第1273章 分紅（求訂閱?。?/h1>
有時候。 不拿鞭子抽一抽。 很多企業(yè)是沒打算小步快跑，或者說，不知道往哪里跑，唐青有重生者的眼光，可以看到智能手機(jī)，看到云計算，看到萬物互聯(lián)等等。 可是。 再往后。 什么是潮流？ 什么是未來？ 什么是創(chuàng)新方向？ 唐青真的不敢說自己一定能走對，之前，只是走前世‘先輩們’走的路，等到自己打頭陣，會面臨一個‘求道者’的困境---看哪都是機(jī)會。 想走。 卻無從邁步。 只能廣撒網(wǎng)。 緩步行。 好在。 自己的資本夠雄厚，試錯的機(jī)會多，比如前世的蘋果，數(shù)百億美元的現(xiàn)金儲備，就算每年都虧幾十億，只要在燒完這些錢之前，找到一條出路。 就能翻盤。 因此。 茫然歸茫然。 但唐青不急。 更何況。 就算在國內(nèi)的一切產(chǎn)業(yè)都沒有了，他還有戰(zhàn)士們控制著的比這大數(shù)十，上百倍的龐大資本，所以，他實(shí)在想不出讓自己急的理由。 。。。 會議室。 聽到這。 駱強(qiáng)有點(diǎn)激動。 一分不拿。 這代表著唐青對青元科技的重視，沒有賺了錢，就抽走他用，也唐青這個級別的富豪，才可能不太在意，那兩百多億人民幣的利潤。 兩百多億。 老天爺。 駱強(qiáng)覺得自己太幸運(yùn)了。 “是，董事長。” 唐青說：“明年初，青元科技就要上市，各位跟隨青元科技成長至今，我自然不會虧待大家，我會拿出百分之三的股份，作為股權(quán)池?！?/br> “按照職位、入職時間等，擁有多少不一的股權(quán)，這個股權(quán)，各位只有分紅權(quán)，不具備所有及轉(zhuǎn)讓權(quán)，相信各位也知道是什么原因?！?/br> 什么原因？ 在場的當(dāng)然知道。 無非。 就是弄了半天。 要不是唐青找來各種助攻，現(xiàn)在‘紀(jì)元’估計都出不來，即使這樣，唐青還給了百分之三的分紅權(quán)，已經(jīng)是仁至義盡了。 “今年底，開始分紅，以后，如果拿出了令我滿意的成績，這個分紅權(quán)，我可以轉(zhuǎn)成可出售股權(quán)，具體實(shí)施細(xì)則的，由天眼負(fù)責(zé)?！?/br> 瞬間。 在場人都高興壞了。 分紅。 百分之三。 這可是超過六億人民幣！ 青元科技目前的人員，就算加上終端直營店，也才不過五六千人，要是分紅，這代表著，每個員工，平均可以有十多萬。 他們這些管理層。 今年的分紅。 絕對會比年薪多。 唐青也太大方了！ 對此。 唐青卻不覺得，百分之三的利潤而已，大方什么？只不過，是公司太賺錢了而已，要換做他旗下其他企業(yè)，哪會有這么多錢分。 “董事長，目前，我們的游戲收入正飛速增長，我認(rèn)為，我們可以涉足游戲開發(fā)領(lǐng)域，相信在智能時代，會是一個重要的贏利點(diǎn)?！瘪槒?qiáng)建議道。 “不?！?/br> 唐青抬手制止。 “游戲，我們只做代理和運(yùn)營，不開發(fā)，這一點(diǎn)，是不會改變的，我們是科技公司，不是游戲公司，做好自己的本職工作?！?/br> 游戲。 讓erv去弄就好。 這也是唐青企業(yè)布局的特點(diǎn)。 他不需要全面布局，因?yàn)?，到處都是我的人，我的公司，我的產(chǎn)品，就不要重復(fù)浪費(fèi)資源了?？蛇@聽在其他人耳里，就是一種‘專注’。 不愧是老板。 有‘底線’。 黃昏。 會議結(jié)束。 唐青回到家，又開了一個會議，是有關(guān)小小的，這一次，小小準(zhǔn)備主動出擊，完成其用戶范圍的全覆蓋，估計，有些人要急了。 。。。 次日。 一上班。 青元科技上下。 都知道了唐青的決定，一聽六個億以上的分紅獎勵，他們的工作熱情，空前高漲，就算僅僅是分紅，也能給人帶來歸屬感。 他們是一份子。 而不僅僅是個打工仔。 唐青也說了。 做得好。 可以給他們股權(quán)。 很快，這個消息，就傳了出去，同時傳出去的，還有青元科技要大規(guī)模招聘技術(shù)人員，頓時，投向青元科技的簡歷，如雪花一樣。 倒不是想來分錢。 知道今年沒可能了。 但是。 明年有希望。 第二高興的。 就是天眼。 因?yàn)椤?/br> 按照唐青制定的規(guī)矩。 作為旗下監(jiān)管企業(yè)，天眼根據(jù)成績，可以從公司抽取百分之一到三的利潤，這代表著，今年，天眼能從青元科技拿好幾個億。 怎么能不開心。 當(dāng)然。 也就唐青旗下的公司，天眼可以對其利潤進(jìn)行分紅，算是一種間接的激勵。區(qū)別于直接注資，一個是給，一個是分紅，意義不一樣。 。。。 十月二十六日。 小小的新版上線，增加多類社交功能。 比如個人職業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享，如果是高質(zhì)量，還能得到平臺返現(xiàn)，不多，但是個意思。此外，還提供職業(yè)技術(shù)有償問答，知識付費(fèi)等等。 同時。 在各個行業(yè)、各個職位。 每周。 都會邀請一位行業(yè)資深人士來直播，分享工作經(jīng)驗(yàn)。。。可以說，這次的版本更新力度，是空前的，而目的，是適應(yīng)天眼的全球化戰(zhàn)略。 想要在全球一百多個國家站穩(wěn)腳跟。 光是小小以前的功能。 是不夠的。 但。 不少人卻以為。 是沖它們?nèi)サ摹?/br> 因此。 很多人坐不住了。 校內(nèi)網(wǎng)。 會議室內(nèi)。 “嘶，你們說說吧，怎么辦？” 看完新版本。 總經(jīng)理梁殞深吸了一口氣，把問題甩了出去。 可是。 沒人能接住。 消息來得太突然。 讓他們完全沒有準(zhǔn)備，以前，小小這款辦公軟件，多是上班的人在用，對他們沒什么威脅，現(xiàn)在，人家直接對他們的核心用戶---大學(xué)生下手了。 新版本。 直接在各大門戶網(wǎng)站上打了廣告，其中，著重對大學(xué)生注冊和經(jīng)營小小信用的好處，進(jìn)行了長篇的報道，別說一般人。 他們看了。 都想注冊一個。 “總經(jīng)理，這個杖，難?！?/br> 良久。 一位副總開口了。 梁殞揉了揉腦袋。 “我知道難，小小，背后是什么人，大家都清楚，其體量，十個我們加起來都不敵，可是，再難的戰(zhàn)役，也不能以投降開始?！?/br> 小小。 憑借龐大的職場用戶。 成了僅次于企鵝用戶量的職業(yè)社交軟件。擁有全國最大的人才信息庫，其已經(jīng)被廣泛承認(rèn)的信用體系，對找工作幫助很大。 最讓他們覺得絕的是。 這次。 青元科技的招聘。 對所有簡歷都是一刀切。 小小信用。 必須多少以上。 才能過第一輪篩選，而想要提高信用，方法很多，完善實(shí)名制，原創(chuàng)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享，工作年限，參與項目數(shù)等等十幾種途徑。 總之。 他們麻煩了。