750萬(wàn)，差不多就是夸梅－布朗一年的合同大小……

    可見“李萬(wàn)條款”的霸道！

    不過，條件也要比原本更苛刻一些。

    原本的“羅斯條款”要求在新秀合同前四年當(dāng)選過mvp，或兩次在全明星賽中入選首發(fā)陣容，或兩次入選年度最佳陣容。

    只要滿足任意一個(gè)條件就行了。

    而現(xiàn)在，則需要符合任意兩個(gè)條件才行。

    這就使得原本享受“羅斯條款”第一人凱文－杜蘭特，無(wú)法觸發(fā)“李萬(wàn)條款”。就差了一點(diǎn)點(diǎn)，目前他兩次入選年度最佳陣容，也當(dāng)過一次首發(fā)全明星了，但凡再多一次全明星首發(fā)的經(jīng)歷，他就依舊可以符合這個(gè)條款……

    知道這個(gè)消息后，凱文－杜蘭特更加玩命地訓(xùn)練自己。

    企圖通過過度勞累，讓自己忘記這個(gè)事情！

    效果還是有一點(diǎn)的，瘋狂訓(xùn)練了兩個(gè)小時(shí)后，凱文－杜蘭特嘴里不斷念叨著：“我才不要沾這家伙的光，李萬(wàn)條款就讓他一個(gè)人觸發(fā)好了，反正1450萬(wàn)跟1740萬(wàn)也沒差多少嘛！”