他直接向主神打報(bào)告, 要多拉幾個(gè)下屬過(guò)來(lái)。新建立的部門(mén)唯一的好處可能就是這個(gè)了, 藺云一過(guò)來(lái)就是部長(zhǎng)，只要下屬數(shù)量到位, 他就能繼續(xù)高枕無(wú)憂。

    和現(xiàn)實(shí)中職位越高職責(zé)越多的情況恰恰相反, 在主神這邊, 職位高的管理層要做的活反而更少。主神顯然自己是個(gè)偷懶慣了的, 于是下屬們有樣學(xué)樣, 都愛(ài)給自己配那么五六個(gè)助理, 然后把事情丟給助理做。

    藺云覺(jué)得, 他應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗，積極吸取前輩們的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。

    不出他所料, 主神那邊直接批準(zhǔn)了藺云的提議。不僅允許他在員工中招收部門(mén)職員，甚至還打包送了五個(gè)小系統(tǒng)來(lái)給他當(dāng)助理。

    藺云覺(jué)得這不像是主神的吝嗇鬼作風(fēng)，懷疑應(yīng)該是系統(tǒng)主管那邊直接直接同意, 沒(méi)上報(bào)。但管他呢, 占便宜的是自己, 刨根究底沒(méi)有任何意義。

    就這樣，藺云的小草臺(tái)班子拉起來(lái)了。

    他先是讓助理系統(tǒng)聯(lián)系了系統(tǒng)主管，幫忙給廣大員工發(fā)新部門(mén)的招聘廣告, 然后又去員工論壇發(fā)帖詳細(xì)介紹了一下自己這個(gè)部門(mén)的薪資待遇和日常事務(wù)。接著定下了考核標(biāo)準(zhǔn)和面試時(shí)間，就開(kāi)始轟轟烈烈地招人考核。

    考核分筆試和面試，筆試全是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的大題，題目基本就是讓員工對(duì)自己去過(guò)的副本提出改進(jìn)意見(jiàn)。這種試卷需要人工審核，好在系統(tǒng)們智能很高，完全可以又快又好地批改完試卷，順道把員工們的優(yōu)秀意見(jiàn)分類匯總，交給上頭直接去施行。

    可以說(shuō)藺云這個(gè)考試就白嫖到了N個(gè)好點(diǎn)子，還不用付錢。原本他是提議要給采納了意見(jiàn)的員工一些好處費(fèi)的，但奈何主神舍不得錢，所以最后不了了之。

    為了不給錢，主神還特別資本家地學(xué)習(xí)某微博，在試卷第一行就寫(xiě)上：「凡是寫(xiě)在試卷上的答案，官方均可無(wú)償采用?！谷欢@行字又小又不起眼，還故意調(diào)成了淺灰色，99%的考生肯定都沒(méi)看見(jiàn)。

    最后，系統(tǒng)在所有考卷里選出了二十份最佳的，通知他們過(guò)來(lái)面試。面試主要是為了防止有人作弊，畢竟沒(méi)辦法確定他們的答案是不是自己想的。

    面試考題就比較雜了，先是播放了一段剛出的全新副本的完整通關(guān)玩法，讓他們寫(xiě)下改進(jìn)意見(jiàn)。然后又由藺云提問(wèn)，針對(duì)一些預(yù)設(shè)的情況，詢問(wèn)他們的想法。最后，藺云再讓他們復(fù)述一遍自己之前筆試填寫(xiě)的答卷，通關(guān)微表情觀察確定答案是不是自己想的。

    這么一通折騰下來(lái)，一整天就過(guò)去了。第二天藺云通知其中十個(gè)人過(guò)來(lái)入職，并仁慈的表示他們部門(mén)可以上一休一，非常人性化。

    由于該部門(mén)福利充足，完全吊打其他崗位，所以不少員工都愿意過(guò)來(lái)。上一休一也確實(shí)相對(duì)來(lái)說(shuō)很輕松，畢竟正常去副本里當(dāng)NPC的話，雖說(shuō)每次副本結(jié)束都能休息三天，但有些副本持續(xù)時(shí)間非常長(zhǎng)，完全不劃算。

    持續(xù)時(shí)間短的副本又不是此次都能隨機(jī)到的，除非自己花錢鎖定該副本，這樣才能成為其中的常客。不過(guò)鎖定副本的價(jià)格很高，大部分員工都舍不得花這個(gè)冤枉錢。

    不過(guò)，有一個(gè)吝嗇鬼上司的情況下，藺云不可避免地也會(huì)成為一個(gè)葛朗臺(tái)。所以雖然一開(kāi)始給的待遇非常優(yōu)厚，時(shí)間長(zhǎng)了，手下員工們依然覺(jué)得苦不堪言。

    原因無(wú)他——工作量太大。

    作為一個(gè)合格的jian商，藺云絲毫沒(méi)有覺(jué)得自己在壓榨員工。他給職員們定下績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)了，每隔六天必須提交一個(gè)合格的改進(jìn)意見(jiàn)，否則就會(huì)認(rèn)為對(duì)方在劃水騙工資。高工資必然需要高投入才能匹配，不然憑啥給你那么多錢。

    一開(kāi)始員工們還沒(méi)發(fā)現(xiàn)這個(gè)制度有多喪心病狂，等到時(shí)間久了就開(kāi)始陷入頭禿的窘境。改進(jìn)副本這種事情，是需要靈感的。剛開(kāi)始他們可能因?yàn)橥舻慕?jīng)驗(yàn)積累得多，所以一天能冒出六七八個(gè)好點(diǎn)子，到后面靈感枯竭簡(jiǎn)直要瘋。

    這還不算最難受的，最難受的在于當(dāng)他們改完了自己遇到過(guò)的所有副本，肚子里沒(méi)存貨了，就得開(kāi)始痛苦地查看其它副本的情況。這得花相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，因?yàn)槊總€(gè)副本的通關(guān)視頻都不短，他們要在六天內(nèi)看完并且提出“合格”的修改意見(jiàn)，上一休一開(kāi)始變得形同虛設(shè)起來(lái)。

    副本優(yōu)化部成立一周年的時(shí)候，原本井然有序的辦公場(chǎng)所意見(jiàn)被各種零食玩具堆滿了，因?yàn)榇蠹衣暦Q需要一個(gè)讓腦子放松的環(huán)境。玩具可以放松腦子，零食可以補(bǔ)充消耗的腦力，歪理多得很。

    不僅如此，這群人自動(dòng)無(wú)視了上一休一的規(guī)定，仗著平時(shí)部門(mén)里沒(méi)活干，而僅有的那點(diǎn)活也可以帶回家做，就干脆不怎么來(lái)打卡。喜歡清靜懶得出門(mén)的，天天窩在家里，每六天來(lái)一趟提交方案；喜歡熱鬧的就和朋友天天呆在辦公室里胡吃海塞聊天打諢，偶爾還能一起討論，互相啟發(fā)。

    下屬如此苦逼，藺云卻很悠閑，畢竟主神對(duì)他的要求是一個(gè)月上交一條改進(jìn)意見(jiàn)，可比六天一條的職員們寬松多了。而且他也不需要天天坐辦公室，領(lǐng)導(dǎo)翹班那能叫翹班嗎？人家是有其他正事要做，沒(méi)時(shí)間天天來(lái)部門(mén)里打卡。

    此時(shí)此刻，有正事的藺云正窩在窗明幾凈的房間里，悠閑地吃瓜看戲。墻上掛著一臺(tái)超薄液晶顯示器，正播放著副本里玩家們的現(xiàn)狀。

    這是一個(gè)鬼宅設(shè)定的副本，景文澤在里面扮演大boss。如今副本剛開(kāi)始半天，還輪不到boss出場(chǎng)，所以其他小怪級(jí)別的員工正在各個(gè)角落sao擾玩家。而景文澤，則陪著藺云“看電影”。