“總經(jīng)理，對不起啊！真的對不起！我不是故意的！我也不知怎么就睡著了！”

    “你這樣我是要扣工資的！”

    “啊！雖然我睡著了，但是沒影響你?。　?/br>
    端木指指她手里的衣服，“這也叫沒影響？”

    她尷尬的紅了臉。

    “好了，把衣服洗干凈這事就算了?！彼蠖鹊恼f。

    “那……工資還扣嗎？”她怯怯的問。

    端木強忍住不笑，都快憋出內(nèi)傷來了?！翱茨惚憩F(xiàn)！”說完大步走了，她屁顛屁顛的跟在后面。

    凌芧只知道自己父母的職業(yè)，感覺家境很一般。為了盡快還清欠公司的醫(yī)藥費，她必須在金錢上斤斤計較的呀！

    下午回到公司，她第一件事就是給端木洗衣服?？谒?，還好不是飲料什么的，要不然就難洗了。她看到他的衣標(biāo)，好奇的拿手機出來查查價錢，這一查，把她嚇了一跳！我的天，三萬塊！她四個月的工資不吃不喝才夠買一件……難怪他會生氣，這個家伙還真是奢侈啊！這下好了，她連洗衣服都不敢用力搓了。

    第二天，周一，公司例會。行政部的人在擺放水果和茶杯，她路過也進去幫忙，被江薇叫了回來。

    “凌助理，以后你只管總經(jīng)理吩咐的事，其他就不用你了?！苯毙南耄€好是她先看見了，要不然等下端木來了，還以為是她讓凌芧忙活的。

    “江秘書，我知道了?！彼倪M去辦公室，把他的桌子擦干凈，地毯用吸塵器清潔了一遍。

    “總經(jīng)理，早上好！”

    “嗯?！?/br>
    因為昨天的事，她見他來了趕緊問好，但愿他今天能有個好心情。

    “今天的會議記錄由你來做，準(zhǔn)備一下?！?/br>
    “哦，好?！?/br>
    她還沒做過這樣的工作，不過有錄音筆，就算有遺漏的也可以回來補上。

    九點開會。她跟著端木進了會議室，坐在離他最近的地方。

    因為凌芧出事，公司落下一大堆問題等著他去解決。這次會議開了兩個半小時，他全程語氣嚴(yán)厲，氣場凌人，在坐的所有人都噤若寒蟬。凌芧偷瞄他一眼，這生氣的樣子和昨天完全不同，現(xiàn)在應(yīng)該才是真正的動怒了吧！不過長得帥的男人就是不一樣，連發(fā)怒的樣子都那么有魅力。

    回到辦公室，他的臉色緩和下來。

    “給我泡杯茶。”

    她不敢怠慢，馬上就去了。

    “會議內(nèi)容明天早上之前要整理出來?！?/br>
    “好的。”

    她沒有做過文秘，第一次發(fā)現(xiàn)，處理文字比處理數(shù)字麻煩多了！端木看她認(rèn)真工作的樣子，雖然時不時皺眉撓頭可在他眼里，無論怎樣都美。

    晚飯后，她回辦公室了。整個公司，除了車間和品管部，其他人都不用加班。她想把會議記錄再重新理順一遍，在這份記錄里，她清楚的知道了公司那些地方存在問題，相信參加會議的主管們都意識到了，但是大家都沒有說出解決方案。不知為何，她好像對這些問題特別感興趣，于是就一個人認(rèn)真思考起來。

    凌芧并不知道端木住在辦公室的休息間里，她一直待到十點都還沒走。就在她把自己的想法記下來的時候，忽然，被身邊忽然出現(xiàn)的人嚇了一跳。

    “啊！”

    她驚恐的差點從椅子上摔下來。定睛一看，原來是總經(jīng)理??！辦公室的自動門是沒有聲音的，他走在地毯上，也是沒聲音的。加上她太入神了，沒有發(fā)現(xiàn)有人進來。

    “總經(jīng)理?。∧銍?biāo)牢伊?！?/br>
    “這么晚了，在這里干嘛？”

    端木剛從家里回來，沒想到她在加班。

    “我整理會議記錄?。　?/br>
    “弄好了嗎？”

    “好了。”

    “給我看看。”

    凌芧把文件遞給他，他就靠在她桌子邊上，仔細(xì)的翻看。其實行政部有專門的人負(fù)責(zé)會議記錄，之所以還要叫凌芧做，一來是不想讓她太閑胡思亂想，二來就是看看她的能力。本來對于一個倒騰化驗的理科生來說，他是沒抱多大希望的，沒想到，她做的還不錯。雖然效率不及行政部的，但是她的內(nèi)容也整理得很全面。

    “怎樣，可以嗎？”她見端木一直不出聲，忍不住問了一句。

    “嗯，還行?！彼恼f。

    哎！忙活了大半天，居然就一句“還行”，看來文秘的工作真是不好做??！端木看她有些失望的表情，猜想她是想要一份肯定吧！

    “整理得不錯，就是效率太低了。如果不用加班就能完成，那就更好了?！?/br>
    “嗯，我會繼續(xù)努力的！”

    端木看一眼她桌面，“你在寫什么？”

    “整理完會議記錄，對于里面提到的問題，有一些自己的想法，就隨便寫寫。”

    “噢？把你想法說來聽聽?！?/br>
    “首先提到的是，管理層出現(xiàn)的問題。我覺得除了追責(zé)以外，還可以實行鼓勵制。你想想，工作是為了什么？肯定是為了賺錢吧，當(dāng)然了，不排除有些人是為了實現(xiàn)自己的社會價值?？墒?，這依然跟他的付出密切相關(guān)。如果公司除了給他們提供飯碗以外，還給他們更多的學(xué)習(xí)機會和發(fā)展空間的話，那么，他們會為了留在這個資源豐富的平臺而努力付出，竭盡所能發(fā)揮自己的最大作用。就像……就像是一個演員，為了得到觀眾的認(rèn)可，會特別珍惜這個讓給他演出機會的舞臺。公司，也是舞臺?；ダ糙A應(yīng)該是老板和員工的一致目標(biāo)?！?/br>
    見端木沒有說話，凌芧繼續(xù)說：“他們現(xiàn)在這種懶散的作風(fēng)，無所謂的態(tài)度，都是因為在公司里沒有歸屬感。覺得公司是老板的，出了問題也應(yīng)該老板去解決，沒有主人翁意識?！?/br>
    “那你覺得該怎么辦？”端木摸摸下巴，看著這個侃侃而談的女子。凌芧頓了頓，繼續(xù)說道：

    “我覺得，除了金錢上的鼓勵以外，對于表現(xiàn)好的員工可以公開表彰，并且提供外出交流學(xué)習(xí)的機會?？梢缘脑?，安排優(yōu)秀員工聚餐或者旅行。為了公平起見，優(yōu)秀員工可以采取投票的方式，讓他們民主選舉?！?/br>