第196章 冒出來這個情況
聽到這個消息,坐在華令虎對面的遠峰懵了。 這是什么情況? 華令虎告訴遠峰,新上任的市府管工業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),有意向,要遠程公司改變產(chǎn)品方向,生產(chǎn)摩托車。 “遠程公司生產(chǎn)好好的,而且是成熟的產(chǎn)品,為什么要改變方向?”遠峰不解。 “不是決定,是吹風(fēng)。有這個想法。”華令虎臉上有了一個無奈的笑容。 “沒有最后定。只是吹風(fēng)?”遠峰不是傻瓜。只是一個吹風(fēng),華令虎會把他叫到機械局來提這個事。 “張主任給了一個建議。哦。我這還沒有改口,他已經(jīng)是市府副職了......” 遠峰知道這個人,張鵬,之前是經(jīng)委主任。上個月,才到市府任職。張的前任,調(diào)到省里去了。 遠峰問:“張領(lǐng)導(dǎo)難道不知道遠程公司是生產(chǎn)什么的嗎?” “怎么可能不知道。要是不知道,他這么多年的經(jīng)委主任怎么當(dāng)?shù)??!?/br> “既然知道,那為什么要提這個項目?” “遠程公司是在破產(chǎn)名單中的。但遠程公司的生產(chǎn)能力,設(shè)備條件,又是本市最好的。首選,也算是正常?!?/br> 遠峰問:“那,我們在努力,在努力改變現(xiàn)狀,他是不是知道?” “這個,我匯報了。” “那,張領(lǐng)導(dǎo)的意見呢?” 華令虎說:“他只是一個吹風(fēng)。還沒有正式談這個事。我叫你來,是讓你有這方面的思想準(zhǔn)備。你呢,該怎么干,還怎么干。心里知道有這么回事,就行了。” “我明白了?!?/br> 明白了這橫空出來的這一桿子,可能會礙大事。遠峰得有所考慮,有所應(yīng)對才是。 回程的路上,坐在小車后排座上的遠峰,閉著眼睛,像是閉目養(yǎng)神。 開道奇車的司機小莫,由內(nèi)視鏡中看了后座上的遠峰一眼。 小莫開這輛車,有幾年了。對于坐這輛車的主,小莫自有比較。 遠峰屬于比較特別的一個。程頌坐這輛車,喜歡坐副駕駛位置。鄭曉海也是。唯獨遠峰不是。遠峰習(xí)慣坐后排座上。 到了公司,下車時,遠峰臉上有了隱隱一笑。明白了,華令虎給他吹風(fēng)。那他,也要給大家吹風(fēng)。 遠峰召開一個總經(jīng)理辦公會,邀請鄭曉海參加。 這也成慣例了。即使不叫鄭曉海,也說得過去。這是總經(jīng)理辦公會。但,鄭曉海不參加這樣的會議,似乎就沒其它事好做了。 但參加這樣的會議,鄭曉海也就是坐在那,很少發(fā)言。他想讓耳朵受累,就把耳朵豎起來。要是想讓眼睛休息一會,就把眼睛閉起來。 可今天,鄭曉海的眼睛不肯休息,耳朵也豎了起來。 因為,遠峰把從華令虎那里聽到的消息,以會議形式,傳達到大家。 華令虎說的吹風(fēng),還真的要吹一吹風(fēng)。凡事,有備無患。 聽說遠程公司要轉(zhuǎn)產(chǎn),或者說,有可能被某個公司合并,大家這就不淡定了。 現(xiàn)在的生產(chǎn)設(shè)備,雖然還可以派上用場,但工藝肯定要全部重來一遍。 轉(zhuǎn)產(chǎn),原先的產(chǎn)品呢? 遠程公司的五個品類產(chǎn)品,并不是沒有市場,而是市場的占有率上出了問題。 這個占有率卻因為資金問題,不能擴大生產(chǎn)量。即使生產(chǎn)量有了,銷售上資金回籠又是問題不斷。又因為銷售的貨品,不能及時回籠資金,難以采購原材料。這就進入了一個死循環(huán)。 雖然,這個想介入遠程公司的企業(yè),會注入一大筆資金,但遠程多年來付出了多少真金白銀才建立起來的營銷網(wǎng)絡(luò),全部化為烏有。銷售摩托車和銷售柴油機動力配件,不是一個營銷體系。 鄭曉海對這個事提起來神,是因為,假如這個事成現(xiàn)實,他就眼下副董事長的位置也坐不成了,更不要說窺伺遠程有一天破產(chǎn)的事了。 “這個事,我得說幾句?!编崟院Uf了幾點意見。 鄭曉海的意見無非是說,遠程公司雖然已經(jīng)資不抵債,但有遠峰總經(jīng)理在掌舵,這條大船,還有希望再次出海,還會呈現(xiàn)再次的輝煌。 他認為,把一個民營企業(yè)的資本引進來,按照已經(jīng)有些企業(yè)的做法,就是國有資產(chǎn)的變相外流。這對國家是不負責(zé)任的。 他把這個事情上升到了這個高度來說,在座的也就頻頻點頭。 對于民營企業(yè)的介入,在這個時候,大家還是比較抵觸的。首選是身份上的變換,讓大家受不了。 國有企業(yè)的人,當(dāng)家作主的意識還是比較濃的。誰也不想去給一個私營老板打工。 至于無奈到外出去給私營企業(yè)老板打工,那只是一時的無奈之舉。只為錢而活著。 國企職工中,不少人患有共同的一個毛病,就是企業(yè)效益的好壞,與個人真的沒有多大關(guān)系。雖然,宣傳上說,工人們嘴里也會說,企業(yè)的主人翁,可真正落實到行動上的人,不能說沒有,卻也不能說有多少。 這也就可以解釋,為什么遠程公司這么多的人、人浮于事。 問題出在考核制度上。 這次的機構(gòu)調(diào)整,遠峰就是要徹底解決這樣的一個問題。所有部門,所有人,所做的事,都與效益關(guān)聯(lián)起來,而不是文字上的,而是實實在在到每個崗位每個人。 這次的機構(gòu)調(diào)整,明顯的效益沒有看到,但精神面貌顯而易見。 他相信,如果照這個節(jié)奏,遠程公司用半年時間,可以緩過勁來。至于是不是能夠重現(xiàn)昔日的輝煌,那要假以時日。 可在這檔口,突然冒出來這個情況,讓他有些措手不及。 “遠總。要是真的這樣,我們原先已經(jīng)有了的基礎(chǔ),這不就是全部推倒重來嗎?”梁家才憂心忡忡。 對于熟悉遠程公司歷史,可以稱作活字典的梁家才,很清楚。如果這個吹風(fēng)一旦變成事實,遠程公司就真的完蛋了。 遠峰說:“這個事,剛才,我已經(jīng)說了,只是吹風(fēng)。因為是辦公會,我把這個順便說了。至于是不是真的要走這步棋,要看后續(xù)的情況?!?/br> 鄭曉海說:“拒絕吧。摩托車整車制造,并不適合我們?!?/br> 花可南說:“我支持鄭副董的意見?!?/br>