謝書堯要求這些人在簡(jiǎn)歷后面附上自己已發(fā)表的論文，確實(shí)會(huì)看投遞簡(jiǎn)歷的人有發(fā)表了多少篇文章，文章的分區(qū)是在幾區(qū)，但這并不代表她是‘唯論文主義’的支持者。

    謝書堯知道，有些研究領(lǐng)域就是很難做出成果來(lái)，能發(fā)表一篇兩篇二區(qū)的文章都算不錯(cuò)了，有些研究領(lǐng)域特別容易出成果，輕輕松松就能把文章數(shù)量堆到十篇以上，還有些研究領(lǐng)域需要浸yin很多年才能琢磨出頭緒來(lái)，留給博士的三四年時(shí)間根本不可能做出重大的成果……她看這些論文，并不僅僅是看論文的數(shù)量，還會(huì)透過(guò)這些論文看作者的思維是否嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯是否完善，是否有緊跟著國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，以及看這個(gè)作者對(duì)待科研的態(tài)度。

    從接受簡(jiǎn)歷開始，這些人的論文就出現(xiàn)在了謝書堯的電腦上。

    每看完一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，謝書堯就會(huì)根據(jù)這個(gè)人的綜合情況給出一個(gè)評(píng)分，投遞簡(jiǎn)歷的系統(tǒng)上也會(huì)實(shí)時(shí)更新謝書堯給出的分?jǐn)?shù)。

    評(píng)分是千分制，有人的得分在九百分之上，還有人的得分只有一二百分。

    有人想不明白謝書堯給出的分?jǐn)?shù)差異為什么會(huì)這么大，只有投遞簡(jiǎn)歷的那個(gè)人知道，謝書堯給每一份簡(jiǎn)歷都回了信，那些得分低的人，回信中都有一句‘?dāng)?shù)據(jù)存疑’。

    這是學(xué)術(shù)不端的委婉說(shuō)法。

    有沒(méi)有‘修飾數(shù)據(jù)’，論文作者自個(gè)兒心里能沒(méi)點(diǎn)數(shù)？這些冒險(xiǎn)投遞簡(jiǎn)歷的‘壯士’嚇得冷汗都冒出來(lái)了，生怕謝書堯再來(lái)個(gè)實(shí)名批評(píng)。

    幸運(yùn)的是，他們左等右等，并沒(méi)有等到噩耗傳來(lái)。

    謝書堯?qū)@些人還是留了一絲余地的，之前在數(shù)據(jù)里做了手腳，只要后面能夠改掉，那就可以把前面犯的錯(cuò)揭過(guò)，知錯(cuò)能改，善莫大焉?？扇绻麍?zhí)迷不悟，在學(xué)術(shù)不端的道路上越走越遠(yuǎn)，那謝書堯只能說(shuō)一聲‘不好意思’了。

    她的記性太好了，這些人的名字都在她腦子里留下印象了。

    ……

    簡(jiǎn)歷是謝書堯親自篩查的，五天后，簡(jiǎn)歷停止接收，一共接收到一千四百多份簡(jiǎn)歷，謝書堯以六百分為界，篩掉五百多份簡(jiǎn)歷，最后剩下的只有八百多人。

    與最后打算錄用的人數(shù)相比，淘汰率大概在三比一。

    這意味著這么多優(yōu)秀的人才中，每三個(gè)人里，只能有一個(gè)人留下。

    面試是謝書堯牽頭，杜岳和包萌來(lái)具體落實(shí)，秦海等沒(méi)畢業(yè)的碩士博士負(fù)責(zé)跑腿接待的。

    八百人，每天安排一百二十個(gè)，留給每個(gè)博士的展示時(shí)間只有五分鐘，饒是如此，每天的面試時(shí)間都會(huì)持續(xù)十個(gè)小時(shí)。

    在謝書堯心里，總評(píng)分能拿到六百分的博士與博士后都算是可塑之才了，所以她最后在心里臨時(shí)更改了規(guī)則，全面放開招聘規(guī)則，只要夠優(yōu)秀，醫(yī)藥高等研究院全盤接受，采用‘項(xiàng)目淘汰制’，如果中途干不下去了，那可以隨時(shí)離開。

    天知道這些博士與博士后在知道淘汰率為三比一之后，心里有多么慌。

    誰(shuí)能保證自己就不再那被淘汰的百分之六十六點(diǎn)六六里面？

    更讓他們慌的是，在面試開始的前一天，他們都沒(méi)有收到任何與面試內(nèi)容相關(guān)的消息，只能按照正常的面試來(lái)準(zhǔn)備。

    這些面試者哪里能想到，謝書堯給他們來(lái)了一個(gè)saocao作！

    他們被安排在了醫(yī)藥高等研究院的一間多媒體大會(huì)議室里，每個(gè)人面前都擺著一臺(tái)電腦，電腦只連接有醫(yī)藥高等研究院的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，每臺(tái)電腦中都安裝有醫(yī)藥高等研究院給他們分配的臨時(shí)科研系統(tǒng)，拿著自己的身份證號(hào)登錄進(jìn)去之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)里面除了基本的功能介紹之后，其余一片空白。

    哦，對(duì)了，還有一個(gè)ppt功能。

    直到面試開始前半小時(shí)，被安排在第一個(gè)面試的那位中科院博士的科研系統(tǒng)里才有了動(dòng)靜——內(nèi)部郵件系統(tǒng)突然彈進(jìn)一條郵件來(lái)，郵件中寫了一個(gè)課題題目，要求面試者在半小時(shí)內(nèi)拿出一個(gè)大致的研究思路，并將研究思路呈現(xiàn)在ppt中。

    中科院的博士當(dāng)場(chǎng)就懵了。

    半個(gè)小時(shí)，拿出一個(gè)研究思路？這確定不是在開玩笑嗎？

    他深呼吸了好幾次，心中默念著‘年薪六十萬(wàn)’，最后強(qiáng)壓下丟開鼠標(biāo)放棄面試的打算，認(rèn)認(rèn)真真地開始解讀謝書堯給出的題目。

    這個(gè)題目可不是瞎給的，而是謝書堯在看了他的簡(jiǎn)歷之后，結(jié)合他之前開展過(guò)的研究以及醫(yī)藥高等研究院將來(lái)可能要做的研究而擬出來(lái)的題目。

    這個(gè)題目在他的能力范圍之內(nèi)，卻又不是那么容易就能想出來(lái)，最考驗(yàn)一個(gè)研究人員的學(xué)術(shù)積淀以及臨場(chǎng)應(yīng)變的能力。

    其它面試的人還盯著科研系統(tǒng)發(fā)呆呢，突然聽到有人的鍵盤聲響了，連忙過(guò)來(lái)打聽，結(jié)果一打聽，心里就涼了半截。

    醫(yī)藥高等研究院組織的這面試未免有些太過(guò)硬核了。

    有了第一個(gè)人做開頭，其他人紛紛開始為自己的面試做準(zhǔn)備，有人努力回顧自己了解過(guò)的實(shí)驗(yàn)方法，有人開始猜測(cè)謝書堯會(huì)給他一個(gè)什么樣的題目，還有人干脆拿著手機(jī)刷起了論文來(lái)。

    半小時(shí)后，第一個(gè)人被秦海喚去了面試的小玻璃屋，他用過(guò)的那臺(tái)電腦自動(dòng)關(guān)機(jī)。

    面試時(shí)間只有五分鐘，謝書堯和包萌、杜岳以及徐康院士坐在評(píng)委席上，因?yàn)闀r(shí)間緊湊的緣故，謝書堯一句廢話都沒(méi)說(shuō)，“你的信息我們都已經(jīng)了解到了，不用自我介紹，直接開始講你對(duì)這個(gè)問(wèn)題的理解以及如果讓你做這個(gè)課題，你打算怎么做吧?！?/br>
    那個(gè)中科院的博士深吸一口氣，打開自己的ppt，開始盡自己的全力去講。

    第一分鐘的時(shí)候，他還有些緊張，到了第二分鐘，他就進(jìn)入狀態(tài)了，后面三分鐘的匯報(bào)，他口齒清楚，邏輯清晰，到了第四分半的時(shí)候，謝書堯桌上的秒表突然響了起來(lái)。

    謝書堯用筆敲了敲桌子，問(wèn)徐康院士、杜岳和包萌，“你們覺(jué)得能得多少分？”

    徐康院士說(shuō)，“八十五?！?/br>
    杜岳和包萌跟著徐康院士報(bào)了一個(gè)八十五左右的分?jǐn)?shù)，他們雖然學(xué)術(shù)成果不錯(cuò)，但是哪敢和院士唱反調(diào)？

    院士說(shuō)能得八十五分，他們說(shuō)給七十，這不是打院士的臉嗎？

    謝書堯點(diǎn)頭，在一張單子上簽下了自己的名字，遞給那個(gè)人，道：“中科院的博士還是很優(yōu)秀的，你的文章我都看過(guò)，基本功很踏實(shí)?！?/br>
    那個(gè)博士抹了一把虛汗，提在嗓子眼的心稍微落了落。

    謝書堯站起來(lái)，伸出手微笑道，“歡迎加入醫(yī)藥高等研究院，盡快辦理入職手續(xù)，等入職之后，我會(huì)和你詳細(xì)談你接下來(lái)的研究?jī)?nèi)容。你今天面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)展現(xiàn)出來(lái)的東西還是存在些許瑕疵的，我到時(shí)候會(huì)和你提一提，你爭(zhēng)取完善一下，這個(gè)研究方向大有可為?！?/br>
    第133章 第一百三十三站

    來(lái)面試的這位中科院博士叫白彥，主攻病毒增殖學(xué)，在醫(yī)藥高等研究院的招聘計(jì)劃中，病毒增殖學(xué)領(lǐng)域的研究人員只招聘四個(gè)，而進(jìn)入面試的研究人員卻有十三個(gè)之多，白彥在拿到第一個(gè)面試名額的時(shí)候，他心就已經(jīng)涼了大半截，第一個(gè)面試的人，得分肯定不高，被pass的概率太大了，他是抱著破釜沉舟的心態(tài)來(lái)面試的，沒(méi)想到謝書堯當(dāng)場(chǎng)就給他發(fā)了offer。

    白彥有點(diǎn)激動(dòng)，“謝教授，真的不再考慮一下了么？”

    謝書堯笑了，“已經(jīng)考慮得很清楚了，你在病毒增殖學(xué)研究領(lǐng)域的成果雖然不算很多，但你發(fā)的論文我都看了，很有想法，也很有自己的研究主見，只是在科研邏輯上還稍微欠缺一點(diǎn)，不過(guò)這無(wú)所謂，都可以鍛煉，加入到我們團(tuán)隊(duì)中來(lái)，三個(gè)月的邏輯訓(xùn)練，絕對(duì)能讓你脫胎換骨。offer已經(jīng)發(fā)到你手里了，你隨時(shí)都可以來(lái)醫(yī)藥高等研究院報(bào)道。offer有效期是簽發(fā)之后的二十天內(nèi)，如果過(guò)了二十天還不來(lái)報(bào)道，那就只能說(shuō)很遺憾了?！?/br>
    白彥連連點(diǎn)頭，“用不了二十天，我回去收拾一下東西，最多需要五天時(shí)間，就能來(lái)這邊工作了！”

    謝書堯滿意地點(diǎn)頭，親眼目睹白彥就如同中了億萬(wàn)大獎(jiǎng)一樣飄飄忽忽地走了出去，她同徐康院士說(shuō)，“我特別喜歡自己有想法的科研人員，只要帶著他們?nèi)肓丝蒲械拈T，他們的研究是會(huì)漸入佳境的。杜岳就是這樣的人，一組六十萬(wàn)的實(shí)驗(yàn)做出來(lái)的數(shù)據(jù)，我挖掘出五十五萬(wàn)的價(jià)值來(lái)之后，余下的五萬(wàn)價(jià)值，杜岳差不多能挖掘出四萬(wàn)八來(lái)，包萌就稍微差了一點(diǎn)，她只能挖掘出三萬(wàn)的價(jià)值來(lái)，不過(guò)這與個(gè)人天賦有關(guān)，包萌的天賦在實(shí)驗(yàn)測(cè)試上，那一雙手就堪比精密儀器了。”

    把兩個(gè)得力助手都給夸了夸，不偏不倚，接著開始第二個(gè)人的面試。

    第二個(gè)研究員從事的是免疫學(xué)方面的研究，謝書堯很欣賞這個(gè)人的科研邏輯，也給發(fā)了offer。

    一連看著兩個(gè)研究人員都拿到了offer，剩下的人都松了口氣，看來(lái)這醫(yī)藥高等研究院的招聘門檻也沒(méi)有想象中那么高嘛！

    結(jié)果到了第三個(gè)人、第四個(gè)人、第五個(gè)人、第六個(gè)人以及第七個(gè)人的時(shí)候，沒(méi)有一個(gè)人拿到offer，全都被謝書堯婉拒了。

    等在外面的面試者這才想起那‘三比一’的淘汰率，前面的人拿到offer的越多，留給后面人的機(jī)會(huì)就越少。

    可謝書堯評(píng)判研究人員去留的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

    剛剛被刷掉的五個(gè)人中，明明有三個(gè)人的初評(píng)成績(jī)很好啊，都已經(jīng)拿到九百多分了，這樣的人還能被刷掉？

    拿到九百多分的人被刷了，拿到六百多分的人卻留了下來(lái)，為什么？

    不僅僅是那些等著面試的人想知道為什么，充當(dāng)面試官的徐康院士、杜岳和包萌都想知道謝書堯?yàn)槭裁磿?huì)做出這樣的選擇。

    為什么有些他們看著很優(yōu)秀的人，謝書堯連解釋都沒(méi)有給出太多，只是用一個(gè)‘不合適’就把人給打發(fā)走了？

    等到三十個(gè)人面試完，一個(gè)半小時(shí)已經(jīng)過(guò)去，到了茶歇的時(shí)間，徐康院士問(wèn)出了心中的疑惑，“小謝，在你心里，決定這些人去留的那桿秤，究竟是什么？我有點(diǎn)看不懂你面試的這個(gè)路數(shù)?。　?/br>
    謝書堯拿出被他刷掉的那些研究人員的簡(jiǎn)歷來(lái)，臉上帶著可惜之色，解釋道：“在我心里，決定一個(gè)科研人員是否能留在醫(yī)藥高等研究院，其實(shí)有三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，一項(xiàng)是天賦，一項(xiàng)是努力，另外一項(xiàng)是可塑性?！?/br>
    “天賦很重要，尤其是處在產(chǎn)業(yè)鏈頂端的科學(xué)研究領(lǐng)域，有天賦的人稍微努力一下就入門了，沒(méi)有天賦的人就算用十年、二十年的時(shí)間，都摸不到門檻。我們這邊招收的博士都是工學(xué)博士和理學(xué)博士，他們的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)應(yīng)該是十分不錯(cuò)的，但我看這些人的簡(jiǎn)歷以及自我介紹，根本沒(méi)有展現(xiàn)出他們應(yīng)該有的數(shù)學(xué)天分?！?/br>
    “那位發(fā)表了十一篇文章，其中九篇都是二區(qū)的湘南大學(xué)博士，他一直都覺(jué)得自己很厲害，包括匯報(bào)的時(shí)候，一直都在沾沾自喜，可我看過(guò)他的文章，他運(yùn)用的數(shù)學(xué)模型，我在四年前就已經(jīng)之指出了那個(gè)模型的缺陷，并且提出了新模型，可是他不知道，也可能是知道后沒(méi)用，因?yàn)槲姨岢龅哪莻€(gè)模型比較復(fù)雜，計(jì)算難度也很大。”

    “這樣的事情發(fā)生在別的博士生身上，我覺(jué)得無(wú)可非議，我不能要求所有人都認(rèn)可我的理論和模型，但這樣的博士沒(méi)有資格加入我的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)槲蚁嘈盼沂菍?duì)的，我認(rèn)為，只要有點(diǎn)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)的人，都應(yīng)當(dāng)能看懂我的那篇論文，明白我提出的模型的優(yōu)越性在哪兒，可遺憾的是，那個(gè)博士沒(méi)有看懂?！?/br>
    “第二項(xiàng)是努力，對(duì)于那些發(fā)文章特別特別困難的學(xué)科來(lái)說(shuō)，博士生在讀期間發(fā)表兩到三篇文章都已經(jīng)算是頂天了，但對(duì)于一些十分容易寫出文章的學(xué)科來(lái)說(shuō)，博士生在讀期間發(fā)表三四篇文章……我是想不通的?！?/br>
    “更讓我想不通的，他們論文的第一章里，引用的還是我讀本科的時(shí)候看的那些新論文，在他們的研究領(lǐng)域，最近幾年涌現(xiàn)出好多優(yōu)秀的學(xué)術(shù)成果，都發(fā)表在了相當(dāng)優(yōu)秀的期刊上，他們?yōu)槭裁床灰?？很明顯，平時(shí)閱讀文獻(xiàn)的功夫沒(méi)下到位，連國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀都沒(méi)喲摸清楚，怎么從事國(guó)際最前沿的研究？把項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)交到他們手上去，我不放心?！?/br>
    “還有一些博士寫的論文，都是國(guó)際學(xué)術(shù)界做爛了的東西，發(fā)表的文章固然多，但就是對(duì)照著別人的論文進(jìn)行了復(fù)拓，完全沒(méi)有自己的思考在內(nèi)，這樣的論文，就算寫一百篇，那又有什么意義？這樣的人是沒(méi)有學(xué)術(shù)自信的，他一直都在邯鄲學(xué)步?！?/br>
    “還有一些博士在五分鐘面試的匯報(bào)中說(shuō)的話，都是老生常談，舊調(diào)重彈，我感覺(jué)他們的導(dǎo)師過(guò)來(lái)說(shuō)那些話，才是正常的事情……這些人已經(jīng)和學(xué)術(shù)圈脫節(jié)了，我想不明白，醫(yī)藥高等研究院能從他們身上汲取到哪些新鮮的血液?！?/br>
    “以上要求都是硬性要求，最后一個(gè)要求——可塑性，說(shuō)出來(lái)可能會(huì)讓人覺(jué)得有點(diǎn)假大空，但在我心里，這同樣是一項(xiàng)十分重要的參照指標(biāo)。”

    “一個(gè)博士，能否從他導(dǎo)師的蔭蔽中走出來(lái)，這是相當(dāng)重要的。那位博士張口閉口就是他導(dǎo)師說(shuō)了什么，他導(dǎo)師認(rèn)為是什么，我想聽的是他的思想，不是他導(dǎo)師的思想?！?/br>
    說(shuō)著說(shuō)著，謝書堯就被逗樂(lè)了，“那個(gè)人也是真的膽大，他就不怕我和他導(dǎo)師有學(xué)術(shù)分歧，或者是我和他導(dǎo)師有什么過(guò)節(jié)？我面試的是他，又不是他導(dǎo)師，凈扯一些沒(méi)用的東西。以為報(bào)出他導(dǎo)師的名字來(lái)，我就能破格錄用他？想得美，他導(dǎo)師的名字，我連聽都沒(méi)聽過(guò)?！?/br>
    徐康院士的臉色變得有些微妙起來(lái)，“那個(gè)人的導(dǎo)師是李鳳銀教授，復(fù)興大學(xué)那邊的學(xué)科帶頭人，在基因編輯領(lǐng)域做出了不少成果，有希望評(píng)上院士，算是院士評(píng)選的熱門?！?/br>
    謝書堯撇嘴，“就算您這個(gè)成名多年的大院士站在我面前，說(shuō)要把您的學(xué)生塞過(guò)來(lái)，我都得仔細(xì)考?？夹?，天賦不夠、努力不夠、可塑性不夠的，我都會(huì)拒絕，更別說(shuō)他導(dǎo)師還沒(méi)評(píng)上院士……茶歇時(shí)間差不多了，包萌，去叫下一個(gè)人進(jìn)來(lái)面試吧?！?/br>
    聽謝書堯講了自己的評(píng)判規(guī)則之后，包萌和杜岳就摸到了一些門道。

    面試的時(shí)候，二人都會(huì)一邊聽報(bào)告，一邊翻看那些人的簡(jiǎn)歷，看完之后，哪怕不用謝書堯說(shuō)，二人也大致能猜到匯報(bào)人的去留了。

    天賦不夠的人，準(zhǔn)確地說(shuō)，是天賦已經(jīng)觸及到數(shù)學(xué)上限、化學(xué)上限、生物學(xué)上限、藥學(xué)上限的人，不要！

    有天賦但犯懶的人，絕對(duì)不要！

    不夠努力的人，不管有沒(méi)有天賦，都一蓋不要！

    基本上已經(jīng)定型，沒(méi)什么可塑性的人，謝書堯也不會(huì)考慮。

    這樣下來(lái)，杜岳和包萌每次都敢發(fā)表自己的意見了。

    徐康院士看著這兩位一開始只知道對(duì)他說(shuō)的話進(jìn)行‘附議’的小年輕漸漸發(fā)表自己的觀點(diǎn)時(shí)，心里還挺驚訝的，更讓他驚訝的是，這兩位給出的意見，和謝書堯的想法基本差不離。

    徐康院士走了個(gè)神兒，突然靈光一閃，想明白謝書堯?yàn)槭裁匆印伤苄浴@個(gè)聽起來(lái)比較怪異的要求了。

    因?yàn)橹x書堯在培養(yǎng)自己的研究團(tuán)隊(duì)。

    她要的是一個(gè)能夠與她在同一個(gè)頻率、同一個(gè)維度上搞科研的人，而不是要一個(gè)東拼西湊出來(lái)的科研團(tuán)隊(duì)。

    事實(shí)上，一個(gè)想要順利發(fā)展下去、發(fā)展壯大的科研團(tuán)隊(duì)里，確實(shí)不能存在太多種不同的聲音。

    杜岳和包萌是謝書堯親手帶出來(lái)的，兩人聽謝書堯說(shuō)半句話，差不多就能明白謝書堯接下來(lái)一段話要表達(dá)什么意思，這點(diǎn)他就做不到。

    杜岳和包萌就是那種可塑性很強(qiáng)的人，跟著謝書堯做了幾年的研究，已經(jīng)變成了兩把鋒利的劍，謝書堯指一個(gè)課題給這兩位，這兩位都能差不離地做下來(lái)。

    可如果帶一個(gè)可塑性一般的人，那完?duì)僮恿?，謝書堯同那個(gè)人的溝通極有可能會(huì)變成雞同鴨講的車禍現(xiàn)場(chǎng)，到時(shí)候還要公事一個(gè)項(xiàng)目，真是想想就糟心。

    就比如說(shuō)，萬(wàn)一謝書堯留下了那個(gè)李鳳銀教授的學(xué)生，到時(shí)候謝書堯讓那博士干個(gè)什么，只要謝書堯的觀點(diǎn)與李鳳銀教授的觀點(diǎn)存在點(diǎn)兒差池，那個(gè)博士就很有可能會(huì)同謝書堯辯解，而謝書堯又是徐康院士所見的科研人員中，學(xué)術(shù)自信相當(dāng)強(qiáng)的那一個(gè)，讓她帶一個(gè)整天都和她唱反調(diào)的人……

    第134章 第一百三十四站

    在培養(yǎng)新人這件事情上,謝書堯算是學(xué)術(shù)圈里少有的盡職盡責(zé)。

    哪怕這些新加入醫(yī)藥高等研究院的人都已經(jīng)是相當(dāng)優(yōu)秀的博士畢業(yè)生，甚至有些人已經(jīng)是青年教師，她都挨個(gè)兒給了詳細(xì)的指導(dǎo)。

    根據(jù)這些人的研究方向，謝書堯劈分出將近二十個(gè)課題組來(lái),分別負(fù)責(zé)不同的研究方向。

    她給每個(gè)課題組都單獨(dú)開了會(huì)，并針對(duì)課題組內(nèi)不同研究員各自擅長(zhǎng)的方向進(jìn)行了探討，還從自己看過(guò)的論文中打包了足夠這些科研人員重塑科研邏輯的論文，當(dāng)成任務(wù)分配了下去。