等了等，阮思澄又回過頭給池文俊發(fā)微信語音，聊了一波，而后故作無意地道：“大有教授剛也知道另外一個獨(dú)立董事的候選人是池總了，還問我您答應(yīng)了嗎，感覺可能是想看看您的意思……不過我也不是十分確定?！?/br>
    自然，阮思澄跟吳大有也發(fā)了基本相同的話，說池文俊問他答應(yīng)了嗎，可能是想跟著對方行動。

    阮思澄兩邊傳話，兩邊勾引，在刻意的引導(dǎo)之下營造出了一種“你去他就去”的奇特氛圍，并沒有費(fèi)太大力氣，池文俊和吳大有這兩個“神交已久”卻不認(rèn)識的人就都同意加入思恒深度的董事會了，從今往后一起共事。

    想想也是，自己欣賞的同時也欣賞自己的某人說“你去我就去，你不去我也不去”，這誘惑力實在太大！一般人都說不出來“那我不去了”這樣的話！

    于是，董事會被成功改組。一個天牛的醫(yī)療行業(yè)企業(yè)家，一個天牛的名牌大學(xué)商學(xué)教授，都加入了思恒深度的董事會，將為企業(yè)發(fā)展共同出力。

    對阮思澄的saocao作，思恒上下已經(jīng)見怪不怪，不過，原先深度的投資方愛未等等卻著實是看呆了。

    …………

    這天，跟倆獨(dú)董簽完合同，阮思澄在思恒深度工作到了晚上9點(diǎn)半，拎上提包準(zhǔn)備回家。

    經(jīng)過某片辦公區(qū)時，她看到幾個原深度的人還在敲碼工作，然而表情十分木然。

    “王大，王二，王三！”阮思澄竟準(zhǔn)確叫出他們名字，“現(xiàn)在已經(jīng)9點(diǎn)多了，怎么還在公司待著？”她會可以記住每個公司員工的名字。

    “阮總，”王大王二網(wǎng)三說，“我們想再工作會兒，早點(diǎn)完成這個項目?！?/br>
    “趕緊回吧，”阮思澄笑，“晚上應(yīng)該陪陪家人，項目按timeline做好就行?！?/br>
    王大王二王三簡直受寵若驚：“謝謝阮總！”

    “嗯?！?/br>
    阮思澄也不大清楚深度原ceo馬誕的作風(fēng)，可看起來比較高壓，要求員工急他所急，要求員工把他的公司當(dāng)成自己的公司，然后上進(jìn)、拼搏，努力工作，最好天天都跟打了雞血似的。

    兩個公司合并以后，原深度的員工仍在繼續(xù)那套工作方式，可這其實并不見得好，反讓原先思恒的人也都變得焦躁起來，不知道該不該比拼工作時間。

    其實想想就能知道，寫程序非常費(fèi)腦，極耗精神甚至體力，一天12個小時不停地寫是根本就不可能的。這相當(dāng)于一天考完高考的所有科目，還tm的有剩余時間，得再考一門。天天如此，不累吐血才是怪事呢。

    因此，在“努力”的要求之下，員工只能耗著時間，干倆小時玩兒一小時，硬是磨到晚上9點(diǎn)，然而這樣也非常累，因為沒有大塊時間可以用來休息調(diào)整，可能反而影響效率。員工還很有可能對公司心存不滿，缺乏積極性。

    嗯……怎么辦呢……

    阮思澄在等電梯時掏出手機(jī)看了看，發(fā)現(xiàn)，思恒深度的公司群“思恒深度flower 399”此時竟然還挺活躍。

    “思恒深度flower 399”是梁言給取的名字。這歲數(shù)的都知道f4，于是梁言說他們也是一個團(tuán)，有388個人，ceo阮思澄就是c位，然后還很當(dāng)回事兒，每招進(jìn)來一個新人都要改上一遍群名。

    阮思澄看見，原先深度最愛表現(xiàn)的一個人，叫崔景慧，又在群里瘋狂刷屏：

    【崔景慧：我剛才在公司門口，眼前一黑，竟然暈倒了！多虧歐陽一把拽??！】

    【崔景慧：年紀(jì)大了，不饒人了。連續(xù)兩周天天工作到三四點(diǎn)才上床睡，早上七八點(diǎn)又起來，身體真的扛不住了?！?/br>
    【崔景慧：別說，這人一過30歲，rou眼可見地“虛弱”了！我以前也這個作息，可是都生龍活虎的！】

    崔景慧的好友歐陽作為人證非常捧場：

    【歐陽楠：真的，景慧突然就往下栽！嚇?biāo)牢伊?！我正刷卡要進(jìn)門呢，她直直地就暈倒了！】

    【歐陽楠：我一直都好奇景慧每天到底什么作息，凌晨四點(diǎn)還問工作，今天終于是知道了……】

    阮思澄：“……”

    阮思澄想起來，最近兩天依稀聽說“深度的人好多戲精”。

    她在群里翻了翻，把最近的記錄看了，發(fā)現(xiàn)就在一周以前，歐陽楠剛在群里說她得了個什么毛病，是太拼命了，累出來的，求大家推薦醫(yī)生，然后崔景慧立刻甩出來幾個醫(yī)生名字，說他們治這病特好，因為自己都得過兩次了。

    “……”阮思澄沒離開大廈，而是跑到了監(jiān)控室，隨便編了一個理由，跟老爺爺調(diào)了監(jiān)控，把崔景慧和歐陽楠回公司的過程看了。

    根本沒人曾經(jīng)暈倒。

    她們兩個甚至站在走廊里面聊了會兒！

    歐陽楠在公司群說“我正刷卡要進(jìn)門呢”，肯定是指大門門口，不可能有別處了。

    阮思澄跟大爺?shù)乐x，走出監(jiān)控室，一邊等電梯，一邊在思恒深度公司群里挺罕見地直接發(fā)言：

    【阮思澄：@葉鳳毛 @顧延之 @xxx @xxx @xxx公司重視員工健康，絕不鼓勵熬夜工作。請各總監(jiān)和各經(jīng)理對組員們留意一下。如果有誰在工作上存在困難，請充分給予他所需的培訓(xùn)、指導(dǎo)及必要的支持等等。如果有誰并無困難卻依然要犧牲睡眠，請核實下工作量，看是否需把他的工作交一部分給別的人。】

    這話說的冠冕堂皇，然而稍微咂摸一下，就可以發(fā)現(xiàn)，ceo阮思澄對崔景慧的“加班”并沒有夸贊，而是懷疑她做不來！ 還讓她的總監(jiān)、經(jīng)理對她進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)！

    雖然最后給了一點(diǎn)面子，說了另個可能，就是真的工作太多，可緊接著，阮思澄就跟了一句“請核實下工作量，看是否需把他的工作交一部分給別的人”！這可跟她想出風(fēng)頭的愿望背道而馳了！活兒少了，項目沒了，還升職個屁？

    她其實也十分無奈。

    因為深度一些“戲精”，部分員工被帶偏了，在崔景慧和歐陽楠等程序員成天地show“努力”“拼命”的情況下，也有一些不知所措，甚至也show上幾句話，不過礙于水平有限，還在初級，不太夠看。

    阮思澄覺得，這樣不是好的現(xiàn)象。員工競爭，是要比較最后成果，而不是時間這些表面上的東西。

    這樣下去對于公司沒有好處。

    然而苗頭已經(jīng)起來，“戲精”不是一個兩個，跟崔景慧和歐陽楠單獨(dú)約談壓不住了，得在公司“殺一儆百”了。如果只是叫總監(jiān)們在早會上概括性地提一提，不會有用的，也不大好擺明面講，點(diǎn)點(diǎn)典型的崔景慧就可以了。

    至于崔景慧……明顯不會在意同事們的眼光。

    想繼續(xù)干，那就好好干。

    哎，她想：思恒、深度的整合，還有的整呢。

    十分鐘后，公司群里葉鳳毛和顧延之都出來表態(tài)：【明白了，阮總，思恒醫(yī)療重人性化?！?/br>
    阮思澄沒再回復(fù)了。

    …………

    第二天是每半月一次的例會。

    阮思澄在會議室聽各項目組匯報工作。每一個組人都要全，在約定的匯報時間進(jìn)來、坐好，再由幾個負(fù)責(zé)人來講述進(jìn)度。

    每波都是十幾個人，3到5人演示ppt，其他人聽，每組占用20分鐘。

    阮思澄很用心地聽，時不時地問點(diǎn)問題，然而，對于比較滿意的項目組，她會宛如影后附體，用驚訝的眼神掃過項目組的每一個人，說：“大家都是一樣上班，你們居然能半個月做這么多？？”“看來還是有些低估你們組了，以后會考慮把更重要的研發(fā)項目交給你們?！?/br>
    她能看到，說這話時，下面每個人的眼睛都閃著光。

    ceo的這些夸獎，會讓他們驕傲、開心、感動、有成就感，甚至許久都不會忘。為了再次看到公司ceo的震驚，延續(xù)自己“特別牛逼”的形象，保持自己十分獨(dú)特的地位，不讓欣賞自己的對方失望，不辜負(fù)她的認(rèn)可和期待，他們會更自發(fā)、更自覺地努力工作。

    為了達(dá)到某個成績而努力，和為了做給某些人看而努力，是完全不一樣的。

    最重要的是讓員工自己有動力，而不是被逼著趕著。而這動力，不光是物質(zhì)上的，還有心理上的。

    而其他組知道以后，自然也會有緊張感，有競爭感，不想被人就此甩下。阮思澄作為ceo，在當(dāng)前的情況之下，根本就不需要批評誰進(jìn)度慢，也不需要強(qiáng)制誰加班。

    大家都是名校精英，誰會愿意居于人后？

    都是有自尊的。

    開完會，顧延之跟著思澄走進(jìn)她的ceo辦公室，又匯報了幾個工作，最后嘆道：“阮總，您還真會對付戲精！深度來的好幾個人我也早就看不慣了。他們現(xiàn)在都老實了。”

    阮思澄笑笑。

    “下邊都說您牛逼呢。直白地講‘思恒醫(yī)療并不鼓勵上太多班’！”

    “本來就是，誰能一天寫12小時的程序啊?！毕胂?，阮思澄挺認(rèn)真地說，“其實，如果真有那么多活，每一分鐘都在產(chǎn)出，咱們員工有一大半都會自愿做完再走，就像思恒之前經(jīng)歷的那幾次突發(fā)一樣?？墒悄?，大多公司所謂加班，完全就是管理混亂所造成的。老板一拍腦門，突然決定換個方向，換著換著再拍腦門，再換個方向，或者老板的老板才有時間聽取匯報，要求采用新的思路，再或者兄弟部門參與進(jìn)來，也對項目有指手畫腳……小兵總在做無用功，自然天天怨聲載道?？墒悄?，老板們卻依然覺得這些都是很正常的，甚至想，反正可以加班加點(diǎn)?！?/br>
    “……”

    “為什么要這樣子呢？大家都professional一點(diǎn)兒難道不好？”

    “阮總，”顧延之笑了，“在這點(diǎn)上，您跟邵總想法真像?！?/br>
    “啊？？？”

    “揚(yáng)清集團(tuán)剛出八卦，您不知道？”

    “不知道……什么八卦？”

    “嘿，”自從出柜，顧延之就變成了思恒醫(yī)療八卦中心，誰都喜歡跟他討論it界的坊間傳聞，“揚(yáng)清集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)加一個總監(jiān)強(qiáng)制下屬每周六去公司加班，從九點(diǎn)到三點(diǎn)，項目做完前不會變！邵總聽說這事兒后，把他叫到辦公室里，問，為什么要整個大組每周六到公司加班?！?/br>
    “……”

    “邵總問，他是不是沒計劃好，他是不是沒考慮對，他是不是如何如何，把那總監(jiān)給問到了生活基本不能自理！”

    “……”

    “邵總其實留面子了，讓人自己回去改進(jìn)。沒想到，這個總監(jiān)被訓(xùn)以后還跟別人講了一通！也不知道是不服啊還是怎么一回事兒……可能也是個戲精吧，也想show加班。于是，一傳十，十傳百，整個揚(yáng)清都傳遍了！整個行業(yè)也傳遍了！大家都想去揚(yáng)清了！揚(yáng)清集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)加簡直愛死自家總裁?！?/br>
    “……”阮思澄，“這么說來還真挺像。不過也正常，我技能樹很多招兒都是從他那拿的秘籍。”

    顧延之說：“跟對人了。”

    阮思澄：“算是吧。”一語雙關(guān)。

    而另一邊，像在驗證阮思澄的話是的，邵君理在聽完手下報告以后，眉心輕抬，淡淡地道：“不錯，都是一樣上班兒，你們竟然能做這么多。”

    好不意外地看到了對面幾人鮮活的表情。

    …………

    在邵君理把總監(jiān)給“問到不能自理”一周以后，在微博上，澎湃科技大ceo發(fā)的幾篇“年輕人要奮力拼搏”的群郵被罵得火了。

    他說，趁年輕時多多工作，多學(xué)技能，這是非常幸運(yùn)的事。

    還說，想著朝九晚五準(zhǔn)時下班的人生是不思進(jìn)取的人生，是對國家對人民沒有意義的人生。

    這自然被罵成狗。

    年輕人不能陪家人，不能陪朋友，拿著一點(diǎn)工資、獎金，用健康作為代價，幫老板賺錢。

    想提高的年輕人不一定非要被迫加班。

    有人總結(jié)了黑心企業(yè)名單，還有人總結(jié)了良心企業(yè)名單。

    這個時候，揚(yáng)清集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)加的員工們都跳出來，狂發(fā)：

    【來揚(yáng)清吧……之前有個總監(jiān)強(qiáng)迫手下人每周六加班，邵君理總把他問到不能自理……n連問：為什么要整個大組每周六到公司加班；是不是沒計劃好；是不是沒考慮對；是不是……】

    【邵總說過，如果，這么努力而產(chǎn)生的利潤都不足以招聘新人正常工作，就要反思管理方式。為何top 10可以做到，我們卻不可以做到。還說，別讓員工做無用功?！?/br>
    還有人說：

    【不過，揚(yáng)清集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)加要求上班高度集中……上班不能上網(wǎng)聊天……對于工作內(nèi)容，能發(fā)郵件都發(fā)郵件，一是為了全部留檔，二是為了不被打擾。還有白天不能睡覺，盡量選擇食堂吃飯……但是如果不想升職，確確實實不算很累，把活干完就可以了。水平不錯的工程師，刨掉三餐，一天純干八個小時，差不多了。公司晚上6：30開飯，只要呆到6：30就能蹭了，不像xx，八點(diǎn)開飯！】

    【樓主，你得除掉幾個大組，比如無人車，比如揚(yáng)清x，比如揚(yáng)清大腦，這種活兒真的多的，一天到晚趕項目的。這幾個組跟創(chuàng)業(yè)公司沒有區(qū)別，都是超人?！?/br>
    【回復(fù)一樓：哈哈哈哈，特別上進(jìn)的進(jìn)去，一般上進(jìn)的出來，總有地方可以選擇?！?/br>
    在這里的亂局當(dāng)中，居然有人提起思恒。

    不知是誰匿名發(fā)評：【思恒深度也很好鴨！有戲精說累到暈倒，我們的ceo群發(fā)消息，說，公司重視員工健康，絕不鼓勵熬夜工作！】

    因為這條，思恒深度被博主給總結(jié)進(jìn)了“良心企業(yè)名單”。