麥家父母來(lái)秦威前后不過(guò)待了三天，就離開(kāi)了，他們只是思兒心切，卻是明事理的人，突然殺來(lái)，卻又不想給兒子增添太多的麻煩。

    臨走前的一個(gè)晚上，兩老和麥文舟聊天談心，兩人各有關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)。麥校長(zhǎng)是個(gè)過(guò)來(lái)人，不會(huì)被秦威表面的繁忙所迷惑，他感覺(jué)自己的兒子心事挺重的，看上去甚至比那年剛接盤(pán)秦威困難重重，回家過(guò)年時(shí)還要重。

    麥文舟沒(méi)有正面回答他的疑問(wèn)，只是問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，“爸，當(dāng)年你有機(jī)會(huì)去教育局，為什么不去呢？”

    老頭毫不猶豫地道，“那兩屆學(xué)生太有前程了，我不在，不放心，不能毀了孩子們的前途啊?！?/br>
    麥文舟默然不語(yǔ)。

    而麥mama則是反復(fù)追問(wèn)什么時(shí)候可以抱孫子，并且說(shuō)小雅那姑娘不錯(cuò)，麥文舟只能苦笑，這怎么可能，但為什么不可能他又不能明言。

    倒是麥mama嘆氣著說(shuō)了一件事，這兩天小雅陪著她參觀廠里，還專(zhuān)門(mén)帶她去見(jiàn)了顏苿，她有點(diǎn)疑惑地道，“那個(gè)姓顏的姑娘，是不是就是你當(dāng)年提起的那位？可惜了啊，那天我看去看她，她有點(diǎn)驚慌，臉色煞白，手腳都沒(méi)處放，故作鎮(zhèn)定，我就覺(jué)得要是當(dāng)年你娶了她……”

    聽(tīng)著她的絮叨，麥文舟無(wú)言，有些事，解釋不清楚。最后，老頭喝止了老太太繼續(xù)發(fā)揮，他算是看出來(lái)了，不能再讓兒子的心思又加重了……

    送走父母，結(jié)束這一個(gè)插曲，麥文舟還得接著cao心廠里的大小事務(wù)。

    本來(lái)秦威已經(jīng)走上了發(fā)展的快車(chē)道，在麥文舟的內(nèi)心中，他已經(jīng)盡到了回來(lái)的義務(wù)，可是世事豈能如人意。

    2008年是一個(gè)特殊的年份，在中國(guó)的大地上，發(fā)生了眾多的大事，有大悲，有大歡，一樁又一件，沖擊著中國(guó)人的心態(tài)，在所有人的心里刻下了難以磨滅的印記。

    但不管怎么說(shuō)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)都在飛速發(fā)展，一直向前，哪怕遭受了來(lái)自國(guó)際上的沖擊，了依然保持著良好的勢(shì)頭。

    全中國(guó)人的心氣都在向上，大家在全民萬(wàn)眾一心中看到了自身存在的意義，在自豪與壯志中，看到了未來(lái)應(yīng)該追尋的方向。

    何況，還有來(lái)自國(guó)家層面強(qiáng)有力的指引。

    數(shù)年來(lái)，全國(guó)的基建如火如荼，對(duì)運(yùn)輸車(chē)輛的需求日漸增大，這個(gè)機(jī)會(huì)不僅對(duì)于西汽很重要，對(duì)于全國(guó)其它各地都很重要，很多的汽車(chē)制造廠應(yīng)運(yùn)而生，這個(gè)市場(chǎng)太大了，大家都想分占一塊蛋糕。這對(duì)于上下游企業(yè)來(lái)說(shuō)，同樣也是巨大的機(jī)遇。

    秦威就應(yīng)運(yùn)而生在這個(gè)時(shí)代，雖然曾經(jīng)落后，但是在麥文舟回來(lái)后，快步搶占了風(fēng)口，順勢(shì)成長(zhǎng)起來(lái)。

    但是有時(shí)候過(guò)于順利，也會(huì)讓人失去初心，失去控制……

    進(jìn)而會(huì)產(chǎn)生一些難以避免的悲劇。

    第五分廠的組建已經(jīng)迫在眉睫了，但是資金回籠的速度打亂了節(jié)奏，不得不延緩了進(jìn)程，外貿(mào)訂單當(dāng)然交由其它分廠完成，對(duì)此，麥文舟只能順其自然。

    而帶來(lái)的另外一個(gè)負(fù)面影響是本來(lái)計(jì)劃擴(kuò)招的人員也因此耽擱了下來(lái)。

    本來(lái)麥文舟計(jì)劃招來(lái)新員工，先分配到其它車(chē)間實(shí)習(xí)，掌握基本技能后，等情況緩解就重組五分廠，但是在3月初的工作會(huì)議上，有人表達(dá)了強(qiáng)烈的反對(duì)意見(jiàn)。

    反對(duì)意見(jiàn)來(lái)自黃志成，他認(rèn)為再招收一個(gè)分廠的人，在財(cái)務(wù)上吃不消。實(shí)際上現(xiàn)在一個(gè)分廠至少就200人起步，如果貿(mào)然招收這么多人，每個(gè)月的各種工資、福利和其它支出費(fèi)用都會(huì)猛增近百萬(wàn)之巨。而以秦威現(xiàn)在的資金處境，顯然不適宜招收過(guò)多的人。

    如果在03年回來(lái)的初期，這筆錢(qián)，麥文舟肯定不是愿意瞎投的，但是秦威發(fā)展到如今，以千萬(wàn)計(jì)以?xún)|計(jì)的款項(xiàng)已經(jīng)是尋常事，所以當(dāng)他看到黃志成這么緊張的時(shí)候，心里明白，如今的秦威，算是遇到了一個(gè)叫現(xiàn)金流的坎，萬(wàn)一過(guò)不去，發(fā)展會(huì)受重挫。

    但是周之雅卻提出了反對(duì)意見(jiàn)，她的意見(jiàn)是招工不能停止。

    “暫停一下，雖然會(huì)錯(cuò)過(guò)一些人，但是也不至于說(shuō)造成多大負(fù)面影響?！胞溛闹塾悬c(diǎn)意外。

    “非常受影響，麥總，我們還要考慮到人員的流動(dòng)性。如果我們停止招收新員工，一旦遇上較大的離職潮，恐怕會(huì)嚴(yán)重影響我們的生產(chǎn)進(jìn)度。”

    “離職潮？那倒是?！丙溛闹埸c(diǎn)了點(diǎn)頭，其實(shí)，不光是秦威，全國(guó)很多企業(yè)都是每到年底年初的時(shí)候都會(huì)有一批人以各種各樣的理由離職，尋找自己的新發(fā)展方向。

    “上個(gè)月底，我們廠里陸續(xù)以各種原因離開(kāi)了大概近30人了?！敝苤诺溃捌渲羞€有幾個(gè)技術(shù)比較好的人員?！?/br>
    “你們沒(méi)有進(jìn)行挽留嗎？”麥文舟聽(tīng)聞后有點(diǎn)惱火，其實(shí)走人不稀奇，但要是技術(shù)比較好的人走掉，那肯定是存在一些問(wèn)題的。

    “有，但是實(shí)在是挽留不住，這些技術(shù)工種去南方開(kāi)機(jī)床，隨便一個(gè)月能賺上萬(wàn)，在我們這里頂多四五千的工資，實(shí)在是沒(méi)有辦法留得住?！敝苤艧o(wú)奈。

    麥文舟聽(tīng)后啞然無(wú)語(yǔ)，這個(gè)連他也沒(méi)有辦法改變的，就算他有心給技術(shù)開(kāi)高工資，但是各種實(shí)際約束也會(huì)束縛住他，根本沒(méi)辦法。

    何況，有限的資金還要投入到無(wú)限的設(shè)備升級(jí)和物料采購(gòu)上，近兩年雖然努力給工人們漲工資了，但還是跟不上這個(gè)時(shí)代的速度。

    眾人議論紛紛，講苦處講弊端一大堆，但是誰(shuí)也拿不出什么好主意來(lái)。

    “這樣下去，人家就是拿我們秦威練個(gè)手，長(zhǎng)長(zhǎng)本事，學(xué)成了就跑了?！瘪T瘋子第一個(gè)大聲嚷了出來(lái)，“我們都快成別人家的培訓(xùn)基地了?！?/br>
    “可不是么？別說(shuō)工人了，我們這些干部的工資也沒(méi)好到哪里去是不是？”

    “那你能有什么辦法，不招收新人進(jìn)來(lái)，哪來(lái)足夠的人手用？來(lái)多點(diǎn)人，總能留幾個(gè)不是？”

    周之雅默然片刻，才道，“實(shí)際上去年以來(lái)，我們?nèi)藛T的月流失率差不多都平均在2.4%左右，最高一月離職人員差不多近50人。所以我不得不一直在市場(chǎng)上招收人員，勉強(qiáng)能夠撐住?！?/br>
    麥文舟詫異，“這么多人離開(kāi)嗎？”

    “確實(shí)有，很多人我親自談過(guò)，基本上的問(wèn)題都是工資待遇不高、感覺(jué)前景渺茫，還有一些人有其它原因，比如跟領(lǐng)導(dǎo)不和等等?！?/br>
    麥文舟聞言，掃視了一下在場(chǎng)的干部，有的人跟他直視，有些人面無(wú)表情，有些人則眼神有些閃爍。

    他無(wú)奈，廠子發(fā)展太快，很多人提拔也是火箭式的，直接是從技術(shù)骨干提上來(lái)的，實(shí)際上對(duì)管理員工經(jīng)驗(yàn)不足，培訓(xùn)不夠，難免在具體管理中有些簡(jiǎn)單粗暴鬧的矛盾也不在少數(shù)了，想想兩個(gè)分廠長(zhǎng)都能在會(huì)上快打起來(lái)，車(chē)間下面具體是個(gè)什么情況不難想像，這也是周之雅不斷下去檢查的原因，她時(shí)常能糾正一些管理者的錯(cuò)誤示范，但畢竟她又不是全能的，能照顧到的地方少之又少。

    “那以后定期對(duì)管理干部進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)人來(lái)講課，讓他們學(xué)習(xí)一下現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)。還有一些制度化的東西還是要盡量搞起來(lái)，執(zhí)行下去。這人員離職率這么高，不是什么好事。那人員招聘你還是搞著吧，新人還是要的，控制一下規(guī)模和范圍就行?！丙溛闹蹖?duì)此一時(shí)也沒(méi)有太高的招數(shù)，只能靠時(shí)間慢慢來(lái)消化了。

    “好的，麥總?！敝苤耪f(shuō)著看了一下黃志成，黃志成雖然臉上有些不樂(lè)意，但是麥文舟已經(jīng)做過(guò)的決定，他就不好說(shuō)太多了，只是嘟噥了一句，“工資支出這塊一定要平衡。”

    坐在會(huì)議桌靠前方側(cè)旁的馬銀生瞥了兩人一眼，默不作聲，心里正在默默盤(pán)算著什么，就輪到麥文舟追問(wèn)他的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。

    馬銀生平靜地道，“目前，原有的訂單業(yè)務(wù)我們?nèi)匀辉谂m(xù)簽中，像京汽每年的生產(chǎn)任務(wù)，我已經(jīng)派人專(zhuān)門(mén)蹲點(diǎn)在京城那邊，見(jiàn)機(jī)行事，其它幾大客戶(hù)，像福汽，南風(fēng)汽車(chē)等等，我們正在努力公關(guān)，具體情況大概是……”

    他侃侃而談，誰(shuí)也挑不出毛病，雖然說(shuō)他剛剛吃了一次啞巴虧，弄得有些灰頭土臉，但是能力大家還是挺認(rèn)可的，私下都以為碰到這種事只能算倒霉而已。

    因此，誰(shuí)對(duì)此都未提出不同意見(jiàn)，只要能聽(tīng)到差不多確保去年的生產(chǎn)任務(wù)量，秦威無(wú)論如何一口飯還是能吃上的。

    接著又輪到鄭好玩介紹自己這塊業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)宣傳的各種事務(wù)。

    麥文舟頻頻點(diǎn)頭，不時(shí)插話(huà)詢(xún)問(wèn)。

    這個(gè)很平常的會(huì)議沒(méi)多久就結(jié)束了。

    過(guò)了半個(gè)月，傳來(lái)消息，國(guó)家合并了工業(yè)部和信息部，簡(jiǎn)稱(chēng)工業(yè)部，各地都在積極進(jìn)行整改配套，如同齊準(zhǔn)山預(yù)料的那樣，很多準(zhǔn)備工作已經(jīng)開(kāi)始在布局進(jìn)行了。

    他打電話(huà)給麥文舟，詢(xún)問(wèn)秦威的情況，問(wèn)麥文舟處理得如何了，等到工信廳改組的方案確定，后面就會(huì)讓組織對(duì)麥文舟進(jìn)行考察運(yùn)用。這個(gè)時(shí)候，秦威是不能出事的。

    對(duì)于這件事，麥文舟苦笑連連，把秦威目前遇到的困境和麻煩簡(jiǎn)單說(shuō)了一下，齊準(zhǔn)山沉吟了半天才道，“還有時(shí)間，也不是什么不能過(guò)去的大坎，在正式改組方案出臺(tái)前，你最多還有一年的時(shí)間，到那個(gè)時(shí)候，只要你能處理好秦威的事，還能為你爭(zhēng)取相應(yīng)的位置。切記，一定要處理秦威的事情?！?/br>
    兩人隨后結(jié)束了通話(huà)，麥文舟眉頭緊鎖。