陳瀟當(dāng)然不會把長天科技的股份送出去，畢竟長天科技涉及太多的科研項目，每一股都十分的寶貴。

    陳瀟會把期權(quán)值設(shè)立在悅動互聯(lián)。

    這是長天科技的子公司，科研屬性不大，也擁有較強的盈利能力。

    陳瀟打算今后一段時間籌備悅動互聯(lián)上市的事宜。

    將期權(quán)值設(shè)立在悅動互聯(lián)，既能夠最大限度的保證長天科技的股權(quán)完整，也能夠滿足陳瀟目前的現(xiàn)實需求。

    這一些方案只是陳瀟的初步想法，他也沒有和宋怡認(rèn)真的交流。

    宋怡制定獎金的初步方案。

    長天科技的獎金分為9個等級，按照分工和工作程度的不同而有所區(qū)分。

    因為宋怡目前也不知道長天科技的盈利能力，所以她設(shè)立獎金基礎(chǔ)的時候，是完全參照江州公務(wù)員系統(tǒng)的。

    目前江州的普通科員，年底能夠拿到大約3000塊錢的獎金。

    有一些比較好的單位，例如財政、水務(wù)、建設(shè)等等，可能拿拿到4000～5000塊。

    因此宋怡給出的方案是，第九級1萬塊，隨后依次遞減，到一級，就只有2000塊錢的獎金。

    非核心員工就只能拿幾百到1000塊錢的獎金。

    宋怡還覺得自己這個方案已經(jīng)是豁出去了。

    畢竟在2001年，特別是在內(nèi)陸城市，能夠在年底給每一位職工發(fā)獎金的單位，本來就是鳳毛麟角。

    發(fā)獎金能夠給到上千元甚至上萬元的，更是屈指可數(shù)。

    宋怡把方案遞給陳瀟的時候，還有一些怯弱的說道：“陳總，我設(shè)計的獎金是不是數(shù)額太大了？”

    第三百二十三章 長天科技的期權(quán)池

    宋怡經(jīng)過一些簡單的分析，按照目前長天科技的人員分布，以這種獎金數(shù)額來發(fā)放，長天科技年底可能要發(fā)放接近100萬。

    2001年，江州市普通職工一個月到手的工資也不過六七百塊錢，一個月拿四百多塊的臨時工也一大堆。

    江州不少工廠，年度總銷售額也不過一二十萬。

    這么大一筆獎金額度，讓宋怡都覺得是不是太多了。

    陳瀟看著宋怡遞過來的方案報告，啞然失笑。

    他倒不是覺得宋怡給出的獎金額度太高了，而是覺得太少了。

    分為9個等級沒有問題，但是第一等才1萬塊錢，這種分配方法，讓陳瀟不是很滿意。

    雖然公司還沒有開始大數(shù)額的賺錢，目前這個時間段也不是揮霍浪費的時候。

    但陳瀟希望通過長天科技的獎金發(fā)放，給社會上造成一種效應(yīng)。

    讓全社會全夏國甚至全世界的人都知道，長天科技是在用高薪招攬人才。

    只要你有能力，你就可以到長天科技工作，而且你的收益會比普通人要高得多。

    你的付出一定會換成你的回報。

    陳瀟在宋怡遞過來的報告上面圈畫著說道：“第九等獎勵50萬，但人數(shù)限制為兩人，第八等的30萬……第一等2萬?！?/br>
    陳瀟抬頭看著宋怡說道：“至于長天科技等的一些編外員工，包括流水線上的那些普通工人，也要給予最低500最高3000的獎金?！?/br>
    “我們的確是有流水線的工人，但是我們更需要動腦子，cao作熟練的工人?！?/br>
    “我希望能夠用高薪留下他們，讓他們不斷的提升自己的技術(shù)，也希望他們能夠長期的在長天科技工作?！?/br>
    “這么高??！”宋怡大吃一驚。

    最最最普通的核心職工，年終獎都有2萬，這比很多上班族要強得多了。

    江州市的普通公務(wù)員可能一年的年薪都沒有2萬，而長天科技年底的獎金就是2萬。

    最讓宋怡沒有辦法淡定的是編外的那些工人們。

    要是流水線的工人也能夠拿到年終3000塊錢的獎金！這和江州的公務(wù)員系統(tǒng)都相差無幾。

    如此算來，恐怕很多人都不愿意去做公務(wù)員，趕緊到長天科技應(yīng)聘算了。

    當(dāng)然陳瀟也不是凱子，更不是什么大款。

    他既然會給予如此豐厚的獎勵，當(dāng)然也會有嚴(yán)格的規(guī)章制度。

    只要長天科技的工作人員沒有按照公司的規(guī)章制度辦事，那么就該處罰的處罰，該扣錢的扣錢，該開除的開除，絕對不客氣，他也絕對不養(yǎng)閑人。

    在公司運營方面，有兩世的經(jīng)歷，陳瀟是堅決的制度執(zhí)行者。

    在公司的經(jīng)營上，他從來不相信人性，反而是相信制度。

    長天科技從成立到現(xiàn)在，多多少少有一些野蠻發(fā)展在里面。

    公司雖然有規(guī)章制度，但這些制度并不是十分的嚴(yán)格，也并不是十分的合理。

    陳瀟的大部分精力都投入到了科研和開拓市場之中，對公司內(nèi)部的治理投入的精力不夠。

    現(xiàn)在長天科技越做越大，怎么樣也算是全國的知名科技公司。

    陳瀟也意識到了公司的薄弱環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備在春節(jié)前后，公司不忙的時候，花費一些精力成立一套公司的規(guī)章制度出來。

    陳瀟將修改好的文件遞給宋怡，說道：“這個獎金一點都不高，因為人是能夠無限創(chuàng)造利潤的?！?/br>
    宋怡咽了咽口水，她覺得自己聽進去了什么，又好像什么都沒有聽進去。

    但是她腦袋里面只想著一件事，她也算是長天科技的正式員工。

    也就是說在今年結(jié)束之后，宋怡，最少能夠拿到2萬塊錢的獎金。

    有了這2萬塊錢，她就可以帶著母親去治病了。

    想到這里，宋怡的眼睛濕潤了起來。

    陳瀟、周凌華、孫東以及宋怡等人都在深市。

    相當(dāng)于長天科技的大半個高層都在深市。

    這種情況也非常方便陳瀟發(fā)號施令。

    長天科技關(guān)于年底獎金和期權(quán)池的相關(guān)辦法都制定了出來。

    辦法制定出來，并且通過高層會議之后，孫東立刻將相關(guān)的文件送給了長天科技總部，并且打印出來交于每一名正式員工簽字確認(rèn)。

    這并不是要員工們提什么意見，而是對員工的一種告知。

    王翔有一年都沒有回過家，趁著這個長假回老家探望父母了。

    所以江州的長江科技依舊有高苗在代理行使總經(jīng)理的權(quán)力。

    高苗驚嘆于陳瀟的魄力，趕緊讓辦公室將相關(guān)的文件打印出來，一份一份的分發(fā)給職工，讓職工在相應(yīng)的位置簽字確認(rèn)。

    這一下整個長天科技內(nèi)部沸騰了。

    獎金的方案讓眾人熱血沸騰。

    最高50萬，最低2萬塊錢的獎金，極大的激發(fā)了員工們工作的熱情。

    “今年誰能拿到50萬的獎金呀？肯定是要對公司有突出貢獻的吧！”

    “這還用說嗎？肯定是王總呀！王總一個人單槍匹馬去了米國，拿到了兩份合作協(xié)議，這對咱們公司未來的發(fā)展相當(dāng)?shù)闹匾　?/br>
    “就是啊，這件事不用想了，肯定是王總！”

    “50萬我不想了，得能夠拿到10萬我就滿足了！”

    “10萬塊錢拿到，我馬上就在江州買一套房！”

    江州目前的房價不到2000，10萬塊錢可以買小一點的戶型，或者是給絕大部分首付了。

    “行了行了，你們大家都別吹牛了，趕緊去方案確認(rèn)單上簽字，今天這里所有的員工都必須簽字確認(rèn)，不然就會自動離職?！?/br>
    如此好的方案，怎么會有人反對呢？

    碳晶實驗室。

    張博咽了點口水，長天科技給出的獎金方案實在是太誘人了，而最誘人的還是長天科技的期權(quán)池計劃。

    陳瀟居然拿出了悅動互聯(lián)30％的股份作為期權(quán)期。

    方案中寫到，員工有兩種方法獲得長天科技下屬悅動互聯(lián)的股票。

    一種是連續(xù)在公司工作10年，并且每年的考核為合格以上，如此一來，每年都能獲得一定數(shù)額的股份。

    還有一種是，對公司有重大的突出貢獻。

    張博不是傻子，按照悅動互聯(lián)目前的發(fā)展，市值至少在上億元，未來的估值更是能夠達到數(shù)10億元。

    那么就算是1/10000的股也不少了。

    張博對長天科技能夠有如此大的發(fā)展感到驕傲。

    他忽然又有一些后悔和心虛，畢竟他做過見不得光的事，而且這件事好像也沒有什么效果。

    當(dāng)所有的同志都拿到了確認(rèn)單之后，張博愣了，為什么沒有自己的單子？

    第三百二十四章 一窩端

    張博看著身邊的同事都有屬于自己的簽字確認(rèn)單，很奇怪，為什么自己都沒有？

    但是張博擁有被動屬性的人格，不到萬不得已的時候，他不會向上司問這個問題。

    獎金和期權(quán)池的方案確定以后，長天科技也開始分批次發(fā)放2001年的獎金。

    雖然獎金有差距，但是基數(shù)是一定的。

    馬上要到元旦了，大家要用錢，長天科技全體工作人員這段時間也辛苦了。

    因此，陳瀟在深市與周凌華、孫東等人決定，在元旦之前提前發(fā)放一萬塊錢的獎金。

    方便大家能夠愉快的度過元旦節(jié)，也能夠提前購置年貨。