就在秦越為此頭疼的時(shí)候，最麻煩的事來了。

    他的公司有了內(nèi)部矛盾。

    挖過來的那些人雖然承諾了不會(huì)跟本公司的人泄露他們的薪酬待遇，可畢竟不是每個(gè)人都嘴緊，新來的人跟公司原本的員工一起聚會(huì)，多喝幾杯就什么都說了。

    老員工們自然不忿，在他們看來，他們才是跟著這個(gè)公司從一無所有打拼出來的出來的，結(jié)果他們的薪酬竟然還沒有這些新人高？

    老員工們的心態(tài)差到了極點(diǎn)。

    竟然有不少開始消極怠工。

    “這是什么道理？干了這么久的老員工不如新人的工資高？人家還住高檔小區(qū)，我們干了這么久可是自己租房子住的。”

    “就是，這算什么？既然新人那么厲害，還要我們干嘛？”

    “有本事在哪兒都吃得開，我就沒見過這么不尊重員工的公司?！?/br>
    “我的待遇不提升的話，大不了我也走人，跳槽誰不會(huì)？”

    “我明天就去問經(jīng)理，要是我的待遇不能跟他們一樣，我干完這個(gè)月就走人?！?/br>
    “什么事兒啊，莫名其妙，秦總是腦子出問題了吧？那些新來的業(yè)務(wù)都還沒上手，就開始卸磨殺驢要趕走我們這些老人了？”

    “你覺得你是老人，說不定秦總還覺得我們這些老人吃白飯浪費(fèi)錢呢，不值得給我們漲工資，有給我們漲工資的錢不如多拿點(diǎn)出來給新人開高新啊?！?/br>
    秦越的公司員工情緒經(jīng)過幾天的發(fā)酵越發(fā)高漲。

    月底的時(shí)候，迎來了一波辭職潮。

    辭職的大部分是秦越公司的中梁砥柱，對公司貢獻(xiàn)比較大，自己能力強(qiáng)的那一撥人。

    能力差的不敢走，怕走了找不到更好的工作。

    只有能力強(qiáng)的人才沒什么顧忌，他們?nèi)ツ膬憾加腥藸幹?/br>
    秦越忙得焦頭爛額。

    “都說了讓你去處理！不能讓他們走！”秦越?jīng)_助理發(fā)火。

    助理也憋著一肚子氣，但不敢表現(xiàn)出來，只能說：“那他們要求提升待遇怎么辦？秦總，我們現(xiàn)在流動(dòng)資金也不多了。”

    花了那么多錢，秦越的公司現(xiàn)在也就是表面光鮮亮麗。

    秦越：“這不是你該思考的事嗎？什么小事都要煩我，我還要你干什么？！”

    助理低著頭，心里氣得不行，但也只能說：“那我先去跟他們談一談?！?/br>
    秦越：“你去吧?！?/br>
    助理根本談不出個(gè)所以然來。

    老員工們咬定了，一定要比那些新人的待遇更好才愿意留下來。

    “小涵哥，我們也不是要為難你，但是哪個(gè)公司也沒有新人比老將工資高的道理吧？”

    助理一勸再勸，那邊已經(jīng)打定了主意。

    要么漲工資待遇，要么他們就走人，此處不留爺自有留爺處。

    助理說干了喉嚨也沒用，只能回去跟秦越匯報(bào)。

    “算了?！鼻卦秸f，“把新人的工資降下來吧?！?/br>
    助理：“合同……”

    秦越轉(zhuǎn)頭看著他：“不是還沒簽合同嗎？”

    助理抹了一把額頭的汗：“但是臨時(shí)反悔……”

    這是信譽(yù)問題啊，公司答應(yīng)了員工的事做不到，對一個(gè)公司的形象和公司管理都會(huì)造成很大的問題。

    秦越：“那你有更好的辦法嗎？”

    助理沒說話。