第830章 批量導(dǎo)入（求訂閱?。?/h1>
和那朋友視頻聊了十幾分鐘。 朋友開會(huì)去了。 陳光便獨(dú)自實(shí)驗(yàn)起了小小的其他功能。 一個(gè)個(gè)功能欄打開。 陳光發(fā)現(xiàn)里面都空空如也，什么都沒有，需要人工導(dǎo)入信息。 想了想。 陳光立即讓手下的經(jīng)理們來辦公室開會(huì)，五分鐘后，會(huì)議結(jié)束，見自家老板要他們?cè)囉靡豢钇髽I(yè)管理軟件，完善各部門的信息錄入。 沒有問，都老老實(shí)實(shí)的試用起來。 經(jīng)理們出去后。 把命令傳了下去：“所有辦公電腦都下一個(gè)小小，半小時(shí)內(nèi)，每個(gè)員工都必須注冊(cè)好一個(gè)員工賬戶，各自保管好自己的三重密碼?！?/br> 二十分鐘后。 公司上百個(gè)員工們就都注冊(cè)好了賬號(hào)。 陳光把他們都拉進(jìn)了公司組，進(jìn)行了部門分組。 在里面。 部門有多少人，多少人在工作，多少人請(qǐng)假，多少人出差，哪些事新員工，哪些是老員工，全部清晰地顯示在員工的頭像上。 一目了然。 這些人在分組后 只能看見自己的cao作界面，人事部只能看見人事管理界面，財(cái)務(wù)部門只能看見財(cái)務(wù)管理界面，只有陳光這個(gè)老板有權(quán)限瀏覽所有界面。 看著依舊空蕩蕩的各個(gè)分欄。 陳光再次下令。 “從現(xiàn)在開始，各部門、人員根據(jù)管理界面需求，抽空錄入自己的工作內(nèi)容信息文件，今天下班前必須完成，特殊情況可延后?！?/br> 一聲令下。 各部門又雞飛狗跳起來。 員工們面對(duì)額外的工作量，都有點(diǎn)怨氣，不過陳光可不管這些，他又沒叫手下加班，僅僅是在上班時(shí)間完成，并不過分。 公司人事部。 說是人事部。 其實(shí)也就五個(gè)人而已，一個(gè)經(jīng)理，其他員工，沒有副經(jīng)理，這里是外貿(mào)公司，人員流動(dòng)不小，但是比起那些工廠來說，還是小太多。 因此平常的工作并不重。 接到命令。 他們第一個(gè)開始執(zhí)行。 “經(jīng)理，這一百多個(gè)人的檔案信息，下班前錄完，這怎么可能？”一個(gè)二十多歲的年輕人叫著苦，看著眼前小小的人事檔案表。 那豐富的內(nèi)容，讓他頭大。 經(jīng)理也覺得有點(diǎn)難，但是還是要做的。 “這是陳總下得命令，再難也要做，都手腳麻利點(diǎn)，盡力就行，陳總不是說過嘛，特殊情況可以延后?！苯?jīng)理說完，便開始錄入自己的部分。 還有就是核對(duì)手下錄入的信息。 其他幾人一聽。 不再埋怨。 開始忙碌起來，只是臉上都有點(diǎn)愁。 可不過五分鐘。 一個(gè)新進(jìn)來的大學(xué)畢業(yè)生興奮道：“經(jīng)理，經(jīng)理，不用這么麻煩，小小提供人員檔案導(dǎo)入功能，只要把檔案放進(jìn)去，它就能自動(dòng)錄入，非?？臁！?/br> 他是個(gè)追求效率的人。 實(shí)在是不愿意一個(gè)字一個(gè)字的敲打。 看見使用幫助的問號(hào)，點(diǎn)了進(jìn)去，發(fā)現(xiàn)了這個(gè)功能，順著指引，把一個(gè)人員檔案拖到了一個(gè)文件夾內(nèi)，點(diǎn)擊導(dǎo)入路徑，直接就一秒錄入完了。 檔案界面替換成了小小模式的員工簡介，看著比他們的專業(yè)多了，他們也不想想，小小的檔案規(guī)整都是搜集了無數(shù)簡歷之后。 才形成的最好視覺的簡歷。 聞言 經(jīng)理立即站了起來。 “什么？” 他旁邊的人也湊了過去：“真的嗎？” “我演示給你們看。”那個(gè)畢業(yè)生獻(xiàn)寶似的說道，人事部的其他人馬上湊了過去，只看見他點(diǎn)了幾下，一個(gè)人的信息檔案瞬間就被全部錄入了進(jìn)去。 人工核對(duì)一下。 分毫不差。 “嘶。。。好厲害?！苯?jīng)理驚訝道。 最先抱怨的年輕人驚奇的說道：“真的哎，這樣一來，我們馬上就能完成了，看剛才的路勁界面，好像還能批量導(dǎo)入。” “快，全部導(dǎo)入試試?！?/br> 經(jīng)理急忙道。 很快。 不過半分鐘。 批量導(dǎo)入就把所有的人事信息導(dǎo)入了進(jìn)去，本來以為一下午的事情，現(xiàn)在竟然不到一分鐘就干完了，這讓他們隱隱有種感覺。 這個(gè)軟件。 將會(huì)徹底改變他們的工作方式。 經(jīng)理一臉高興道：“好了，雖然導(dǎo)入成功，但是相應(yīng)的核對(duì)工作還是要做的，根據(jù)之前的分配任務(wù)，你們一個(gè)個(gè)核對(duì)信息，看看是否有誤，沒有問題后，我會(huì)保存上傳?！?/br> 錄入文件必須經(jīng)理的權(quán)限才能上傳。 不是隨便一個(gè)人事部員工錄入就行的。 緊接著。 一個(gè)個(gè)的核對(duì)完畢。 經(jīng)理點(diǎn)擊了上傳。 員工檔案瞬間變成了帶有鎖的圖標(biāo)。 靜靜地停在了人事管理中的人事檔案簡歷中。 他知道，這是一種保護(hù)，就算是他想要查看詳情，也需要輸入和登錄密碼完全不同的管理密碼，而想要?jiǎng)h除和修改，還需要輸入重大cao作密碼。 三層保護(hù)。 可以全方位保護(hù)公司的數(shù)據(jù)安全。 而這些檔案，就算是老板陳光也沒有權(quán)限更改，只能查看，主要目的是在出了問題后，落實(shí)責(zé)任到人，有跡可循，這是天眼的建議。 陳光對(duì)此也無所謂。 雖然就連自己也無法刪改，可是勝在安全，責(zé)權(quán)分明。 一個(gè)下午。 陳光看著管理界面不斷增多的信息，忽然，他有一種掌控一切的感覺。 在這里。 他能隨時(shí)查看公司的運(yùn)營情況，每天的考勤狀況，任務(wù)的進(jìn)度報(bào)告，每個(gè)人每天都會(huì)上傳工作報(bào)告，他能隨時(shí)檢查業(yè)務(wù)進(jìn)度。 在個(gè)人檔案中。 陳光可以直觀地看到該員工從入職以來的考勤、考核、工資待遇等綜合情況。 好像。 還挺不錯(cuò)的。 用一段時(shí)間看看。 如果可以。 那就全面推行下去。 陳光知道，他們現(xiàn)在所用的僅僅是小小的部分功能而已，還有大量的功能牽扯到和一個(gè)公司的部門整合，制度變革，可不僅僅是現(xiàn)在這點(diǎn)小功能。 。。。 僅僅半天。 小小的功能就征服了大部分下載并試用過的企業(yè)老板。 至于剩下的。 很多都在觀望狀態(tài)。 他們覺得，初步試用可能不錯(cuò)，但是如果牽扯到公司上下整合，部門變革，工作方式的改變，是否會(huì)對(duì)公司的管理和業(yè)務(wù)造成影響。 都要觀察一下。 越是大的企業(yè)。 越是謹(jǐn)慎。 面對(duì)這種事情，唐青本就不急，經(jīng)過這么久的測(cè)試，小小的適應(yīng)性非常完美，可以適應(yīng)各種深度的公司變革，不存在完全不適用某類公司的情形。 被廣大企業(yè)接受是遲早的事情。 。。。。。。 ps：明天請(qǐng)假，想去看看電影，聽說沈騰演得不錯(cuò)，湊湊熱鬧去。