“目前公司也算是營收過億的科技公司，大家或許會(huì)說，是不是應(yīng)該享享福了？”

    陳瀟說道：“不過我自始至終都認(rèn)為，目前夏國還是科技較為落后的國家，長天科技在某些方面有了技術(shù)的突破，但是在很多地方和西方依舊有很大的差距?！?/br>
    “所以我決定建立一套激勵(lì)型的股權(quán)和公司待遇體系?！?/br>
    “長天科技的工資待遇，分為c1級(jí)到c10級(jí)，以及t1級(jí)到t5級(jí)?！?/br>
    “其中c1級(jí)為基礎(chǔ)的技術(shù)崗，c10級(jí)為科研專家。”

    “t1為主管，也就是我們子公司的中層管理人員，t5級(jí)為高級(jí)總監(jiān)?！?/br>
    “c6級(jí)以上可以和t1級(jí)崗位互換?！?/br>
    大屏幕上打出了相應(yīng)的職級(jí)表格。

    大屏幕上也是寫的很清楚。

    c1的工資為3000塊錢一個(gè)月，而到了c10或者是t5，年薪就達(dá)到了200萬。

    這個(gè)薪酬放在整個(gè)夏國來說都是相當(dāng)?shù)目捎^了，當(dāng)然比起微軟英特爾甚至是索尼、松下、三星等跨國公司，還是有不小的差距。

    陳瀟一直在思考著，怎么樣才能夠激勵(lì)員工全心全意為公司服務(wù)。

    你讓員工每個(gè)月拿幾千塊錢就累死累活賣力為你干活？

    不是員工太天真，而是老板太天真。

    所以陳瀟制定的一個(gè)計(jì)劃——給股權(quán)。

    當(dāng)然不是給與長天科技全部的股權(quán)，而是分享子公司的股權(quán)。

    把悅動(dòng)互聯(lián)的股權(quán)拿出來。

    陳瀟將推動(dòng)悅動(dòng)互聯(lián)上市，一方面是解決公司可能會(huì)面臨的資金問題，另一方面則是獎(jiǎng)勵(lì)高管和c5以上員工相應(yīng)的股權(quán)。

    其中高管分別會(huì)有1％～5％的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)（按照工作年限和貢獻(xiàn)程度，逐年遞增，最高限度為5％）。

    普通員工，只要在c5以上也按照貢獻(xiàn)程度不同持有相應(yīng)的股份。

    所有股份不允許賣給第三人，只能夠參與分紅或者賣給公司。

    按照陳瀟目前的設(shè)計(jì)，和悅動(dòng)互聯(lián)目前的市值和盈利能力，剛剛拿到股份的c5員工，會(huì)持有大約每年會(huì)獲得5萬塊錢分紅的股份。

    2002年全年度，悅動(dòng)互聯(lián)總盈利為5.7億rmb。

    陳瀟設(shè)定集團(tuán)公司利潤和悅動(dòng)互聯(lián)利潤聯(lián)動(dòng)的計(jì)算公司，以此來計(jì)算每年的分紅額度。

    每年將悅動(dòng)利潤的20％用于股東分紅（未分配完的，有陳瀟統(tǒng)一安排，悅動(dòng)互聯(lián)利潤過低，會(huì)按總公司的利潤，通過相應(yīng)算法按照總公司補(bǔ)差）。

    今年用于分紅的基礎(chǔ)金額計(jì)算金額是1.14億rmb。

    王翔擁用悅動(dòng)互聯(lián)2％（任職董事長后調(diào)整股權(quán)比例為2％）的股份，能夠獲得228萬分紅。

    這種分紅對(duì)剛剛成立三年的公司而言，相當(dāng)?shù)牟诲e(cuò)了。

    而高苗有0.5％的股份，也能夠獲得57萬的分紅，再加上她的年薪，一年的收入也有接近100萬。

    高苗的收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了和她同期畢業(yè)的同學(xué)。

    在2003年，一個(gè)中產(chǎn)家庭一年可能都賺不到5萬。

    而且因?yàn)閕dg是悅動(dòng)互聯(lián)的股東之一，陳瀟很有可能會(huì)推動(dòng)悅動(dòng)互聯(lián)在納斯達(dá)克上市。

    如果能夠在納斯達(dá)克上市就更好了，那就是割資本主義的韭菜，養(yǎng)長天科技的員工。

    既激發(fā)了員工的斗志，又保證了陳瀟對(duì)長天科技的控制權(quán)，避免公司出現(xiàn)過大的動(dòng)蕩。

    悅動(dòng)互聯(lián)雖然只是長天科技的一個(gè)子公司，但是他的股價(jià)表現(xiàn)這樣反映整個(gè)長天科技的運(yùn)營情況。

    也就是說，如果長天科技運(yùn)營情況很不錯(cuò)，那么悅動(dòng)互聯(lián)的市值必然高漲。

    這就讓高管的努力和自己的收入有直接關(guān)系。

    當(dāng)然如果高管非正常退休離職，將失去全部的股份。

    同樣，只有在職的員工才會(huì)分得股份。

    員工離職之后，長天科技將給予其股份所對(duì)應(yīng)的相應(yīng)數(shù)額的金錢，將員工的股份買回來，讓股份繼續(xù)回到股票池之中。

    因?yàn)闀r(shí)間恰好在春節(jié)前夕，所以在長天科技改制之后，立刻就下發(fā)了當(dāng)年度的相應(yīng)分紅以及年終獎(jiǎng)。

    王翔看著卡上200多萬的余額，不由得暗自砸舌。

    誰能夠想象在四年以前，王翔在德龍工廠上班，一年的年薪最多也在10萬左右。

    高苗看著卡上到賬的分紅，也有一些恍惚。

    她覺得自己才沒多久，還是江州大學(xué)的研究生，沒有想到，因?yàn)樵趯?shí)驗(yàn)室我就認(rèn)識(shí)一個(gè)學(xué)弟，竟然就改變了自己的整個(gè)人生。

    當(dāng)然最開心的還是長天科技下面的那些員工們。

    宋怡就是其中的一員，宋怡雖然剛剛?cè)肼殐赡辏且驗(yàn)楣ぷ髂芰O其突出，按照陳瀟給予的算法，他也在去年年中晉升為c5級(jí)，現(xiàn)在更是直接被提拔為行政部的部長。

    因此她的年終獎(jiǎng)加上分紅，總共有20多萬。

    這可是很多人好幾年都掙不到的錢。

    有了這筆錢，宋怡可以在江州買一套房，不用再睡辦公室了。

    不過宋怡想到，長天科技的總部在幾年之后會(huì)搬到長澤洲的和千月島，又在想，到底要不要在江蘇買房？

    對(duì)于普通的長天科技員工而言，能夠拿到10多萬的年薪，和好幾萬的年終獎(jiǎng)，這當(dāng)然是值得炫耀的事情。

    只有員工加年終獎(jiǎng)到賬的信息發(fā)到了隨聊軟件的話題上。

    這一下就吸引了無數(shù)網(wǎng)友的關(guān)注。

    “我的天哪，長天科技的工資居然這么高！”

    “你才剛剛?cè)肼殐赡?，就拿?0多萬嗎？”

    這名員工十分回答說道：“這僅僅是年終獎(jiǎng)，不算工資，我們科研部的待遇要高一些。”

    這話就十分讓人嫉妒了。

    “我媽還讓我去電力公司上班，我去什么電力公司呀？想方設(shè)法進(jìn)長天科技才是正途！”

    春節(jié)以后，長天科技立刻對(duì)全球發(fā)布招募公告。

    高薪招募芯片以及通訊方面的人才。

    并且按照學(xué)歷和能力，給予c3以上的待遇，優(yōu)秀的員工還能夠獲得相應(yīng)的股權(quán)。

    這一則招聘廣告一出。

    整個(gè)夏國的人才市場(chǎng)沸騰了。

    畢竟長天科技以這樣的照片措施，很明確的給了外界一個(gè)形象。

    長天科技將會(huì)投入100％的力量到科研工作之中。

    聯(lián)翔，技術(shù)總監(jiān)徐海峰也看到了長天科技全球招募人才的相關(guān)報(bào)道。

    徐海峰是水木大學(xué)集成電路相關(guān)專業(yè)博士生畢業(yè)，畢業(yè)之后一直在聯(lián)翔工作。

    后續(xù)徐海峰跟著倪大爺一起提議要研發(fā)和生產(chǎn)芯片。

    但是結(jié)果眾人皆知，當(dāng)聯(lián)翔確定貿(mào)工科的路線之后。

    倪大爺出走，徐海峰作為倪大爺團(tuán)隊(duì)的核心成員，雖然沒有被立刻要求辭職，但是也在工作之中處處受到排擠。

    他原本是搞科研的，現(xiàn)在卻在售后方面工作。

    待遇雖然的確不錯(cuò)，不過他覺得這并不是自己想要的生活。

    看到長天科技的招聘信息之后，徐海峰一下就能夠感覺到，長天科技應(yīng)該是要向芯片的高端技術(shù)發(fā)力了。

    徐海峰立刻向聯(lián)想的人事處提交的辭呈。

    聯(lián)翔的人事處還有一些意外，畢竟徐海峰現(xiàn)在已經(jīng)做到了技術(shù)總監(jiān)的位置，每年的年薪還有三四十萬。

    而且聯(lián)翔的工作對(duì)很多人來說是畢業(yè)之后的最佳選擇，不少燕京大學(xué)和水木大學(xué)的高材生對(duì)聯(lián)想趨之若鶩。

    在這個(gè)年頭在哪兒去找三四十萬呀？

    人事處的人反復(fù)問道：“你真的要辭職嗎？辭職不公司可不會(huì)給你任何的補(bǔ)償?！?/br>
    徐海峰笑了，扔下辭職信之后離開燕京，乘坐火車前往江州。

    江州，陳瀟也完成了3g通訊的技術(shù)整理，準(zhǔn)備和夏國移動(dòng)洽談業(yè)務(wù)。

    第四百九十四章 千萬不要再落后一個(gè)時(shí)代

    徐海峰經(jīng)過層層的筆試和面試之后，成為長天科技芯片實(shí)驗(yàn)室的第一批員工。

    目前長天科技的芯片團(tuán)隊(duì)總共有20人，其中有3人擁有海外學(xué)歷背景，其余的人要么類似于徐海峰這樣來自于名校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，要么就是長期在海外的芯片公司工作。

    這些人有一些是不習(xí)慣海外的生活環(huán)境，因此回到夏國工作。

    找來找去，看到夏國竟然沒有幾家芯片設(shè)計(jì)研發(fā)的公司（夏芯國際算一家）。

    只有長天科技還算靠譜，而且待遇還不錯(cuò)，所以就加盟長天科技。

    確實(shí)論人才質(zhì)量而言，目前這一批20人質(zhì)量并不是算特別的高。

    畢竟一流的夏國芯片人才必定是在米國的芯片公司工作，二流的人才會(huì)進(jìn)入東洋、南韓等企業(yè)工作，三流的人才會(huì)去夏國彎彎地區(qū)的芯片公司工作。

    而四流的人才，會(huì)進(jìn)入夏芯國際。

    畢竟夏芯國際準(zhǔn)備在香江市上市了。

    只有末流的人才，才會(huì)來到長天科技。

    當(dāng)然，徐海峰覺得自己除外。

    因?yàn)樾旌７逶诼?lián)翔工作十多年，這幾年也親自見證了長天科技和聯(lián)翔之間或明或暗的競(jìng)爭(zhēng)。

    徐海峰堅(jiān)信長天科技一定能夠創(chuàng)造新品上的奇跡，所以依然加盟。

    芯片要研發(fā)，但是程序要保密，再加上碳晶存儲(chǔ)以前出過事情，所以陳瀟對(duì)此制定了嚴(yán)格的工作保密措施，并且定期對(duì)沒一名核心人員進(jìn)行資格審核。

    實(shí)驗(yàn)室成立之后，團(tuán)隊(duì)很快就有了最新的任務(wù)。