柯虞這邊的人，全都是蘇科的主要骨干。

    他在國(guó)外那幾年就開(kāi)始接手，不斷送人過(guò)來(lái)，培養(yǎng)自己的人才。

    他如果走了，蘇科在短時(shí)間內(nèi)的運(yùn)轉(zhuǎn)會(huì)遭受重創(chuàng)。

    只要柯虞會(huì)走，蘇科將會(huì)有無(wú)數(shù)項(xiàng)目被無(wú)限期擱置。

    有很多除了柯虞別人都談不下來(lái)的單子。

    對(duì)方也只認(rèn)柯虞。

    鄭齊馳昨天晚上還在想，柯虞是個(gè)骨子里很驕傲的人，萬(wàn)一今天被掃地出門(mén)，到時(shí)候可怎么安慰他？

    現(xiàn)在看來(lái)，他果然還是年輕。

    現(xiàn)在不是柯虞要不要離開(kāi)的問(wèn)題，而是老派們發(fā)現(xiàn)，柯虞如果真走了，他們的收益可是要銳減的。

    又舍不得放權(quán)，又舍不得少錢(qián)。

    鄭齊馳發(fā)現(xiàn)這會(huì)議沒(méi)什么好決策的，誰(shuí)會(huì)和錢(qián)過(guò)不去？

    再說(shuō)了，柯老爺子一句話的事，他要是說(shuō)不讓柯虞待了，這會(huì)都不用開(kāi)。

    可是老爺子自始至終什么也沒(méi)說(shuō)，就給柯虞安了一個(gè)類(lèi)似于德不配位的感覺(jué)，讓蘇科的人全方位攻擊他。

    卻不讓他走。

    會(huì)議從一開(kāi)始的討論問(wèn)題是柯虞到底要不要離開(kāi)蘇科，變成柯虞在蘇科到底怎么才能慢慢轉(zhuǎn)變職業(yè)。

    這群壞死了的老家伙，想讓柯虞既在蘇科，發(fā)揮剩余價(jià)值，又想讓他沒(méi)有那么多權(quán)力。

    柯虞從頭到尾表示，他聽(tīng)從大家的意見(jiàn)。

    老頭子們集中智慧想了一個(gè)絕妙的辦法，讓柯虞下放基層發(fā)揮余熱，暫時(shí)把上面位子空著也不能給他坐。

    鄭齊馳想，柯虞看起來(lái)要被降職了。

    怎么還這么悠哉？

    都要被削權(quán)了，怎么還這么淡定？

    會(huì)議結(jié)束，柯虞的裁判結(jié)果出來(lái)了，取消他在蘇科總裁職位，下放基層。

    到底有多基層呢？

    鄭齊馳一看，日，柯虞被分到技術(shù)部干他的程序老本行去了？

    好一個(gè)從頭做起，會(huì)不會(huì)太便宜柯虞了？光明正大和夏魄一起工作？

    鄭齊馳看的抓耳撓腮，完全沒(méi)反應(yīng)過(guò)來(lái)，怎么就走到這一步了？

    柯虞不是情商有問(wèn)題嗎，怎么就被降職之后反而離夏魄更近了？

    還有這種好事……

    鄭齊馳傷心了，他和時(shí)點(diǎn)也是工作聯(lián)系密切呢，也沒(méi)見(jiàn)有什么進(jìn)展。

    柯虞怕是要功夫白費(fèi)了。

    他就是最好的例子，近水樓臺(tái)不一定先得月。

    夏魄去提交轉(zhuǎn)正報(bào)告，人事部的人想了一會(huì)兒，卻不知道應(yīng)不應(yīng)該蓋章。

    好歹是害柯總被革職的人，誰(shuí)知道以后柯總這邊的人會(huì)不會(huì)記恨他？

    說(shuō)不定都不想讓夏魄留下呢。

    可是也沒(méi)有一個(gè)人給他指令，按照業(yè)績(jī)來(lái)，夏魄這種人才屬于非常難得的。

    他陷入為難，于是扣下夏魄的檔案說(shuō)，“你先回去吧，三天內(nèi)給你消息?！?/br>
    夏魄一愣，隨后反應(yīng)過(guò)來(lái)道，“這個(gè)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是李主任給我的，寫(xiě)了這個(gè)就是有轉(zhuǎn)正資格，只能說(shuō)是我不想留下，而不能是你們不蓋章?！?/br>
    工作人員：“我知道，我只是按照流程辦事?！?/br>