時(shí)間就像是永久前進(jìn)的車輪，這樣規(guī)定下來(lái)，每個(gè)人的時(shí)間其實(shí)不多，不能說(shuō)的一分鐘左右，能說(shuō)的，也不會(huì)超過(guò)十分鐘，因?yàn)檎f(shuō)多了，就會(huì)給人不好的印象，還會(huì)形成車轱轆話。

    沒(méi)當(dāng)員工超時(shí)或者是緊張說(shuō)車轱轆話時(shí)，坐在上方的王榮生直接就讓停止了，沒(méi)辦法，職場(chǎng)不相信眼淚，更不相信你的脆弱，機(jī)會(huì)只有一次，把握住了，你就上去，把握不住，你就再等下一次，或者，從此再無(wú)機(jī)會(huì)。

    沒(méi)辦法，在中國(guó)，最不缺的就是人，你不行，自然有人行。

    時(shí)間的車輪終于滾到了馮山山的位置上。

    馮山山提出的是“市場(chǎng)銷售部余其他部門的配合問(wèn)題，覺(jué)得市場(chǎng)銷售不但需要外聯(lián)，內(nèi)聯(lián)也非常重要，如果不協(xié)調(diào)好各部門的相互協(xié)調(diào)關(guān)系，拉再多的客戶來(lái)，也會(huì)因?yàn)榉?wù)的原因而影響酒店的聲譽(yù)?！?/br>
    馮山山接著說(shuō)著各種各樣的部門協(xié)作方案，以及一些可行的措施。

    說(shuō)實(shí)在，徐凌霜很認(rèn)同馮山山的問(wèn)題和措施，但徐凌霜還是否定了馮山山能上位的念頭，當(dāng)然，這也得看領(lǐng)導(dǎo)些怎么想，也許馮山山這正好說(shuō)到領(lǐng)導(dǎo)的心坎上呢。

    馮山山提出的問(wèn)題和措施就是那種中庸性的，就看領(lǐng)導(dǎo)的心情，因?yàn)檫@是普片的問(wèn)題。

    終于輪到徐凌霜了，只見(jiàn)他深吸一口氣，當(dāng)然，這是她自己悄然的動(dòng)作，不會(huì)讓別人看到，那樣會(huì)讓人笑掉大牙的。

    說(shuō)實(shí)在的，要說(shuō)不緊張，那是騙鬼的，在老板的王霸之氣下，徐凌霜也難保持內(nèi)心的平靜，不過(guò)，她始終記得，陳子良說(shuō):“就當(dāng)是和客戶談判了?！?/br>
    加上徐凌霜這幾年的鍛煉，深吸一口氣后，很快就把內(nèi)心平復(fù)下來(lái)。

    “各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、下午好，我是來(lái)自市場(chǎng)銷售部的徐凌霜、、、、、、、、”

    徐凌霜先簡(jiǎn)單的介紹了一下自己，以及負(fù)責(zé)過(guò)的市場(chǎng)，取得的成績(jī)，語(yǔ)氣從一開始的幾句打顫到越來(lái)越順暢。

    “之后，徐凌霜簡(jiǎn)單地提出了市場(chǎng)的開發(fā)以及團(tuán)隊(duì)管理方面的問(wèn)題?！边@也是徐凌霜大膽，一般人只說(shuō)一個(gè)問(wèn)題，而徐凌霜直接說(shuō)了兩個(gè)。

    “針對(duì)現(xiàn)在市場(chǎng)銷售部所產(chǎn)生的問(wèn)題，如果我是市場(chǎng)銷售部的一名副總監(jiān)、、、、、、、”

    徐凌霜說(shuō)的意思非常的簡(jiǎn)單，在客戶的開發(fā)上要堅(jiān)持“公司、客戶、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人”這四個(gè)方面的思想，要把個(gè)人的利益放在最后。

    在團(tuán)隊(duì)的建設(shè)方面，要做到“同心、同德、同力、同績(jī)”，總結(jié)下來(lái)就是和員工共同奮斗，不搞個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)主義，深入一線，帶領(lǐng)員工一起奮斗，替員工解訣難題。

    說(shuō)實(shí)在，這就從根本上否定了余佳佳的管理思想，因?yàn)橛嗉鸭淹菩械木褪莻€(gè)人領(lǐng)導(dǎo)主義，在市場(chǎng)銷售部，一切以他余佳佳為重，每個(gè)人都得聽從她的，她就是市場(chǎng)銷售部的王。

    當(dāng)然，徐凌霜的這個(gè)話一說(shuō)出來(lái)，又讓余佳佳的眉頭不由一皺，不過(guò)，徐凌霜并沒(méi)有注意，注意到了也不會(huì)管。

    余佳佳覺(jué)得徐凌霜是和她杠上了，連這種最關(guān)鍵的時(shí)刻都來(lái)這個(gè)說(shuō)事。

    她卻不知道，徐凌霜說(shuō)的還真是真心話，徐凌霜從心里覺(jué)得余佳佳的管理是霸道得很，員工是害怕，是不敢頂嘴，但是，這也不利于一個(gè)和諧部門的建設(shè)，而且會(huì)讓員工陽(yáng)奉陰違，他們是害怕你，但是也會(huì)敷衍你。

    當(dāng)然，徐凌霜的意思也不是推行那種放任式的管理，只是單純的想去除管理過(guò)程中的官僚主義和形式主義。

    最后，徐凌霜用了“在管理中，不但要作好管理，更要爭(zhēng)做標(biāo)兵，爭(zhēng)做表率，爭(zhēng)做榜樣，爭(zhēng)做帶頭人”進(jìn)行結(jié)尾。

    她強(qiáng)調(diào)的是用實(shí)際行動(dòng)來(lái)讓員工心服口服，不但是在級(jí)別上支持管理者，真是在工作上、業(yè)務(wù)上得到員工的認(rèn)同和支持。

    徐凌霜不知道自己說(shuō)的好不好，說(shuō)得對(duì)不對(duì)，不過(guò)，在她說(shuō)完的時(shí)候，看見(jiàn)老板的手在面前的名單上動(dòng)了一下。

    當(dāng)然，這是打鉤還是打叉，徐凌霜無(wú)從知道。

    不過(guò)，徐凌霜與別人大不同的地方，就是，徐凌霜自從開口，就沒(méi)有再看面前的筆記本一眼，眼睛平和，程脫稿，就像在做一件非常熟悉的事。

    很快，競(jìng)選的人落到蕭雨欣那，徐凌霜認(rèn)真的聽著，還做了一下筆記，蕭雨欣是她的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，同樣也有很多的可取之處，尤其是對(duì)市場(chǎng)的一些看法，很是新穎。

    徐凌霜不是那種故步自封的人，她不喜歡看書，但是卻喜歡從別人的身上進(jìn)行學(xué)習(xí)，這也是她提出這種團(tuán)隊(duì)型管理，不贊同余佳佳個(gè)人英雄主義管理的原因，畢竟，三人行，必有我?guī)煟齻€(gè)臭皮匠賽過(guò)諸葛亮。

    “非常感謝，大家都把自己最真實(shí)的、、、、、、、、現(xiàn)在，請(qǐng)總裁宣布此次競(jìng)選升級(jí)名單?！?/br>
    王榮勝巴拉巴拉地說(shuō)了幾句，最后把這次最后的決定權(quán)交給了老板。

    “嗯，大家的表現(xiàn)都非常的優(yōu)秀，但是也有很多人、、、、、、、、”

    老板對(duì)各部門的人員的競(jìng)選提議都作了一個(gè)點(diǎn)評(píng)，壞的好的都說(shuō)了一堆，但是有幾句徐凌霜還是比較激動(dòng)的，那就是老板的講話里竟然有自己“作標(biāo)兵、做榜樣、作表率”等這些字樣。

    徐凌霜突然覺(jué)得，不管是輸還是贏，成功或者是失敗，自己的思維已經(jīng)得到了老板的認(rèn)可，也不枉自己在龍城酒店工作了一場(chǎng)。

    “下面，我宣布，此次競(jìng)選升任副經(jīng)理級(jí)別的有、、、、、、、、”

    “有我的名字，有我的名字?！?/br>
    當(dāng)聽到徐凌霜三個(gè)字時(shí)，徐凌霜是激動(dòng)的，因?yàn)檫@里面不但有她自己的努力，還有陳子良的心血。

    她想起昨晚陳子良與與她的同在，老遠(yuǎn)來(lái)為她加油，她想起陳子良加班趕點(diǎn)的為自己分析，以及寫報(bào)告。

    徐凌霜為自己高興，總算沒(méi)有讓陳子良失望，至于王榮勝嘛，當(dāng)然，徐凌霜心里也是感激的。

    徐凌霜霜猶如在夢(mèng)中，心里面一直在想著，就這樣成了，陳子良應(yīng)該非常的高興。

    “恭喜啊，徐凌霜?！边@是一個(gè)徐凌霜非常熟悉的聲音，也是讓徐凌霜充滿噩夢(mèng)的聲音。