羅紅英繼續(xù)道：

    “而在正式成員的修行資源的提供上面，以前我們采取的都是能用多少用多少，幾乎是不限量提供的原則，當(dāng)時(shí)一來人少，二來大家的武道境界都還很低，也還勉強(qiáng)能夠滿足，可若一直這樣下去，就根本行不通了。

    我們做了一個(gè)粗略的統(tǒng)計(jì)，在撇開那些特別珍貴稀缺資源的情況下，若把各種輔助修行資源作為日常供給對武者開放，武士階段每日需求在五百元到兩千元之間，武師階段每日需求在八千元到三萬元之間，而大武師階段至少十萬起步，上限更是可達(dá)到上百萬。

    可以說，境界越高，所需求的資源是呈指數(shù)性增長的。憑我們現(xiàn)在的財(cái)力，武士武師階段都可放開了供應(yīng)，可大武師階段再這么搞，咱們這點(diǎn)年收益也就夠二三十個(gè)大武師修煉用?；ㄙM(fèi)越來越大，可效果其實(shí)是越來越低的，一個(gè)大武師用掉千萬以上的修行資源，最多節(jié)省兩三年的修煉積累之功，若是用在武士武師身上，卻能讓他們做出更大的突破。

    我們現(xiàn)在正式入會成員有二百七十五人，大武師以上的成員現(xiàn)已超過百人，而且，因?yàn)槲覀兂ㄩ_了供應(yīng)修行資源，除了那些不能修煉的，只要是武者，基本都能夠完成大武師境界這個(gè)成就。武士武師只會是一個(gè)暫時(shí)的過渡階段。

    所以，無論從我們掌握的資金上限這方面來考慮，還是從效率最大化考慮，之前那種福利發(fā)放模式都不適用了?！?/br>
    對此，莫淵也深以為然。

    以前之所以敞開了供應(yīng)，一是人少，大家武道境界也都很低，足夠供應(yīng)，還有個(gè)沒說出口，但大家都心知肚明的原因，大家都是創(chuàng)始人，元老的身份，再怎么拮據(jù)，莫淵都不可能限制他們的進(jìn)步。

    而這套福利模式現(xiàn)在已然不適用了。

    隨著大武師越來越多，胃口呈指數(shù)性提升，再大的家業(yè)也不夠這么多大胃王吞的。

    更何況，這種規(guī)則，也太慣了一些，太好了。

    據(jù)他所知，即便是那些頂級權(quán)貴家族，也沒有對族內(nèi)所有成員敞開了供應(yīng)各種資源的，根本不現(xiàn)實(shí)。

    “那你們打算如何解決？”莫淵問道。

    羅紅英道：

    “我們私下里也討論過多次，征求了多方面的意見，有了一個(gè)暫定的方案。無限量供應(yīng)已經(jīng)不可行了，那就給它定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。比如武士固定每日消耗的修行資源上限為一千，武師為一萬，大武師為十萬……當(dāng)然，這只是粗步估計(jì)，具體的標(biāo)準(zhǔn)還會有細(xì)化調(diào)整，從修為境界，入會資歷，貢獻(xiàn)等多方面綜合考量?？傮w原則上，在武士武師這低修為層次的時(shí)候，資源足夠的豐富，不阻礙他們的成長，而在大武師境界之后，則需要修行者自己更加合理的分配了。而且，到了這個(gè)境界以后，普通的資源對修為的提升幫助已經(jīng)不大，更多的還是要看各人自身的悟性和天賦，無法過分強(qiáng)求?！?/br>
    莫淵點(diǎn)頭贊同道：“就按照這個(gè)思路來吧，至于具體的標(biāo)準(zhǔn)，綜合我們手中能夠拿得出手的資源和其他各方面的因素綜合考量吧。”

    “是，會長。”羅紅英和其他幾名負(fù)責(zé)此事的人一起應(yīng)道。

    “就這些？還有別的嗎？”莫淵再次問道。

    羅紅英道：“還有最后一個(gè)問題，其實(shí)這也是基于前一個(gè)問題衍生出來的一個(gè)新問題，兩者之間也有一些關(guān)聯(lián)?！?/br>
    莫淵認(rèn)真聽著。

    羅紅英道：“雖說只要是會中成員身份地位皆相等，以兄弟姊妹視之。這個(gè)大的準(zhǔn)則當(dāng)然是不能變的，以前人少的時(shí)候也比較好施行。可隨著新入會成員越來越多，繼續(xù)這么下去反而會引發(fā)一些認(rèn)知混亂，也會使整個(gè)組織顯得松散?！?/br>
    莫淵神色微微一變，在她身上看了一眼，目光又在場中其他人身上掃過，皺眉道：“你們是怎么想的？”

    總不能才這么一年不到的功夫，組織就開始變質(zhì)了吧。

    若炎黃之劍變成掛羊頭賣狗rou的玩意兒，自己違背了自己的宗旨，他情愿將其徹底解散，也不愿看它繼續(xù)這么發(fā)展壯大下去。

    隨著他神色的變化，整個(gè)會場的氣氛瞬間變得凝重了許多。

    羅紅英深深的吸了一口氣，并沒有回避他的目光，鄭重的道：

    “會長，大的準(zhǔn)則當(dāng)然不會變，這是我們炎黃之劍的靈魂所在，若是變了，豈不是自廢武功?？纱笤瓌t不變，但這種一味強(qiáng)調(diào)絕對的平等平均其實(shí)也不妥，說得嚴(yán)重點(diǎn)，這甚至是在打擊大家的積極性。就算是兄弟姊妹，也有哥哥弟弟，jiejiemeimei的區(qū)別，怎么可能完全平等一致呢？

    就說論資排輩吧，聽上去好像就不是個(gè)好詞，可我入會十年你入會才半年，強(qiáng)把你我拉在一個(gè)完全平等的地位上，合適嗎？

    某人才干高出于眾，貢獻(xiàn)得多，某人能力平庸，除了苦勞功勞沒多少，強(qiáng)把他們拉在一個(gè)層次上對待，合適嗎？

    某人天賦卓越，潛力非凡，我們不額外傾斜更多的資源的和關(guān)注，硬讓他們一步一步的成長，合適嗎？”

    莫淵皺眉思考了起來，她說得這些，也確實(shí)有著道理，可若過分強(qiáng)調(diào)這些，同樣不合適。

    即便要做改變，把握這個(gè)度也非常關(guān)鍵，既要讓有能力有貢獻(xiàn)的人感覺受到了激勵，卻又不能讓其他人受到打擊，不能傷害到他們的感情。

    決不能將兩者強(qiáng)行割裂成兩個(gè)群體！

    “那你們打算如何解決？”

    羅紅英道：“改變當(dāng)然要有所改變，但卻不能太過。我們考慮引入類似功爵這樣的制度，榮譽(yù)性質(zhì)大于功利性質(zhì)，更多是一種榮譽(yù)的認(rèn)可，實(shí)際利益上雖也會有所影響，比如在給每人定資源額度的時(shí)候也會有所參考，但絕不會是主要因素?！?/br>
    “甚至為了淡化等級的差別，我們并不打算使用公侯伯子男之類既有的概念，盡可能的減弱其中蘊(yùn)含的等級意味?！?/br>
    “那好吧，那就試試吧。”莫淵最終還是同意了。