經(jīng)過一個月的訓練后，二十個戰(zhàn)陣有了很明顯的進步，它們已經(jīng)沒有了當初的生硬感，搏擊時靈活得和真的兇獸差不了太多，這可比在首都里剛組成臨時戰(zhàn)陣時要強多了。

    李強又煉制出了六百多顆燃燒彈后，手上的材料雖然還有一些，但是為了有備無患，他安排人員去收集煉制燃燒彈所需要的材料，同時也抽出時間來檢閱這二十個戰(zhàn)陣的訓練成果，這可是他們現(xiàn)在的主要戰(zhàn)力了！

    檢閱戰(zhàn)陣的辦法是讓戰(zhàn)陣們相互對打練習，于是二十個戰(zhàn)陣被分成了十組對打了起來。

    在觀看各個戰(zhàn)陣的對打時，李強發(fā)現(xiàn)，每個戰(zhàn)陣由于組成人員是固定的，在經(jīng)過一個月的訓練后，人員在配合上熟練了非常多，所以現(xiàn)在戰(zhàn)陣發(fā)揮出來的戰(zhàn)斗力是最高效的，但是五色國首都被攻破時的場景歷歷在目，當時五色國的戰(zhàn)陣只要一部分人員被擊殺后，整個戰(zhàn)陣就跨掉了，就算事后重新又組成了新的臨時戰(zhàn)陣，而那新的臨時戰(zhàn)陣的戰(zhàn)斗力也極其的差。

    李強在細想了一下后，覺得這才是戰(zhàn)陣最大的缺陷所在，要是每個戰(zhàn)陣在被打散后，散落的人員馬上又能組成新的戰(zhàn)陣，那么人員的利用率會比現(xiàn)在的戰(zhàn)陣高上幾十上百倍，也說是說，他們現(xiàn)在雖然只有二十個戰(zhàn)陣的人手，但是如果在被打散后馬上又能重新組合成一個戰(zhàn)斗力沒有怎么下降的新戰(zhàn)陣，他們這群結(jié)丹武者就能一直戰(zhàn)斗下去，直到人手減少到不夠組成一個戰(zhàn)陣時才會沒有戰(zhàn)斗力！

    這個想法讓李強的心頭火熱了起來，因為這如果能實現(xiàn)的話在這個世界的戰(zhàn)斗中絕對會是一個創(chuàng)舉！

    然而要實現(xiàn)這一點是非常困難的，就好比許百勝小隊的成員和張先兆小隊的成員從來沒合作過，但是在被打散后臨時組建在一起，怎么才能形成很好的配合呢？

    如今整個五色國已經(jīng)被魔鴉國侵入了，他們蠻荒三十二郡也只有這么點人員，比起逃亡中的楊天他們都遠遠不如，能倚仗的只有燃燒彈，但是如果敵方研制出對付燃燒彈的方法，他們就要束手待斃了，因此他們必須找到能充分發(fā)揮現(xiàn)有人員戰(zhàn)力的方法。

    李強在這時想到了前世中的一種管理模式，日本式制度化管理，在這種管理模式下，每個人只負責做自己份內(nèi)的工作，別的都不管，時間久了后每個普通員工都能成為熟手，無論是換了誰當主管，他們還是照常地做自己的工作。

    一個計劃迅速地在李強的心中成形了，制度化管理！把整個戰(zhàn)陣變成一條流水線式的作業(yè)，就算是被打散了，隨時也能重組起來！

    想要做到這一點，必須要對戰(zhàn)陣的各個組成部分的組成陣法及作用非常的熟悉才行，李強曾經(jīng)當過戰(zhàn)陣的支隊長，指揮過戰(zhàn)陣的一條臂爪，所以對戰(zhàn)陣有一些了解，但是這明顯是不夠的，于是他向各個戰(zhàn)陣的指揮官們虛心地求教了起來！

    李強這時已經(jīng)是整個東山要塞的領(lǐng)袖了，他這種虛心請教的態(tài)度馬上贏得了各個戰(zhàn)陣的指揮們極大的好感，于是各個戰(zhàn)陣的指揮們都全心全意地教授他戰(zhàn)陣的原理和布設方法。

    李強在花了一個星期全心全意地學習戰(zhàn)陣的陣法后，不禁對這個世界的神奇之處驚佩了起來，沒想到在這個世界中戰(zhàn)陣可以有這么多種的變化方法！

    其實那些戰(zhàn)陣指揮們對李強說的那些方法很多他們自己也不懂得使用，不過為了在新領(lǐng)袖面前顯擺自己，就把所知道的理論知識都說了出來，然而李強用前世的邏輯思維把它們都過濾一遍后，他頓時對戰(zhàn)陣的原理理解了，只是要成為這方面的專家還需要時間去深入研究！

    在向所有的戰(zhàn)陣指揮學習戰(zhàn)陣的具體cao作時，幾乎所有的戰(zhàn)陣指揮都再三強調(diào)團結(jié)性的重要，當戰(zhàn)陣遇到危險時，如果有一名指揮者拋下戰(zhàn)陣獨自逃離，那么該戰(zhàn)陣必然會潰散無疑！

    這一點讓李強不由得沉思了起來，在這個世界中，人與人之間大多是競爭關(guān)系，所以哪怕是一個小隊的人員之間，也很少有相互特別關(guān)愛的存在，因為每個人之間幾乎都只是利益關(guān)系。

    李強聯(lián)想到了前世中的管理學，在前世中人與人之間由于城市化變得極其冷漠，老頭老太太摔倒地地上沒人敢去扶，這也是個體之間極度自私造成的，然而在前世的工廠里是怎么處理員工之間的關(guān)系的呢？

    在前世的工廠里有著一種工廠管理方式叫家人文化，就是把整個工廠里的員工變成一家人一樣，團結(jié)互助，有事大家一起扛！

    李強心想，雖然我沒有接觸過前世工廠里的家人文化，但是沒吃過豬rou也見過豬走路吧？于是他決定也在這個大集體中試行一次家人文化！

    李強想到的第一點是怎么讓現(xiàn)在各個戰(zhàn)陣的成員間產(chǎn)生友誼，然后再讓這些友誼變成戰(zhàn)斗時的信賴感，就好比他和江南張虎他們一樣。

    二十多萬結(jié)丹武者來到蠻荒三十二郡，而這里的資源又是極度的貧乏，現(xiàn)在自己手上只有從楊天那用燃燒彈敲詐來的五萬顆極品靈石，那么是不是能從這些極品靈石上面做些什么文章呢？

    無論在前世還是今世，陌生人之間最容易建立起友誼的方法是通過游戲，李強從這上面得到了一些靈感，他的打算是通過游戲式的比賽來增進武者間的友誼。

    李強的辦法也很簡單，他讓近兩千名結(jié)丹境武者結(jié)成兩個局部戰(zhàn)陣在近距離對持著，然后讓各個指揮人員上去指揮一條臂爪，兩個局部戰(zhàn)陣都只用一個臂爪來進行對抗游戲。

    李強這樣做的目的是先把一個戰(zhàn)陣拆分成幾大件分開來訓練，通過局部的比賽來提高成員們之間的協(xié)作性，他相信時間長了后慢慢地就會達到他想要的效果。

    這種比賽游戲還設了獎勵，能獲得一百連勝的隊伍將會得到一百顆極品靈石作為獎勵！

    不得不說，李強設計的這個比賽能最高效地提升各個指揮人員的指揮能力，還能培養(yǎng)出更多的指揮人員出來，這是他特種訓練計劃里的第一步！

    一百顆極品靈石對一名結(jié)丹境的指揮者來說可是一筆大數(shù)目，于是只要是有指揮能力的人都積極地參與了比賽，而這個比賽只是在人們閑睱時才進行的，所以游戲的成分更大。