陸清嘉坐在上首的位置，也沒有客套。

    “單刀直入的說吧，或許在座各位已經(jīng)從各種渠道明白公司的現(xiàn)狀了?！?/br>
    “一把手的變更以及接下來可能的管理層洗牌，確實(shí)會(huì)讓大家感到不安，我現(xiàn)在也能感受到公司內(nèi)部人心浮動(dòng)。”

    “不過我想請各位放心，我接管公司，不是為了爭一時(shí)之氣，而是為了讓恒星更上一層樓?！?/br>
    這話眾人聽著沒有感覺到多少安慰，畢竟淤泥使在公司就是個(gè)底層人物，說他有多大的經(jīng)營才能，以及他本身受到過的待遇，是否會(huì)做出偏激的抉擇，大部分高層心里都是不安的，更何況他剛剛還明白說出了高層會(huì)有重大變動(dòng)的話。

    倒是不少底層的英雄，多少有點(diǎn)期待，總歸他們的處境不可能更差了。

    陸清嘉接著道：“那么，為了穩(wěn)定軍心，現(xiàn)在就開始做內(nèi)部調(diào)整吧，今天所有人推掉工作，就只參與公司架構(gòu)重組的事，出了這個(gè)辦公室，便一錘定音?！?/br>
    “我保證接下來不會(huì)在行駛?cè)魏畏浅r(shí)期的人事變動(dòng)?！?/br>
    這話出來倒是讓不少人松了口氣，對方要做什么，快刀子斬下來，還能不能在公司干，不能的話自己也好找退路，也不用拖拖拉拉的影響工作節(jié)奏。

    但也有職場老油條，知道很多事情不可能這么簡單的快刀斬亂麻的，關(guān)鍵是他們對淤泥使的經(jīng)營能力并不報(bào)信心。

    可很快眾人就不這么想了。

    一開始有人以為淤泥使會(huì)讓底層的英雄發(fā)聲，指出公司的不平等，挖出尸位素餐的高層，因?yàn)橛倌嗍钩錾淼讓?，便以為他也?huì)如同rou絲暴富一樣做出偏激外行，一門心思發(fā)泄的事。

    可誰知他并沒有問任何人的意見，而是摔了一沓資料出來。

    原本的老總助理連忙將資料投影到巨大的會(huì)議圓桌中間。

    “這是我剛剛利用大伙兒回來這段時(shí)間，搜集的近年來公司經(jīng)營數(shù)據(jù)，尤其幾個(gè)需要調(diào)動(dòng)各部門職能的重大決策事件?！?/br>
    “平心而論，在座各位的工作能力很不錯(cuò)?！标懬寮螞_在座的高管點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    不少人松了口氣，不單單是因?yàn)樾吕习宓目隙ǎ悄潜砀裆弦谎巯聛砬逦臄?shù)據(jù)表現(xiàn)力，就可以看出新老板是有專業(yè)素養(yǎng)的，甚至比原本的鄒總更甚。

    接著陸清嘉又道：“但從對英雄的遠(yuǎn)期職業(yè)生涯規(guī)劃中，也暴露了部分決策者的目光狹隘，手腕下作，不關(guān)心英雄職業(yè)壽命的問題?！?/br>
    “即便如此，卻沒有經(jīng)營好新鮮血液，導(dǎo)致不少英雄埋沒?！?/br>
    “比如——”陸清嘉一一點(diǎn)開數(shù)份資料，挑了挑眉，看向在場的管理層：“但從數(shù)值資料，就可以看出這些英雄潛力不錯(cuò)，可公司不但沒有挖掘他們的特長，甚至丑化包裝，定為在某幾個(gè)英雄的襯托小丑上?！?/br>
    “我看了眼，由他們相襯的同期英雄，不論實(shí)力還是顏值以及作戰(zhàn)智慧都不算高，即便在資源傾斜的前提下，至今也沒有什么建樹。到了這種地步，公司居然沒有調(diào)整相關(guān)的策略嗎？”

    有個(gè)管理層人員連忙道：“這都是雷云珍——她是鄒總高價(jià)挖來的王牌經(jīng)紀(jì)人，她的建議占很大比重的?！?/br>
    “是嗎？一個(gè)經(jīng)紀(jì)人居然可以直接決定策劃部門的策略，對你們專業(yè)出身的人指指點(diǎn)點(diǎn)，既然無法堅(jiān)持自己的理念，那就意味著對自己的專業(yè)性不自信了？”

    “那你可以收拾東西離開了?！标懬寮蔚溃骸鞍亚采①M(fèi)算給他。”

    “陸總？”對方震驚的站起來：“您在懷疑我的工作能力？當(dāng)紅的子彈頭他們的定為包裝可都是我的功勞?！?/br>
    陸清嘉點(diǎn)點(diǎn)頭：“你部門員工的功勞。”

    說著他指了指策劃主管背后的一個(gè)胖女孩兒：“你可以坐他的位置了?！?/br>
    胖女孩兒一驚，策劃主管臉都青了，卻聽陸清嘉道：“我剛剛看過你們策劃部的辦公室?！?/br>
    “你的辦公桌太干凈了，桌面整整齊齊，文件資料干凈無褶痕，鼠標(biāo)表面的logo清晰如新?！?/br>
    “相反她的辦公桌雜亂無章，上面設(shè)計(jì)稿，參考資料，最近正主力推出的英雄的形象照片，能力特長，身形缺陷以及市場相關(guān)調(diào)查堆滿，鼠標(biāo)和鍵盤上的字母也磨得看不見?！?/br>
    “子彈頭告訴我，當(dāng)初他包括制服設(shè)計(jì)，形象培訓(xùn)，鏡頭感以及設(shè)計(jì)招牌特色，各方面事務(wù)雖然都是你在接洽，但每到干活兒或者專業(yè)性的時(shí)候，可都是這位女士在忙?！?/br>
    “然而雖說一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，統(tǒng)領(lǐng)全局管理不用事事親力親為，但你自己的本質(zhì)工作細(xì)節(jié)你甚至都懶得去了解?！?/br>
    “公司養(yǎng)你干什么？”

    一時(shí)間整個(gè)辦公室啞口無言，對方直接被請了出去，胖女孩兒受寵若驚的在陸清嘉的示意下坐到了主管的位置上。

    此時(shí)是沒有一個(gè)人敢質(zhì)疑他的管理能力了。

    也是，能把用低廉的價(jià)格把鄒總的產(chǎn)業(yè)搶過來能是什么善茬？僅憑一會(huì)兒的功夫就看出這么多問題，沒有任何人敢懷疑淤泥使在這里待了兩年，心里實(shí)際已經(jīng)門兒清。

    一場會(huì)議下來，陸清嘉連續(xù)開了好些人，有些人不但被解雇，甚至面臨起訴。但也從新認(rèn)命了不少人接替原本的位置，甚至還做了不少職能調(diào)動(dòng)。

    正襟危坐的同時(shí)，眾人竟然感覺不到公司失去那些人之后，會(huì)產(chǎn)生什么變動(dòng)或者短期內(nèi)的職能空缺，因?yàn)樵谔蕹说耐瑫r(shí)，陸清嘉已經(jīng)拿出了填補(bǔ)方案，鞏固公司架構(gòu)。