徐琳笑了笑，說：“這個(gè)問題, 我恐怕要先變成李經(jīng)理肚子里的蛔蟲才能給你答案啊?！?/br>
    那個(gè)下屬問出更加犀利的問題：“徐總監(jiān), 李經(jīng)理真的不是因?yàn)槭艿脚艛D才離開的嗎？”

    幾個(gè)他提前打好商量的同事紛紛幫腔追問。

    他跟李斌相當(dāng)于是捆在一條繩子上的螞蚱, 李斌離開, 他在KM的處境就會(huì)變得很艱難。

    只能做這最后一搏，寄希望于高層為安撫員工情緒，撤銷人事變動(dòng)。

    徐琳反問：“那你覺得我們公司誰會(huì)排擠他？”

    這個(gè)問題問的很微妙，若是回答了就有站隊(duì)的嫌疑。這絕不是一個(gè)聰明的做法。

    會(huì)議室陡然變得異常安靜。

    徐琳繼續(xù)說道：“今天召開這個(gè)會(huì)議呢，主要目的就是告訴大家, 公司不會(huì)無緣無故做出巨大的人事變動(dòng)，只要大家各行其事，不必太過擔(dān)心。”

    “可是徐總監(jiān)，”下屬?zèng)]有放棄，“咱們平時(shí)許多客戶關(guān)系都是李經(jīng)理在維護(hù)，我認(rèn)為他是咱們公司不可或缺的人?！?/br>
    徐琳面上依舊笑著，眉目溫潤，“哦？王明，你這是覺得咱們公司除了穆總之外，還有人可以擔(dān)得上‘不可或缺’這四個(gè)字？”

    “我不是這個(gè)意思！”下屬驚慌，“我是說從我進(jìn)入公司開始就是李經(jīng)理一路提點(diǎn)，我們客戶部發(fā)展到今天，李經(jīng)理的坐鎮(zhèn)指揮功不可沒?！?/br>
    徐琳沒接這句話，目光掃過其他人，“其他人沒有什么想發(fā)言的么？”

    這種時(shí)候，大家都眼觀鼻鼻觀心，不敢輕易開口。

    幫李斌說話吧，顯然沒有什么好處，但說他的不好吧，萬一李斌這次沒走成，把人得罪了，以后指不定要怎么被穿小鞋。

    “既然大家沒有什么想說的，我想說兩句。”徐琳聲音溫婉，卻字字柔中帶剛，“我相信大家也有感覺，咱們KM這兩年發(fā)展速度越來越快，我也是從創(chuàng)立之初就來到KM，到現(xiàn)在也有四年多了?！?/br>
    “以前規(guī)模小的時(shí)候，有些同事的確是每個(gè)人都身兼數(shù)職，為公司的發(fā)展熬過許多個(gè)通宵，這些我們不能忘記。但公司也不能容忍有些老員工，仗著自己過去對公司有一些貢獻(xiàn)，就做出一些阻礙公司發(fā)展的事?！?/br>
    “若是真的有誰，是公司離了就不能正常運(yùn)作的，那一定是出了什么問題?！毙炝諟\淡一笑，“說句不好聽的，萬一那個(gè)人哪天生了病或者突發(fā)什么意外，難不成我們公司要因此癱瘓不成？”

    話說到這里，聰明一點(diǎn)的人已經(jīng)明白了。李斌離開的根本原因，就是太把自己當(dāng)回事兒。

    此時(shí)此刻要是有人幫他說話，反而更加印證了這一點(diǎn)。

    這下，大家更不敢貿(mào)然開口，之前那幾個(gè)給同事幫腔的人也是悔得腸子都青了。

    徐琳掃過眾人的表情，知道剛剛的話奏效了，恩威并施道：“我相信大家來公司上班，最直接的目的就是掙錢。老板做出很多決策也是為了讓公司向更好的方向發(fā)展，讓大家掙到更多的錢。KM在薪酬待遇，想必在座各位都很清楚，在南城，沒有幾家公司比得過?！?/br>
    但最開始開口的那個(gè)下屬?zèng)]有因此打退堂鼓，說道：“如果公司對待老員工是抱著這樣的態(tài)度，那我是不是有理由懷疑，未來一段時(shí)間，在公司年頭久的老員工會(huì)被陸陸續(xù)續(xù)請走，給新的人騰地方？”

    這話一出，一半的人像是被一語點(diǎn)醒，心中恐慌蔓延。

    另一半后進(jìn)入公司的倒是不怎么擔(dān)心，反而在心里盤算著這樣自己是不是就有更多機(jī)會(huì)向上爬。

    這時(shí)，穆青染推門進(jìn)來，徑直走到會(huì)議桌把頭落座。

    “我應(yīng)該很少主持客戶部門的會(huì)議，這一點(diǎn)我要跟大家說一聲抱歉?！彼_口第一句，便是致歉。

    穆青染擅長的領(lǐng)域是技術(shù)，相應(yīng)的，對客戶部門的關(guān)注也就相對少了一些。她更愿意花時(shí)間把技術(shù)做到極致，以此作為籌碼，來規(guī)避那些她不愿意解決的麻煩。

    比如人事。

    那些酒桌上的妥協(xié)低頭，都是這些年一點(diǎn)一點(diǎn)被現(xiàn)實(shí)磨出來的。

    昨天參加會(huì)議的幾個(gè)人，除了李斌之外，應(yīng)該都不會(huì)出去亂說什么。但是沒有密不透風(fēng)的墻，公司的人應(yīng)該很快就會(huì)知道李斌離開導(dǎo)火索是禾沐提出的方案。

    雖說這件事本身并沒有錯(cuò)，但人有排外情緒是再正常不過的事，如果她這個(gè)老板這時(shí)候不出來說話，其他人肯定會(huì)對禾沐有抵觸，方案落實(shí)推進(jìn)的難度也會(huì)變得很大。

    其實(shí)不管員工有什么不滿，既定的決策都不會(huì)改變，但公司畢竟不是封建王朝，老板可以獨(dú)斷專行，需要給員工排泄情緒的通道。

    所以，即便現(xiàn)在手頭上還有很多其他事要忙，她也還是抽空來參加會(huì)議的后半場。這個(gè)會(huì)議她并沒有叫禾沐來參加，本意是讓徐琳跟員工先做一次溝通。

    但是，她剛坐下，禾沐也來推門進(jìn)來。

    “穆總也在啊?！焙蹄屣L(fēng)輕云淡地打了聲招呼。

    她還真不知道穆青染在。

    她無意聽到了人事總監(jiān)徐琳召集大家開會(huì)的事，想著應(yīng)該是說李斌離職的事，便也放下手上的事過來了。

    在她的理解中，很多時(shí)候，員工會(huì)對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不滿，就是因?yàn)闆]有感受到被重視，雙方溝通不及時(shí)。

    想要讓隊(duì)伍更有凝聚力，管理者應(yīng)該適時(shí)放下身份，用平等、真誠的姿態(tài)去傾聽員工內(nèi)心真實(shí)的想法。