加薪福利，對(duì)于任何一個(gè)員工而言，都是能讓他們熱血激動(dòng)的事，尤其是公司老總親開金口，原本壓抑沉悶的會(huì)議室內(nèi)，氣氛煥然一新，誰都敢說上兩句了，不少管理人員在底下交頭接耳。

    林楓一改原先的“臭臉”脾氣，微笑和善說道，“關(guān)于工資和其他福利待遇，事關(guān)每個(gè)人的切身利益，大家都可以說一說自己的看法。”

    可惜，議論的很多，真正讓發(fā)言卻寂靜無聲。

    槍打出頭鳥，剛才已經(jīng)有一只“鳥”被驅(qū)逐開除了，他們可不想步那個(gè)被開除的愚蠢副總的后塵。

    在座的都是總部管理層人員，本身職位的待遇很好，誰也不想無緣無故被遷怒。

    林楓又道，“你們?nèi)绻徽f，那我可就直接宣布了，萬一以后嫌棄待遇低，你們可別來找我，可別說我沒給你們機(jī)會(huì)暢所欲言?！?/br>
    暢所欲言？

    眾人，“……”

    大家都表示很無辜，你大老總坐鎮(zhèn)，誰敢隨便亂說話?。∮绕涫亲罱驹庥鲑Y金危機(jī)，老總脾氣變差，這個(gè)時(shí)候沒人想觸霉頭。

    還是沒人發(fā)言，林楓只能扭頭，“楊婷，你先說說?！?/br>
    秘書楊婷點(diǎn)頭，他跟在林楓身旁做事大半年了，知道林楓不是個(gè)喜怒無常的暴躁老板，當(dāng)下說道，“林總，我覺得我們的工資，無論是管理層還是底層員工，都應(yīng)該參照最新的市場(chǎng)薪資行情進(jìn)行調(diào)整，這樣的話，誰也不說自己的工資低，大家都沒有怨言?！?/br>
    “福利待遇的話，現(xiàn)在公司也有全勤獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，如果提高的話，可以在幾個(gè)數(shù)據(jù)上增加一些。”

    林楓，“沒了？”

    楊婷露出很無辜的表情，“我說完了?！?/br>
    關(guān)于提高福利待遇，怎么可能就提升區(qū)區(qū)幾個(gè)數(shù)據(jù)，這樣完全不能體現(xiàn)出大公司大企業(yè)的風(fēng)采?。?/br>
    此時(shí)，技術(shù)部總負(fù)責(zé)人魏意民舉手發(fā)言，“林總，我覺得可以適當(dāng)增加一些補(bǔ)貼。”

    “比如呢？”

    “交通補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼，伙食補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼等事項(xiàng)，都是匯集所有員工的福利?！蔽阂饷裾f道。

    財(cái)務(wù)部總監(jiān)舉手發(fā)言說道，“林總，我覺得還可以多增加兩項(xiàng)，比如子女教育補(bǔ)貼和特困補(bǔ)貼?！彪S后她也說出了自己的看法，子女教育補(bǔ)貼針對(duì)的是在大城市生活的青年人群，特困補(bǔ)貼，則是補(bǔ)助那些家境比較困難的員工。

    林楓點(diǎn)頭道，“這個(gè)提議不錯(cuò)，允許?！?/br>
    話頭一開，原本沉默的其他人紛紛暢所欲言，你一句我一句開始談?wù)撈饋?，?huì)議室這才有些熱鬧的場(chǎng)面。

    “我覺得公司可以開一個(gè)建議獎(jiǎng)，只要是公司的在職人員，都可隨時(shí)隨地寫出一些創(chuàng)造性的建議，只要對(duì)公司發(fā)展有利，只要能產(chǎn)生價(jià)值，那么就可以得一些建議獎(jiǎng)的報(bào)酬?！?/br>
    “舉報(bào)獎(jiǎng)也有必要實(shí)施，畢竟不是每個(gè)人都拼命三郎，總有些害群之馬，舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)可以防微杜漸，可以整頓公司風(fēng)氣。”

    “休假、年假、節(jié)假三個(gè)假期，我們也應(yīng)該做出調(diào)整，每年最忙的是冬夏兩季，我們的假期，可以盡量多安排在春秋兩個(gè)時(shí)間段?！?/br>
    “銷售提成獎(jiǎng)的比例也需要適當(dāng)提升，不少銷售員工反映，他們的業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)，跟實(shí)際得到的薪酬不成正比?！?/br>
    “我們現(xiàn)在還沒有考勤管理獎(jiǎng)罰條例，參考其他公司的情況，可以做一個(gè)方案，比如遲到1次扣5元，一周兩次10元，一周三次15元的遞增扣罰?！?/br>
    ……

    所有的當(dāng)場(chǎng)提出的方案，都有專門記錄員記錄，林楓發(fā)布命令道，“所有記錄發(fā)給人事部，讓人人事部在最短時(shí)間內(nèi)將福利方案搞出來，交由我看過后就可實(shí)行。”

    林楓現(xiàn)在正是資金鏈出問題的時(shí)候，為什么還要弄一個(gè)更花錢的福利？

    其實(shí)這也是無奈之舉。

    福利不到位，工作便不到位?。?/br>
    接著是會(huì)議第三個(gè)討論議題，關(guān)于好嗨喲外賣與餓了嗎外賣價(jià)格戰(zhàn)的。

    不得不說，這些不愧是林楓精心招聘的青年人才，想法很多，不少新穎的建設(shè)性意見，也讓林楓大開眼界，當(dāng)然，這也可能與提高福利有關(guān)。

    第四個(gè)議題，林楓原本想做出各個(gè)部門重組以及人事調(diào)動(dòng)，想想最近多事之秋，還是求穩(wěn)為先，便開始將話題集中回原本遲到的兩個(gè)經(jīng)理身上。

    “四個(gè)沒有請(qǐng)假又缺席此次會(huì)議的管理人員，按照公司規(guī)定解除聘用關(guān)系。”

    “你們兩個(gè)遲到二十五分鐘的，可以走人，不走的話，這個(gè)月所有獎(jiǎng)金扣除，有問題嗎？”林楓說完話，遲到的兩個(gè)人愿意留下，對(duì)于扣除獎(jiǎng)金沒有異議。

    當(dāng)然，林楓后續(xù)也會(huì)嚴(yán)格考察兩人，如果真是那種尸位素餐的人，該滾還是要滾，即便有聘用合同，林楓作為公司老總，要整兩人實(shí)在不要太簡(jiǎn)單。

    即便你強(qiáng)行賴著也沒用，把你調(diào)去采購貨運(yùn)部，看你們這些細(xì)皮嫩rou的家伙，能堅(jiān)持扛多少天貨物，再不行，讓你頂著大太陽，穿一身百斤重的卡通服裝在門口發(fā)幾天傳單，總有讓不聽話員工滾蛋的法子。

    回憶結(jié)束，所有人各回崗位。

    王多群留下，艾薇兒律師事務(wù)所的人也到了，一男一女，因?yàn)槭橇謼饔H自派人通知的，所以艾薇兒即便很忙，還是抽空帶人過來。

    實(shí)習(xí)男律師不是別人，正是林楓同校的學(xué)長(zhǎng)楚燁，也是上一任學(xué)生會(huì)主席。

    因?yàn)椤皩W(xué)生會(huì)主席”的位置，兩人有過恩怨。

    不過林楓也放過楚燁了，畢竟真正論起來，也并沒有什么深仇大恨，加上都是同校的同學(xué)，讓對(duì)方太難堪，傳回學(xué)校對(duì)林楓也不是什么光彩的事。

    “艾律師，合同研究清楚了？”林楓問。

    “林總，這個(gè)經(jīng)紀(jì)公司頭恨鐵，仗著三個(gè)小鮮rou明星人氣高，粉絲多，強(qiáng)行要加價(jià)，你們之前簽的合同，沒有經(jīng)過我們事務(wù)所，各條細(xì)節(jié)太過粗糙，也就給了對(duì)方可乘之機(jī)?！卑眱簩?shí)話實(shí)說道。