家家樂連鎖超市有限責任公司的意見和建議有條有理，有5條：

    1、集團公司實行統(tǒng)一管理很好，但建議主要管理資金調(diào)度、重大項目推進及落實上。

    2、集團公司的管理主要應(yīng)該集中在為下屬公司解決提出的問題上。

    3、集團公司的日常職責應(yīng)該主要是為肖灑及時收集整理各方面的動態(tài)信息并綜合分析并提出參考意見上報肖灑決策，所以是議事機構(gòu)，而不是對下指手劃腳的領(lǐng)導機構(gòu)。

    4、除了肖灑之外，集團公司的其他人員不能凌駕于下屬公司負責人之上。

    5、不希望集團公司干預和插手下屬各公司的內(nèi)部具體事務(wù)，各公司的決策和管理還是要在各公司董事會的領(lǐng)導下進行。

    人事推薦上很有意思，他們居然推薦了鬼眼七！

    肖灑一笑，又拿起另一份來看，是七姑肖家璧掛帥的摩托車零售集團公司的，他們也開會進行了集中討論商議，有3條意見建議：

    1、老板確實要一個專門的團隊服務(wù)，贊成成立集團公司。

    2、集團公司的職責應(yīng)該是協(xié)調(diào)調(diào)度各方，解決各方的問題和困難的，而不干涉下屬公司的內(nèi)部管理營運。

    3、建議機構(gòu)和人員都要精簡，必要時可按老板原來的做法，從下屬公司抽調(diào)，比如專項工作調(diào)度檢查時。

    肖灑忽然心中一動，如有所悟，再拿起幾份逐一細看，大家的建議和意見各有側(cè)重，但主要的意思差不多，都贊同肖灑身邊要有一個工作機構(gòu)處理日常事務(wù)，但又不希望這個機構(gòu)變成太上皇！

    大家自然都服從肖灑的領(lǐng)導，但搞出一個高高在上的領(lǐng)導機構(gòu)來，卻是大家不愿看到的，尤其不愿意看到官場上的那一套搬到商場上來。

    肖灑看完所有的意見和建議，頓時心中透亮，明白該怎么辦了，對傅饒、唐佳曼道：

    “方針改一下，不成立什么集團公司了，成立董事長辦公室，處理日常事務(wù)、資金和項目調(diào)度、安全保衛(wèi)等工作，對我一個人負責，只協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)各方，不插手和干涉各公司內(nèi)部經(jīng)營。

    饒饒jiejie你任辦公室主任，佳曼你任副主任，饒饒jiejie不在的時候，你主持日常工作。香港瀟灑公司的財務(wù)總監(jiān)我另行委派，你有合適的人選也可以推薦給我，你在公司的股權(quán)不變。

    辦公室下轄四個組，秘書組、財務(wù)組、項目組、保衛(wèi)組，每個組三個人，設(shè)組長一人，干事兩人。

    組長一定要是專家，組員從有專長的年輕人中挑選。

    你們現(xiàn)在就從我旗下的所有公司里挑選精干人員，除各公司的老總不能動之外，其他人你們挑選出名單給我，我來拍板?！?/br>
    唐佳曼有些疑惑：“人員是不是太少了？”

    肖灑：“這些人只負責日常事務(wù)，專項行動的時候，一事一議，從下屬公司隨時抽調(diào)專人就是，要多少有多少！”

    傅饒馬上明白了肖灑的意思，贊同道：“這個主意好！平時不用養(yǎng)那么多閑人，真有事情來了，隨時抽調(diào)人手便是，而且哪方面要人，就抽調(diào)哪方面的人，靈活機動！”

    唐佳曼也會過意來了，鼓掌贊道：“還有一個好處，專項行動臨時抽調(diào)人手，不會讓人養(yǎng)尊處優(yōu)，更不會讓下面的公司預先拉攏關(guān)系，形成利益輸送鏈，這話本不該說，但也不可不防?！?/br>
    肖灑非常欣賞地望著兩人道：

    “你們明白了就好！饒饒jiejie，安保組長還是你來兼任，另外兩人可從石通喜、廖家旺、李革聯(lián)、趙建國四人中抽調(diào)兩人，殷勤貨運公司留下兩個應(yīng)該可以了。

    財務(wù)組長我也給你們推薦一個人，追夢公司的安然，她是中財大畢業(yè)的高材生，上次財務(wù)專項檢查就是抽調(diào)的她，很專業(yè)又很敬業(yè)！

    其他人你們先商量著挑吧，可以參考著看看各個公司推薦的人選?！?/br>
    傅饒、唐佳曼均點頭示意明白。

    唐佳曼向肖灑推薦公司財務(wù)部長戴利接任香港瀟灑公司財務(wù)總監(jiān)一職。

    戴利是個三十多歲的中年男子，工作認真負責，嚴謹細致，原則性很強，而且沉默寡言，在公司有一定威望。

    肖灑跟戴利見過面，打過幾回交道，感覺也還可以。

    次日，肖灑來到香港瀟灑公司，和陳守中稍作商議，便將戴利叫到他的董事長辦公室，跟他談話。

    沒想到戴利平時沉默寡言，這次跟肖灑卻談得很投機，甚至提出了許多關(guān)于改進公司財務(wù)管理的意見和建議，肖灑深以為然。

    于是肖灑召集公司高層開會，宣布了新的人事任命。

    接著肖灑又把香港的三家公司老總袁麒麟、陳守中、姚窕叫到一起，將自己打算成立董事長辦公室想法跟他們幾個說了。

    三人頓時都松了一口氣，非常贊同肖灑的主意。

    他們自然也都收到了征求意見和建議的通知，都有些緊張，擔心今后多出這么一個集團公司，會不會高高在上，對自己管理的公司指手畫腳難伺候？還在琢磨著該如何反饋呢！

    現(xiàn)在聽瀟灑這么一說，就都放心了！

    董事長辦公室，顧名思義，就是為董事長提供服務(wù)的，而且明確了不得插手干預各公司內(nèi)部事務(wù)，大家頓時輕松了下來。

    接著肖灑來到深圳，又將深圳幾家公司的老總們叫了過來吹風，大家也都非常贊同肖灑的意見，覺得成立董事長辦公室比成立什么集團公司好得多！

    深圳瀟灑地產(chǎn)集團公司還推薦了一名熟悉項目管理的年輕小伙子彭章，湖大土木工程系畢業(yè)的高材生，年紀輕輕就擔任了地產(chǎn)集團公司項目部副部長了。

    肖灑和他交流了一下，第一印象不錯。

    許敏在上海未回，肖灑電話征求了她的意見，她倒是沒多想，覺得成立集團公司或者成立董事長辦公室都無所謂，只要肖灑覺得哪樣合適就那樣來。

    肖灑心里暗笑，這個女色魔不像別人那么擔心才是對的！除了自己，她會怕誰？

    至于彭章這個人選是許敏讓公司推薦的，有三條理由：

    一是勤奮好學，肯動腦子。

    二是機警靈活，善于協(xié)調(diào)。

    三是謙虛謹慎，做人低調(diào)。

    項目專長的事情沒說，明擺著的唄。

    就這樣，不知不覺肖灑在香港呆了兩個多月，再過幾天，端午節(jié)就要到了。

    于是肖灑攜傅饒、唐佳曼離開香港，返回潭州，準備在家陪父母過端午佳節(jié)了……