為了遂他們的愿，她在朋友圈里經(jīng)常發(fā)和異性的合照，以驗(yàn)證他們的“魅力無限”“情史豐富”。她原本只是慪火賭氣，卻沒想到這一招替她擋了很多爛桃花，也讓她收獲了人脈資源，而紅利過后，她付出的代價(jià)就是優(yōu)質(zhì)男也無法近身：“美名和臭名是相對(duì)的，我總得找到平衡?！?/br>
    “那你這次為什么失去平衡？”

    “因?yàn)橥跛钩墒莻€(gè)怪胎?！彼裨谏鷼?，“明明一開始是圖我的貌，卻在接觸幾次就對(duì)我掏心掏肺，甚至把他的家底露給我，還愿意交工資卡，讓我隨便花?！?/br>
    “……”于燕說，“想給你花錢的人可不少?！?/br>
    “但他不一樣?！?/br>
    “哪里不一樣？”

    “他是真心想給，想讓我過得輕松些，而不是為了買我的時(shí)間，陪他吃頓飯，或是參加什么酒會(huì)。”

    “那你還賭上自己的名聲，跟他開這種玩笑?！?/br>
    “因?yàn)槲蚁胫浪遣辉谝猓€是假裝不在意，事實(shí)證明，他也會(huì)以為我懷了別人的孩子而跟我爭吵。”

    “那是因?yàn)槟泸_他！”

    “可我騙他的是談戀愛，又沒騙他跟很多男人上過床。這個(gè)白癡，我和他是不是第一次他都分辨不出，跟他說懷孕，第一反應(yīng)是‘戴套也會(huì)懷嗎？’他難道只記得戴套，而不記得猴急的時(shí)候直接上？”

    “……”

    “最可恨的是我跟他才在一起沒多久，懷孕也不可能這么快，他寧愿相信我是找他當(dāng)備胎，也不會(huì)懷疑是我搞錯(cuò)了或是驗(yàn)孕棒出問題?！?/br>
    “那你現(xiàn)在打算怎么辦？”

    “他說要帶我去醫(yī)院?！?/br>
    “難道你還要死撐？”

    “不用死撐，因?yàn)槲艺娴膽言辛恕！彼榫w復(fù)雜，“上周做了檢查，竟然弄假成真。”

    于燕意外看她，她卻調(diào)皮地笑笑，往后退了椅子，抬起兩只腳。

    于燕看到她的平底鞋，有種敗北的感覺。

    “怎么樣？”

    “不怎么樣?！?/br>
    “那以后不要因?yàn)楣ぷ髁吭黾颖г刮摇！?/br>
    “……我還得供著你是吧?！?/br>
    “供就算了。我不敢受你的香火。”

    于燕見她難以抑制的喜悅：“你難道不擔(dān)心……”

    “我不擔(dān)心?！彼浪f什么，“我和你不一樣，我對(duì)方成彬的位置沒興趣，而我做到這個(gè)位置是為了遇到更優(yōu)秀的男人，現(xiàn)在我遇到了，有底氣讓他接受我了，其他的也就不那么重要?！?/br>
    “那你不怕他讓你失望嗎？如果你告訴他真相，他會(huì)被你氣死?！?/br>
    “所以你這種人就談不了戀愛?！眲⑷拭罁u頭，“男人喜歡作的女人，這是本能，他們需要一個(gè)襯托出他們理性自持，而又掌控一切的伴侶。”

    “謬論。工作當(dāng)然比人更可靠?！?/br>
    “大錯(cuò)特錯(cuò)。”她若有所思地盯著她，“為什么你做了這么多年還是這么天真，你信不信，你期待的那個(gè)位置，就算我不和你爭，你也肯定得不到?！?/br>
    第45章  失落

    45

    于燕已經(jīng)不止一次聽到說她達(dá)不到目標(biāo)的話。如果之前她還能冷靜地去思考自己的不足，做好失敗的準(zhǔn)備，那現(xiàn)在她不得不去追究他們一再勸退她的原因：“你覺得言語打擊對(duì)我有用嗎？”

    “沒用?！眲⑷拭滥昧怂郎系男◆[鐘，放在手里把玩，“我只是覺得，有追求是好，但也得審時(shí)度勢(shì)。你說工作比人可靠，可工作的實(shí)質(zhì)難道不是跟人打交道嗎？只不過，在工作中遭到的背叛和傷害，產(chǎn)生的負(fù)面情緒容易被消解，大不了就辭職不干，而私人生活出了問題，逃離和改變的代價(jià)則會(huì)更大?！?/br>
    于燕覺得她在暗示什么：“你有話不妨直說。”

    她笑了下，只是問：“你的助理還沒來上班？”

    “她身體不舒服?！?/br>
    “不要以為寬容是優(yōu)點(diǎn)。如果你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)知道過分的寬容會(huì)致命。”她目光審視，“你覺得方成彬是好領(lǐng)導(dǎo)嗎？”

    “劉仁美?！?/br>
    “你先回答我，我再告訴你為什么你做不到他的位置?！?/br>
    于燕想起方成彬平時(shí)的工作狀態(tài)：“算是吧。”

    “好。這是你當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)的第一個(gè)原因：識(shí)人不清。”

    她像是要認(rèn)真和她討論這個(gè)話題：“你是個(gè)專注做事的人，所以也下意識(shí)地關(guān)注他做事的一面。我不否認(rèn)他專業(yè)強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，但你看看跟在他身邊的人，哪一個(gè)不是受他喜歡才得以重用。小梁不用說，他研究生畢業(yè)才幾年，如今快和我們平起平坐，防治荒漠化的特稿直接批給他，別人連競爭的機(jī)會(huì)都沒有。難道他比同期的記者更優(yōu)秀嗎？我看不一定，但他老爸是知名車企的高管，連著在風(fēng)相投了兩年的專欄廣告，那么他在方成彬面前就一定有面子?！?/br>
    “你這話我不同意?！庇谘嗾f，“提拔用人當(dāng)然有主觀因素，誰愿意和討厭的人相處共事，至于小梁，我不太清楚他的家庭背景，但如果把他的成績都?xì)w功于他父親，那對(duì)他也不太公平?！?/br>
    “你看，這就是你的第二個(gè)缺點(diǎn)，容易感情用事。”劉仁美正了神色，“主觀的喜惡當(dāng)然對(duì)提拔有影響，但關(guān)鍵的還是看這個(gè)人對(duì)自己有沒有用。按照資歷，老胡排在我們前面，但他這幾年重心放在家里，任務(wù)量變少，資源就傾斜給了我們。再說副主任，他和方成彬差不了幾歲，請(qǐng)病假卻請(qǐng)了大半年，組里的人都默認(rèn)不會(huì)升他上去，你覺得他是心甘情愿放棄？”

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