“樓上老哥/老姐總結(jié)得妙！鄙人不才，再補充一些策略，可能有些心機了，不喜勿噴：被人觀察、做錯誤動作誤導(dǎo)他人的時候，最好也遵循特定規(guī)律，這樣別人來問你的時候你可以把這個規(guī)律拋出去。因為你不知道‘偵察兵’在現(xiàn)身之前已經(jīng)偷看了多久，萬一觀察你的人觀察到的規(guī)律和你扯謊說的話不一樣，別人一下就知道你在撒謊了！”

    “樓上的，我服了，不過我不會噴你心機，因為我想到了更加心機的方式，哈哈哈。小建議，第一名找出口的時候干脆真真假假混合著來，比如真消息是‘紅黃紅’的燈光組合，你試這個組合，也試‘紅藍(lán)紅’、‘紅綠紅’，別人觀察的時候只能看出是‘紅某紅’的規(guī)律，別人問起你也這么說就行了?！?/br>
    有時候，蘇朗在睡前也會去攻略站看一看網(wǎng)友們的奇思妙想，而給他留下印象最深的，無愧于這臺魔鏡迷宮了。

    合作、競爭、惡意競爭、團隊內(nèi)訌、背叛、隱瞞……

    在簡單的游樂設(shè)施里，人性體現(xiàn)得淋漓盡致。

    在魔鏡迷宮上線一星期以后的某天清晨，兩個小伙伴還沒睡醒。蘇朗不想打擾他們，就如往常一樣，拉著床邊的特質(zhì)扶手，把自己的身體挪動到輪椅上。

    只是剛起床時身體還沒有完全恢復(fù)，他的腳踝撞到了床腿上，卻傳來了一陣輕微的觸痛感！

    蘇朗驚喜萬分：之前下肢略有起色的時候，許正松用盡全力掐自己，也只是像蚊子叮一樣輕微的反應(yīng)?，F(xiàn)在的疼痛雖然依舊輕微，但首先，這下撞擊比許正松的手勁輕多了，而自己腳踝處的反應(yīng)也比蚊子叮要重一些。

    神醫(yī)的治療，真的起效了！

    第169章 神藥

    等到兩個小伙伴睡醒，蘇朗迫不及待地和他們分享了這個好消息。

    “真的？讓松哥再掐你一下？”竇萬揉著惺忪的睡眼說道。

    許正松不多話，就走到了蘇朗身邊毫不猶豫地下手。

    “嘶——”蘇朗卻是倒吸一口涼氣，“還真有點疼呢！嗯……也說不上怎么疼，但是的確有更強烈的觸感了！”

    許正松欣喜地笑著：“我用的力氣還沒上次那么大，大概跟我掐竇萬手臂那次差不多重?！?/br>
    被武館弟子掐青了手臂的竇萬，回想起一個多月前的慘狀，心里依然被恐懼支配著，不由自主地向后退了幾步，要離許正松遠(yuǎn)一點。

    “哈哈哈哈……”蘇朗也終于大笑起來，“我覺得治療進(jìn)展到這樣，可以告訴我媽了！還有園里其他的員工，我準(zhǔn)備把這個好消息都分享一下！”

    聽到這個好消息的龔玉自然喜不自勝。和兒子終于敞開胸懷解開心結(jié)是她此次來南海市的頭一個愿望，而來到南海市后，她最大的愿望就是看到兒子有朝一日還能站起來。

    此前，蘇朗從來沒有告訴她過關(guān)于神醫(yī)的消息，怕一切都是一場夢，夢碎了反而會更加失望?，F(xiàn)在的這個夢，已經(jīng)愈發(fā)真實起來。

    雖然兒子離站起來還有很長的時間，但至少康復(fù)的第一槍已經(jīng)打響，不就是八個月才能站起來、更長的理療復(fù)健之后才能恢復(fù)自主行動嘛，她龔玉等得起！

    何況，在夢想游樂園工作的這段時間，雖然也是“替人打工”，但龔玉莫名覺得自己工作很快樂，比原先自己開店當(dāng)老板娘要自由許多。

    一方面，她自認(rèn)為不是一個優(yōu)秀的管理者。按照龔玉自己的說法，就是“勞碌命”。她不愿放權(quán)給員工打理，總覺得小年輕做事不靠譜，從聯(lián)系供貨商到店里銷售都要自己插一杠子，不光自己沒有假期，員工也干得不盡興。自己偶爾身體不舒服請個病假，回來之后總會覺得店里一團糟，又要花時間整改。

    另一方面，開店這個決定本身就不是完全出于龔玉的本心。她原先有一份廠里食堂的工作，卻是在前夫老張的慫恿下才辭職開店的。這個老張居心叵測，現(xiàn)在回想起來還覺得惡心。

    相較而言，蘇朗的管理方式更加開明，不僅獎金工資給得極其豐厚，也鼓勵員工們在工作中發(fā)現(xiàn)自己更多的才能，繼續(xù)學(xué)習(xí)：

    比如，他不妨礙錢阿姨和姜大叔的這對年過半百的員工談戀愛，還在他們“官宣”一百天的時候送上小禮物。

    比如，他鼓勵巫歡和外包做網(wǎng)站的軟件開發(fā)公司學(xué)習(xí)編程技術(shù)，用學(xué)到的知識改善已有的游樂園管理軟件。

    照常人看來，不干涉中老年員工之間戀愛也就算了，讓一個小收銀員去學(xué)這些來錢的技術(shù)，還告訴員工一些關(guān)鍵的經(jīng)營內(nèi)容，不怕員工們學(xué)到本事、或者了解到商業(yè)機密之后就跑路跳槽？

    可蘇朗就是不用怕。

    首先，他似乎有一種特別的魅力，招來的員工都是合眼緣的，了解到這些人都是不坑人的實誠人——也許一些置身于這個世界之外的人才能夠理解，這種個人魅力和識人能力，實際上可以歸結(jié)為四個字，“主角光環(huán)”。

    而且，他對待員工以誠相待，在夢想游樂園工作工資福利假期一項不少，去別的地方說不定又要加班又要被迫團建，有腦子的人都不會想走的。

    此外，蘇朗愿意放權(quán)給員工，尤其是竇萬、許正松、巫歡三位核心員工。在蘇朗請病假事假或者有事走開的時候，巫歡負(fù)責(zé)財務(wù)、許正松負(fù)責(zé)安全和園里管理、竇萬則負(fù)責(zé)游客體驗這一塊。

    這幾人分工明確，責(zé)任心強，龔玉相信即使蘇朗缺席好幾天，他們也能合力將游樂園繼續(xù)經(jīng)營的井井有條。

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